高绩效教练【售后无忧】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
有效开发人的潜能与意义 教练与领导的原理及实务 教练与领导领域首屈一指的经典书 全球50万册,翻译成22国语言
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薪与酬 苏引华 中国言实出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 翁涛 著 人民邮电出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《薪酬总监修炼笔记》既不教你怎么给员工算工资,也不教你薪酬管理的理论知识,而是要告诉你世界500强公司的薪酬管理人员是怎么工作的,怎样才能做到薪酬管理的内部公平性和外部竞争性。 在知名外企中,薪酬管理工作不是孤立存在的,而是和企业文化、经营战略紧密结合起来的,薪酬结构设计充分体现了企业的价值观和人才观。 我们都知道薪酬管理是人力资源管理的六大模块之一,那么薪酬管理在人力资源体系中到底处于什么位置呢?薪酬经理在实际工作中到底扮演着什么样的角色呢? 怎样开展正确的职位评估,建立和管理职位体系呢?你知道职位级别的宽窄之说吗? 为了保证本公司的薪酬水平在外部市场具有的竞争力,薪酬调研是必不可少的,那么,怎么开展薪酬调研才是既经济实惠又真实有效的呢? 调薪是员工关心的事儿,给谁调?怎么调?盛
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中层领导力 约翰麦克斯维尔 江苏文艺出版社【正版现货】 正版图书,品质保证,本店套装书籍默认为单本,有问题您可以联系客服!
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市场营销管理体系设计全案【正版图书 无忧售后】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
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经营者思维—赢在战略人力资源管理 彭剑锋,张建国 著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才画像:让招聘准确率倍增 李祖滨,陈媛,孙克华 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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重新定义人才评价 闫巩固,高喜乐,张昕 著 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
用更"轻化""游戏化"的人才测评方法,结合国际人才测评技术的新进展、新动向和新趋势,帮助企业解决人才在选、用、育、留等实际问题。北京师范大学心理学部教授张厚粲、北大方正集团总裁谢克海力荐。
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人力资源管理概论 第四版 董克用【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是一本经典的人力资源管理概论教材,自2003年初版以来,不断跟进人力资源管理理论研究与实践的发展,进行及时的更新和完善,日益受到广大读者的好评,先后被评为普通高等教育“十五”、“十一五”规划教材。第四版保持了本书的一贯特色和优点,全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能,内容丰富,表述严谨,语言通俗,注重理论与实践相结合。同时,结合国内外的研究成果,增加了组织结构和组织文化的内容,形成了独立的一章“人力资源管理的组织基础”。此外,还对书中的案例进行了大幅度的调整,精选国内企业,尤其是一批快速成长的企业的成功经验进行介绍与分享,包括中国石化、中石油、广东电网、深圳华为、阿里巴巴、三一重工、新希望、德胜洋楼、苏州固锝、京东、新东方等。本书很适合用作人力资
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人力资源管理概论 第四版 董克用【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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¥10.41定价:¥51.56 (2.02折)
因破获“制裁之手”而闻名的项维,过着简单的生活,直到一个女人找上门来。一个他曾经暗恋的女人。这个女人的未婚夫,一位音乐家,死在自己的卧室,所有的痕迹都被抹去。是仇杀,还是情杀?不久,一位门卫死在自己家中。两案都发生在当月的第十二日,现场都播放了肖邦的音乐--警方认定为连环案。但项维认为是有人在模仿犯罪,以此转移警方的注意力。然而,随着对受害者身世的进一步发掘,项维动摇了。我们每个人,原本有着不同的面孔,最终却和他人一样,戴着毫无表情的面具--真的没有表情吗丶?面具之下,触目惊心。音乐家没有那么光鲜,门卫也没那么平凡。主持人、店老板、高中生、心理医生、拾荒老太太……看似毫无交集的人,隐藏着全部答案。第十二日,真相大白。
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¥14.48定价:¥64.10 (2.26折)
圣才教育:企业人力资源管理师考试辅导 企业人力资源管理师(二级)过关必做习题集(含历年真题)(第6版)
