人本教练模式 人本教练系列图书，第五次修订再版。作者全新作序版本，内容修订老版本30余处，22年研发锤炼，百万人次实践证明，累计销量近百万册
人本教练模式是由一群全情投入、极具洞察力的人设计和创造出来的。他们代表了诚信和高效的标准。他们既有对成果的激情，又有对人们的学习和改变能力的深切关心。他们是教练技术这个新兴行业发展的动力源泉。 添?高威企业教练之父（《工作的内在诀窍》作者） 在十年的经营实践中，我深深体会到：发现、提升和激发员工的潜能，是领导者应该做而且是极其有价值的工作，这比单纯的奖金和期权更能令员工同心同德，更容易形成有激情、有效率和有战斗力的团队。本书系统地告诉我们这方面的技术，总结出一套模式，令这一很有难度的技能应用起来清晰和简单多了。 何伯权今日投资创始人兼董事长（乐百氏集团原总裁） 《人本教练模式》一书不仅是一个人修身立命，也是企业实施教练技术的重要理念工具。至少对导入该
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世界500强企业有效的招聘方法 管理大师彼得 德鲁克嫡传弟子杰夫 斯玛特力作 招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例 用A级招聘法找到更合适的人 解决商界重要的问题 招聘失败！ 招聘到正确的人，你将拥有成功的事业，丰厚的收入，轻松美妙的生活！
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★成为卓有成效的管理者，做好这三件事就够了 ★用制度管人，按流程管事，凭利润考核业绩和结果 ★总经理案头***宝典，高效能管理规范大全 ★一线的企业经营管理经验，一线的管理培训经验，一线的企业管理咨询经验 ★组织和个人的荣耀与衰落，都源自领导力 ★总经理管好人、事、利润，人们都会追随你
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 HR人力资源管理 薪酬总监手把手教你搭框架作评估算薪酬
《薪酬总监修炼笔记》既不教你怎么给员工算工资，也不教你薪酬管理的理论知识，而是要告诉你世界500强公司的薪酬管理人员是怎么工作的，怎样才能做到薪酬管理的内部公平性和外部竞争性。在知名外企中，薪酬管理工作不是孤立存在的，而是和企业文化、经营战略紧密结合起来的，薪酬结构设计充分体现了企业的价值观和人才观。我们都知道薪酬管理是人力资源管理的六大模块之一，那么薪酬管理在人力资源体系中到底处于什么位置呢？薪酬经理在实际工作中到底扮演着什么样的角色呢？怎样开展正确的职位评估，建立和管理职位体系呢？你知道职位级别的宽窄之说吗？为了保证本公司的薪酬水平在外部市场具有一定的竞争力，薪酬调研是必不可少的，那么，怎么开展薪酬调研才是既经济实惠又真实有效的呢？调薪是员工关心的事儿，给谁调？怎么调？盛一
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1.从招聘到培训，《员工招聘与培训管理》全程助力企业，打造you秀人才队伍！ 2.快速构建高效团队的实用指南，高效提升识人、用人、管人、育人、留人技能的实战手册。 3.内容丰富，体系完善；实用工具，拿来即用；直击痛点，注重实战；经验总结，高效精准。 4.覆盖员工招聘和培训管理的方方面面，从容面对人员流动，掌握管理主动权。 5.精准招聘，提升人才选拔的效率与成功率，是人效倍增、提高工作效率的关键。 6.培训管理，成就企业与人才共同发展的基石，是为企业注入活力与竞争力的法宝。 7.《员工招聘与培训管理》 企业成长的加速器，人才发展的催化剂。
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1.增加AI在绩效管理中的应用内容；更新法律法规内容、案例内容、相关数据等，内容更新颖。 2.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意作品。 3.500 实操知识点详解。 4.10年 HRD经验总结。 5.随书附赠3000 人力资源资料模板、300 人力资源实操微课、1200 精美商务PPT 模板。
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工匠精神（畅销3年） 2016政府工作报告首倡工匠精神。精耕细作3年，销量近20万册，让精益求精、创新突破的工匠精神成为员工信仰的著作。移动互联时代更需要工匠精神！
