人才吸铁石 用MAGNET原则塑造强雇主品牌 领英中国智库 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在科技飞速发展、商业模式不断迭代的,越来越多的管理者认识到 技术和模式固然重要,但人才是组织成功的第要素,强大的雇主品-牌不仅能够提升员工满意度和敬业度,而且在吸引优良人才方面也能够起到特别关键的作用。领英中国智库借助领英人才大数据,将雇主品-牌建设的理论系统化,并将优良企业的实践分享给国内的企业管理者。在《人才吸铁石》一书中,既有领英的“MAGNET”雇主品-牌打造原则的理论阐述,也有宝马、拜耳、滴滴、中外运敦豪、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企高层亲述的雇主品-牌制胜实例。本书可以帮助广大的企业管理者将自己的企业打造成对人才充满吸引力的“吸铁石”,也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值、塑造个人品-牌,让自己成为对企业有吸引力的“吸铁石”。《人才吸铁
¥12.05定价:¥56.36 (2.14折)
人才吸铁石 用MAGNET原则塑造强雇主品牌 领英中国智库【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在科技飞速发展、商业模式不断迭代的,越来越多的管理者认识到 技术和模式固然重要,但人才是组织成功的第要素,强大的雇主品-牌不仅能够提升员工满意度和敬业度,而且在吸引优良人才方面也能够起到特别关键的作用。领英中国智库借助领英人才大数据,将雇主品-牌建设的理论系统化,并将优良企业的实践分享给国内的企业管理者。在《人才吸铁石》一书中,既有领英的“MAGNET”雇主品-牌打造原则的理论阐述,也有宝马、拜耳、滴滴、中外运敦豪、丽思卡尔顿、麦当劳、默沙东、完美世界、友邦保险、星巴克等名企高层亲述的雇主品-牌制胜实例。本书可以帮助广大的企业管理者将自己的企业打造成对人才充满吸引力的“吸铁石”,也可以帮助人力资源从业者更好地展现个人工作价值、塑造个人品-牌,让自己成为对企业有吸引力的“吸铁石”。《人才吸铁
¥12.50定价:¥58.17 (2.15折)
我的第1本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理 周菲【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
对有志于从事人力资源工作的人来说,如果你进入的是一家大型企业,那么恭喜你,大企业成熟细致的分工和完善的人才培育机制,让你能很快把工作做好,学以致用。而对于像笔者这样一直在中小企业工作的HR来说,如何将理论在工作中落地,始终是一个不断摸索和不断吸取教训的过程。《我的一本HR实战指南HR高手教你搞定人力资源管理》是笔者多年工作实践的总结,书中的章节是按照人力资源的基本模块展开的,但其中70%以上的内容都是关于具体的工作该怎么做,而不是关于理论的。不管是介绍人力资源规划工作、招聘工作、培训工作、激励工作还是介绍绩效管理工作,《我的一本HR实战指南HR高手教你搞定人力资源管理》传递的内容都力求让读者读完之后能马上开展相关的工作,并且把工作做到位。《我的一本HR实战指南HR高手教你搞定人力资源管理》适合中
¥22.68定价:¥88.62 (2.56折)
企业培训体系设计全案 张俊娟、韩伟静 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业培训体系设计全案》是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对0类培训通用体系,4类人员培训体系,3类常用培训体系,7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍 具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等8项内容,涉及企业培训体系设计的方方面面,在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。《企业培训体系设计全案》不仅适合各类企业培训人员使用,还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用,也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
¥15.06定价:¥66.93 (2.26折)
销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《销售部岗位绩效考核与实施细则》细化了销售部业务拓展、渠道管理、大客户管理、区域销售、销售分公司管理、大客户管理、客户服务、导购、网络销售、电话销售、直销等32个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的销售部岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导销售部门的实际考核工作。
¥13.33定价:¥60.61 (2.2折)
教练式管理-用NLP技术唤醒员工潜能 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《教练式管理 用NLP技术唤醒员工潜能》通过对教练式管理的详细讲解,提高管理者的下属辅导能力,让管理者不再是下属的领导,更是下属的导师与教练 掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法 掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与领导方式 提高管理者的自我表达能力,让管理者不再心中有智讲不出、讲不清、讲不明 掌握学习原理与教练原理,并能让管理者创造性地在培养下属中加以应用。
¥65.83定价:¥219.39 (3.01折)
市场部岗位绩效考核与实施细则 程淑丽 编著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标 胜任素质模型 考核指标设计 绩效考核细则 关键问题解决
¥28.00定价:¥197.37 (1.42折)
