企业营运规划 企业稳健经营的25个重点 [美]爱德华·威廉姆 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书将如何经营一个企业从开始应该注意的事项逐步告知读者,一共总结出25年经营事业的关键,从分析企业的使命感、影响企业成败的关键一直谈到投资报酬与资金的获得。同时以全面性的考量面对当下企业经营的疑问以及未来可能出现的变局,是企业迎接新时代、规划经营远景时最完整的观念引导者。
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为什么我讨厌搭飞机(管理大师笑谈管理) 吴竹 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
划位、安全检查、登机之前,我们排队,我们努力等待。终于放好行李了,然后施展特技、闪入座位!把双脚固定好。和你的邻居争夺扶手!永不停止的亲切服务。当然,还有机上的食物!你可能喜欢这些,也可能讨厌这些,到底航空公司和机场如何对待我们?或者说“服务”我们?为什么在长途飞行当中,身为顾客的你我,总有一刻会萌生“非人”的感觉?所谓“客户服务”或“顾客忠诚度”在飞机上又会变成什么样子?
¥9.97定价:¥50.63 (1.97折)
当今社会,企业界不乏的管理者,而真正能把企业做强、做大、做到称奇的却并不多见,唐骏做到了。他入职微软,在短短的十年时间,员工满意度高达9% 他执掌盛大,使盛大网络成功在美国纳斯达克上市,并且融资上亿美元 他出任新华都总裁,新华都也因此一时间成为了业界的焦点,相信不久的将来,企业界一支新的生力军就会诞生……那么,这一切他是如何做到的呢?《跟唐骏学管理》将为您揭开谜底。
¥12.17定价:¥54.91 (2.22折)
近年来,国内企业已经开始进入了管理科学化、国际规范化的有序运作阶段,人力资源建设越发受到重视,内部培训在大、中、小型企业红红火火地开展起来。针对这种现象,本书作者根据自己丰富的大型企业内训经验,撰写了这部国内迄今为止资料最全的企业培训专业指导书,其内容主要有 ·技能篇——7大类培训师基本功 ·工具篇——3种最常用的表格工具 ·游戏篇——75个最有趣、有效的课堂游戏 ·测试篇——37份最实用的测试问卷 ·故事篇——75则最经典的管理学故事 ·经验篇——8篇最权威的培训师经验谈 ·案例篇——7个最的企业成功案例。
¥9.96定价:¥58.00 (1.72折)
艾德尔论领导能力(对照) [英]约翰·艾德尔 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
你想知道如何管理自己及他人吗丶?你想知道如何建立一个进取、创新、高效的团队吗丶?请研读本书。它将告诉你如何 设立目标、实现目标 制定决策、解决问题 创造革新、建立团队 领导团队、管理员工 激励下属、陈述沟通。中英对照经营管理书系作为一套言简意赅而又内容翔实的实用丛书,本书系为你提供 简明易查的实用信息、百战百胜的专家谋略、获取成功的实战技巧、运用技巧的方法指引。
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人力资源的第1本书 [英]马克·托马斯( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
事实就是,如果我的运作只需两个管理层而你需要五个,那我就能在成本上打败你。而且,我就可以把我的产品和服务更快地推出市场。反之,你必须限制于那一套官僚主义、博弈和政治活动。那么,当心别让竞争把你踢出局。这是一本管理者的技能培训手册 ◆用人际关系分解劳动力资源 ◆用人力资源诠析管理理念 ◆用接受心理分析人际管理 ◆用团队管理提升企业实力。
¥10.97定价:¥53.02 (2.07折)
董事会运作 董事会与经营的25个互动原则 [美]玛丽安·詹宁斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书讲述的是美国公司董事会的组建与运作方式,为我国企业董事架构完善提供了一个很好的参考模型。作者用最简易的方式以序列式说明,逐一阐析董事会与经营者之间的互动模式以及企业统理的基本原则,为新企业的建构提供具体而实用的经营启示。
¥10.17定价:¥51.19 (1.99折)
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绩效提升 美国军方才能评鉴法的极致运用 大卫·杜柏伊斯【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
