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会议与活动策划专家 罗宾森 水利水电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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组织文化——基于组织效能的视角李成彦 著北京大学出版社9787301215968 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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带团队要能识人用人管人 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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专业引导技巧实践指导 [美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨）、[美]Roger Schwarz（罗杰·施瓦茨） 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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组织行为学 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.融入数智化背景下组织行为学的前沿理论及实践等内容 2.案例 经典实验 视野拓展 综合练提供多维度学 3.提供大纲、教案、课件、补充案例、案、模拟试卷及答案等配套教学资料，索取方式参见 更新勘误表和配套资料索取示意图
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企业文化实践：企业文化实施推进 王清 著；张云初 海天出版社【正版书籍】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版 组织学与胚胎学习题集 十三五规划教材配套用书第三版第3版周忠光主编可搭配十三五十四五教材书使用 中国中医药出版社
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正版组织学与胚胎学应试习题集 唐军民 张雷主编 十二五国规本科规划辅导书 研究生入学考试 9787565907807北京
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高成长企业的组织与文化创新 越曙明 著；陈春花 中信出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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行动学习应用：全球佳实践精粹 [美]迈克尔·马奎特（Michael J. Marquardt）、[美]罗兰 K. 杨（R 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《行动学习应用：全球最佳实践精粹》是WIAL国际行动学习协会主席迈克尔??马奎特教授的最新力作。汇集了行动学习全球最佳实践方法，书中涉及了销售与市场、技术应用、环境与可持续发展、国家与社区发展、产品和服务创新、公司文化与伦理、组织变革与学习等9种情境下33个真实案例，让读者能够快速拥有来自惠普、固特异、百事可乐、德意志银行、松下、丰田汽车、联合国环境规划署等多样化的组织应用行动学习项目经验。同时本书还分析了行动学习小组在解决复杂问题时为什么会如此成功，为什么会如此具有创造性，以及小组是如何做到这一点的。
¥5.34定价：¥52.68 (1.02折)
现代企业管理 王关义[等]编著 清华大学出版社 经济 现代企业管理(第6版 第六版)
本书为“十二五”普通高等教育本科重量规划教材，北京市高等教育精品教材
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组织行为学[美]杰拉尔德·格林伯格、罗伯特·A.巴伦 著；范庭卫 译；朱永新 校江苏教育出版社9787534349 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》荣获美国大学优秀图书奖。 《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》作为心理学系和管理学系的研究生和本科生学习《组织心理学》和《组织行为学》课程的教材。 在全新改版中，它给未来的管理者们提供了在商业环境背景下人与其行为的基本知识。内容涉及如何激励员工，如何对他们的绩效进行反馈，如何影响员工，如何帮助他们处理压力等更多内容。 《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》新颖有趣，内容丰富。 《教育科学精品教材译丛：组织行为学（第7版）》在理论研究和实际应用之间作了精心的平衡，这一直是本书作为可读性非常高的教材的特色。 本书还包括以下一些新的内容： ·新增的全球组织行为分析了组织现象的普遍性与民族文化的制约性。
¥22.00定价：¥355.52 (0.62折)
优势：组织健康胜于一切[美]Patrick Lencioni（帕特里克.兰西奥尼） 著；高采平 译电子工业出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
组织*重要的竞争优势是什么？优秀的策略、快速的创新还是聪明的员工？书《团队协作的五大障碍》作者帕特里克在本书中会告诉你答案：组织健康。他将20年的写作、现场研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验进行了总结，将真实的故事、轶事与可行的建议结合起来，创作了本书。作者以通俗易懂的语言证明了在一个组织中实现巨大进步的*佳途径莫过于消除功能障碍、政治和混乱的根源。
