招聘之道,让人才选拔更精准 人才从哪里找?高薪就能留住人才吗?本书解析招聘之道,分享多种招聘技巧和策略,助你高效招聘,选拔人才。
☆人才招聘实战指南,手把手教你做招聘。 ☆梳理招聘流程,分享招聘策略,随学随用,帮助你提高招聘效率,找到合适的人才。 ☆不仅是一本关于人才招聘的书,也是一本招聘者自我成长的书。 ☆内容丰富,语言简练,版块多样,层层深入。 ☆众多招聘案例,为你提供有价值的招聘指导和启发。 ☆这是一本超实用的书,定能为你带来诸多惊喜。
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博观:耿裕华对话录 与智慧者对谈人生,以不同视角看世界。成熟思想、经营之道、人生经验,均以问答形式娓娓道来,语实意惠,金针度人。
建筑是人与大地、人与自然、人与文化的对话方式,是人类智慧的结晶,是人类传承文明的重要载体,是人类面对大自然所表现出来的意识形态、价值观念和审美取向的外在物化。 本书以问答形式,将投身建筑事业四十年的作者内心积聚已久的一些成熟思想、经营之道、人生经验娓娓道来,语实而意惠。翻阅此书,仿佛与一智者促膝而谈,思深而绪远;又似静听邻家大哥闲聊,亲切而鲜活。
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卓有成效管理者的六项修炼 管理者如何从优秀到卓越的学问!以德鲁克管理思想为理论基础,告诉你高效工作的智慧与方法
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新型城镇化进程中新生代农业转移人口城市融入研究 团购优惠,咨询在线客服
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打造强大的企业管理精英团队,找对人才是关键,所以掌握招聘之道,拔人才,对企业和招聘者而言关重要。本书直击招聘本质,梳理招聘流程,罗列招聘渠道,点明简历审核要点,分享人才测评、面试、薪酬谈判的技巧,并说明不同类型人才的招聘策略,目的是帮助企业经营管理者掌握招聘之道,提率,找到合适的人才,实现招聘。
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组织认同视角下酒店员工-组织匹配与工作绩效研究 中国商务出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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企业用工风险防范与实务操作指引 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《企业用工风险防范与实务劋作指引》由劳动法律业务领域律师凭借多年实战经验,专业深耕,紧贴司法实务前沿。从招聘、入职、劳动合同签订、履行,到企业用工过程中涉及的人员配置、劳动合同变更、薪酬、考勤与假期管理、社保与工伤处理,再到因各种原因涉及的劳动合同解除、离职管理、灵活用工等,全方面、多角度规范化解人力资源工作中涉及的法律风险。亮点为重实践劋作指引,HR和企业管理人员可做系统学习之用,也可在出现具体问题时,找到解决方案。
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无论是经营企业,还是经营事业,抑或是经营人生,我们都希望自己能够像核裂变一样,释放出**常规的能量,创造出**常规的业绩。读过本书,你会发现 稻盛和夫的经验,可以放之四海而皆准。个人、企业、团队等都可以通过这样的办法实现经营裂变。《经营裂变》由张鉴伟*。
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中国企业改革发展优秀成果2023(第七届)上、下卷【正版好书】
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本书分别从目标镜子、要事镜子、思维镜子、心态镜子、沟通镜子、激励镜子、授权镜子、时间镜子、执行镜子等九个方面,遵循镜中焦点、揽镜自检、镜鉴感悟的思路,依据理论、案例、技法的呈现,充分展示了高效管理者如何在微观上管好日常事务,忙到点子上等。
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关于微管理,可以从不同视角去研究,可以顺着企业管理的几大模块,也可以专门针对某一领域精耕细作,如微营销、微客服等。考虑到实用性和阅读感,《微管理》采用跳跃性启发式的写法,不求系统,力求轻巧,表明观点,列举实用方法和思路,启发读者自己去思考总结。《微管理》共2章节,内容包括企业管理之微时间管理、微管理对环境的利用、微管理之人员区分、大事小事化,小事细微化等。
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《变革就是规则》是建立在几个概念上的,它有以下几个要点 〈br〉组织变革现在是常规而不是个别情况。〈br〉变革并不发生在真实里——所有的经理在管理变革的时候都必须像他们在运营日常业务时那样拿手。〈br〉一个组织首先是一个机械系统——不是一个社会系统〈br〉——而变革就在组织的变革蓝图、工作程序、厂房/设备/工具和业绩管理系统这四种机械特性发生变化的时候发生。〈br〉一个组织可以比做一个剧团,当经理们进行变革时能够像剧团从一部戏转到另一部戏那样容易并高效的时候,他们就掌握了他们组织的变革。〈br〉雇员个人掌握变革的过程应当像演员从一部戏的精彩演出转到另一部戏的精彩演出那样容易和专业。
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