能力与绩效改进是许多组织的当务之急,但是,究竟什么方法才能真正达成这些目标?这个问题迄今仍令大多数组织大伤脑筋。本书条理分明、巨细靡遗地介绍了有系统的方法,这些方法能使个人的绩效改进更直接促进组织变革,而这正是人力资源发展领域目前真正的需要。本书同时也强调,组织必须透过变革与强化员工在职务上的胜任程度,以协助员工改善工作绩效。本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法,让个别员工能参与训练与发展的工作,并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用,提供实用的概念形成与模范实务架构,同时,介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。如果你想设计发展有效的绩效改进力案,以帮助组织达成策略目标,这是一本不能错过的佳作!人力资源发展、专业人员及相关领域学生则
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人力资源的第一本书 (英)马克·托马斯 著,黄立坚,蓝晓雁 译 汕头大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业营运规划:企业稳健经营的25个重点 [美]爱德华·威廉姆斯,詹姆斯·汤姆普森,埃尔伯特·奈培尔 著,钟坚 译 汕头大 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.00定价:¥17.37 (2.31折)
跨性别延伸对钟爱的影响研究【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
为了进一步开拓市场,降低成本,越来越多的品牌进行了跨性别品牌延伸。理论界对跨性别品牌延伸的研究并不多见,对跨性别品牌延伸与品牌情感关系的研究更少。本书试图弥补这一空白,尝试系统地探讨跨性别品牌延伸对品牌钟爱的影响。通过梳理相关理论和实证研究,本书以女性化品牌延伸至男性化品牌和男性化品牌延伸至女性化品牌两个典型的跨性别品牌延伸方向为例,验证了跨性别品牌延伸对品牌钟爱的影响,同时探讨了跨性别品牌延伸情境下消费者是否可以“爱屋及乌”,即品牌钟爱是否可以在跨性别品牌延伸的情境下顺利迁移至延伸品牌。本书的研究成果对于丰富品牌延伸理论和实践研究、促进品牌发展都具有积极意义。
¥15.44定价:¥66.45 (2.33折)
你梦寐以求的50大奢侈品牌 张狂 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
TOP品牌华丽现身,人生的参阅指南,愈欣赏,愈懂欣赏。进入精致优雅的世界,品味经典造就的光华。
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员工聘用与管理 对照 [英]大卫-厄温(D 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以中、英对照的形式、力求从实用出发讲述员工的招聘、员工的权利和义务、高效人事管理,及雇佣法律问题。
¥9.96定价:¥50.15 (1.99折)
领导力创新的第1本书 [英]迈克尔·威廉姆 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
除了领导,没有任何问题能引起业界如此多的注意,但对它的理解又是如此的纷乱。领导力,实质上是一种综合的艺术,映出个人的经验、价值、理解与能力。《领导力的本书》打破了旧有模式——它阐释了任何都的关键领导技术,旨在让你重温你可能已经很熟悉,但在充满矛盾和变革的仍充满经典性和先锋性的领导理念和技能 “终身学习”、冒险而不是回避风险、情感型领导与榜样型领导、“必须做”VS“能做”VC“不能做”、“愿意做”VC“不愿意做”、边界管理和企业流程再造、改革、整合与动员。无可否认,我们处于一个复杂、不确定和充满矛盾的时代。未来属于“学习者”而不是“知道者”。本书没有提供任何既定的妙方或者*药,的成功,时常来自个体反应的性,而不是遵循既定的规则,但这并不意味着的不需要学习当下的“策略”。本书提供的就是经
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职能招募与选才 [英]潘恩 蓝美贞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这是一本专业的招募甄选指南,告诉你“如何做”的书,从广告、列简表、评估,到决定,整个招募甄选过程都详加讨论,探讨所有关于职能的概念。不论你喜欢与否,发明职能的观念很重要,而且是必要的。职能不仅是行之有年的主流话题,它也是许多人力资源政策与实务所依赖的原则,并建构一个能整合、协调所有事物的架构。职能不但能发挥以上的功能,更不可能一夜之间就舍弃不用。作者针对不同的招募与甄选方式,进行学术与应用研究,以了解不同方式的效果。希望藉由作者不同的经验,从学术与专业研究中搜集招募与甄选的*实务,同时对于执行由此领域新发展的方法,探讨实务上的做法。书中各章节都可独立存在,所以你可以随时阅读你想看的一章。当然,章节的顺序完全符合招募甄选的流程。为了强化书中所陈述的内容,本书以一个案例贯穿全书,