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未来的组织：全新管理时代的愿景与战略[美]弗朗西斯·赫塞尔本（Frances Heselbein）、[美]马歇尔·戈德史 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
世界著名管理大师云集，先进管理思想汇聚，管理智慧处处闪现，描绘出一幅让我们振奋不已、雄心勃勃的未来组织的建设全景—— 未来组织的战略、创新、能力、素质、责任、使命、愿景、挑战、设计、环境建设、价值观、人才建设、效率、变革、福利、转型、文化、创新、领导力、决策力…… 如今的世界已发生了巨大变化，为了在未来繁荣并可持续发展，当今各种组织的领导者比以往任何时候都更加需要指引，以迎接复杂的问题与挑战，用恰当的方法领导未来！
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化：组织颠覆变革转型之道 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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理性与管理——论韦伯的管理哲学及其影响陈向澜 著吉林人民出版社9787206043475 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本论文主要是通过四个方面来说明韦伯的管理哲学思想。 第一部分，主要说明了韦伯管理哲学的理论来源。首先介绍本文的主题：韦伯不仅作为世界著名的社会学家、管理学家，而且作为一个管理哲学家，具有丰富的管理哲学思想，试图增加对韦伯的一个新的理解维度，接着介绍韦伯管理哲学的理论来源，主要有德国古典哲学，主要提供了理性这个韦伯管理哲学中的核心范畴；孔德的实证主义，它使韦伯注意到社会科学的客观性问题，同时让韦伯把形而上的思辨哲学与管理学有机结合起来；新康德主义，提供了方法论方面的有关来源；马克思主义，这是韦伯建立管理哲学的逻辑前提，也就是说，韦伯正是通过批判马克思的“经济决定论”来回答资本主义是如何通过新教伦理来建立的。 第二部分，主要根据韦伯了著作构建了韦伯管理哲学的理论体系。它包括
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品尝变革：学习型组织的建设可以从“世界咖啡”开始傅强、冯宗智 著机械工业出版社9787111406471 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
当彼得，圣吉的“第五项修炼”成为了创建学习型组织的标杆时，如何将“创建学习型组织”落地，如何将组织成功地培养成为优秀的学习型组织，是《品尝变革：学习型组织的建设可以从“世界咖啡”开始》的终极目标。 《品尝变革：学习型组织的建设可以从“世界咖啡”开始》提出了“世界咖啡”产生的背景及意义，详细介绍了运作“世界咖啡”的七项核心原则，为主持不同规模群体的“世界咖啡”提供了实践技巧。更重要的是，《品尝变革：学习型组织的建设可以从“世界咖啡”开始》包括了大量的全球企业、政府等组织的案例，对“世界咖啡”的应用进行了真实生动的展示。如果认真地实践，“世界咖啡”将引导一个公司、一个产业、一个社群、一个社会，乃至整个世界，在协作对话、分享知识、创造行动的过程中找到交流的佳平台。在此基础上
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英国石油公司组织学习实践【正版图书，达额减，电子发票】 正版
克里斯·科里逊带领英国石油公司向实施科学管理和提高工作效率的目标迈进。他向遍及世界各地的听众讲述BP科学管理的故事，曾出席过五大洲所有重要的管理会议，并和许多国家的政府及公司合作过。他在《金融时报》和《电信日报》等专业科学管理读物中发表过多篇文章。 杰弗·帕塞尔是个实践实。在BP工作期间，他从地球物理学家转变成管理专家，是20世纪90年代末BP科学管理小组的核心人物。他现在领导整个BP向化运作的方向迈进，即将科学管理的知识真正运用到公司的各项生产活动中去。
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《组织理论与设计(第11版)》不仅是对“组织”的一种宏观考察，具有独到的研究角度和理论体系，同时又与考察微观层面的“组织行为学”构成重要的互补关系。
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组织管理案例与公案教学【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
案例复盘，还原现场，在实战中学习实战；公案教学，商业激荡，在碰撞中启迪智慧
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组织战略马作宽 主编中国经济出版社9787501789894 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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组织文化与领导力 埃德加·沙因（Edgar H.Schein） 著；马红宇 译 9787300133706 中国人民大学 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
沙因提出的关于企业文化的概念和理论为大多数研究者所接受，埃德加？沙因也因此成为企业文化研究的权威。在本书中，沙因对组织文化的概念进行了系统的阐述，认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系。沙因教授还提出了关于企业文化的发展、功能和变化以及构建企业文化的基本理论，他把组织文化划分成三种水平：（1）表面层，指组织的明显品质和物理特征（如建筑、文件、标语等可见特征）；（2）应然层，为于表层下面，主要指价值观；（3）突然层，位于最内部，是组织用以对付环境的实际方式。