《2016政府工作报告》新词：工匠精神 鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。 2016年3月5日，*总理在第十二届全国人大四次会议上的政府工作报告 2016政府工作报告首倡工匠精神。精耕细作3年，销量近20万册，***让精益求精、创新突破的工匠精神成为员工信仰的著作。以中国传统深邃的内涵，打造企业成长理想的参考书。 员工成长理想的参考书 千锤百炼铸就百年名企，精雕细琢传承工匠精神！ 企业为我们搭建了实现价值的平台，你为投身于这个群体而感到荣耀与自豪吗？你清楚地知道拿什么回报你的企业吗？你拥有所有通向辉煌道路的优秀品格吗？ 推荐购买： 《工匠精神 （精装版）》 （十大职场***书，员工培训***教材） 《 四季小品 》 （ 每一个四季，都是自己的
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超级面试官 快速提升识人技能的面试实战手册 HR人力资源管理实操书籍，三茅人力资源网专家团成员重磅作品，涵盖面试官定位、人才画像、面试提问与追问、面试评分等内容，助力快速掌握面试技巧。
面试官的水平决定着招聘结果的好坏，很多面试官有这样一些困惑： 不知道先问什么、后问什么，面试就是在聊天，无法判断应聘者的能力； 候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜； HR的面试方法和工具落后，希望能得到一套快速精准识人的方法论； 自己觉得挺好的候选人，用人部门觉得并不合适。 为了避免不专业的面试毁掉招聘效果， 《超级面试官》展示了大量的真实案例，每一部分都会提供对应的实操小工具，掌握简单，真正的活学活用，让每一位人力资源从业者、招聘经理快速学会高效面试技巧，成为企业的超级面试官。
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推荐理由1 ： 解决当今商界的头号难题 招聘失败 推荐理由2 ： 管理大师彼得 德鲁克嫡传弟子经典著作 推荐理由3： 世界500强都在用的招聘方法，招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例
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1. 华为人力资源内训教程精心整理 什么都可以缺，人才不能缺；什么都可以少，人才不能少；什么都可以不争，人才不能不争。 2. 透视华为，看凝聚 15万员工的人才管理核心经验 如何吸引人才？如何留住人才？如何让人才创造价值？如何淘汰不优秀的员工？ 3.深度解读人力资源管理体系的打造及变革真谛 华为自 1987年创办至今，从无人知晓成长到世界通信产业代表，30年的发展历程凝聚了华为人的拼搏与智慧，也展现出华为公司创始人任正非卓越的胆识和超人的战略眼光。当华为聚集了来自全球近20万知识型人才在一起奋斗时，有的不仅是震撼，更多的是对华为人力资源管理魅力的好奇与探寻，让人们重新审视人力资源管理的重要性。《华为人力资源管理》取材于华为总裁任正非在人力资源管理思想方面的精髓，为广大读者呈现华为30年人力资源管理体
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人力资源管理实操从入门到精通第3版 新增"AI+人力资源管理"，AI赋能招聘与选拔、薪酬与绩效管理等。涵盖人事培训、绩效、薪酬考核、招聘等。补充实战案例，赠送52节HR实操精品课程。快速提升HR技能！
人力资源管理相关从业人员工具书 包含300多项人力资源管理实操的过程 包含500个人力资源管理实操工作模板文件，实现拿来即用 随书附赠3000 人力资源资料模板、300 人力资源实操微课、1200 精美商务 PPT 模板 理论与实践相结合，通俗易懂，易上手 一本在手，工作不愁
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人力资源和社会保障管理实务手册2024 人力资源工作的好帮手
超人气 连续出版近二十余年，众多HR必bei宝典 超实用 汇编最新劳动人事法规政策 超权威 编撰：上海市劳动和社会保障学会
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当HR遇见AI：用人工智能重新定义人力资源管理 人力资源数智化书籍，将人工智能融入人才选用育留的全过程，人力资源智能新时代助力HR提升智能思维和数据化能力。