人力资源管理实操从入门到精通 任康磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了帮助从事或即将从事人力资源管理的广大读者更好、更快地了解、学习、入职人力资源管理,本书细致讲解人力资源管理几乎所有的工作流程,并对易错问题点的劋作细节和注意事项做重点介绍,力求以快速、简单的方式帮者提升实战技能。本书分为2章,涵盖人力资源管理实劋工作、组织机构设置、岗位设置、能力划分、招聘有效实施、入职与离职手续办理、人事档案管理、培训有效实施、发展路径设计、绩效管理、薪酬设计与计算、员工福利设计、企业与员工关系处理、员工反馈管理、劳动争议处理、社会保险/住房公积金登记与缴纳、相关制度制定、人力资源系统选择与运用等。本书内容全面,案例丰富,实劋性强,特别适合人力资源管理实务入门者、中小企业的管理者、各高校人力资源管理专业的学生、大型企业中层管理者学习使用。
¥19.69定价:¥79.35 (2.49折)
弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册 第3版 王景峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册(第3版)》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面,对行政管理的各项工作,包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。“工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册(第3版)》的四大板块,实务性、劋作性、工具性是本书的一大特色。《弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册(第3版)》适合行政管理人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用,也可作为开设文秘、行政管理以及办公自动化课程的大中专院校的教材。
¥11.63定价:¥58.00 (2.01折)
人力资源部岗位绩效考核与实施细则 李艳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源部岗位绩效考核与实施细则》细化了人力资源部规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及人事行政共七类、23个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的人力资源部岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。
¥13.26定价:¥60.46 (2.2折)
培训管理实操从入门到精通 任康磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 人才的引进和考核固然重要,但是人才被引进之后,如何将企业文化、价值观有效传承到人才身上?如何通过人才能力的持续提高,不断为企业创造价值?如何让企业的培训发挥效用?要解决这些问题,需要企业具备适合自己的培训管理体系以及能力达标的培训管理者。本书将大量复杂的培训管理理念转变成了简单的工具和方法,并将其可视化、流程化、步骤化、模板化,让培训管理工作变得简单且容易劋作。《培训管理实劋从入门到精通》分为章,主要内容包括如何认识培训管理,如何搭建培训管理体系,如何发现和分析培训需求,如何开发和管理培训资源,如何制定和运行培训方案,如何评价和转化培训效果,如何实施以师带徒制度、新员工培训、管理岗位培训、关键岗位培训、职业发展管理等。《培训管理实劋从入门到精通》案例丰富,模板齐
¥14.96定价:¥65.14 (2.3折)
经理人每天一堂管理课系列 人力资源经理365天超级管理手册 王生平、张绍峰【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人每天一堂管理课系列 人力资源经理365天超级管理手册》详细介绍了在人力资源管理工作中人力资源经理需掌握的各项管理技能和劋作技能,内容涉及人力资源经理的岗位职责、人力资源规划管理、员工招聘与试用管理、员工培训与激励管理、员工考勤与考核管理等多个方面,可以有效的帮助人力资源经理提高管理效率和工作业绩,增强员工的凝聚力和战斗力。《经理人每天一堂管理课系列 人力资源经理365天超级管理手册》适合企业人力资源经理、主管及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
¥15.77定价:¥67.96 (2.33折)
把激励搞对 国有企业管理者的10大激励模式 赵民、陈立华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书直面当今中国经济力量中最有活力和最有潜力的裙体之一——国有企业管理者,以及他们所面临的激励问题。本书从专业的角度,系统、深入地研究了国有企业管理者的历史发展、裙体现状、激励困惑、激励改革方向和激励改革方案,总结了三大类共十大激励模式 年薪制、经营者持股、股票奖励、延期支付、业绩股票、业绩单位、股票期权、股票期股、股票增值权和虚拟股票。本书适合各级政府的国资企业管理人员、企业家及企业中高层管理者阅读,也可作为企业管理研究人员、咨询人员、大专院校人力资源管理专业师生的参考书,对企业激励机制感兴趣的人士读此书也会有所帮助。
¥9.93定价:¥50.67 (1.96折)
我的第1本绩效考核实战指南 王海燕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要高效经营,员工绩效提升是关键。目前,很多企业都面临考核体系设计难、考核指标提取难、考核工作难以有效落实等问题,有效地提高绩效考核工作的效果已成为企业人力资源管理工作的重点。《我的**本绩效考核实战指南》从企业绩效管理工作的实际出发,根据绩效考核实施流程,对科学制订绩效计划、规范实施绩效考核、有效进行绩效面谈、合理应用考核结果进行了详细说明,并对绩效目标设定、绩效目标分解、考核指标设计、考核量表设计、考核制度与方案设计共五大实战技能进行了重点讲解。这是一本兼顾理论性、实用性、劋作性及指导性的实战手册,适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、管理咨询人员、企业培训人员,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥12.43定价:¥57.67 (2.16折)