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为人民服务 真抓实干的十个方法 张建华【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
把心思用在想干事上,把能耐使在会干事上 把精力放在多干事上,把目标定在干成事上。作者结合自己多年本土管理研究和实践,给出了十个方法。
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人力资源甄选 第5版 罗伯特·D.盖特伍德 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《人力资源甄选》的第5版中,我们通过吸纳最近的研究,分析这些研究对于实施甄选计划的指导意义而提供了新的知识。这些变化包括甄选适用的新法律,更广泛地涉及与小组织甄选这一问题相关的内容,并且考察了在甄选预测工具方面的新研究,这些甄选预测工具包括申请表、测验、个性调查表以及就业面试。
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人力资源管理价值新主张 (美)乌尔里克,布罗克班克 著,吴霁芳 译 商务印书馆【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下,传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包,本书明确了在这样的前提下,企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变,成为帮助企业取得业务成功的关键领域,同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。本书内容既完整又生动,既有深厚理论基础又有实践例证和具体的操作工具,是两位大师在人力资源领域的又一杰作。
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我要结果 李哲贤【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
介绍一种企业管理的方式和思维——用结果来管控企业。分0章,内容包括 商业思维、结果证明尊严结果证明价值、管控结果、不要过程要结果等。
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零售企业如何控制人工成本 李晶 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《零售企业如何人工成本》的著者作为大型跨国零售品牌中国公司的人力资源总监,在总结工作经验的同时,认真研析了沃尔玛、家乐福、麦德龙等外资零售企业在人工成本管理上的先进做法,从实战的角度,综合运用理论讲解、案例分析、自我测试、经验分享、样本呈现等多种表达方法,系统地阐述了零售企业为什么要关注人工成本管理,如何洞察人工成本,如何计量、分析人工成本,零售企业进行人工成本管理应遵循哪些原则,零售企业如何人工成本等五个方面的问题。其中重点解剖了零售企业人工成本的29种实用方法,为零售企业以及其他行业的人力资源管理人员提高人工成本管理水平提供了较好的思路和示范标杆。
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企业年金计划管理 杨长汉、王瑞华、耿红 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业年金,是有条件的企业依据企业年金法规为职工建立的企业补充养老保险。《企业年金计划管理》首先总结了企业年金理论与发展的基本情况,其次介绍了如何建立企业年金制度和方案设计、运营和监督管理。《企业年金计划管理》穿岔了企业年金方案设计等案例,可以作为企业年金管理参考资料。
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人力资源法律管理 7 规章制度管理 陆敬波、毕振洲、胡敏【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理7规章制度管理》针对公司管理过程中的常见问题进行分析,明确指出用人单位对违法条款存在的认识误区以及可能给用人单位带来的风险,并且将相关法条列举出来,着重阐述规章制度制定的要点、技巧和风险防范。同时,还提供大量的经典案例,通过对其分析并得出专业结论,为企业如何防范和化解风险指明方向。《人力资源法律管理7规章制度管理》是在对企业制定规章制度和实施用工管理进行全方位解读基础上的经验总结和分析研究,既可以作为企业处理劳动关系、预防劳资纠纷的劋作指南,也可以帮助企业HR甄别劋作误区,使企业在预防风险上做到有的放矢。
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345薪酬:提升人效跑赢大势 李祖滨,汤鹏,李志华 著 电子工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :企业家、CHO、HRD、HR从业者、人力资源管理方面的学者 萃取苹果、谷歌、微软、、华为、龙湖、旭辉、西贝等企业薪酬模式的核心要义。 ?不仅是企业成功的法宝,也是企业生存和持续发展的利器,是企业与员工双赢的选择。 ?帮助企业走出低薪苦循环,提高人效,做强企业,跑赢大势。
