【新华书店自营店】我在世界500强做人力资源总监如何成为长期主义者,9787122436504 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题,需要用CEO视角来看公司发展。HR长期主义者,不仅仅把自己定位为业务伙伴,更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”(基础设施)构筑者,他的目标是构筑企业的HR底座,为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以,他天然带着独立的,更全局、更长期、更底层的思考。
¥38.29定价:¥156.00 (2.46折)
【新华书店自营店】基于校企合作的金融科技人才培养模式与专业建设研究,9787513672146 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
¥43.39定价:¥176.00 (2.47折)
【新华书店自营店】虚假招聘骗局与治理,9787522708119 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】商学有道(徐万茂与华茂的教育之路),9787308099660 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
教育是强国之本。徐万茂先生以其睿智将企业利益与民族教育事业紧密相系,创办学校,探索新的教育模式,华茂四十年的历程,验证了其文化关怀的前瞻性,也预示着未来的辉煌。郑作时编著的《商学有道(徐万茂与华茂的教育之路)》讲述了徐万茂创办华茂集团的故事
¥22.59定价:¥90.00 (2.51折)
【新华书店自营】金课开发15讲 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】工时与工资实务操作指南及疑难解析 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
三茅网行业先锋导师、签约专栏作家力作,解析员工工时与工资的计算方法;涵盖薪资计算的五大要点、加班时间认定与工资管理、假期管理与工时工资的关联,以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题;针对常见问题进行拆解和详析,通过实例、问答、思考等形式综合到实务运用中;维护劳资双方的权益,展示劳动法规的法理,用实操案例阐释工时与工资的关系,明确企业用工与保护员工的界限。
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【新华书店总店】 人力资源管理工作手记 HR如何破解高频难题(精华版) ,任康磊,人民邮电出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
三茅人力资源网等平台高人气作者@任康磊近20年HRD经验总结提炼人力资源管理工作中的70多个高频、重点难题同步解析700多个解决问题的核心知识点帮助HR学会以问题为导向轻松掌握解决疑难问题的工作技巧和方法鼎力推荐李芳竹丨正信集团董事长赵存银丨GHR创办者乔顿丨招聘兄弟会帮主叶毓政丨IGA亚太区前总裁王腾丨众腾人力总经理梁潇尹丨联信智达总经理
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【新华书店自营】招聘面试入职离职管理实操从入门到精通第2版 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
(1)新版升级长期占据多家网店人力资源类榜单图书改版,补充更多招聘方式及实操案例。(2)内容实用 喜马拉雅、千聊、荔枝、小鹅通、氢课等平台学习人次超100万课程的精华版!涵盖岗位管理、招聘渠道分析、招聘JD编写、简历筛选、面试邀约、人才测评、面试实施、背景调查、薪酬谈判、入职操作、离职操作等方面,分析招聘、面试、入职管理、离职管理实务中可能遇到的各种问题,针对实际工作中的要点难点,给出实战
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【新华书店总店自营】 技能培训、就业质量与农民工市民化 ,戚迪明,江金启,刘云茹,上海交通大学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店自营】 收割Offer 互联网大厂面经 ,,清华大学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
《收割Offer:互联网大厂面经》用一问一答的形式解答了后端程序员面试中遇到的高频问题,从八股文、算法到项目案例,再到求职攻略,面面俱到,可以帮助正在求职找工作的学生和Java后端程序员提升面试成功率,拿到满意的Offer。
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【新华书店自营】乡村人才振兴概说,9787511661784 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】国际人力资源管理英文版·第7版 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】全球人才竞争——基于移民政策视角 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
本书对全球高技能人才的竞争做了理论分析,突出了政策视角,还进一步以美、英、德、法等国的高技能人才竞争政策做了深入分析,具有较高的理论和实践价值。
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【新华书店自营店】把自己视作产品互联网大厂求职、进阶之道 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
"1.互联网大厂求职指南2.以互联网产品经理的思维解读求职3.以互联网进阶思维解读职场4.把自己视作产品,把求职视作产品发布"
¥43.48定价:¥156.00 (2.79折)
【新华书店自营店】个性化工作HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
为什么一些组织可以蓬勃发展,而另一些却举步维艰?什么可以激发员工的内在动力?人们如何在工作中找到真正的意义和目的?作者作为人力资源领域的资深领导者,将从四个方面——探索、试验、鼓励、加入,引领我们学会个性化工作。这本颠覆传统的人力资源管理力作,将让你更有勇气与好奇心去主动塑造自己的工作方式,助你转变思维,快乐工作,并能实现你的自我价值!