进入数字经济时代后，无论是对于企业经营，还是人力资源管理来说，AI早已不是工具了，而是管理的新基因、经营的新动能、识人用人的新方式。AI作为数字技术的关键组成，为人力资源场景化管理创造了无限可能。 作为AI在人力资源应用领域的认知指南和方法宝典，《当HR遇见AI》具体解决了如下问题： 创造了AI与人力资源管理相结合的新玩法，介绍了人工智能在选才、育才、用才和留才全过程中的应用场景； 在选才环节中，讲述了人工智能是如何重塑招聘流程的，介绍了百度公司在这一环节中的具体应用场景和实用案例，以及区块链在招聘环节中的应用； 在用才环节中，枯燥的人员编制与人力成本预算工作也可以交给AI来完成，作者在书中提供了两个工具供读者使用，同时介绍了用于薪酬福利工作的智慧薪酬数据分析平台、薪酬智能小助手，还引入了福利
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新任HR高管如何从0到1 从500强企业到创业企业高管的成功转身之作--博瑞森图书
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【官方正版】 掌控习惯:如何养成好习惯并戒除坏习惯 原子习惯 微习惯 罗辑思维 大众读物自我提升心理励志畅销书籍
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穆胜人效三部曲 套装全3册 人效管理+人力资源效能+人效战略 穆胜人效三部曲
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打造高绩效团队：管理者的人力资源管理手册 从心法到招法，掌握高绩效团队管理者选人、用人、育人、留人、激励人的诀窍
为非HR部门管理者量身打造的人力资源管理案头书，原理与实战并重，让管理者心中有数、手上有招，将人力资源管理做精做实。 1.作者专业。校企双栖型管理专家，深耕企业人力资源管理30年，具有丰富的外资与民营企业人力资源管理实践经验，近年来在多所高校教授人力资源管理课程，致力于推动全球有影响力的人力资源管理理念的本土化实践，迄今为上千家企业提供过管理咨询与培训，深谙成长型企业管理疑难，具备指导管理者自我发展的丰富经验。 2.针对性强。与日常业务强相关的人力资源管理法则，更适合非HR部门的人力资源管理，让人力资源管理走出人力资源部，从部门架构、选人用人到绩效激励，帮你打造全局观，建立人力资源管理管理体系化思维，让管理游刃有余、事半功倍。 3.内容模块化，简明实用。上千场线下培训干货集锦，大量场景化案例
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人力资源管理最常用的83种工具（2版） HR！83个人力资源管理常用工具，全面指导人力资源管理工作落地执行
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1.作者在培训师行业驰骋多年，培训风格独树一帜，创立“鹏门”并收各行业“弟子”600余人，在培训界是人见人爱的培训师。 2.本书为你打通“左脑”“右脑”思维，以犀利且幽默的笔触传授了培训秘诀，除了可以快速掌握培训技巧，对社交、沟通、演讲等均有帮助。
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人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系 人力资源管理的6大核心领域，模块化设计，助你从基础到实操全面掌握管理技能，是人力资源经理的案头工具书
1. 本书全面解析人力资源经理的核心角色与职责，从规划到实操，内容详尽实用，助你全面了解并提升人力资源管理技能。2. 本书模块化设置，循序渐进，无论你是初学者还是经理，都能从中找到适合自己的学习路径，是职业发展不可或缺的工具书。3. 掌握招聘培训、薪酬体系、绩效考核、劳动关系等关键技能，助力你成为出色的人力资源经理。
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薪酬体系设计实操从手到高手（畅销升级版） 版获得了10万+者的认可与好评全上市，干货加倍
实战派作者，近20年的工作总结。从痛点、难点问题出发，配以案例讲解、要点分析，提高工作技能，工作困惑迎刃而解。
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创新创业公司人力资源管理实战 手把手教创业公司HR做好人力资源管理，围绕创新创业公司的发展特点，聚焦人、团队与人才战略
