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☆人才招聘实战指南,手把手教你做招聘。 ☆梳理招聘流程,分享招聘策略,随学随用,帮助你提高招聘效率,找到合适的人才。 ☆不仅是一本关于人才招聘的书,也是一本招聘者自我成长的书。 ☆内容丰富,语言简练,版块多样,层层深入。 ☆众多招聘案例,为你提供有价值的招聘指导和启发。 ☆这是一本超实用的书,定能为你带来诸多惊喜。
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卓有成效管理者的六项修炼 管理者如何从优秀到卓越的学问!以德鲁克管理思想为理论基础,告诉你高效工作的智慧与方法
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博观:耿裕华对话录 与智慧者对谈人生,以不同视角看世界。成熟思想、经营之道、人生经验,均以问答形式娓娓道来,语实意惠,金针度人。
建筑是人与大地、人与自然、人与文化的对话方式,是人类智慧的结晶,是人类传承文明的重要载体,是人类面对大自然所表现出来的意识形态、价值观念和审美取向的外在物化。 本书以问答形式,将投身建筑事业四十年的作者内心积聚已久的一些成熟思想、经营之道、人生经验娓娓道来,语实而意惠。翻阅此书,仿佛与一智者促膝而谈,思深而绪远;又似静听邻家大哥闲聊,亲切而鲜活。
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打造强大的企业管理精英团队,找对人才是关键,所以掌握招聘之道,拔人才,对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质,梳理招聘流程,罗列招聘渠道,点明简历审核要点,分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧,并说明不同类型人才的招聘策略,目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道,提率,找到合适的人才,实现招聘。
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微管理之微不仅仅是小的意思,而是企业管理惯常思维的另外一面,从轻从小从简从便从柔从内,是管理哲学的范畴,是管理之“道”,而非专指具体的管理办法。所谓的精细化管理不能代表微管理,细节管理也不是完全意义上的微管理,都是实现微管理的“术”之一二。 姜博仁的这本《微管理》是企业管理者必知必懂必学必会的管理智慧,渗透性的管理模式,使管理像空气一样随处可见,当代“姜太公”实战派团队管理专家为您解惑微管理。颠覆传统管理理念瓣心币心酬管理体系。
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本书的构思可以追溯到20世纪80年代,当时我是一家新成立的五人公司中的一员,计划创建一种整体服务文化以及一种非凡的软件产品。我们的公司后来成长为在Nasdaq股票市场上市的公司。更为重要的是,人们完全信赖我们的经营之道,期盼着第二天早上返回工作岗位。
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为适应推动形成开放新格局,是“”建设的新要求,委托中国服务研究中心对 09 年版“跨国经营管理人才培训教材系列丛书”(共 7 本行修订增补。 18 年新修订增补后的“跨国经营管理人才培训教材系列丛书”共 10 本 , 其中,《中国对外投资合作法规和政策汇编》《中外对外投资合作政策比较》《中外企业化战略与管理比较》《中外跨国公司融资理念与方式比较》《中外企业跨国并购与整合比较》《中外企业跨国经营风险管理比较》《中外企业跨文化管理与企业社会责任比较》是对 09 年版教材的修订,《中外境外经贸合作园区建设比较》《中外基础设施合作模式比较》《中外企业跨国经营案例比较》是新增补的教材。需要指出 09 年版的教材是这次修订的重要基础,修订部分其实是更新了 70% 以上的内容,新增的三本是新立标题、新做架构、写的。 本套
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