人力资本理论:关于教育的理论和实证分析【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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五步成师:优秀培训师轻松炼成法则 中信出版社 9787521700985 “五步成师”版权课程同名图书;揭秘有效开发原创培训课程之道,助力新手变专家的五步成师之路
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《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
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激发员工24策略 [美]布鲁斯 著,赵毅 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 陆敬波 丛书主编 沈骏 谈育明 主编 中信出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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一本提高公司绩效的。
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所有的变革因素都要从自身内生长出来,才会真正富有力量。 很多管理问题,解决了“道”的问题,“术”的问题往往是势如破竹。而不理解“术”背后的“道”,工具再多,也只是摆设,弄不好还容易伤着自己。 王石、、许知远作序
¥69.99定价:¥141.00 (4.97折)
合伙人:如何发掘高潜力人才 谢非校 译 中信出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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人力资源法律管理⑦:规章制度管理【达额立减】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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正版书籍 让优秀的人为你工作 中信出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
一个男孩遇到一个女孩,他告诉她她多么美丽,他多么爱她,他离开她就不能活—这是推销。一个男孩遇到一个女孩,立刻给她留下了一个很帅的印象—这是营销。然而,如果是那个女孩主动找他,因为她听别人说他是个真正的男子汉—这是信誉管理。今天们的企业需要的就是第三种效果。
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人才池 人才培育的靶心战略 熊启明 著 靶心战略 人才培训 培养 企业管理 战略 战术 战果 中信出版社
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联盟:互联网时代的人才变革【正版书籍】 正版书籍,达额减,有问题联系客服!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
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人力资源量化管理:运用36个关健绩效指标,提升企业竞争力【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
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联盟 互联网时代的人才变革 精装管理理论 里德霍夫曼著 创新人力资源书籍 领英linked in揭秘人才变革 奇点系列管
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培育员工自豪感【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况】
人才问题一直是企业发展的重中之重,尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才,他们只有不断地提供高额薪酬,除此而外,似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢?是否就能留住员工以及激发他们的工作热情?的咨询专家卡曾巴赫通过对众多公司的深入调研后发现 这种做法在构筑公司长期的凝聚力方面作用极其微弱。他旗帜鲜明地提出 要想留住员工,就需要挖掘另外一种强大的动力,那就是自豪感。只有鼓励员工,激发他们的使命感和认同感,他们才能有更高的工作热情。而直到现在,这种大的动力仍不为众多经理、管理者所知晓和采用。《培育员工自豪感》系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员
¥55.99定价:¥113.00 (4.96折)
薪酬决策 (美)伯格曼,斯卡佩罗 著,何蓉等 译 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版图书 谁把孔雀变黑白:企业与员工的创新之路 中信出版社 9787508612720 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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绩效改进基础 达琳·M·提姆 詹姆斯·L·莫斯利 琼·C·迪辛 中信出版社【.正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一本提高公司绩效的。
¥338.80定价:¥695.60 (4.88折)
人力资源量化管理:运用36个关健绩效指标,提升企业竞争力 (美)巴克纳尔,郑伟 著,苏林 译 中信出版社 9787508
员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本 的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
¥12.01定价:¥26.33 (4.57折)
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1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度,又依然活跃在培训一线,同普通的企业人力资源工作人员频繁接触,能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿,打造出一个完整的企业人力资源管理书系。 2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实操,条分缕析,又结合了丰富的图表进行讲解,还有具体案例的阐述,非常方便人力资源部门的工作人员自学使用。 3.作者有相关视频课程在网上免费播放,可供读者观看学习。
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战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿,这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性,另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势---在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者,他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间,开创性地从战略的角度切入人力资源管理,引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化,这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
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鱼:一种激发工作热情的绝妙方法 (美)伦丁,(美)保罗,(美)克里斯坦森 著,秦玉熙 译 中信出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“谢天谢地,终于又到了周末”,如果你总是这么说,那么你真的需要读一读这本全球的《鱼》了。 如果你是普通员工,这本书可以让你唤起工作热情,释放潜能。 如果你是管理者,这本书能帮助你打造充满斗志的团队,营造充满乐趣的工作环境。 《鱼》教你“创造工作,享受过程”。
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联盟:互联网时代的人才变革 中信出版社 9787508649351 LinkedIn领英创始人,解读“PayPal黑帮”改变硅谷格局的真正原因,揭秘正在席卷全球的人才大变革!
