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人才池 熊启明 中信出版社 【新华书店正版图书】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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微积分(上册) 刘强 聂力 中国人民大学出版社 9787300259161 【新华书店正版书籍】
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人才画像、测评、盘点、管理完全应用手册 李康胜 著 天津科学技术出版社 9787574227057
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现货 HR达人教你招聘、面试新法一本通:实操案例版 9787113268442 中国铁道出版社 张苏宁著
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九点领导力之激情篇/人本教练模式系列效率手册 黄荣华,梁立邦 浙江工商大学出版社 【新华书店正版书籍】
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现代理才方略与HR 张培德,张正西 主编 华东理工大学出版社 9787562824411
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识人用人管人大全集 丁一著 地震出版社 9787502838546
学会识人,往往能看出一个人的品性,即便他们有心掩饰,也很难能够逃过辨识者的目光,但是大多数识人的方法只适用于经常接触的人,如果不能经常接触,就很难快速并准确地辨识出他们的性格和心理以及他们的品质。当一个组织或公司需要人才时,怎样才能辨别出他们的特点和技能呢?又怎样对他们做出准确的定位呢?《识入用人管人大全集》由丁一编著,对人才的特点、品质和才能进行了一些论述,这些方法也许会对人有所启发。
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人力资源管理实操从入门到精通 第2版 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】
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![创造力管理即兴演奏 [美]高(John,Kao.),陈秀君 三环出版社 9787805649436](images/model/guan/url_none.png)
创造力管理即兴演奏 [美]高(John,Kao.),陈秀君 三环出版社 9787805649436
《即兴演奏》一书释放了组织的创造力,并可直接应用于今天企业面临的复杂问题,高的实践例子和引申了的音乐譬喻产生了一本思想活跃和令人愉悦的读物。《即兴演奏》模式下的创造力对未来的公司有重要的指导意义。
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办公外设使用与维护 9787118101928 国防工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《项目、任务驱动系列化教材:办公外设使用与维护》可作为高等职业技术院校IT类专业或相关专业的教材,也可以作为各级各类办公自动化设备职业资格技能培训班的培训教材,还可以作为机关和企事业单位办公室的有关人员、办公自动化设备销售和管理的工程技术人员等的自学参考书和工具书。
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博雅光华:培训师核心能力突破 周平(山隐耕夫) 著 9787301223819 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《博雅光华:培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,他的课程理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华:培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,让你身临其境,在自我练习中,在与示例的对比中,在老师的点评中,把理论方法内化为高水平的演示能力,修炼成明星培训师。
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过去预测未来:行为面试法 田效勋 著 9787501988839 中国轻工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书最适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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人力资源管理操作全案 罗辉、孙宗虎 著 9787115284808 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理操作全案(第2版)》提供了“文案+制度+表格+流程+方案”五位一体的人力资源管理工作全案,书中对组织结构设计、职位说明书编写、人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、培训管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工胜任素质模型构建、人员测评方案设计、员工关系管理及员工手册编写等工作给出了具体的范例、模板和量表,为人力资源管理工作提供了“拿来即用”的参照范本,具有很强的操作性。
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认真做足100分优秀员工行为准则 杨述奎 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
世界上怕就怕“认真”二字…… 中国人生着一种病,那就是马马虎虎,不医好这种病,是不能求中国的。而要医好这种病,除去“认真”这一味药外,没有别的药了。 ——鲁迅 不要总说别人对我们的期望值比我们对自己的期望值高。如果我们的工作中有失误,那么我们就是不的。我们不需要去找任何理由,千万不要挺身而出“捍卫”自己。我们需要的是“认真做足100分”。 ——思想家 鲁迪·康维尔 没有人一生下来就注定平庸或。一旦您以“认真做足100分”的精神去做事,平庸就会离您而去,就会与您结缘。 ——企业咨询顾问 李志 “认真做足100分”是一种高度负责的态度,是一种高效的工作方法,是一种人生价值标准,是
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人是企业管理的根本,每个企业都存在着不同程序的员工管理问题。不管是大型企业还是中小型企业,领导者所要面对的,无外乎人、事二字。如果一位领导者对人、事应付自如,管理有方,那么,他就可以算作是一个成功的领导者。但是无人就无事,管事还要先管人,管人是管理的根本。基于引,本书将“制度”与“管人”结合起来,无论你是一项事业的经营者,一家公司的管理者,还是一名普通的员工,悉心研读本书,都能从中获得启迪。希望本书中每一条用制度管人的经验都可令你受益匪浅。
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公司保护自己权益的工具书,员工捍卫利益的速查手册 竞争对手的员工跳槽是否能用? 录用条件中标明“未婚未育”,试用期后怀孕了怎么办? 试用期后,不满足录用条件,可否终止录用合同? 外国人是否说聘就聘? 单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗?