人力资源管理大变革新型HR如何影响业务创造价值 [英]佩里·蒂姆斯( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
¥38.41定价:¥135.84 (2.83折)
人力资源主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源主管日常管理工作技能与范本》主要从人力资源主管的工作职责和范围出发,以人力资源管理事务为基准,逐项阐述人力资源管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具,从而将复杂的人力资源管理工作简单化、条理化、程序化。全书针对企业人力资源管理工作的特点,讲述了人力资源主管在自己的职责范围内应该具备的基础知识和管理技巧,着重介绍了人力资源主管日常管理工作中所必需的管理工具和管理方法。《人力资源主管日常管理工作技能与范本》适合企业高层管理者、人力资源主管、人力资源的工作人员,以及有志于成为企业人力资源主管的人员,同时为企业培训人员提供了可以参照执行的管理工具和管理方法。
¥9.93定价:¥50.75 (1.96折)
健身房运营之道2 如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书由9位欧洲健身行业专家创作,围绕“如何做好健身行业的人力资本管理”展开论述,并对8家有代表性的健身俱乐部pin牌和培训机构做了案例研究,为读者展示了目前欧洲健身行业在人力资本研究上所取的成jiu,并提供了实劋性的人力资本管理解决方案,可以作为工具,成为日常管理的攻略秘籍。本书适合健身俱乐部管理者、培训机构及健身私人教练阅读。
¥36.60定价:¥130.82 (2.8折)
感恩从工作开始 唐华山 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《感恩,从工作开始》以“学会感恩,努力工作”为主旨,对企业员工为什么要懂得感恩进行了全方位的立体诠释,力图让员工懂得“人在职场,应心怀感恩”这个道理,并将感恩提升到一种理念的高度,从而让人可以常怀感恩之心。《感恩,从工作开始》文字精简,观点新颖,案例生动,是一本能够有效让员工感恩自己工作的培训读物,相信在读完本书后,员工们一定会得到思想上的升华和精神上的洗礼,从而更加努力地做好自己的工作。《感恩,从工作开始》适合所有在职人员阅读,尤其适合企业员工和政府公职人员的内部培训。
¥7.98定价:¥44.96 (1.78折)
预见人力资源 新时代HR的进化方法论 李舟安 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
进入大数据和人工智能时代后,作为HR的你,还在抱着各种管理工具不撒丶手吗丶?还在依靠制表打分做绩效吗丶?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
¥9.98定价:¥51.55 (1.94折)
老板轻松抓绩效(全彩图解版)一本书破解老板头疼的绩效管理难题 狄振鹏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
绩效考核是企业界公认的管理难题,其主观评判缺乏公正、常常沦为人际关系的考量、形式主义、指标太多、不透明不公开的弊端、容易让员工抵触、主管反感、老板困惑。本书是专门为老板量身打造的绩效管理书,深度解析了绩效管理涉及的目标、指标、标准、流程、执行、激励、反馈、改进、制度、文化等内容,从而助力老板建立一套高绩效的管理机制,掌握科学的绩效考核方法,提升组织运营效率,让管理既聚焦重点又兼顾全面,既针对结果又考察过程,既突出业绩又关注态度,既注重短期利益又兼顾长远发展。本书内容落地务实,劋作性极强,全彩图解让复杂的问题简单化,老板一看就懂,一学就会,绩效管理轻松上手。
¥14.96定价:¥65.61 (2.29折)
唐僧招募(人才选聘的10大核心工具) 范庆桦 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书的作者是一位专家型记者、人力资源专家和财经作家,其作品令人耳目一新,是因为书中没有故作高深地就理论而谈理论,而是以一个杜撰的荒诞的故事为主线,将所要阐述的管理主题寓于其中。它与市面上流行的那些充满西方所谓高深理论的“大部头”人力资源管理书籍的大不同,就是让读者可以从中很轻松地找到最适用的理论和实战方法。本书的特点有二 其一,主题明确,只写人力资源管理中的一个视点——选聘 其二,力求简单,只写选聘过程中的核心部分——技术。对于企业人力资源专业工作者来说,这本书是极具劋作性的专业教科书 而对于其他岗位的管理者来说,这本书又是极具趣味性的人力资源科普读物。本书的读者对象为企业管理人员、人力资源经理、管理咨询从业人员及大中专院校人力资源管理专业师生。
¥9.96定价:¥50.86 (1.96折)
行政经理365天超级管理手册 王生平、李晓瑞【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人每天一堂管理课系列 行政经理365天超级管理手册》详细介绍了行政经理的岗位职责、需要掌握的各项管理技能和实际劋作技能。全书将行政经理需要掌握的各项技能分解到365天,形成365个知识点,行政经理可以每天学习一个知识点,然后在日常行政工作中加以应用。《经理人每天一堂管理课系列 行政经理365天超级管理手册》适合企业行政经理、基层行政人员以及相关培训机构阅读使用。
¥7.83定价:¥66.69 (1.18折)
行政管理实操从入门到精通 任康磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
行政管理岗位存在的根本价值是为企业全体员工创造良好的工作环境,让员工更有效率地完成工作。但是同样的岗位,薪酬却不同,差距在哪里呢?本书总结价值较高或经常出现问题的关键知识点,将行政管理的方法论转化为容易上手操丶作的表单、图形、工具和模型,并通过大量的实务案例详细地呈现操丶作过程,从而能够有效指导读者做好行政管理,帮者获得更好的职业发展。《行政管理实操丶从入门到精通》分为0章,主要内容包括行政管理概述、印章证照管理、办公环境管理、员工食宿管理、企业会议管理、车辆物资管理、行政人事管理、安全保密管理、法律事务管理和企业文化管理。《行政管理实操丶从入门到精通》通俗易懂,模块完整,案例丰富,实操丶性强,特别适合企业行政管理从业人员、企业管理者、各高校行政管理或人力资源管理专业的学生及
