未来的组织:全新管理时代的愿景与战略【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
一本新时代领导者翘首企盼的帮助其打造未来组织的随身手册! 领导与领导务学会筹划,著名管理思想家马歇尔 戈德史密斯领衔,吉姆 钱皮、詹姆斯 库泽斯、巴里 波斯纳、查尔斯 汉迪、戴维 汤姆森、戴夫 欧瑞奇、诺埃尔 蒂奇、乔 卡岑巴赫等36位知名管理学者、企业界人士联合撰稿!
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组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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组织经验萃取(为企业和员工能力能量双赋能) 李文德|责编:杨洪军 电子工业 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
作者立足中国特色的人文背景和文化土壤,结合中国企业教育培训的实践,为企业教育培训提出符合发展需求的突破方向并提供可落地的方法体系。本书是作者新的研究成果,包括能力能量双赋能、专家特征定义、手脑心一体化的组织经验萃取方法等。
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在线组织 钉钉赋能28个组织数字化转型的故事和方法 机械工业出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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全新正版图书 企业发展运营学路志川企业管理出版社9787516426241人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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营销的16个关键词 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
剖析“营销”一词真意,少不得拆文解字 营乃经营,销自是销售 合并解读,营销就是一门学习如何把东西卖丶好的学问,涉及产品、价格、渠道和推广(4P)的各个阶段,各个方面。人人皆知营销二字,可谁人又能真切地洞悉如何营销?何为营销?叶茂中营销策划机构,携25年营销经验,3年之力,全心推出全新著作《营销的6个》,从不同方面、不同切入点解析营销,玩转营销,以飨读者。有人笑称说服亚当偷食禁果的夏娃是很早的营销人员,不过细细想来,夏娃很多只算个促销员,营销大师这个称号应该属于说服了夏娃把禁果推销给亚当的蛇。《营销的6个》,也正是想告诉大家,如何卖丶好苹果的道理。营销乱如麻,6个让你理清中国营销。
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《组织行为学》(第 6 版)可以带给你:完整的组织行为学构架线条清晰,思路完整,从基础的组织行为学理论出发,逐步展开个体、群体和组织的相关问题。 精炼而丰富的内容书中既有*前沿的理论成果,也包括大量精彩的实例,全面而不庞杂,严谨而不晦涩,生动而不肤浅。 生动而吸引人的表现形式从翻开书的 页起,就有各种有趣的专栏穿插其中,包括形式多样的案例、题目、讨论和心理测验工具。 如果你正在寻找一本组织行为学教材 你希望它深入浅出,篇幅适中 你希望它不求面面俱到但概述了所有理论和实践的重点 你希望它论述专业但风格却活泼有趣,你希望它 那么,恭喜你 这本《组织行为学》 ( 第 6 版 ) 是*适合你的组织行为学基础教材。 畅销北美 10 余年,你正在寻找的组织行为学业基础教材。
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组织管理(MBA轻松读) 让每个人都找到“干劲儿”,让组织的存在大大超过个人极限完成更为重要的目标。 重新定义管理范式,创造一个员工想要归属其中的超强组织。 互联网时代新型管理人、领导者书
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知识管理与组织设计 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书收集了在组织设计领域已经发生影响的经典著作,以及在知识管理方面描述当今先行实践的较新成就。本书作者们提出了知识时代管理者必须面对的一个全新问题,即组织设计。它不同于传统管理当中强调的组织结构与组织行为管理 它要解决的问题是在全新的知识密集型经济中,如何通顺使自己人的企业对持续变化的环境具有持续的适应能力和持续的组织创新机制。本书集中了一批管理学家和经济学家们关于这一问题的思想精髓,它对知识时代的企业家们具有重要的指导和启迪意义。
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权力 为什么只为某些人所拥有 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《权力》为斯坦福大学组织行为学教授,关于如何在现实世界中获得权力,运用权力,并维护权力的颠覆性作品。作者指出“世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。”传统的相信生活是公平的做法,会让我们被现实世界中的挑战和竞争打得措手不及。我们也无法从当权者身上学到该如何获得权力,因为他们的建议通常经过了美化。通过大量真实案例,作者为我们每个人指出了一条通往权力和事业成功的真正路径。本书建立在人际交往的现实基础之上,它破除了偶像和传统的神话,不仅是一本的组织生存手册,也是领导力和管理领域的一个新标准。
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协同的力量 【美】道娜马尔科娃 【美】安吉·麦克阿瑟 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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教练管理:激活组织的新范式 周华宏 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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权力 为什么只为某些人所拥有 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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老年血液病学 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老年血液病学》作者具有丰富的血液学专业知识,多年在老年血液专科病房和老年专科门诊工作,对老年血液病临床表现、诊断、治疗及对老年人患血液病后心理状态的调整有丰富的经验和较高的造诣。《老年血液病学》介绍了常见老年血液病的病理、病因,诊断及治疗。对老年血液病学的临床诊断及治疗提供了宝贵的临床资料。适合于从事血液病专业的医务人员阅读。
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个性与组织 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《个性与组织》重点讨论的问题有 组织的基本组成有哪些?组织会如何发展?如何维持组织内部正常运转?但是,书中对这些问题并没有全部给予回答,甚至有些重要问题也未提及。比如,本书就没有系统地讨论组织在融入其所处的社会、经济、政治环境时可能面临的问题。由于环境对内部组织系统的确有着重要影响,组织理论必须经受外部检验后才能证明其正确性,因此,书中尽可能地对有关这些重要问题的研究文献进行介绍。