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基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性,企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成,要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源;同时,企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系,帮助员工发展与发挥核心专长与技能,实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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企业薪酬设计管理实务【放心购买】 本书为稀缺书籍,线上线下同步销售,请咨询客服后下单,勿直接下单,避免纠纷。
诊断企业薪酬问题,揭秘薪酬设计方法 详细讲解薪酬知识,解读薪酬实战方法 攻克所有薪酬难题,设计薪酬制度 扫码送:全套薪酬管理表单工具
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敢想敢要敢得到 赢在新绩效的111个秘诀(第2版) 李明智 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《敢想敢要敢得到 赢在新绩效的个秘诀(第2版)》这本书中讲述你想要在这充满残酷竞争的2世纪脱颖而出吗丶?你想轻松赢得更漂亮的新绩效吗丶?你想超速度大获全胜吗丶?那就一定要 敢想、敢要、敢得到!牢牢掌握住赢在新绩效的00个秘诀!本书没有艰涩难懂的理论,更没有一味强调成功观念且过于激情的资讯,增添的是可以立即使用,且立杆见影的策略性技巧 它向你揭示了国际各行业最赢家所使用的系统化策略,帮助你在迈向成功之路的过程中节约大量无形的成本和时间。
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员工创新行为的激发 组织因素与个体因素的互动 杨晶照 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
”本书以社会交换为理论基础-从个体和组织两个方面着手考察员工创新的因素-探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。在文献回顾与分析的基础上-进行了演绎推理-并采用实证分析的方法来验证假设。”
¥12.47定价:¥57.75 (2.16折)
现代企业人力资源管理 李俊生、杨炜苗 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代企业人力资源管理》结合国内外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。《现代企业人力资源管理》既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
¥12.46定价:¥60.00 (2.08折)
酒店人力资源管理实务(修订版) 瘳钦仁、贺湘辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
盛誉之下,我们还是保持了清醒的头脑。跟中国酒店管理水平一样,《新博亚酒店丛书》也存在许多的不足。例如,我们过多地考虑图书的体例严谨和内容规范,对实用性和可劋作性强调不够 我们没有把一些新的的管理经验介绍给读者 我们没有认真总结中国特色的酒店管理模式。因此,我们根据读者的反馈意见,决定修订出版《新博亚酒店丛书》。本次修订主要内容是 .通过介绍大量的劋作规范、标准、案例,强调《酒店人力资源管理实务》的实用性和可劋作性。2.我们使用了大量的图片,并配合简洁的文字说明,轻松活泼的排版风格,增加了《酒店人力资源管理实务》的可读性,使读者轻松阅读。3.为了体现我国酒店管理的成就,我们选择整理了一批国内酒店的管理案例。4.适应现代社会科技进步的步伐,我们增加了互联网在酒店管理中的应用的内容。借此
¥13.29定价:¥60.94 (2.19折)
人力资源经理案头工作手册 杨付怀 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源经理案头工作手册》是一本全面、专业的人力资源管理工具用书,用0篇72章的篇幅系统和透彻地阐述了人力资源管理的技术和方法,提供给读者人力资源管理的各种制度、模板、流程、表格。内容涉及人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理等,是人力资源工作者的案头手册。
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冰鉴-曾国藩识人用人的十大智慧 曾国藩 著 湖南人民出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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服务行业实用管理表格1000例 骆长华 张进 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
有关管理制度和表格的图书并不鲜见,但大多笼统含糊,行业特征不鲜明,使用起来不是很方便,不易于查找。可不可以把某一行业普遍使用的管理表格和制度汇编在一起呢?这套丛书,从服务行业入手,选择了其中具代表性的业内四小行业,编写了两本完整实用的管理表格和管理制度,旨在加强服务行业的标准化、规范化管理。本书行业特征明显,针对性强,权威而实用,可以现用现查,方便快捷。一个企业,只有首先解决了生存问题,才谈得上去追求创新与发展。希望本套丛书能成为服务行业管理者手中有力的工具。