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◎这是一本再版4次、畅销5年的实务图书，是作者为企业制订年度经营计划项目近150个，举办年度经营计划课程112期，为至少500家企业授课的实战经验总结和分享。◎内含两大提升资源☆配套资源：内置年度经营环境分析、竞争态势及竞争策略分析、确定年度经营策略及目标、年度业务计划与经营预算、年度经营计划实施平台、年度经营计划实施六部分内容，包含30种经典实战及其读解、案例、配套表单。☆案例资源：内置涉及高科技制造业、机械制造业及软件行业的三家企业年度经营计划的完整案例，包含149个可编辑的图表。
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世界500强人力资源总监 管理笔记(团购，请致电010-57993380) HR眼中的真实职场，教你洞悉职场智慧
★传统企业人力资源管理的困惑与失落： 一、人际关系复杂，管理工作繁重； 二、工作行为难以衡量，投资效益不明显； 三、难以得到老板的认同； 四、上下夹击，处在员工和老板的夹击中； 五、权限不够，工作难以开展； 六、很难招聘到既好用又能认同企业文化的员工； 七、薪酬制度难设计，绩效考核难做；八、工作琐碎、地位不高。 ★本书在将传统企业与世界500强企业的对比基础上，反思传统企业人力资源管理的弱点所在，总结一流企业的成功理念和方法，并结合一些成功人士在企业中的HR管理经验，来探索企业人力资源管理的战略转型之道。
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培训师成长修炼实操手册（落地版） 采用图解展示+案例实操+实用模板的编写形式，掌握培训方法，把控培训节奏，巧用培训工具，告别无效培训。
从需求调查到课程设计，从课程实施到效果评估，修炼过程清晰而完整。 从案例解析到图解展示，从理论讲解到工具运用，修炼方法轻松且实用。
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1.书中包含了生产制造业、餐饮服务业、酒店服务业、教育培训行业、口腔医疗行业 、电商等十大行业实践案例讲解，直击企业管理痛点。 2.书中还配有超过50张精心设计的管理表格，为广大企业家、高管、HR等相关从业者提供详尽的绩效考核与薪酬设计方法。 3.旨在帮助企业经营者与HR走出绩效考核和薪酬设计的误区，解决企业绩效考核与薪酬设计的问题。 一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼，经营企业也是一样，要把人才放在合适的岗位上。招错一名员工需要付出工资的1.5倍以上的代价，而用错一名领导，用错一名将军有可能导致全军覆没。 孙荣高 ★ 企业全科医生 孙荣高全新力作，保姆级绩效管理与薪酬设计的工具书。 ★作者从业以来的各种典型案例和实践经验，配合超过50张精心设计的管理表格，直击企业管理痛点。 ★为广大企业家、
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一本书读懂行政管理 有料有趣有用的管理手册，道尽行政管理中的各桩事。让行政工作标准化，让行政效率倍增，理清行政管理工作的日常，让人一看就懂，一学就会
1.深入浅出，细化工作内容，道尽行政管理中的各桩事。行政人员一学就会、必不可少的指导性工作手册。 2.让行政效率倍增的办公工具书。让复杂的行政工作变得简单化、条理化、程序化。 3.整个行政管理体例一目了然，让行政管理人员一看就懂，一学就会。讲解深入浅出、论述循序渐进、语言生动朴素、用词贴切有趣、案例丰富实用。 4.为行政工作的标准化、现代化提供系统的操作指导。 5.行政人员都做些什么？行政管理中都用到哪些表单？会议接待需要注意哪些要点？如何管理办公环境才能提升公司档次？如何规范化管理印章及文书？如何做后勤服务才能受到员工的欢迎？如何管理公司的财产物资？如何做好公司的安全保障工作？如何做好公司的法律事务？如何建设好企业文化？
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人力资源总监管理笔记系列--Excel人力资源管理：从入门到精通 熟练掌握Excel的操作技巧，快速精通人力资源管理的六大模块，提升你的职场竞争力
1.配套视频二维码，手机扫码，操作视频立现。 2.本书内容丰富、文字精炼。 3.大量实际案例，颇具参考价值。 4.图表为主，文字为辅，一目了然。
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薪酬专家都是Excel高手 一本书解决HR薪酬管理人员的Excel应用难题！
国内资深薪酬专家翁涛老师 Excel达人叶明珠强强联手，一本书解决财务人员的Excel应用难题。