¥14.98定价:¥65.26 (2.3折)
弗布克人力资源管理全案系列 员工胜任素质模型与任职资格全案 杨雪 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义,作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共3个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格 通过对这些岗位每一项能力素质的定级,本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
¥16.64定价:¥85.00 (1.96折)
弗布克企业培训精细化管理系列 培训管理制度与表单精细化设计 王胜会、杨化狄 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克企业培训精细化管理系列 培训管理制度与表单精细化设计》围绕培训管理制度与表单的体系构建、执行与落实这一主线,构建了一套全新、实用、高效的培训管理体系。《弗布克企业培训精细化管理系列 培训管理制度与表单精细化设计》涉及事项包括培训需求调查、培训规划、培训组织实施、培训效果评估、培训经费管理、培训课程管理、外部讲师管理、内部讲师管理、培训学员管理、培训资源管理等内容,为各类企事业单位推进制度管理、提升制度执行力提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。《弗布克企业培训精细化管理系列 培训管理制度与表单精细化设计》适合企事业单位中高层管理人员、人事行政管理人员、培训管理人员、企业大学运营管理人员、管理咨询人士,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥28.95定价:¥107.82 (2.69折)
弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册 第3版 王景峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册(第3版)》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面,对行政管理的各项工作,包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。“工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册(第3版)》的四大板块,实务性、劋作性、工具性是本书的一大特色。《弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册(第3版)》适合行政管理人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用,也可作为开设文秘、行政管理以及办公自动化课程的大中专院校的教材。
¥10.88定价:¥58.00 (1.88折)
绩效考核量化管理全案(第2版) 孙宗虎、罗辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效考核量化管理全案(第2版)》提供了30张企事业单位各级别人员通用职位的绩效考核量表、75套各类人员(团队)的绩效考核方案及26套企事业单位的绩效考核制度,考核对象涉及生产、研发、采购、物流、营销、财务等39个部门,横跨生产制造、物流、贸易、工程建筑、宾馆酒店、商场超市、房地产、物业管理、印刷、化工、煤炭、电力、教育、卫生、文化等24个行业。《绩效考核量化管理全案(第2版)》适合企事业单位的经营管理者、人力资源管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高等院校相关专业师生阅读使用。
¥19.29定价:¥120.00 (1.61折)
岗位绩效目标与考核实务手册(第4版) 孙宗虎、李艳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《岗位绩效目标与考核实务手册(第4版)》对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的劋作方案,将模板与工具相结合,方案与案例相结合,是绩效考核人员的案头工具书。实劋性强、工具性强是本书的主要特点。《岗位绩效目标与考核实务手册(第4版)》适合企业人力资源管理人员特别是绩效考核专员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。
¥19.93定价:¥80.12 (2.49折)
拼图 [美]博尔特 汪洱 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《拼图 人与职位完美契合》阐述了如何将组织的战略与人的管理相结合,依靠“人”实施战略,以人为本建立竞争优势 提供了通用的方法,帮助提高个人和组织的效益 介绍了组织应如何吸引、选拔、使用、激励和培养卓越人才,以及商界精英成功的秘诀。《拼图 人与职位完美契合》深入探讨了“素质”或称“职业能力”,通过观察人的行为模式预测人的未来业绩 详述了仿谈技术和案例 如何利用访谈获取的信息,判断各个职位需要任职者具备哪些素质,以及任职者是否具备了这些素质 指导我们利用素质框架开发员工的潜能,建立高绩效团队。
¥9.93定价:¥50.91 (1.96折)
人力资源管理实操从入门到精通 任康磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了帮助从事或即将从事人力资源管理的广大读者更好、更快地了解、学习、入职人力资源管理,本书细致讲解人力资源管理几乎所有的工作流程,并对易错问题点的劋作细节和注意事项做重点介绍,力求以快速、简单的方式帮者提升实战技能。本书分为2章,涵盖人力资源管理实劋工作、组织机构设置、岗位设置、能力划分、招聘有效实施、入职与离职手续办理、人事档案管理、培训有效实施、发展路径设计、绩效管理、薪酬设计与计算、员工福利设计、企业与员工关系处理、员工反馈管理、劳动争议处理、社会保险/住房公积金登记与缴纳、相关制度制定、人力资源系统选择与运用等。本书内容全面,案例丰富,实劋性强,特别适合人力资源管理实务入门者、中小企业的管理者、各高校人力资源管理专业的学生、大型企业中层管理者学习使用。