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肝癌介入诊疗技术 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《肝癌介入诊疗技术》通过大量的相关图像资料与经验总结,详细介绍了目前临床上常用的各种肝癌介入治疗抚摩的适应证、禁忌证、劋作要眯与注意事项,以及相关术后处理。适于介入科、影像科、消化科医生阅读使用。
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优势 组织健康胜于一切 (修订本) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
组织*重要的竞争优势是什么?的策略、快速的创新还是聪明的员工?书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案 组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结,将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来,创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。
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开公司就是定制度走流程 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人们常说“逆水行舟,不进则退”,其实,办企业是比逆水行舟更残酷的事情,不进则亡。企业寿命的长短取决于什么?长寿的企业都具备哪些基因?公司运作到底有没有客观的规律可循?这是全球企业界人士共同关注的话题,也是管理学家们孜孜不倦、梦寐以求想要破解的难题。谁拥有把握企业成长规律的方法,谁掌握了公司运作的密码,谁的企业就可以生存得更久、发展得更好。作者作为企业规范化管理实战专家,在近30年的企业管理实践中,总结了一套自成体系的公司化运作管理方法论。他在多年的研究中发现,公司成长有三个秘诀 企业成长,靠关系不如靠体系 公司运作,管人不如管流程 基业长青,要利润不如分利润。如果企业管理者想要摆脱经营企业的痛苦、掌握企业成长的方法、拥有公司运作的密码、摆脱企业短命的宿命、打造不依赖个人作用而又让
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权力 为什么只为某些人所拥有 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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个性与组织【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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全新正版图书 组织行为学肖兴政西南财经大学出版社9787550422766 组织行为学高等学校教材蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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U型理论:感知正在生成的未来 奥托.夏莫(C.Otto Scharmer) 浙江人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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重塑组织 (比)弗雷德里克·莱卢(Frederic Laloux) 著;进化组织研习社 译 东方出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠
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【新华书店总店自营】华为双向指挥系统——组织再造与流程化运作,习风,清华大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
"以华为成功的管理实践为对象,研究流程与组织之间的关系,探讨这种关系背后的管理逻辑以及不同逻辑下的管理意识、 管理思维、管理行为和管理绩效,是本书的主要内容、重要特点和价值所在。华为在组织与流程方面的成功管理实践,不仅
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组织的未来 [美]加里·哈默,[美]米凯尔·贾尼尼 中信出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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全新正版图书 共利型企业家:利他时代的人才经营抉择与方略张诗信企业管理出版社9787516426531蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 :公司中、高管理人员。职业经理人。董事会成员。人力资源研究者。其他对公司治理感兴趣人士。 萃取了中国企业的人才管理智慧,助力中国企业在巨变环境下行稳致远、基业长青
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市场变化莫测,而你的公司应对不够快,怎么办? 阿里、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性,持续领先? 杨国安、戴维·尤里奇创六步路线图,帮助企业灵活应变。 马化腾、刘强东、程维、米雯娟、拉姆·查兰等众多知名企业家和学者力荐。
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第五项修炼 学习型组织的艺术与实践彼得圣吉 著 企业管理 组织管理学出版 正版书籍
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组织发动机 中国企业大学 佳实践 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
成立企业大学的重要目的在于打造企业的学教型组织氛围,来快速传播先进理念、知识信息和培养人才,企业大学要成为企业快速发展进行持续变革的发动机,因此创建学教型组织成为当前企业快速走向卓越的必由之路。本书是集各知名企业大学校长众多观点,深入谈论企业大学建设的过去、现在和未来,充分显示了企业大学所面临的困难和挑战,以及这些企业大学在面临这些问题时,所探索出的实践。
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人人文化: 锐意发展型组织DDO [美]罗伯特凯根丽莎莱希等著,薛阳倪韵岚陈颖坚 译. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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《知识管理》是基于作者多年从事知识管理课程教学的实践,在学习和借鉴国内外本领域前沿成果的基础之上编著而成。《知识管理》系统、简洁而通俗地对知识管理的理论、方法及实践个案进行了总结、梳理。并且结合国内各类组织知识管理的现实状况与未来发展需求进行了实证分析。《知识管理》适合于组织学习及人力资源领域研究者、高层管理者、该领域的从业人员及培训机构从业人员阅读,可以作为高等院校相关专业的教材,还可作为政府、企业及学校网络学习部门的参考用书。