¥8.72定价:¥46.69 (1.87折)
经营者思维—赢在战略人力资源管理 彭剑锋,张建国 著 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈2 唐秋勇 中华工商联合出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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国际商会托收统一规则 (URC 522) 国际商会中国国家委员 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
所有权利皆被保留。未经国际商会中国国家委员会书面许可,不得以任何形式和任何方式——图表,电子或机械方式,包括复印、录制或信息提取系统——复制或拷贝本书的任一部分。
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森、孙宗虎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《目标分解与绩效考核设计实务》是一本内容丰富、结构鲜明、案例充实的企业绩效管理的实务之作。书中主要突出目标管理作为现代管理科学在企业中的运用以及它与员工业绩贡献的关联,更把企业导入目标管理与绩效考核时所遭遇的挫折与失误,做了详细的分析与思考。从考核的体系建立、指标设定、考核作业流程到互动式绩效面谈,作者结合长期人力资源管理咨询中形成的经验与成功企业的实践成果,进行有机的分析,提示了许多务实的原理的方法。《目标分解与绩效考核设计实务》从一个企业不同职能部门的考核要求出发,详尽展示了企业考核体系的全貌,有效地帮者系统性地吸收与转换。《目标分解与绩效考核设计实务》以案例的形式详细介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系,具有很强的劋作性和实务性。书中以传统生产制造企业、现
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其实你很好你自己却不知道 新浪微博清新漫画女生失控的Saner超人气绘本 失控的Saner、王 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《其实你很好,你自己却不知道》想告诉每一个你 每个人都不完美,当你多去发现自己的优点,试着更喜欢自己一点,你会发现,你远比自己想象的更加美好。失控的Saner用一支笔写出了她高中时的一场暗恋,因为觉得自己不够好不敢向那个闪闪发光的他表白 在给未来男朋友写的信中看出,她想让自己变得更好,在未来某一天让他遇见更好的她 20岁出头的她,虽然没有多么了不起的梦想,但是她却能沿着心中地方向坚定不移地向前走,探寻未来的每一个意外之喜。书里描述的是多失控的Saner自己的,但你能从中找到情感共鸣点。因为我们也是这样成长,不安,却美好着。其实,你向来美好,只是你不知道。《要什么完美》这世界,总有一裙女孩肆意地活着,不会望着美食又想着减肥,喜欢上了一个人又怕上当,可以拿着LV上街买菜,恋爱失败了重头再来,梦想破碎
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HR三支柱落地实施指南 徐升华,周文霞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 HR三支柱是当前人力资源管理领域的热点,也是企业近年来实践热点之一。《HR三支柱落地实施指南》分别从组织业务、HRBP、HRCOE、HRSSC四个方面进行了系统地阐述,通过企业实践和管理理论有机结合的方式,总结了HR三支柱落地的框架、做法等,本书将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地,带你读懂自己的企业,建立自己企业的HR三支柱体系,使HR更加贴近组织业务的发展。
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决战中高层 中高层管理的86个核心问题 李革增 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理有“三易”,即变易、不易和简易。变易是指管理理论与方法因环境的变化而不断变化 不易是说管理者要抓住管理中不变的根本 简易便是化繁为简,快捷处理问题。《决战中高层 中高层管理的86个核心问题》从这三方面出发,结合作者数十年的培训实践,针对实际管理中86个最常见的核心问题,提供了具有很强实劋性的思路、措施和方法,可以有效地引导中高层管理者转变工作理念、强化领导艺术以及提高办事效率,从而快速提升领导力。
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社交招聘 尹利 人民邮电出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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从管人到安人 曾仕强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果认为管理就是管人,那就大错特错了,中国式管理绝非管人,而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝,以便管好部属,但效果并不理想。因为他们不管用什么方法,部属总有一套应对的办法,所以管人行不通。“理人”者通常对部属礼敬有加,期望实现劳资和谐,但却收效甚微。因为他们过分礼敬,部属反而怀疑其心怀不轨,所以仅仅“理人”也不行。对待中国员工,管他,他偏不服 理他,他又将信将疑 较好的办法,只能是“安他”。这就是中国式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”?《大学》一书早已解释得明明白白,其中所阐释的“修己安人”之道,用在当今中国企业管理上亦能无往不利。曾仕强教授多年来精研中国式管理,深知如何将古人的思想精髓与现代管理结合.并将多年的经验总结成书,呈现给读者。《从管人到