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新手从零开始学系列--行政经理：日常管理·会务管理·文化建设·后勤事务 行政管理的8大核心领域，模块化设计，助你从基础到实操全面掌握管理技能，是行政经理的案头工具书！
1. 全面且深入的内容：本书涵盖了行政经理在企业管理中的各个核心职责，从宏观到微观，详尽实用，为行政经理提供全面的工作指导。2. 助力职业规划：帮助读者深入理解行政经理的工作范围与职责，掌握高效管理策略，为规划职业生涯提供有力支持。3. 模块化设置与循序渐进的引导：本书采用模块化设计，引导读者从基础到实操逐步掌握，适合初学者入门及有经验者提升技能。
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非人力资源经理的人力资源管理 管理者如何选人 育人 用人 留人 管理者也要掌握的人力资源管理知识，如何吸引、猎取、培养和留住人才，提升部门整体绩效、一站式管理方法和实操手册。
直线经理识别选拔、培育辅导、绩效管理、员工激励实战书 直线经理选人、育人、用人、留人的人力资源管理方法和工具书 1．实操经验，专业作者。本书作者接受国内及国际多种专业的培训导师训练，熟悉TTT、PTT职业培训师等讲师训练手法，对组织人力资源管理各大模块及企业管理培训有独特的见解，书中内容均为作者实战总结。 2．顺应市场，贴近需求。随着各行业融合发展，互联网与大数据的普遍运用，非人力资源经理的招聘管理需求旺盛，本书内容实用，易学易用针对性强。 3．图文结合，内容易学易懂。本书深入浅出，以大量丰富的图表和文字相搭配，阅读体验良好，适合HR、直线经理、企业管理者学习使用。
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看人的艺术 “现代管理学之父”彼得·克鲁克、“经营之神”松下幸之助等成功人士的管理秘诀！看人是一门艺术，看人有深度，管理才有高度！增强员工凝聚力，打造靠谱团队，每一位优秀领导者的管理指南！酷威文化
★看人有深度，管理才有高度。用细节凝合团队，避免直觉误导，你也能成为可靠的管理者！ ★7大法则 4重维度，轻松识破他人伪装，洞察真实目的，掌握一手先机。 ★ 现代管理学之父 彼得 克鲁克、 经营之神 松下幸之助等成功人士的管理秘诀！
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图说餐饮管理系列--餐饮企业人力资源管理指南（图解版） 协助您解决开店、经营管理、盈利等各种难题！餐饮老板都在学的经营技巧，助力您拓展客源，提升翻台率！
1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例，颇具参考价值。 3.图表为主，文字为辅，一目了然。
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HR达人教你招聘、面试新法一本通（实操案例版） 做会招聘、懂业务、知战略、有技术的HR；内含刁钻问题100例，招聘难题60招 探索实践HR部门由“成本中心”向“利润中心”转型
做会招聘、懂业务、知战略、有技术的HR；内含刁钻问题100例，极解招聘难题60招。
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薪酬设计与绩效考核全案(第3版)/水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 化学工业出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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金字塔原理1+2 套装2册（思考.表达和解决问题的逻辑+实用训练手册） 麦肯锡40年经典培训教材:思考.表达和解决问题的
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教练技术的53个顶级工具（第5版） [英] 吉莉安·琼斯（Gillian Jones） [英]罗·戈雷尔 （Ro Gor 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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让用人回归简单（《海底捞你学不会》作者黄铁鹰:宋新宇博士帮你解决用人难题
