拥抱复杂性 朗智文 华东理工大学出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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药品安全监管理论与实践 华东理工大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
¥115.30定价：¥168.00 (6.87折)
近些年，合规被社会各界普遍关注。以 合规 为中心的 合规治理 和 企业合规管理 正以前所未有的速度在国际社会和我国国内广泛推进。无论是从宏观的国家治理层面，还是从微观的企业生存和发展层面来看，推进企业合规建设都具有重要意义和价值。从国家治理层面，合规治理可助益多元治理主体共同参与下的国家治理模式与制度体系的更新与发展，促进行政监管方式的转变，提升司法效能，塑造更具活力、更加公平、透明的市场环境。从企业生存和发展层面，企业合规建设能引导企业更好地履行合规义务和社会责任，限缩违法违规行为的空间，预防各类风险所致损失的发生概率，从而推进企业可持续、稳健发展。
¥58.50定价：¥78.00 (7.5折)
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企业技术创新的内在机制研究——基于股权结构与高管激励的视角 公司治理理论、激励理论、股权结构、高管激励、企业技术创新
本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论，构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型，并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象，实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系，揭示了其内在的影响和作用机制，研究了企业技术创新的内在机制。本书可为政府促进企业技术创新，以及企业提高自身技术创新绩效提供理论指导和借鉴。
¥73.50定价：¥98.00 (7.5折)
员工培训与发展 许丽娟 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬 组织辛苦培养出来的人才跳槽了，投入不菲的培训项目却遭遇员工不满，而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路，也需要一些技术和方法。本书基于作者理论和实践的积累，更得益于国内外同行的研究资料，在此基础上做了一些整理和总结的工作。本书由三大板块组成 一是基础理论，包括培训与组织发展的关系、培训的教育学习的理论和培训的形式等 二是流程分析，包括培训的需求分析、培训项目的开发与实施，以及培训效果的评估 三是分论，具体介绍新员工导向培训、管理开发培训，以及员工职业生涯管理中的培训。道可道，无常道。了然培训活动的一般规律和发展变化的趋势，是化解形形色色培训困境的必要条件。本书力求在这方面能为读者提供一些帮助
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现代人力资源开发与管理系列教程 人事规划与实务 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
随着经济全球化的到来，人才资源已成为最重要的战略资源，其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。《人事规划与实务》主要以人事政策和管理为主线，试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制，以及改革的政策导向作一个系统的梳理。《人事规划与实务》的特色在于注重理论体系和实务劋作的有机统一，既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述，又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释，并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。
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上海行业协会名录 马伊里 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索，收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-20）的分类标准进行分类，同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列 03家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册，也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
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《法律基础与HR（第二版）》力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的**成果和法律制度的**内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用，也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
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国际商贸函电的写作与翻译 田建国 华东理工大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠！
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工作分析与设计 董临萍 编著 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书立足我国企业的工作分析现状，借鉴成熟的工作分析技术和方法，剖析开展工作分析的难点和障碍，展示工作分析结果的运用。 本书可以作为高校管理专业或人力资源管理专业的教学用书，也可以用作广大企事业组织中管理人员的工作参考或培训参考。希望藉此提高组织工作分析的成效，进而提升人力资源管理的整体效率。
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中国跨国企业外派人员回任管理 姜秀珍 著 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心，一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面，她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析；在实践层面，以中国跨国企业外派回任人员为研究对象，构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架，并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验，揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征，提出了相应的管理机制与政策建议，同时辅以典型案例加以描述。
¥27.00定价：¥61.00 (4.43折)
员工培训与发展 许丽娟 主编著 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬：组织辛苦培养出来的人才跳槽了，投入不菲的培训项目却遭遇员工不满，而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路，也需要一些技术和方法。《员工培训与发展（第2版）》基于作者理论和实践的积累，更得益于外同行的研究资料，在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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工厂规训 从农民工到产业工人 张春龙 著 华东理工大学出版社
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人力资本贬值与组织管理 黄维德 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本书特点主要体现在以下几个方面:,在视角上,从经济学转向管理学,从外部环境转向组织环境,从侧重于人力资本贬值形式转向关注人力资本贬值具体结果,探索可能对个体间人力资本贬值程度存在影响的组织因素与个人因素。第二,在思路上,从对贬值成因的分析转向应对策略的探讨,基于组织管理,以高绩效工作系统为总体框架,研究与员工招聘、激励机制、组织内非正式关系、工作压力、知识管理等有关的人力资源管理实践,较为全面地提出应对贬值问题的管理手段,帮助组织实现对人力资本贬值问题的主动干预。第三,在方法上,从管理学视角下以理论分析为主转向理论演绎与实证研究相结合,利用多层线性回归、全效应调节模型、自主重复抽样等方法,对书中提出的观点进行验证,增强了相关结论的可信度与说服力。
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正版书国企经营者人力资本从价值与收入分配,顾琴轩,华东理工大学出版社
¥56.00定价：¥280.00 (2折)
¥32.90定价：¥48.00 (6.86折) 电子书：¥16.99
上海行业协会名录 马伊里 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索，收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-20）的分类标准进行分类，同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列 03家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册，也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
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工作分析与应用(三版)9787562876236 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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现代人力资源开发与管理系列教程 现代理才方略与HR【正版图书，达额减，电子发票】 【正版书籍，满额减，电子发票】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才 理才需要借力，“借力而行”是完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。而现代理才方略更突出入力资源管理是一门劋作性、应用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务劋作。