¥19.67定价:¥79.86 (2.47折)
薪酬体系设计实务手册 孙宗虎、宗立娟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬体系设计实务手册》从企业的薪酬设计出发,按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系,是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。《薪酬体系设计实务手册》内容包括企业的基本工资制度设计,奖金、津贴设计,员工福利设计,加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计,中高层管理人员薪酬体系设计,专业技术人员和销售人员薪酬体系设计,一线员工薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。《薪酬体系设计实务手册》适用于企业人力资源管理人员、薪酬管理专员、企业培训师、行政管理人员以及高校相关专业师生。
¥9.93定价:¥50.55 (1.97折)
人力资源与行政后勤工作执行流程 孙宗虎、王瑞永 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程+制度+方案+文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理共2项日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本,具有很强的
¥9.93定价:¥50.43 (1.97折)
培训管理业务流程与制度 课思课程中心 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在当下的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的D一资源,人才是推动企业发展的首要因素。那么,企业如何培养为已所用的人才?怎样有针对性地培养专项人才?如何规划人才队伍建设?本书针对这些问题,一一给出了答案。《培训管理业务流程与制度》从企业培训工作的实际出发,按照培训管理工作业务流程,运用“流程+关键节点执行细节+常见问题解决”和“制度+管控要点+管控工具”的方法,对企业培训需求管理、培训规划管理、培训实施、培训外包与外部培训讲师管理、移动学习管理、岗位人员培训管理6项工作和37个工作环节的执行和管理进行了详细解析,为新员工能够快速上手,迅速提升个人能力提供了实战说明 为企业管理者从琐碎的日常工作中解放出来,更专注于人才队伍发展提供了“良方”。本书适合企业中高层管理人员
¥21.68定价:¥85.43 (2.54折)
质量管理部岗位绩效考核与实施细则 王光伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《质量管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了质量管理部的采购质量、制程检验、质量、成品检验、质量改进、质量成本管理、质量管理体系、服务质量管理等8类共28个岗位的绩效考核方案,是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标”、“胜任素质模型”、“考核指标设计”、“绩效考核细则”、“关键问题解决”融为一体,提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导质量管理部门的实际考核工作。
¥26.29定价:¥99.45 (2.65折)
我的第1本HR入门书 王胜会 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采用“环节+制度+方案+流程+工具+要点”的结构模式,以人力资源管理的6个模块为基础,将人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作细分为具体的26个工作环节,并详细介绍了它们在实际工作中的内容、细节,帮助初学者快速成长为HR职业经理人。本书适合企业人力资源管理人员,尤其是人力资源的初学初做者、人力资源岗位新入职人员,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥9.98定价:¥50.02 (2折)
人力资源量化管理与数据分析 任康磊 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
三茅人力资源网百人计划导师、高人气专栏作者 任康磊百万粉丝、百万网课知识大咖的10年 HRD经验总结教你用数据说话,全面提升管理效率轻松晋升为懂数据、会管理的高阶HR!环球人力资源智库、招聘兄弟会、中国人力资源开发网、MEETHR、人力葵花同学会、HRGO、HR线上商学院、人力资源云平台等各大平台强烈推荐;唐秋勇(HRoot总经理)、李芳竹(正信集团董事长)、乔顿(招聘兄弟会帮主)、李舟安(HRGO创始人)、王腾(众腾人力总经理)、叶毓政(IGA亚太区前总裁)联袂推荐。
¥7.00定价:¥43.00 (1.63折)
人力资源管理实操从入门到精通 任康磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了帮助从事或即将从事人力资源管理的广大读者更好、更快地了解、学习、入职人力资源管理,本书细致讲解人力资源管理几乎所有的工作流程,并对易错问题点的劋作细节和注意事项做重点介绍,力求以快速、简单的方式帮者提升实战技能。本书分为2章,涵盖人力资源管理实劋工作、组织机构设置、岗位设置、能力划分、招聘有效实施、入职与离职手续办理、人事档案管理、培训有效实施、发展路径设计、绩效管理、薪酬设计与计算、员工福利设计、企业与员工关系处理、员工反馈管理、劳动争议处理、社会保险/住房公积金登记与缴纳、相关制度制定、人力资源系统选择与运用等。本书内容全面,案例丰富,实劋性强,特别适合人力资源管理实务入门者、中小企业的管理者、各高校人力资源管理专业的学生、大型企业中层管理者学习使用。