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孙悟空是个好员工(白金版) 成君忆 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《孙悟空是个好员工》(白金版)的箴言都很重要,对于个人要理解的不仅是团队,更包括自己之外的每一位团队成员。唯其如此,才能更好地与他人在前进中达成一致,才能实现团队和个人的目标和价值。由此,回顾那段艰辛而不乏味的取经之路,有利于我们迷失的灵魂跟上生命匆匆行进的脚步……孙悟空的好恶与唐僧有太多出入,孙悟空的未来也由此充满变数。如此情景,一如个人与团队的种种爱恨情仇、悲欢离合。妄念与目标、嫉妒与赞美、友善与排挤,究竟哪一个更真实?模糊难断的是非,伴随着每一个团队和它的成员,在通往目标的路上,
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26个策略留住核心员工 贝弗利·凯、沙伦·乔 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“核心员工”是企业最宝贵的财富,正是他们对公司的忠诚和奉献,构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式,就是爱他们。那么,怎样去“爱”?如何更好地发挥“核心员工”的作用,让他们为工作而兴奋,直达状态?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们留下来(从生理和心理上都留下来)?这本书就是要告诉你该怎么去做,并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题,提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略,你不必花费太多的时间和金钱,也不必浪费大量的人力和物力,但却
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培训师的差异化策略8条路径提升核心竞争力 段烨 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训师的差异化策略 8条路径提升核心竞争力》主要从差异化的背景、含义、战略、推广路径、现场呈现等方面,结合作者段烨3年来丰富的实战经验和一手案例,指出了8条实现差异化的可行路径。相信这些实践、案例和方法,一定能帮助培训师快速提升核心竞争力,打造无可替代的自己。培训师要在激烈的竞争中脱颖而出,就要清楚地了解自我,全面、客观地审视自己,知道自己真正擅长的地方,同时也明白自己的不足 对自己的历史进行整理和反思,从中更加全面地了解自我 然后,为自己设计一个合理的发展规划。这样,才能找准定位,加强差异化,提高核心竞争力。
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掘金TTT 拿培训成果说话 刘百功 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《掘“金”TTT 拿培训成果说话》是国内TTT领域知名培训专家刘百功老师在“培训师培育”领域十年理论积淀和实战经验的总结分享。全书由培训师的基本功训练、授课技能训练、精品课程的开发与设计等六大部分组成,有理论、有工具、有实践,通过真实的培训案例,深入浅出的分析,生动、立体且毫无保留地向我们展示了做什么、怎样做才能成为一个的培训师。
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企业成功的步是选对人,选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。《招才选将》是李践团队20多年来高速发展、人才辈出的核心秘诀,延续李践老师一贯的实战实效风格,将人才招选细化到招选前、招选中、招选后,并将招选的每一步工作具体细化,提供了简单的招选流程、招选渠道、招选方法、人才模型、人才评估标准等,有理念有方法,有步骤有工具,通俗易懂,实用高效,帮助企业快速、准确地招选人才。《招才选将》适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。
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才经 费洛迪、谢逸群 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《才经》汇集了作者费洛迪作为职业人才顾问20多年的亲身经历和体会,比较系统全面地告诉读者如何在每个阶段都能作出正确的招募和提升人才的决策。全书主要内容分为0部分,分别为“才经 你的必修课”“才经 组织的核心资产”“才经是本儿难念的经”“何时需要改变”“考察哪些指标”“从哪里发现人才”“如何评估人才”“如何吸引和激励人才”“如何融合人才”“全局观下的才经”。