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个性与组织 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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卓有成效的组织 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
关于如何阅读这本书,我觉得你应该把它当做一次盛宴来细细品嚼。我的意思不是说内容的好坏,而是指方式方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿,而是要按部就班地从前往后看。第章是一碟开胃小菜,让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念,这两个理念是全书的基础。第2~5章浅尝组织设计的甜酸苦辣,我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说,我们的主要工作是理清结构设计的基本要素,但尚未进入到融会贯通的阶段。不过,读到第5章末尾的时候,你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第6章还是分析,是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味,妙处全在彼此混合之中。第7~2章是宴会的主菜,把前面介绍过
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归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
统计表明,所有效率低下的组织都有一个共性:员工没有归属感! 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案! 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问,心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业,归属感一个指标就够了! 本书将为你解决企业管理中99%问题: 如何让员工认同组织的愿景? 如何有效设定组织目标? 如何建立高效的执行体系? 如何充分调动员工的智慧? 如何创造高涨的团队激情? 如何进行顺畅的内部沟通?
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学习型组织金典测试 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德,三维即 理念、演练(游戏)和测试,动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法,让学习者通过科学的测试了解自己,反思自己,并正确选择改进与发展的方向。这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书,李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷,根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成,目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
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个性与组织 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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检验与临床诊断质量管理和常规检验分册 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书系统论述了临床实验室概论及其与检验医学的关系,临床实验室质量管理,医学检验分析前质量管理的临床价值与对策、循证医学与循证检验医学、医学检验分析误差及检验项目的参考范围,重点介绍了常规临床检验的临床意义。本书系统权威,层次分明,是各科医师尤其检验科医师用于临床诊断的参考书。
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组织行为学(第12版,双语教学版) *代组织行为学大师弗雷德·鲁森斯教授毕生心血之作,北京大学王垒教授倾力推荐。
组织行为学领域的经典著作 凝聚代组织行为学家鲁森斯教授40多年的研究心血,是他多年学术探索和应用实践的结晶 内容详细而全面,既囊括组织行为学领域的基础内容,也包含鲁森斯教授的独有研究主题;既以厚重的理论基础为依托,又有丰富的实证数据的支持 既适合学术圈内的学生学者教学使用,也适合管理实践者研修之用
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协同的力量 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这本基于50多年调查研究的之作就协作这一话题展开,既发挥了道娜·马尔科娃博士在认知神经科学领域的背景知识,又融入了安吉·麦克阿瑟的实践经验。马尔科娃和麦克阿瑟擅长让那些聪明却不易合作的人走到一起,共同思考为团队贡献自己的价值。她们曾在经济危机时刻,为财富500强的们排忧解难,在企业一蹶不振的时候为其团队加油打气。这部作品对一些世界CEO和创意专业人士来说将是“专业思想合作伙伴”,对于还处于打造团队阶段的人来说,可谓一剂致病良药。人们往往关注的是彼此之间的隔阂,而非珍惜人类智慧的多样性——即每个人是怎样与众不同,我们怎样过滤信息、廓清问题,什么事让我们疲于奔命,又是什么事对我们起到鼓舞和激励作用。通过一系列实践和策略,作者将教会我们如何确定自己的思维模式,如何为自己团队的才能定位,从而沿
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组织设计 实现组织价值的规律 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
寻找规律的真正意义,不是为了找到确定的结论,而是为了掌握变化的原理。阐述整个组织建设过程的运行原理与核心命题,总结关于组织设计的系统框架和内在规律。通过对组织管理学学科定位和研究方法的回顾、对组织定义的延伸思考,试图进一步探讨关于组织运转的真相,为组织管理学未来的研究和实践提供方向上的建议。
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激活个体 互联时代的组织管理新范式 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理是否到了终结的时候了?曾经的时代巨人都显得很力不从心,那些原来成功的管理模式,如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的分割,让那些具有创新精神的员工望而却步,人才不断流失,企业的创造力逐渐丧失。工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里,越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式,一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化,让整个组织管理需要转型,当组织能够为个体提供价值贡献的时候,这个组织就会有持续的生命力。管理本身更需要强化,而不是淡化或者去管理化。因为,个体价值崛起,更需要平台与导引 创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动 而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”,“个体价值”如何成为“