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企业调岗调薪与裁员合规操作及风险防控 黄乐平 著 法律出版社 【新华书店正版书籍】
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科技.文秘专业教学资源库建设的理论方法与实践方明星著出版年份2024年印刷2024年4月版次1最高印次1其它其它图书文秘 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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差序式领导对员工职场非伦理行为的影响机制研究 刘晓琴 中山大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源开发与管理 黄丽霞 编著 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】
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绿色就业的技能需求预测实用指南 国际劳工组织 组织编写 孔·格雷格等 著 商务印书馆 【新华书店正版书籍】
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人力资源规范管理制度范本 余利娜,赵雪 编著 化学工业出版社 9787122168870
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人力资源管理从入门到精通系列 劳务派遣实操 全程实战指导手册 劳务派遣运营管理应用书籍 员工管理合同与协议风险管理应用书
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国家职业标准汇编(专业技术类) 人力资源社会保障部专业技术人员管理司 中国人事出版社
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![六双行动鞋 [英]波诺【正版】](images/model/guan/url_none.png)
六双行动鞋 [英]波诺【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
爱德华·德·波诺所著的《六顶思考帽》改变了我们的思考方式;现在,《六双行动鞋》将使我们的行为方式产生重大变革。 在创造性思维方面的专家爱德华·德·波诺,其思想对全世界各大公司的影响是无法衡量的。德·波诺的有力而简明的六顶思考帽方法已经被杜邦、日本电信、IBM和诚保保险公司等世界最大型公司所采用。IBM将该方法作为其全球40,000名经理人培训项目的核心部分。 商业活动以及生活中的大部分情形都是模棱两可并令人混淆的,而含糊不清又是行动的大敌。 “六双鞋”这一巧妙而又十分简单的框架使我们能够识别出不同的情形,这样就可以把握形势并以最有效的方式做出反应。遵循惯例、快速反应、敏感回应,排除障碍、获取信息、掌管某事——针对你所面对的每种情形都有一双鞋子和一种行为模式。人们可能会很自然地以某一特定
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经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册 王生平、张绍峰 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册》详细介绍了在人力资源管理工作中人力资源经理需掌握的各项管理技能和操作技能,内容涉及人力资源经理的岗位职责、人力资源规划管理、员工招聘与试用管理、员工培训与激励管理、员工考勤与考核管理等多个方面,可以有效的帮助人力资源经理提高管理效率和工作业绩,增强员工的凝聚力和战斗力。 《经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册》适合企业人力资源经理、主管及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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培训这样有效:培训经理完全实战工作手册 郝志强 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
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公司是个什么地方 王世滨 编【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《公司是个什么地方》由王世滨编著。 《公司是个什么地方》简介:最华丽的舞台离不开每一位员工的用心打造,最佳男女主角不一定适合你,但是你一定可以去争取做那个最佳演员。如果人生是一场戏,那么重头戏的场地应该是公司。在职场,我们要学会的有很多,其中爱上竞争就是很重要的一点。让我们热爱竞争,主动地竞争,在人与人的不断竞争中激发工作的热情,做出骄人的业绩。我们要勇于挑战,对一个热爱竞争的人来说,没有什么不可能。
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企业人力资源合规管理实务手册 合规管理实战工具书 实操知识点详解案例分享 合规实务要点
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全面阐释行政工作细节问题,构建系统高效的行政管理理念,图文并茂,简洁实用,特别适合急需提高管理水平的经理人随手查阅。 本书经过一线作者深入调研,总结出一套企业之所以获得成功的行政管理经验,希望广大经理人从中汲取精华,为自己的职业生涯打下坚实的基础。 企业内部各项事务如果处理得当,就会事半功倍,大大提高工作效率。 人才是企事业单位的“基石”,建立良好的培训制度与考评制度,可以让他们充分发挥自己的能量。 的行政经理可以让企业内部各部门统一协调,高效运转。 沟通是传达思想、交流情感的纽带,不仅可以满足员工的心理需要,更重要的是可以改善各种人际关系。 一名的行政经理应该具有高超的谈判技巧,懂专业明礼仪,善于与各种各样的人打交道。
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正版书籍 行政工作制度规范与流程设计 赵涛 主编 北京工业大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书全面覆盖行政工作17个工作系统,提供行政工作83个知识点,122套标准行政工作制度规范,56个标准行政工作流程,54个行政工作实用工具表格。 本书通过流程图的绘制方法,将每一个工作流程以最清晰、最简单的方式呈现出来,使企业管理工作者可以得到最实用的工具。制度范例从现实工作中的细节入手,对每一项工作环节都作了切合实际的论述,使企业管理工作者可以从中得到具有可操作性的考评依据和培训蓝本。
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高校人力资源管理与服务信息化路径:让人事工作更轻松快乐曾海军、孙秋瑞 著;人力资源管理与服务系统项目 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在高校综合改革及人事制度改革的大背景下,《高校人力资源管理与服务信息化路径——让人事工作更轻松快乐》结合人力资源管理与服务系统(E-HR系统)在高校建设与应用过程中的经验,分析了高校人力资源管理与服务工作的政策和业务流程,论述了E-HR系统如何构建各业务模块和如何支撑办理各业务,探讨了高校人力资源管理与服务信息化路径,并展望了“互联网+”E-HR系统。 《高校人力资源管理与服务信息化路径——让人事工作更轻松快乐》提出以薪酬福利为抓手,推动E-HR系统建设与应用;以信息共享为关键,利用E-HR系统实现协同管理与服务;以人才工作为重点,通过E-HR系统提供分类体系与服务;以岗位管理为基础,搭建E-HR系统业务模型与流程;以数据报表为亮点,运用E-HR系统支持决策与绩效管理;以角色权限为依据,进行E-HR系统配置与平台管理;以