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玫琳凯谈人的管理 (美)艾施 著,王吉美 等译 中信出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
“玫琳凯是最善于激发员工的企业领导人之一,她始终明白员工对于企业的重要性,明白员工能为企业创造的价值。” ——万豪国际集团董事长兼首席执行官 J·W·万豪 “玫琳凯知道,当领导把员工放在首位,认可员工的付出时,员工就会表现出众。” ——百胜餐饮集团董事长兼首席执行官 大卫·C·诺瓦克
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人力资源法律管理⑥:薪酬福利与绩效管理【售后无忧】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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玫琳凯谈人的管理 玫琳凯·艾施,陈淑琴,范丽娟 著 中信出版社【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
玫琳凯,一个美丽的名字,她创造的正是一份与美丽有关的事业。 玫琳凯,一个传奇的名字,她在男性主宰的商业世界中为女性赢得了一席之地。 《福布斯》杂志评选出200年来20位全球企业界传奇色彩并获得巨大成功的人物,她是其中的女性。她与洛克菲勒、摩根、福特、比尔·盖茨等人一起,分享了这项殊荣,她的传奇和毅力已经永远镌刻在人类的历史之上。 在本书中,玫琳凯毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享,让读者深切体会她所倡导的以人为本的管理哲学。这种管理哲学以“满足别人需求”和“公平待人”为出发
¥14.50定价:¥180.10 (0.81折)
一本面向HR、企业管理者、公司法务的高效工作指南。 一本书帮助企业快速建立一套人力资源基础管理体系。 一本书帮助员工熟悉人力资源管理部门所有工作流程, 以及一些容易出现错误的重要问题的操作细节、注意事项及法律指引。
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正版图书 做一位受员工爱戴的老板 中信出版社 9787508600024 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
你是一位让员工愿意卖命的老板吗? ◎你是否给员工足够的尊重和信任? ◎你的员工是否清楚公司的愿景? ◎创造性思维在你的公司中有多大价值? ◎你对员工的个人成长与发展关注如何? ◎员工是否有足够的机会提出自己的看法和建议? ◎公司的工作氛围是否平等友好、鼓舞人心? ◎员工拥护还是抵触公司的变化? ◎员工是否有足够的独立性和自主性来完成自己的工作? ◎公司的团队精神如何? 所有的老板都渴望成功,而本书告诉你的就是一条重要的成功之路!
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本书是格劳-希尔专业培训丛书的员工激励标准教程。本书作者安妮·布鲁斯是美国的员工激励战略专家,对全球企业界关注的管理学领域各种课题,尤其是员工激励战略有着深入的研究。作者通过考察全球知名企业,如星巴克、迪斯尼、维珍管理公司、西南航空公司、高盛集团、戴尔电脑公司、赛仕软件研究所,研讨它们在员工行为和动机管理方面的实际经验,总结出了24种激励员工的成功策略。书中的每一个策略都指出了一个传统的员工激励的误区,并相应地指明一条经过实践检验的解决之道。通过运用本书提供的24种创造性,实用性的方法和手段
¥28.39定价:¥59.78 (4.75折)
人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 保证正版!下单立减!欢迎选购!
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绩效改进咨询实务手册【达额立减】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
¥88.00定价:¥225.00 (3.92折)
留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘 【美】利·布拉纳姆 著,王育伟 译 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
洞察员工想要离职的蛛丝马迹,未雨绸缪,及时留住人才! ? 美国管理协会人际关系经典,它抛开过往同类书满篇理论、模棱两可、只重理论不计实操的缺陷,在向读者直接言明员工流失的同时,给出了颇具实操性的54条求才用才方法。 ? 作者利?布拉纳姆在欧美被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地宣称自己始终拥有极高员工保留率方面的。长期研究企业员工尤其是骨干员工跳槽、离职的隐秘、难以捉摸的动机和原因,并设计相关的解决方案。 ? 基于世界上的第三方离职谈话和员工工作态度调查研究机构为作者提供的5年间对20700名离职员工和在职员工的调查数据,解决方案和建议具有普适性。
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绩效改进基础(第三版)-人员流程和组织的优化【正版】 正版现货,可开发票
《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版) 人员、流程和组织的优化》被业界称为绩效改进,是目前绩效领域可以找到的最为完整、最为全面的信息资源。在社会转型充满挑战的环境中,所有机构建设的一个关键问题是找到促进企业绩效可持续改进的方法,尤其是中国企业的人力资源正在从传统功能向新型管理者绩效改进的方向转变,而绩效改进是基矗《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版) 人员、流程和组织的优化》是一本少有的实用性和专业性都很强的工具书,为提高公司绩效的从业者们提供了一个的参考。《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版) 人员、流程和组织的优化》的内容涵盖了绩效改进领域的全范畴,在系统化的实践基础上,分析了构成绩效知识体系的元素,将绩效改进的原则和技术在组织中的运用建立了一个全面的框架。《绩效改进
¥135.42定价:¥273.84 (4.95折)