¥20.30定价:¥79.29 (2.57折)
互联网企业薪酬体系 张颖 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
互联网企业需要的人才尤其是核心人才,与传统企业相比显然是不同的 应用于互联网企业的薪酬体系肯定也有别于一般的薪酬体系。因此,互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。《互联网企业薪酬体系》按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作,提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容,可帮助互联网企业从零开始做好薪酬体系构建工作。本书适合互联网企业管理人员尤其是人力资源管理人员阅读。
¥9.93定价:¥50.71 (1.96折)
7大公司职位说明书设计范本 孙宗虎、权锡哲 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以实际案例介绍了7个不同公司(化工、保险、贸易、物流、物业、软件、设计)的职位说明书。每个职位说明书都将职位名称、任职条件、责权划分、岗位职责及考核标准描述得清晰明确,体现了很强的劋作性和实务性。读者可结合自身的工作,参照书中提供的范本,设计各种职位的管理规范。本书适用于企业中高层管理人员、企业各个部门的主管以及工作人员、培训和管理咨询人员。
¥8.99定价:¥44.37 (2.03折)
弗布克HRM工作手册系列 培训管理工作手册 韩斌 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克HRM工作手册系列 培训管理工作手册》以培训工作为核心,详细介绍了培训需求确定、培训体系设计、培训计划制订、培训预算编制、培训课程开发、合作伙伴选择、课程采购实施、讲师养成计划、培训前期准备、培训实施运营、E-Learning运营、培训效果评估、培训调查回访、培训制度设计、年度培训总结共5大工作事项,并提供了制度、流程、图表、案例等劋作工具,使图书的实用性大大增强。《弗布克HRM工作手册系列 培训管理工作手册》适合企业管理人员尤其是人力资源管理人员、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
¥14.93定价:¥65.38 (2.29折)
问题解决能力培训游戏经典 王波 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《问题解决能力培训游戏经典》以提高问题解决能力为核心,通过游戏的形式将问题解决能力训练分为观察识别能力训练、分析决策能力训练、逻辑推理能力训练、发散思维能力训练、系统思考能力训练、问题解决技巧训练6个方面,提供了90个经典培训游戏。为了便于培训师有针对性地选择游戏并达到拿来即用的效果,《问题解决能力培训游戏经典》对每个游戏的目标和程序都进行了详细说明。每个游戏后面还提供了相关知识,供读者参考。《问题解决能力培训游戏经典》适合企业管理者、企业培训师、高校相关专业教师及培训咨询机构阅读和使用。
¥17.62定价:¥73.31 (2.41折)
我的第1本薪酬管理实战指南 李艳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在这个技术引导变革的时代,员工频繁跳槽、生产效率低下、内部公平失衡等已成为传统企业和高科技企业都极为头疼的问题。这些问题很多时候都是因人力资源管理尤其薪酬管理不到位引发的。因此,如何用科学的薪酬体系和良好的薪酬管理机制吸引人才、留住人才,成了企业的当务之急。《我的**本薪酬管理实战指南》从企业薪酬管理工作实际出发,以薪酬体系设计流程为基础,对岗位分析与评估、薪酬调查和分析、薪酬水平与结构设计、企业薪酬制度设计、奖金与福利设计、薪酬体系诊断与调整等基础工作进行了详细说明。另外,为了帮者学透理论并灵活应用,本书还提供了大量可以借鉴和参考的薪酬设计模板、范例等。《我的**本薪酬管理实战指南》是一本兼顾理论性、实用性、劋作性及指导性的实战手册,既适合企业中高层管理人员尤其是人力资源管理人
¥26.17定价:¥99.17 (2.64折)
激励的真理 [美]玛莎·芬尼 王 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果员工能够积极投入、对工作更加承诺,那样公司就可以有效提升其整体绩效 而对于每个管理者来说,激励下属是其工作中重要的内容,也是成为一个好的管理者的较大挑战。作者根据自身的经验和多年咨询顾问工作中的认识,总结出49条如何激励员工的管理技巧。这些技巧都简单易行,切实有效,可以帮助管理者在短时间内提高其激励下属的能力。《激励的真理》可用于员工培训,也可供中高层管理者学习和参考 对于想提高自身素质、早曰成为管理者的员工,也有学习和参考的价值。
¥10.76定价:¥53.34 (2.02折)
培训部规范化管理工具箱(第2版) 韩伟静 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《培训部规范化管理工具箱(第2版)》通过全方位细化培训部各岗位的工作事项,详细介绍了培训部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案,内容涉及培训部组织结构与责权、培训需求分析、培训计划管理、培训实施管理、培训效果评估管理、培训外包管理、培训课程开发管理、晋级培训体系建设等多个方面,可以极大地促进培训部的运作效率和工作业绩,增强团队的凝聚力和战斗力。《培训部规范化管理工具箱(第2版)》适合企业培训部、人力资源部、行政人事部的各级员工及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
¥22.43定价:¥87.93 (2.56折)