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蚂蚁扳倒大象 中小企业决胜商场的15个法则 [日]广川州伸 齐膺 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
很久很久以前,一裙蚂蚁在拼命地搬运树叶。那些树叶不是普通的树叶,而是能治百病的神奇药草。蚂蚁们的窝在一片沼泽的深处。蚂蚁们知道自己很安全,它们也因此能在这儿无忧无虑的生活着。沼泽地表面柔软湿润,身体很轻的蚂蚁能够在上面来去自如。一天,一头身患重病的大象遇到了这裙搬运药草的蚂蚁。以前,大象遇到这裙蚂蚁就抢走它们的药草是常有的事。药草到手后,大象一般就会满意而归。而这头大象由于心情烦躁,竟然失去了理智,它心想,这裙蚂蚁的老窝里肯定还有更多的药草。于是,这头大象就闯进了蚂蚁们的巢穴——沼泽地。结果可想而知,大象由于自身重量过大而深陷沼泽之中,无法自拔。大象有大象的优势,小蚂蚁也有属于它们的优势。扬长避短,小蚂蚁也能成功地击败不可一世的巨象。
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财务管理入门 欧美企业员工入门培训大系 [英]斯蒂芬·布鲁克 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
资金问题是企业的大隐患,财务核算是企业的大隐秘。本书通过财务报表中各项数据的解读以及众多的实战分析,带给你一个全新的财务管理视角 财务推动世界运转业绩分析赢利能力测量法利润中心的正面和反面时间尺度估算未来决策引进的英国财务管理入门书,为你揭开财务管理的奥妙所在!
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激励团队 大卫·厄温(Irwi 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是“零”的传记。从它在东方哲
¥13.29定价:¥60.08 (2.22折)
卓越领导 向伟大的领导者们学习 [英]约翰·艾德尔( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书试图揭示历史上一些伟大的身上有关领导过程的共同性的经验与教训,注重对其“领导才能、领导风格”等的阐述。
¥9.96定价:¥50.10 (1.99折)
当今社会,企业界不乏的管理者,而真正能把企业做强、做大、做到称奇的却并不多见,唐骏做到了。他入职微软,在短短的十年时间,员工满意度高达9% 他执掌盛大,使盛大网络成功在美国纳斯达克上市,并且融资上亿美元 他出任新华都总裁,新华都也因此一时间成为了业界的焦点,相信不久的将来,企业界一支新的生力军就会诞生……那么,这一切他是如何做到的呢?《跟唐骏学管理》将为您揭开谜底。
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商业风险管理入门 欧美企业员工入门培训大系 徐宗玲 [英]提 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
商场如战场,风险如刀山火海,此书让你初识商业风险的方方面面,并学会如何自如应对。如何把握风险,将风险转化为利润?企业经营的风险包括成本上升、坏账、成品与配送迟缓以及其他许多需要认真管理的方方面面。《商业风险管理入门》为你的企业提供的风险管理指南 风险——通货膨胀增加成本风险2——工作时间比预期长风险3——汇率波动风险4——供应商导致工作延迟风险5——终止合同风险6——赔偿的威胁风险7——外界因素导致成本增加风险8——侵犯第三方知识产权
¥9.93定价:¥50.07 (1.99折)
赢利之道 向员工要利润 [美]贝莉 赵冰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
4-A过程是企业赢得业务成长的工具。由于竞争的日趋激烈,变革在企业内外部不断发生,适应变革、对变革作出反应是企业走在竞争对手前面的制胜法宝。因此,了解企业的现状——知晓,与企业的员工联系在一起——联合,让员工负责任地完成业务——责任,和对变革作出些微的调整——适应是4-A过程的四个步骤。每一步都会对企业的发展产生巨大的影响,而且每一步都环环相扣,互相影响。本书作者有多年的企业管理经验,在世界知名的西南航空公司、戈尔联合公司(W.L.Gore&Associate)等公司做过管理人员,同时创建了创新型咨询公司。作者对书中列举的诸多公司知之甚深,因此能够将这些公司的成功经验及失败的原因一一列举,并且应用他们提出的4-A过程给出合理的解释。读者可以应用书中列出的一系列练习方法测试自身的问题并应用4-A过程予以解决。这是一