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人力资源管理 诺伊 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书一共分为五个大部分 部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才能通过保留和开发战略来充分利用员工才能,包括绩效管理、员工开发以及员工分流与保留等方面的内容。第四部分阐述了人力资源的薪酬问题,其中包括薪资结构的设计、对员工个人贡献的认可、员工福利的提供等等。第五部分的内容谈到了人力资源管理中的一些特殊问题,其中包括集体谈判与劳资关系、全球性人力资源管理以及人力资源职能的战略
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从管人到安人 曾仕强 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果认为管理就是管人,那就大错特错了,中国式管理绝非管人,而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝,以便管好部属,但效果并不理想。因为他们不管用什么方法,部属总有一套应对的办法,所以管人行不通。“理人”者通常对部属礼敬有加,期望实现劳资和谐,但却收效甚微。因为他们过分礼敬,部属反而怀疑其心怀不轨,所以仅仅“理人”也不行。对待中国员工,管他,他偏不服 理他,他又将信将疑 较好的办法,只能是“安他”。这就是中国式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”?《大学》一书早已解释得明明白白,其中所阐释的“修己安人”之道,用在当今中国企业管理上亦能无往不利。曾仕强教授多年来精研中国式管理,深知如何将古人的思想精髓与现代管理结合.并将多年的经验总结成书,呈现给读者。《从管人到
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管理大师阿代尔系列 人际沟通 [英]阿代尔 燕清联 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
沟通技能是最重要的管理技能。你能否将文字运用自如,谘服他们?听可能是最难捉摸的沟通技能。你能听出人们言语的真实含义吗丶?你的信件和报告准确表达了你想说的内容了吗丶?你每天都要阅读成千上万的文字,你是否真正吸收和理解了你所阅读的东西?在本书中,作者致力于帮助你提高这些基本技能。他利用演讲、访谈、评估、给予批评和接受批评、主持会议、部门之间沟通等手段,使你的沟通技能在短时间内得到显著提高。
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申论的规矩 2022版(全2册) 粉笔公考 编 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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绩效管理设计 于环宇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效管理不只是人力资源部门的事,更不只是填表格、定指标。让部门沟通更有效,让组织更平滑、更高效、更稳健才是关键。于环宇专注于人力资源咨询与培训十余年他总结出了三维绩效管理系统,从目标、动力、能力三个维度做绩效管理,实事求是发现员工的长处和短处,引导高层管理者发挥牵引作用,让高层全力投入、中层方向明确、员工有目标和动力,从而帮助企业提高员工能力和绩效,提升部门产出,最终实现企业的战略目标。书中提供的绩效管理工具和方法,只要认真学习,根据企业情况演练,实现效果可以达到99%。
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1001种奖励员工的方法 鲍勃·纳尔逊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法,涵盖了正式和非正式的奖励体系。虽然金钱对员工很重要,但是研究显示,能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们的经过思考的和个性化的认同,这意味着对他们很好完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情,创造出了对自我价值的一种自信,可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们娓娓道来,那么这种认同就会变得更加持久而有效。本书前四部分主要论述了非正式认可行为 日常认同 非正式无形认同 有形的认同和奖励 团体认同、奖励和活动。接着,本书的两部分更多的描述了正式的认同 对具体成就的奖励和以组织为单位的奖励体系。同时本书特别地收录了参加调研的所有公司的名字,可以帮助你根据自己的情况来量体裁衣式地进行奖励和褒扬行
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员工主动了 管理就轻松 使能管理让团队生机勃勃 叶小松 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
很多时候,困扰你的不是问题本身,而是自己的意识!使能让员工主动工作,告别管理误区 让团队自主运营,学会自我规划 让领导轻松管理,提升组织绩效 让企业充满活力,实现高效发展。使能管理呈现给你的,不仅是一种全新的管理思维模式,还以一系列鲜明的案例和行之有效的实战工具,让你在企业管理中如虎添翼。旧的时代已经过去,新的管理革命正在进行。告别管理.0旧时代,释放员工潜能,解放的才能。使能,使你能!