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灵性管理 个人和组织成长的智慧 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书为个人与组织励志、管理方面的图书,是一本立足于本土的权威培训教程。教人如何进行个人和组织管理,以达到*效率。书中既有前沿、新颖的理论阐述,又有生动可感的经验分享与心灵剖析。它不仅教组织中的个人如何超越自我,走向成功 而且,还有新颖实用的组织成长和团队建设的内容。既考虑到个人,又把团队发展作为个人成长的归宿,使个人成长与组织成长有效统一起来。本书面向白领阶层、管理界人士。
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无边界组织【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
移动互联网时代,企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力,同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中,四位曾经帮助杰克韦尔奇创造了GE无边界文化的管理专家,将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
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马儿快快跑,马儿少吃草。谁没有面临提高工作效率的难道?获得成功的重要方法是知识共享,即活学活用别人已经掌握的知识。很多人心里明白他们应该这样做,却苦于不知道怎样开始才好。本书就告诉你如何将科学管理的理论和实际相结合,提高工作效率并获得大的成功。
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组织发展学 原理与应用 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
组织发展学(OrganizationDevelopment,OD)在美国等西方国家已经发展了50多年,产生了庞大的知识和理论体系。但在我国,该学科几近空白,专业知识和理论的创建尚属萌芽期,相关实践与探索仍处在起步阶段。组织发展学为我们观察和认识企业等各类组织打开了一扇新的窗户,为提升组织效能、增强组织的健康度提供了坚实的基础。期望OD的广泛应用能掀起我国各类组织的发展革命。
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组织*重要的竞争优势是什么?的策略、快速的创新还是聪明的员工?书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案 组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结,将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来,创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。
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组织行为学 中国文化视角 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学 中国文化视角(第3版)》以现代组织行为学的理论框架为平台,以中国文化为背景,借鉴了中国文化研究和中西文化比较研究的成果,对组织行为学的基本问题,以及组织行为学在中国文化背景下所呈现的特殊性进行了比较系统和全面的讨论。《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学 中国文化视角(第3版)》分为三大部分。部分是个体行为篇,依次阐述了人性理论、压力管理理论、激励理论 第二部分是裙体行为篇,依次阐述了裙体行为、决策行为、团队管理、沟通、领导、冲突与冲突的管理等理论知识 第三部分是组织行为理论篇,主要内容包括权利与组织中的政治行为、组织理论与组织设计、组织文化、组织的变革与发展。《中国文化背景下组织行为系列丛书·组织行为学 中国文化视角(第3版)》可以
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卓有成效的组织 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《卓有成效地组织》是作者最得意的著作,展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼,即不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿,而是要按部就班地从前往后看。明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务,再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和 告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计参数进行有目的的选择,以实现内部的一致与和谐,并使之与组织所处的情景相符,包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。在这本管理大师的得意之作中,他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素,揭示出管理工作的本质。
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组织革新 构建市场化生态组织的路线图 杨国安 著 杨三角丛书 变革的基因作者 中信出版社图书 正版书籍
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昭明文选译注(1-6) 吉林文史出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《昭明文选》是我国现存早的一部诗文总集,由南朝梁武帝的长子萧统组织文人共同编选,选录的是自先秦至梁,七八百年间的130位作家的各体诗、文、辞赋等38类,共700余篇。
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设计好微课 详细阐述微课设计的10个要点、6种类型、4大招式开启微课的创意设计、精准设计、个性设计之门。讲设计,才能做出好微课;做好微课,更要用好微课。
什么样的微课,才是好的微课? 你知道设计好微课的10个要点吗? 关于微课设计,你有什么独特的方法? …… 与常见定位于技术操作的微课书目不同,本书聚焦于“好微课,要设计”的理念,服务于对微课感兴趣又想提升设计水平的人。全书通俗易读,以有效设计为主线,结合案例以图文并茂的方式,全面系统地介绍各种类型微课的创新设计。 本书适合于对微课感兴趣的人士,包括各类学校和企事业机构中的课程主管、教学设计师、培训讲师、一线教师、媒体开发者和微课爱好者。
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