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现代组织理论与组织创新 阎海峰,王端旭 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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自组织方法论研究 吴彤 9787302044222 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过概述和总结各个自组织科学理论，创造性地提出和阐释了自组织方法论的整体框架，探讨了自组织条件方法论、自组织动力学方法论、自组织演化途径方法论等。
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组织行为与过程 孙非 著；[美]德博拉夫·安科拉等 译 东北财经大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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构建健康组织 [英]纽厄尔 著；周祖城 译 9787111141761 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
该书着重揭示了组织对个体员工、群体和社会的影响。作者认为，创建一种能促进员工利益、消除不公平的歧视、鼓励对社会和环境负责的行为的工作环境，是组织取得长期成功的关键。该书对所有有志于在获得经营成功的同时，需要维护良好社会关系的公司来说是大有裨益的。 该书内容包括：分析了关于组织积极的和消极的影响；在阐释什么是健康组织介绍了一些非常重要的心理学概念、理论与方法；对如何促进机会均等，如何应对与消除压力源，如何改善组织的形象，以及如何使员工感到受到尊重等，提出了具体的建议；讨论了组织可能产生影响的三个层次——个人、受歧视的群体和社会整体。 该书不仅适用于管理者和人力资源管理专业人员，还适用于管理专业和职业心理学专业的本科生和MBA 学员，他们都能从围绕这一重要主题展开的清晰而简洁的论述中
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学习型组织：第五项修炼简明教程 陈德中 编 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组织文化与领导力 Edgar H. Schein 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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开公司就是定制度走流程 张国祥 广东经济出版社有限公司【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
员工拖拉懒散，没有执行力？ n 老板疲于奔命，收效却寥寥？ n 企业越做越大，而效益越来越差？ n …… n 经济高速发展的今天，“创业”已经成为时下热门之词。然而，开创公司容易，要求得企业长久、稳定的发展却是万分不易。企业管理者要想真正把公司创办好，让企业基业长青，唯有打造一套不依赖老板、不依赖个别能人而靠机制运转的管理体系，也就是进行公司化运作。 n 而这本书正是一本教你如何快速优化管理体系、进行公司化运作的书。你所思考的问题，这里都有答案。
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激活个体 陈春花 著 机械工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一起来写一本“活书”，开启管理的未来这是一本连接过去、现在和未来的书，它将与时俱进关注变化的环境和组织面临的新挑战。这是一本重新发现管理价值的书，告别了工业时代的管理方式，开启互联网时代管理新范式。这更是一本“活书”，每次印刷都有10%的内容更新，这10%的内容将由你和陈老师一起书写！关注“管理未来讨论社区”，提出你的问题，如果你的问题具有代表性而且够经典，陈老师会回答你的问题并在下次重印时印在本书的“众创空间”里。你还会获得作者亲笔的该版次图书。每个版次都数量有限，不再重印，请注意收藏。
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业绩梯队 让各层级领导者做出正确的业绩 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
斯蒂芬·德罗特曾参与合著了书《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》，现在他又为我们提供了进一步的资源，以帮助每一层级上的领导在不确定的商业环境下获得成功。《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》一书可以说是一本具有创新意义的著作，它是基于作者斯蒂芬·德罗特过去40年里在全球00多家企业的实践写出的。本书明确了企业内工作应该如何自上而下的分配，揭示了企业内每一个层级要实现的业绩，以及每个层级必须要向下一层级传递什么才能使下一层级获得成功。在《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》中通过具体事例和本人的经验，向各位展示了在现实世界的企业中，业绩梯队是如何运作的。《业绩梯队 让各层级做出正确的业绩》一书所采用的框架，不仅容易理解，而且简单使用，该框架中强调了三项很关键的业务需求 为了提升企业的业绩，如何