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管理技巧入门 欧美企业员工入门培训大系 方玲玲 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了心理测试评估指标(PsychometricAssessment Pro-fling)的技巧,并且重点描述了以下6种主要的行为指标 .领导方式指标 2.专业方式指标 3.管理决策指标 4.用权与授权指标 5.管理行为指标 6.领导和管理的360°指标。本书的组织结构部分是关于心理测试评估指标的评定,详细描述了指标的具体内容、用途以及如何将所得信息运用到发掘个人潜能上。第二部分包括了各项指标的具体内容,每项指标都附有详细的分析,可供读者评估测试结果,并作为事业发展的基础。
¥9.93定价:¥50.72 (1.96折)
执行力 组织设计的核心 [美]布里克利 袁世 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
经济手法人人会变、企业策略家家会抄,但是只有具备执行力的组织才能创造实质的企业价值,这是企业永续生存和成功的必要条件。“落实企业执行力,创造永续价值”不只是另一个热门议题,事实上,这是经得起时间考验的企业成功关键。组织要能创造企业价值,实现团队利润,都要付诸执行的具体行动!但徒有执行力不行,还得搭配设计执行力组织。执行力组织是什么?你该怎么审时度热,将企业策略与组织架构做连接?《执行力组织》一书结合数十年来各类跨学科的研究,以及通用、IBM、本田、麦当劳、柯达和沃尔玛百货等市场的企业案例,提出当今最彻底的组织架构设计要领。本书教你运用“组织架构设计=决策权分派+绩效评估+奖酬制度”的方法 告诉你如何评量组织绩效与奖酬制度的实施、如何透过决策权分派、创造和掌握企业及追求价值这件事怎么影
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明兹柏格趣谈管理:为什么我讨厌搭飞机? 亨利·明兹柏格 著,吴竹雯 译 汕头大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现在,你不用再说“杜拉克谈管理”了。 ——行销大师科特勒(Philip Kotler) 我又哭,又笑!我看了这本书…… ——通过电器领导发展副总裁,史帝夫·科尔(Steve Kerr) 我只敢偷偷地鼓掌。这不光是讽刺而已!这是对那个空气稀薄、拥挤空间的一次大胆真实的描述。 ——南加大杰出学者依恩· 在所有明兹柏格的书里,这无疑是的一本。 ——《企业再造》合著者李·伯曼 唉,让他们笑吧,亨利。你永远可以卷土重来。 ——作者母亲
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企业国际化:成为全球化企业的25个契机 [美]杰弗里·伯斯传 著,莫燕雄 译 汕头大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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你梦寐以求的50大奢侈品牌 张狂 编著 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效考核:美国军方才能评鉴法【正版书籍】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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Sony观点 (日)出井伸之 著,刘锦香 译 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人生不是只靠个人意志力就可以改变的。无论计划多么地周详,意志力多么地强韧,实践能力多么踏实,都难逃各种外在因素的影响。本书所收录的内容,是以新力集团在公司内部所设架的网站中,我个人园地“A Point of View”里的内容为基础编辑而成的。
¥2.00定价:¥15.37 (1.31折)
跨性别品牌延伸对品牌钟爱的影响研究 白晶,姜丽斐,付颖 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥14.00定价:¥47.37 (2.96折)