¥16.00定价：¥32.00 (5折)
全新正版图书 行政组织学郭圣莉华东理工大学出版社9787562831990 行政管理组织管理学高等学校教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥20.88定价：¥34.80 (6折)
整本书言语平实，没有深奥晦涩的言辞和道理，相反，作者常常以自我经历、自我体会来说明自己要讲的道理，犹如一位好友在向我们娓娓讲述一个亲切的故事，增加了该书的真实性和可读性；同时，让人更深入理解了“复杂型领导力”的培养要素，提升了该书的学习和吸收效果。
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员工培训与发展 许丽娟 主编著 华东理工大学出版社【正版】 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬：组织辛苦培养出来的人才跳槽了，投入不菲的培训项目却遭遇员工不满，而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路，也需要一些技术和方法。《员工培训与发展（第2版）》基于作者理论和实践的积累，更得益于国内外同行的研究资料，在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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现代人力资源开发与管理系列教程：人事规划与实务 顾铮铮 华东理工大学出版社 9787562827276
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绩效考核与管理 （第二版） 张培德 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《绩效考核与管理（第二版）》所讨论的绩效考核是一个世界性难题，不同的考评者，站在不同的立场、运用不同的技术标准，会得出不同的结论。本书大胆创新，视绩效考核和管理为工程系统，在绩效管理P－D－C－A基础上，提出了建立绩效闭环系统的设想，以期用系统工程理论和和方法揭示这一谜底。其间构造了考评主体、考评工具、考评指标、考评对象四大体系，使考核变得更容易把握和产生好的结果。同时，本书还通过非系统性和典型系统的绩效考核技术方面的实践劋作及典型案例的叙述，与读者一起运用好绩效管理与考核体系。
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人事规划与实务 顾铮铮 华东理工大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代人力资源开发与管理系列教程 现代理才方略与HR 张培德、张正西、胡志 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新，值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财，更需理才 理才需要借力，“借力而行”是完成自身使命的有效途径。“好风频借力，送我上青云”，人力资源管理就需借力。人力资源管理或称“理才”，就是组织运用现代管理理论，在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下，进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。而现代理才方略更突出入力资源管理是一门劋作性、应用性很强的学科，更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务劋作。
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企业技术创新的内在机制研究 基于股权结构与高管激励的视角 华东理工大学出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论，构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型，并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象，实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系，揭示了其内在的影响和作用机制，研究了企业技术创新的内在机制。本书可为政府促进企业技术创新，以及企业提高自身技术创新绩效提供理论指导和借鉴。
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美国经典幼小衔接思维训练5岁全套4册幼小衔接升级训练教材数学思维英语单词字母幼儿园中班大班幼升小整合教材4-5-6岁幼儿
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旅游企业人力资源管理与开发 逄爱梅 主编 著作 著 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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现代理才方略与HR/现代人力资源开发与管理系列教程 可开发票，现货速发
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项目管理理论与实务 蒋景楠 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《项目管理理论与实务》共分十一章，围绕项目管理过程，系统阐述项目管理知识内容、理论方法和应用情况。主要内容包括 项目管理及其发展、项目可行性研究、项目范围管理、项目时间管理、项目费用管理、项目质量管理、项目整体管理、项目组织和团队管理、项目采购与合同管理、项目风险管理、项目管理软件及其应用。各章含学习的要求、知识点、学习的内容、思考题、练习的题与案例题等内容，为了检查学习的和教学效果，全书还设置了三个阶段的测试。
¥8.70定价：¥48.56 (1.8折)
员工培训与发展 许丽娟 主编著 华东理工大学出版社【正版】 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
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上海行业协会名录 马伊里 主编 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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¥27.00定价：¥61.37 (4.4折)
上海行业协会名录 马伊里 主编 华东理工大学出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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¥30.91定价：¥71.82 (4.31折)
员工招聘与甄选（三版）9787562876106 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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创业基础 倪炜 华东理工大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠！
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个人与组织 马力 著 华东理工大学出版社【正版】 畅销推荐，正版保证，现货直发，物流快捷，优惠多多，欢迎选购！
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项目管理理论与实务 蒋景楠 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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¥8.87定价：¥48.42 (1.84折)
个人与组织 作者签赠 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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绩效考核与管理 张培德 本书主编 华东理工大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工招聘与甄选(第二版)/李旭旦 李旭旦//吴文艳 著 华东理工大学出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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企业技术创新的内在机制研究——基于股权结构与高管激励的视角 牟琪 华东理工大学出版社 【正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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工作分析与应用(三版)张燕娣9787562876236 华东理工大学出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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本书系“社会工作行政”一流教材建设项目，理论和实务兼具，适合广大社会工作专业学者和从业者阅读和学习。
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《企业信息学》可以帮助读者在网络时代全面掌握企业信息管理的原理与技巧，是该领域的一部学术力作。
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银行监督与公司治理—中国非金融类上市公司经验证据 正版图书,下单速发,可开发票
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商贸函电的写作与翻译（汉英日） 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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