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本书是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试（三级）的过关必做。本书遵循**职业标准和教材的内容编排，共分为两大部分：**部分为企业人力资源管理师基础知识部分为企业人力资源管理师三级其括了部分历年真题。所选本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考并对大部分行了详细的分析和解答。;
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一家企业的目标规划代表着这家企业的信仰与价值观。绩效管理是企业所有管理的基础，管理者要让每一位员工都行动起来，提高自己的工作效率，以此达到改善企业绩效的目的。绩效管理的内容主要包括：制定目标：企业需要根据自身实际情况构建企业的目标架构，建立业绩与成本指标、市场空间指标、系统指标、产品指标和人才指标，以此提升企业目标价值认知。绩效考核：绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促团队实现、完成的过程。绩效文化：企业在导入绩效考核的同时，还需要建立起绩效文化，帮助员工发现问题、改进问题，找到差距并进行提升，实现企业与员工双赢。
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企业管理师 中国就业培训技术指导中心 中国劳动社会保障出版社 9787516709733
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。 本册为《企业人力资源管理师（基础知识第3版）》，由安鸿章、岳威主编，共分5章，章劳动经济学；第二章劳动
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高校人力资源管理与行政改革探究,霍岩 著,文化发展出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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《就业赛道怎么选》"★ 本书作者是清华大学的经济学教授韩秀云，也是头部的经济学者，深受所有渠道1900万粉丝的信赖。韩秀云教授教你看清未来经济形势，找对创富方向！★ 经济形势和各行业形势变了，怎么办？本书用大量的行业数据、一手资料和深度分析，引导你：因变而变，在“危”中看到“机”，抓住风口。对当下的经济形势、行业动态了如指掌，把握未来，顺势而起。★ 这是一本写
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