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李育辉组织行为学讲义 （助你成为掌握组织秘密的极少数人） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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1、组织发展领域专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
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正版书籍 非营利组织管理 王世强 首都经济贸易大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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《高成长型团队》 组织行为学 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
打造团队的秘密是什么？是让每个团队成员找到自己的位置。这本书可以帮助你快速了解员工处境，采取有效的方法激励员工，以个人成长激发团队成长，实现老板与员工的双赢。 作者惠特尼·约翰逊是美国知名管理思想家、《哈商业评论》撰稿人，拥有数十年管理实践经验，她的高人气职场类播客节目短时间收获百万点赞。 颠覆创新之父克莱顿·M.克里，公理商业图书奖金奖作品（The Axiom Business Book Awards）。
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企业应急管理能力 组织行为学 海洋出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据 组织行为学 西南财经大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
该书立足中国组织情境，围幽默核心主题，构建动态理论研究模型，深入探讨其作用机制及其机理。该书根据自我决定理论，在开幽默动机归因量表基础上，深入探讨员工对幽默的不同归因如何影响其自身的行为，从三个方面对中国组织情境幽默动态影响机制开展系统研究。该书的的研究内容具有实践和理论意义，其研究结论对于知识经济时代推动企业各级管理者用幽默的言谈举止和行为方式表达对员工的信任、尊重、友善容，从而调动员工的工作激情，提升创造力，对优化企业人力资源管理具有启示和借鉴价值；同时拓展了企业人力资源管理理论与实务，对相关课题研究具有参考价值。
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团队激励36计 组织行为学 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
"1套底层逻辑——激活人才，让团队目标完成 5大激励系统——五重激励，层层，引爆团队动力 7大规则激励——让规则自运转，让员工自己跑起来 11条氛围激励——不花钱少花钱，也能做好激励"
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离岸交付:分布式团队协作指南 组织行为学 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
你经历的项目有没有虎头蛇尾的？开始的时候轰轰烈烈，很快归淡，*后在度日如年中收场。有没有团队积极始终无法提高的？任凭你如何呐喊、推动，大家却踟蹰不前。有没有团队很努力但客户是不满意的？每次交付不是需求有偏差，是质量有问题。有没有对与远程团队的沟通感到很无奈的？沟通效率很低，有时候根本不知道另一个团队在做什么，或者发现南辕北辙的时候为时已晚。 如果你对以上问题感同身受，并感到束手无策，请务必仔细阅读本书。本书作者结合自身的经历和实践经验，从交付效率、交付质量、客户满意度等项目交付*重要的着眼点，赋能你和团队，并且有启发、可参考，能够引发你对自身工作的思考，快速提升交付。 本书中提到的技巧不仅能够让服务的团队服务好企业级交付，也能顺应协助传统企业利用IT技术创新的潮流，让团队之间的协
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小团队管理：如何轻松带出1+1>2的团队 组织行为学 北京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
更懂人、会用人、能管人、激励人、擅长培养人，实现从自己强到团队强的转型！ ①：认知 目标 分工 沟通 绩效 阶梯 新人 离职 文化 ②易懂：50 个核心公式，用简单的方式解释复杂的管理知识 ③实用：50 个实用图表，随学随用，可直接落地 ④案例：50 个场景案例详解，大幅提升管理能力
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四维管理——组织四维管理体系全面一体化通用模型创建方法 何政著 企业管理出版社 经济 四维管理:组织四维管理体系全面一体化通用模型创建方法
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职业传承:长寿时代的人力管理:longevity and the future of work
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组织学习大师奥托夏莫套装U型理论+U型变革 共2册 未来学习型理论 第五项修炼.心灵篇
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开放空间技术（Open Space Technology,简称OST）就是创造出一个可以相互讨论的平台，对未知开放，勇敢地说出自己的想法，也倾听别人的意见，从而集思广益，解决冲突，达成共识，做出行动决策。这一方法在非常短的时间内处理极其复杂的问题，也被广泛运用于组织发展与创新激发。在本书中作者详细介绍了开放空间的创建方法，活动的组织流程，活动前、中、后所需要完成的工作及中间各环节的详细引导步骤，是一本非常实用的操作指南。
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