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【新华书店自营店】战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第3版) 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
"为使本书中的理论与实践能有效地融合,在撰写时力求体现如下特点:1. 每一章节开篇提出本章节可以为企业解决什么问题,能给企业带来什么样的价值,使读者带着问题去阅读、思考,寻求自己关心的问题。2. 每一章撰写时都遵循提出问题、理论支撑、工具、方法和模型、操作流程和步骤、案例附录。3. 书中的很多图表都是作者在实务操作过程中思考的结晶,以图说话,辅助相关理论。4. 书中的很
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【新华书店自营店】人力资源量化管理从入门到精通图表指引版 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】打破部门壁垒共担责任,共创卓越(经典版) 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
全球销量超500万册的畅销书作者兰西奥尼的书,团队协作配套图书,免费增值音频课
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【新华书店总店】乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究 ,畅铁民,经济科学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】要素市场扭曲、企业创新与全要素生产率提升研究 ,张臻,中国商业出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】中国劳动力教育结构与制造业企业出口——理论和实证研究 ,崔凌云,经济科学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】公共部门人力资源管理 ,,金城出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究 ,唐朝永 著,知识产权出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】顾客导向型企业人本资本财务预警机制研究 ,丁胜红,南京大学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】高校毕业生就业制度的变迁 ,奉莹,中国社会科学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】京津冀人才一体化发展研究报告 ,陈亮 等,社会科学文献出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】农村剩余劳动力转移需求分析与政策设计 ,刘燕,社会科学文献出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】代际间的职业流动性 事实、机制和影响 ,纪珽,经济管理出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】事业单位人力资源开发与管理 ,薛晓辉,经济管理出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 ,田静 等,人民出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】互联网营销人员岗位培训手册 ,,化学工业出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】团队情境中职场欺负行为的跨层次研究 ,付美云,天津大学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】人力资源管理建设发展与创新研究 ,史丽杰,薛文河,张运法,现代出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】知识经济时代下的人力资源管理研究 ,李继红,王振荣,刘金辉,中国商务出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店自营】农村经纪人实务,9787565513299 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】支持性人力资源实践、柔性战略与绩效,9787564147266 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店总店】人力资源管理制度、表格范例与实用工具 ,卢活嘉,中国法制出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】海宁科技人物 ,周文俊,金继光主编,科学技术文献出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】资深HRD手把手教你进阶 ,魏少俐,中国经济出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
●详尽阐述HRD工作的思路、方法和关键技巧●HRD通过管理工具、方法和技能实现企业使命
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【新华书店总店】农民工市民化 制度创新与顶层政策设计(校订本) ,国务院发展研究中心课题组,知识产权出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店】中国人力资源开发 基于人口、健康与教育视角 ,杨晓明,知识产权出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店自营】新型职业农民培育与现代农业发展研究——基于苏州市的实证,9787568603669 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】老龄化条件下微观人力资本与资产投资研究,9787513060639 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
我国已进入老龄化社会,家庭的人力资本发生了变化,那么资本投资怎么变?如何更好地利用自己现有条件?这本书将带您了解。
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组织行为学6版六版 陈国海 MBA EMBA和经管类研究生组织行为学管理心理学教材清华社 经管类专业本科教材企业员工自学
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【新华书店总店自营】 数字员工 打造组织创新新引擎,释放数字化转型新动能 ,刘杰,苏义桥,黄鹏,清华大学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
打造员工亲密无间的机器人助手,打造组织敏态无边界的人机协作,打造企业数字化转型的创新能力。
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【新华书店自营店】步步为赢(职场高效晋升六阶),9787115421913 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
晋升是职业人士关注的职场焦点问题。晋升不仅直接决定着人在职场的权力大小、资源多少和收入高低,还极大地影响着人们的成就感、满足感和幸福感。但对于大多数职业人士来说,职业晋升之路不仅具有极大的不确定性,而且充满着莫测的神秘感。陈慧、殷波著的《步步为赢(职场高效晋升六阶)》开创性地将职业晋升划分为准备期、开始期、磨练期、发展期、蜕变期和成熟期六个阶段,分阶段、分层次地对职业人进行职业晋升的规划和指导
¥21.09定价:¥60.00 (3.52折)
【新华书店自营店】共建与互鉴:高职国际合作CEC人才培养新范式,9787522605630 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店总店自营】 激励员工就靠这几招 ,张宏伟,北京燕山出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店自营店】新发展格局下的区域人才一体化:理论与实践,9787313260024 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】漫话面试,9787548855514 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】华北产业工人生存状况研究:1912-1937,9787201175638 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】极简组织课,9787121452802 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究,9787522704135 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店总店自营】 绩效咨询(第3版)(修订本) ,(美)达纳·盖恩斯·罗宾逊 等,电子工业出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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华为人力资源管理方法论 华为人力资源管理 人力资源开发与管理思维逻辑 华为管理经验分享 企业经营管理 华为管理籍
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【新华书店自营】中国企业人力资源发展报告(2021),9787520197465 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】培训赋能,9787518093106 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
¥21.08定价:¥99.60 (2.12折)
【新华书店总店自营】 OKR实操手册 谷歌、英特尔都在用的绩效管理工具 ,李彦涛,人民邮电出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
OKR不仅是一个绩效和目标管理方法论更是一种聚焦目标的思维也是让谷歌英特尔实现爆炸性增长的工作方法如果你还不了解OKR的本质;如果你还不知道OKR的应用价值;如果你以为,只要使用了OKR,就可以像谷歌、英特尔一样了?如果你想知道OKR的底层逻辑?如果你想知道怎样设计OKR表单?如果你还不理解实施OKR的四个阶段?如果你想知道OKR落地的过程中有哪些坑?如果你想知道如何实现OK
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【新华书店总店】人力资源管理师三级考试复习精要/王伟杰 ,王伟杰//刘远珍//李秀英//傅辛元,经济管理出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
¥22.47定价:¥78.00 (2.89折)
【新华书店总店】个性化工作 HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感 ,(英)罗伯·贝克,中国科学技术出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
为什么一些组织可以蓬勃发展,而另一些却举步维艰?什么可以激发员工的内在动力?人们如何在工作中找到真正的意义和目的?作者作为人力资源领域的资深领导者,将从四个方面——探索、试验、鼓励、加入,引领我们学会个性化工作。这本颠覆传统的人力资源管理力作,将让你更有勇气与好奇心去主动塑造自己的工作方式,助你转变思维,快乐工作,并能实现你的自我价值!
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