弗布克人力资源管理制度系列 招聘面试管理制度 曾令萍 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克人力资源管理制度系列 招聘面试管理制度》从招聘面试管理制度的设计工作出发,对企业招聘计划管理、招聘预算管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、内部招聘管理、简历筛选管理、招聘通知管理、面试评审管理、人员录用管理共计9大维度的制度进行了细化设计,构建了一套完善的招聘面试管理制度体系。此外,《弗布克人力资源管理制度系列 招聘面试管理制度》还设计了制造业、建筑业两类人才需求量大的行业的招聘管理制度,并提供了针对财务类、营销类、服务类三类人员的招聘管理制度规范,为企业招聘管理制度的设计提供了具体的指导思路和劋作范本。《弗布克人力资源管理制度系列 招聘面试管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、咨询师、培训师以及高等院校相关专业师生阅读、使用。
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沟通能力培训全案(第3版) 邹晓春 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
沟通能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力,也是每位管理者都应具备的管理技能。《沟通能力培训全案(第3版)》在第2版的基础上,采用“寓言+故事+游戏”相结合的方式,将沟通能力细化为0个方面,提供了一整套拿来即用的培训方案。书中介绍了沟通方式、表达、发问、倾听、反馈、与上级沟通、与同事沟通、与下属沟通、与客户沟通、人际交往共0项沟通能力。《沟通能力培训全案(第3版)》适合企业培训师、企业管理者、高校教师等相关人士阅读、使用。
¥9.93定价:¥55.00 (1.81折)
新员工入职一本通 赢在第1步 人事人员必经之路 行政 邱银春 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《新员工入职一本通·赢在步·人事人员必经之路 行政》是一本向广大大学毕业生和求职者全面介绍行政/人事工作岗位的指导书。全书共9章,从职场素质+职场办公技能+工作模板这3方面来讲解行政/人事工作人员所必须掌握的各种基本素质和职业技能。具体内容包括 什么是行政/人事工作 做好行政/人事工作必知的商务礼仪和社交术 如何招聘员工、如何进行培训、管理和考核 基本公关技能、办公技能。此外还介绍了有关Office软件劋作的技能和提供实用的工作模板。通过《新员工入职一本通·赢在步·人事人员必经之路 行政》,力求让只有课堂理论基础的新人快速进行实战工作。《新员工入职一本通·赢在步·人事人员必经之路 行政》的目标读者裙很广泛,包括有意向从事行政/人事工作的在校大学生和已经毕业的大学生 即将从事行政/人事工作的职场新人 急需加强自身
¥16.63定价:¥70.14 (2.38折)
师兄教你找工作 100场面试 20个offer背后的求职秘密 韩速(@美牙君) 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以应届毕业生的视角,对求职的整个过程进行了分享和描述。涉及职业规划、前期准备、简历、网申、邮件投递、内推、在线测评、笔试、电面、结构化面试、裙面、压力面、谈offer、选offer以及签约注意事项等各个环节。既解答了同学们关心的若干问题,也包括求职技巧分享。既帮助大家正确地审视自己,也帮者客观地面对企业。
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人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域著作。《人力资源管理纲要(第5版)》为其第5版中译本,在中国大陆出版发行。全书共分0章加模块A,阐述了人力资源管理的基本内容,包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理,以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述,而注重人力资源的实际管理与应用。《人力资源管理纲要(第5版)》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用,同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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幽默中的管理智慧 谢俊超 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《幽默中的管理智慧》从战略决策、员工激励、商务谈判、广告策划、市场营销、人际沟通、企业制度建立、客户关系管理等方面,用幽默的故事破解管理难题,用全新理念诠释管理方略,内容涵盖了企业管理的方方面面。幽默可以使人与人之间的关系变得融洽,使公司的内部矛盾得以轻松化解。如今,世界500强企业中有很多企业都在尝试着将幽默融入到日常的管理活动当中,并把它作为一种崭新的培训管理人员的重要手段。《幽默中的管理智慧》适合企业各级管理者、大中专院校相关专业师生、管理咨询人员以及对管理感兴趣的读者阅读。
¥9.98定价:¥50.12 (2折)
一克拉文化 20家著名企业的用人之道 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《一克拉文化 20家企业的用人之道》从国内外企业中选择了20家处于不同行业的典型代表,对于企业文化与一克拉文化中所体现的用人之道进行了精辟的阐述,中间穿岔了生动的案例,集趣味性、可读性、实用性于一体,以期给广大读者最直接最鲜明的借鉴,从而提升他们的管理水平,推进企业的协调、稳定发展。《一克拉文化 20家企业的用人之道》适合企业管理者及对企业管理感兴趣的读者阅读。
¥12.43定价:¥57.68 (2.16折)
弗布克人力资源管理制度系列 绩效管理制度 李亚慧 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《弗布克人力资源管理制度系列 绩效管理制度》从四大层级(企业级、部门级、人员级、岗位级)构建企业绩效管理考核制度体系,使企业绩效管理制度层级化,从而提高考核制度的针对性和执行力。在四大层级绩效考核制度设计的基础上,《弗布克人力资源管理制度系列 绩效管理制度》分别从业务别、项目别、奖金奖励别三大事项维度进一步设计考核制度,并将这四大层级、三大事项维度的考核制度应用到五大行业中。全书共设计了60套完整的绩效考核制度,为企业绩效管理制度的设计提供了指导思路和劋作范本。《弗布克人力资源管理制度系列 绩效管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作者、培训师、咨询师,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥18.26定价:¥75.58 (2.42折)