继《让管理回归简单》《让经营回归简单》之后，宋新宇博士重磅推出管理简单系列丛书第三部！《海底捞你学不会》的作者黄铁鹰倾情为本书作序、力推本书！ “人才已经成为企业里*重要的资源”“人才竞争将越来越激烈”……宋新宇博士带你看清人才管理的八大趋势，从用人的原则、用人的难题与误区、用人的方法和用人者的修炼四大方面，总结出适合中小企业做好人才管理工作的法则。 为什么人难管？用什么管人？员工为何不忠诚？如何做才能留住人才？如何成倍地提高做事的效率？如何通过会议管人？用人者该如何修炼自己？本书将给您带来一些启发。 当当独家赠送超值全书录音CD（时长3小时），随时随地听好书
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安迪·克洛斯的《人才管理》为“英汉对照管理丛书”之一，主要介绍了如何在工作中管理人才、包括人才差异、人才网、人才侦查员、人才教练员、人才搅拌器、人才指挥官、人才吸铁石等内容。本书为英汉对照，便于读者在学习管理的同时学到地道的英文表达。 书中满是给我们这些经理融人才管理于日常工作的好点子。方法浅显易懂，经理才是人才管理的对象、人才管理不需要我们操心的谣言悉数粉碎。与此相反，它恰恰强调了我们在管理人才上的职责与管理损益表底线一样重要。很值得一读!”
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曹子祥教你做激励性薪酬设计——一本书轻松学会薪酬设计（博瑞森图书）
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调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答 [日]稻盛和夫 著；曹岫云 译 9787111489146 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一个组织的命运由这个组织的领导者决定。企业的领导者对众多员工的生活负有责任，领导者必须自觉地意识到这种使命的重要性，将员工们的心凝聚起来，带领团队朝前奋进。
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培训精炼：36招成就高效讲师 沈君 著 上海交通大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资本理论 关于教育的理论和实证分析 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资本理论》全面介绍了人力资本理论的创始人、诺贝尔经济学奖得主加里?贝克尔的有关人力资本的系统理论、观点和研究方法。书中运用成本－收益法对教育投资进行了分析，作者认为对个人教育的投资和普通的商业投资相似，在决策时同样需要将成本与收益进行比较。《人力资本理论》还从经济学的角度对歧视、婚姻、家庭和教育之间的关系进行了剖析，让读者换一个全新的角度去了解自己的日常行为。这种人力资本的研究角度也为管理学开辟了新的视角，原来单纯的企业人员管理变成了与教育、培训、激励机制设计等相结合的人力资本管理。人力资本理论
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21天成为管理高手+管理学和你想象的不一样全2册 8个管理思维51条管理法则提高领导力成就学会不一样的管理学领导力的成功
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从考核到激活：华为绩效管理方法论 华为20年人力资源总监潜心力作，一本书说透绩效激励管理与运营
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人力资源管理理论的启蒙书，奠定戴维 尤里奇 现代人力资源管理之父 地位的里程碑之作，适用于人力资源从业者、直线经理、企业家和咨询顾问学习。 2015年引进中国，重印33次，累计销量近10万册。 遇见经典.人力资源管理书系 专业引导技巧：成就卓越咨询顾问、引导师、管理者、领导者、培训师和教练（第3版）（经典版）
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人效倍增+薪酬绩效 任康磊人力资源2本套装（当当） 人力配置与管理效能提升的利器+考核与激励设计实战手册，Hr人力资源团队管理，薪酬绩效管理设计，激励员工方案，人才盘点，人才梯队建设，赠52节课
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