人力资源法律管理⑥:薪酬福利与绩效管理 陆敬波 丛书主编 马军 主编 钟新霞 副主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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人力资源法律管理⑧:群体性劳动争议管理【可开电子发票】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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有效激励 鲍勃·纳尔逊 提高员工敬业度 激发员工潜能 管理实践
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¥42.49定价:¥45.89 (9.26折)
《人力资源法律管理解雇管理》对解雇的理论和实践进行了全方位的梳理,让读者对劳动关系的解除能有全面而深入的理解。解雇是企业主动终结劳动关系的方式,如何合法解雇,如何合法维权,都是劳资双方应该明确的内容。本书对一些实践中的劋作误区进行了提示和甄别,以利于读者在维权方面做到有的放矢。
¥184.00定价:¥369.00 (4.99折)
本书借鉴供应链管理,从一个新颖的角度阐述了人才管理问题,指出了人才管理的基本挑战确定需求,然后管理供应问题,使之与需求匹配。
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以客户为中心+以奋斗者为本【套装2册】黄卫伟 华为管理精髓系列 华为管理者内训书系公司人力资源管理纲要了解和学习华为书籍
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人力资源法律管理⑦:规章制度管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥23.60定价:¥178.30 (1.33折)
绩效改进咨询实务手册【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
朱迪.赫尔,靠前绩效改进协会(ispi)前;2008年获得ispi荣誉终身会员奖;2009年获得ispi托马斯.f.吉尔伯特杰出专业成就奖;专注于绩效改进领域25年,专注于以实践为基础的资格认证、绩效基础课程、测量和评价等。
¥37.40定价:¥205.90 (1.82折)
¥34.88定价:¥54.00 (6.46折)
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人力资源法律管理⑤:工时与休假管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。
¥22.90定价:¥196.90 (1.17折)
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培育员工自豪感【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
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人力资源法律管理⑤:工时与休假管理 陆敬波 丛书 孙琳 韩琰 副 中信出版社【.正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。
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中国人为什么组织不起来【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
所有的变革因素都要从自身内生长出来,才会真正富有力量。 很多管理问题,解决了“道”的问题,“术”的问题往往是势如破竹。而不理解“术”背后的“道”,工具再多,也只是摆设,弄不好还容易伤着自己。 王石、、许知远作序推荐
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 中信出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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沃顿管理精要-招到好人才 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“沃顿管理精要”把广受好评的教学内容以最快的速度带到世界各地。这一系列源自沃顿高管培训项目,每本书都由一位知名的专家所著,就管理与战略、财务与投资、领导力、运营、人力资源等话题,提供了真实的商业案例和可操作的建议。这套书内容精炼、透彻、全面,涉及的知识是渴望在当今激烈竞争的商业环境中脱颖而出,并把握明天机遇的商业领袖的亟需品。
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专业主义:大前研一【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
购1000册以上的用户, 本商品提供订制服务。如需加企业LOGO、腰封,或有其他需求,请发邮件至dushuhui@jd.com。请提供您的姓名、电话、公司名称、需购买的商品链接和数量、您要送达的城市,以及具体需求。 《思考的技术:思考力决定竞争力》 《OFF学:会玩,才会成功》 长期以来,管理界的专家多为欧美人士,而作为亚洲管理大师的大前研一,对于企业经营管理及策略规划的见解精辟而独到,观点犀利而深刻,被誉为“日本战略之父”。凝结大前研一毕生经营管理心血的著述颇丰,而这本《专业主义》是其近年来影响力大的专著。《专业主义》日文版上市两周内销量突破15万册,其中文版在台湾上市仅一个月销售4万册。《专业主义》在内地一经上市后,便在商界和管理界掀起了热议狂潮,并在2008年被评为国内十大商业图书之
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人力资源法律管理 5 工时与休假管理 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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向华为学组织变革2本套:华为变革法 打造可持续进步的组织+华为组织变革 中国企业转型升级的标本解析
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爱情经济学【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一如当年颠覆传统叙述的《水煮三国》,在历经多年后,《爱情经济学》再次打破了曾经被人们熟悉的叙述方式。 没有什么比打开本书,从头阅读更好的推荐方式了,事实上,你只需要阅读十几页就可以马上决定,是否把经摆在床头,以便随时翻阅,慢慢品读。 当你翻开《爱情经济学》的时候,仓促的游览既是浪费,又是损失。这本有关潘鑫莲的另类经浊读物并不庞杂,却宛如苏州园林般展示了一种特有的别致——步步风景,处处悠扬……
¥46.50定价:¥141.00 (3.3折)