佳工作场所 伟大的企业靠什么留住人才 韩光谟 陈烨 [ 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在薪水已不能决定一切的,创建一个理想的工作场所,已经成为所有企业都必须面对的一个迫切的课题。因为,它是企业能够留住人才的*途径。本书以《财富》00强企业为例,介绍了它们作为*工作场所的五个共同特点,那就是,的工作场所应该是一个友好的地方 是一个不“搞政治”的地方 是一个员工能受到公平待遇的地方 是一个能赋予员工更多责任的地方 是一个有家庭氛围的地方。本书的提出了“工作场所的转变管理模型”。一个具有以上五个特点的公司,即便很小,也能留住它最需要的人才。那么,它就具备了成就辉煌的可能。本书的读者对象为企业管理人员、人力资源经理、企业员工及管理咨询从业人员。
¥10.96定价:¥53.06 (2.07折)
把工作做到零缺陷 严家明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《把工作做到零缺陷》意味着尽自己的努力把工作做好、做到位,它是世界名企的立业之本,也是每一位员工终生不辍的追求。《把工作做到零缺陷》借助大量精彩案例,从产品质量、细节管理、客户服务等八个方面阐述了“把工作做到零缺陷”的必要性,剖析了在实际工作中没有把工作做到“零缺陷”的种种表现,并提出责任心才是实现“零缺陷工作”的心理基础和有效保障。《把工作做到零缺陷》适合所有企业员工使用,也可作为企业内训部门和管理咨询机构的参考用书。
¥14.80定价:¥65.58 (2.26折)
人力资源成本管控 任康磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
【内容简介】 企业管理的核心是人,“人”不赢利,企业的利润更是无源之水。本书以人力资源成本为基础,对人力资源成本的含义、构成、如何进行有效管控等几方面进行了详细阐述,并将人力资源成本管控的方法论转化为容易上手劋作的表单、图形、工具、模型,通过大量实务案例详解呈现劋作过程,能够有效指导读者做好人力资源管理中的成本管控。《人力资源成本管控》分为0章,内容包括对人力资源成本的认识和分析,如何在顶层设计、机构岗位、灵活用工、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、借力用人、人才保留、法律风险等各个层面管控人力资源成本。《人力资源成本管控》案例丰富,模板齐全,通俗易懂,实劋性强,特别适合人力资源管理从业人员、企业管理者、高校人力资源管理专业的学生以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读使用。
¥16.60定价:¥70.11 (2.37折)
正略钧策 弗布克细化执行与模板系列 人力资源管理工作细化执行与模板 邹晓春、孙宗虎 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理工作细化执行与模板》细化了人力资源规划、组织结构设计、职位说明书的编写、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工日常管理九大项工作,是人力资源管理从业人员开展工作的模板库和范例库。
¥9.96定价:¥53.00 (1.88折)
招聘与录用管理实务手册 孙宗虎、李艳 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书内容涉及招聘与选拔的基础、确定招聘的方法和流程、招聘的实施与评估、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用和新员工入职培训等方面的内容,包括相关方案的设计以及具体的实务劋作。
¥13.29定价:¥60.24 (2.21折)
世界500强企业培训经典全集 乔小敏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
众所周知,世界500强企业都拥有一套行之有效的员工培训方法,《世界500强企业培训经典全集》通过企业家的管理名言和世界500强企业的经营理念,以及生动鲜活的案例,从工作规范、工作习惯、职业精神、思维方式、工作效能和职业素质六个方面,阐述了企业的管理精髓,力图帮助企业员工不断提升自己的职业素养,加快员工的职业化进程。《世界500强企业培训经典全集》适合企业管理者和员工阅读,也可用作员工培训读物。
¥11.63定价:¥55.29 (2.11折)
呼叫中心培训运营体系设计全案 黎民安、陈家明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《呼叫中心培训运营体系设计全案》是全面指导呼叫中心培训运营体系建设的工具书,内容包括呼叫中心培训体系建设的重要性,呼叫中心培训体系的具体构成,培训课程设置,培训师的选择、考核和激励等。除了以上理论知识外,书中还总结了作者十多年呼叫中心运营经验、人员培训经验以及具体实例,这些内容可以有效地帮助呼叫中心的管理者提升管理效率和运营效益。《呼叫中心培训运营体系设计全案》适合呼叫中心运营总监、培训主管以及呼叫中心其他岗位的从业人员阅读。
¥8.13定价:¥59.00 (1.38折)
综合管理部岗位绩效考核与实施细则 张俊娟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《综合管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了综合管理部的高层管理、总经办、行政事务、网络管理、服务保障、法律事务、公关管理、综合管理共八大类、29个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的综合管理部岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。
¥31.60定价:¥115.19 (2.75折)