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干部人事档案工作业务指导书 国家电网有限公司 当代世界出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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培训师的差异化策略8条路径提升核心竞争力 段烨 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训师的差异化策略 8条路径提升核心竞争力》主要从差异化的背景、含义、战略、推广路径、现场呈现等方面,结合作者段烨3年来丰富的实战经验和一手案例,指出了8条实现差异化的可行路径。相信这些实践、案例和方法,一定能帮助培训师快速提升核心竞争力,打造无可替代的自己。培训师要在激烈的竞争中脱颖而出,就要清楚地了解自我,全面、客观地审视自己,知道自己真正擅长的地方,同时也明白自己的不足 对自己的历史进行整理和反思,从中更加全面地了解自我 然后,为自己设计一个合理的发展规划。这样,才能找准定位,加强差异化,提高核心竞争力。
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入职管理日记 第二季 3 创团 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《入职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工入职管理中所涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊裙体用工管理需要规避的各种法务纠纷等。
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其实你很好你自己却不知道 新浪微博清新漫画女生失控的Saner超人气绘本 失控的Saner、王 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《其实你很好,你自己却不知道》想告诉每一个你 每个人都不完美,当你多去发现自己的优点,试着更喜欢自己一点,你会发现,你远比自己想象的更加美好。失控的Saner用一支笔写出了她高中时的一场暗恋,因为觉得自己不够好不敢向那个闪闪发光的他表白 在给未来男朋友写的信中看出,她想让自己变得更好,在未来某一天让他遇见更好的她 20岁出头的她,虽然没有多么了不起的梦想,但是她却能沿着心中地方向坚定不移地向前走,探寻未来的每一个意外之喜。书里描述的是多失控的Saner自己的,但你能从中找到情感共鸣点。因为我们也是这样成长,不安,却美好着。其实,你向来美好,只是你不知道。《要什么完美》这世界,总有一裙女孩肆意地活着,不会望着美食又想着减肥,喜欢上了一个人又怕上当,可以拿着LV上街买菜,恋爱失败了重头再来,梦想破碎
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孙悟空是个好员工(白金版) 成君忆 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《孙悟空是个好员工》(白金版)的箴言都很重要,对于个人要理解的不仅是团队,更包括自己之外的每一位团队成员。唯其如此,才能更好地与他人在前进中达成一致,才能实现团队和个人的目标和价值。由此,回顾那段艰辛而不乏味的取经之路,有利于我们迷失的灵魂跟上生命匆匆行进的脚步……孙悟空的好恶与唐僧有太多出入,孙悟空的未来也由此充满变数。如此情景,一如个人与团队的种种爱恨情仇、悲欢离合。妄念与目标、嫉妒与赞美、友善与排挤,究竟哪一个更真实?模糊难断的是非,伴随着每一个团队和它的成员,在通往目标的路上,
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明清瓷器真赝对比鉴定 程庸 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
中国瓷器发展到明、清两代,进入了辉煌时期。无论是青花、斗彩、五彩、粉彩,还是单色釉瓷器,都显示出高贵和成熟,达到了至善至美的境地,享誉国内外,成为人们争相收藏的对象。与此同时,明清瓷器也成了造成假者仿冒的目标。一般的收藏爱好者很难分辨真品和赝品。本书《明清瓷器真赝对比鉴定》是原来版本(上海古籍-2002年)的修订本,作者在古玩市场的调研基础上,又做了较大的改动,替换了原来40%的内容,增加了新的研究成果,风格还保留一真一赝对比,详细说明真赝缘由。本书精选明清瓷器68件,并煞费苦心地找到了造型、纹饰等与这68件明清瓷器相应的仿冒精品,如此一真一假,图文并茂,比对介绍的形式,让读者边阅读辨别真假明清瓷器的要诀,边观看实物照片,逐一揣摩,细细体味,从而掌握别之方法。书后还附录明清瓷器发展简表和价
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细节导师 世界500强工作规范 [加]查耐,郑海娟【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在商业竞争愈发激烈的,拥有具备良好职业素养的人才已经成为世界500强企业成功的关键要素。对于一家企业而言,无论规模大小,员工职业素养和职业行为的规范程度,都直接影响着企业的管理成本、运转效率,甚至决定着企业的存亡。减实、敬业只是一个具备良好职业素养的员工最基本的品质。培育了大多数世界500强企业的西方发达国家,它们的工商企业在经历了百余年的竞争和发展后,形成了一整套相对成熟、完善的员工职业素养和职场工作的培训规范。其中不仅包括自动自发、富有责任感、没有任何借口等抽象概念,而且蕴藏着大量简洁、高明的处理工作细节的实用策略,如一次请假、一次会议、一次应聘面试,甚至是“如何处理小道消息”、“如何与难缠的人打交道”这样的职场细节等。工作中几乎所有细节都将在《细节导师 世界500强工作规范(新)》
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