董事会运作:董事会与经营的25个互动原则 [美]玛丽安·詹宁斯 著,钟坚 译 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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权责制领导 朱道凯 译 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效考核:美国军方才能评鉴法 (美)史班瑟 著,魏梅金 译 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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卓越领导 约翰·艾德尔 著,李跃,马敏 译 汕头大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书中引例极为丰富,时空跨度异常广阔。一些似乎很抽象的概念,如动机、沟通、决策和激励等,都在本书里得到了相当生动和形象的阐释。本书将你进入一个领导者的世界,在作者营造的浓厚历史氛围中,学到受用终生的领导知识。
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绩效考核:美国军方才能评鉴法【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
¥129.60定价:¥288.00 (4.5折)
商业风险管理的第一本书 (英)蒂姆·博依斯 著,徐宗玲 译 汕头大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国职业经理人中的传奇人物,告诉你他的成功管理经验。企业界的管家,微软中国终身荣誉总裁,身份最昂贵的[打工仔]。 他加盟微软,仅仅用十年时间,就从一名普通工程师晋升为微软中国公司总裁,并被公司授予微软中国“终身荣誉总裁”称号。 他出任盛大网络公司总裁,随后盛大网络成功在美国纳斯达克上市,使其融资过亿美金。自此,陈天桥的身价也飞涨至50多亿元人民币。 他以10亿元天价的转会费出任新华都集团总裁兼CEO,既而被舆论界戏称为“打工皇帝”。
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风险思维:面对变动时代的策略模式 马克·丹尼尔 著,滕淑芬 译 汕头大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《风险思维》提出一个令人惊喜的策略与领导模式,在这个充满变动的时代特别有用。本书所言不仅符合现实,又能带来创新,对正在寻找新观点的人来说,这是一本‘’的书。 ——菲利普·贝可 对身处诡谲多变的环境的全球企业来说,这本书提供了一个全新的成功蓝图。 ——范高尔,西格姆亚 这个全求策略的模式,在真实的企业环境中非常的价值。 ——英莫曼,莫特 丹尼尔是一位成功的企业顾问,他以自身丰富的经验,陈述了一个不仅能处理全球议题,又符合科技现状的策略模式。很棒的一本书,不要只是读一读,要从中学习并应用它。 ——杰伯斯,马来西亚
¥7.80定价:¥17.10 (4.57折)
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领导力与愿景力:培养优秀领导者的25个秘诀 [美]雷蒙·艾戴格,巴克·约瑟夫 著,莫燕雄,罗远华 译 汕头大学出版社【正 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本套丛书的编排方式是罗列出25个KEY,将各领域的个管经验以及专业知识,以提纲挈领的方式 呈现在读者面前。本系列的特色是以最简练的形式将教科书中的知识难点融入实际操作中,同时中英对照让你领略到专家原创的精髓观点与准确表达。只要你每天略到专家原创的精髓观点与准确表达。
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《永续经营》针对日本商界“买卖丶不过30年”的“怪圈”,通过分析伊藤洋华堂、松下电器、汽车、7-、宝马、亚马逊等世界知名企业的成败案例,提出了8种延续企业寿命、打造百年老店的经营管理战略,旨在帮助企业选择优势战场、集中优势兵力,提高生存能力,延续企业寿命。尤其对于日本连锁店行业如何在中国市场取得成功,给出了独到的、区别于国内主流商业研究的观点,对中国企业管理者、创业者有很大借鉴意义。
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职能招募与选才 (英)伍德,(英)潘恩 著,蓝美贞 译 汕头大学出版社【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了强化书中所陈述的内容,本书以一个案例贯穿全书,个案中的主角是费特康公司一家绩优的外国食品进口经销商,你会遇到该公司总经理龚萨雷、人力资源经理螺丝·费尔本、其他同事,以及职业心理学家杰克等人。他们在本案中运用职能标准进行招募,而作者则从旁观察他们如何进行,特别是招募采购部门主管的过程。
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