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正版书籍 这样做HR有效(第五版):新企业劳动人事管理全书 娄秋琴,徐小媛 著 法律出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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资深人力资源专家学者经验之作 丰富案例,与烦琐的薪酬管理方式说再见 “小白”也能学会的薪酬管理实战全案 中央财经大学经济学院教授 张勇 全国青联委员,兆金资本创始合伙人 蒋话 中虹源实业有限公司总裁 廖连中 小名片创始人 杨芳贤 普晴企业咨询管理有限公司首席顾问 龙晴 业界大咖击掌推荐
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用“图”说话:高效员工这样做[日]西村克己 著;李盛 译陕西师范大学出版社9787561363805 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在日复一日的工作中,你是否常常遇到思路枯竭的时候,又或者是想法太多,不知道从何下手?不论是在生活还是职场中,有用独立思考的能力,已成为生存的必要条件,那么,如何才能强化思维与沟通听能力呢?《用“图”说话:高效员工这样做》给出的答案就是,要做一个善于用图形来思考的人,养成已图形思考的习惯。以图形为武器,让自己的想法和思路变得更加系统有条理,借助与图形抓住问题的实质。
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人力资源规画从入门到精通5本套:人力资源规画操作指南+人力资源规画+人才战略+人才供应炼+上承战略 下接数据 人力资源规
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本书告诉您如何根据人性的微妙心理来调动员工的内在动力,从而彻底解决激励成本与激励效果的矛盾,使企业变成一个温暖的大家庭。读完本书后您会发现,自己在不知不觉中提高了的,除了零成本调动人的本领外,更有透视人心的能力。
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国家实验室体系人才培养机制研究 张志刚,叶知远 著 电子科技大学出版社 【新华书店正版图书】
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35个绩效评估和绩效发展培训【正版图书,电子发票】 【正版】
由特里·吉伦编著的《35个绩效评估和绩效发展培训工具》内容介绍:管理者需要一些方法才能使杠杆作用生效。其中一些方法体现在管理制度和管理流程中,这是为了使绩效管理工作更加结构化、目的更加明确。但他们真正迫切需要的是正确的绩效管理的态度和技能。但正确的态度和技能很少能通过讲授获得,它们是经验的产物。(因此,我设计了35个活动使管理者获得所需经验,它们在短时间内就可以掌握,每种活动都以实用性和可操作性为导向。)
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《慧眼识才》编辑推荐:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才,是人力资源部门不可推卸的责任。可是,很多招聘工作往往不够理想:用人迫在眉睫,招聘广告也已经挂出去很久,可应聘者寥寥,招不到人;面试中表现不错的人,可实际工作以后能力平平,甚至完全不能胜任;经过几轮甄选,觉得不错的人,等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了; 只凭面试的问答就做出录用决定太草率,多轮考试筛选应聘者又太繁琐,为应聘者做各种行为测试又太昂贵。 有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢? 人力资源专家彭荣模,在国际 进的选才理论的基础上,结合十余年人力资源经验和企业咨询经验,总结出一套基于实战的选才模式——PBSR,提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置,并可根
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态度决定服务质量7天提升服务业员工的一流服务技能【正版图书,电子发票】 【正版】
微笑服务绝不只是单纯的笑对顾客,它实际上标志的是服务人员的一种竭诚为顾客服务的温专馨态度,一种设身处地为顾客着想的态度,一种千方百计为顾客解决问题的态度。 微笑是一种服务,更是一种职业态度。
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人力资源管理适用法律法规全案 王瑞永 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理适用法律法规全案》讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题,总结了135个工作案例,分析的问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。《人力资源管理适用法律法规全案》涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。《人力资源管理适用法律法规全案》有助于企业管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本,避免劳动争议和纠纷的发生,帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规范化、合理化。 《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高
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![人力资源量化管理 [美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
人力资源量化管理 [美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在组织内部人员管理规划图中,我们把人力资源衡量划分为三大核心部分:生产力与工作效率,员工培训,人才及绩效薪酬。每一部分都和整个人员管理规划体系形成密切的联系,如果将它们分离,那么这些衡量指标的应用将会受到很大的限制。但是,如果能结合企业的内外部环境,将组织环境套人公式中来应用这些参考指标,那么人力资源衡量将会给企业带来丰富而有效的劳动力信息。 为了使读者能够把它们应用到实践当中,本书给每一种衡量方法都下了准确的定义,对每一个计算公式都给出了详细的解释。我们解释了这些衡量方法为什么会被用到企业人力资
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人力资源管理体系设计全案 李亚慧 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《人力资源管理体系设计全案》采用“岗位职责+制度+流程+工具+表单+方案”的结构模式,对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源管理工作内容进行了系统化设计,并提供了一些人力资源管理问题的分析与解决工具。 《人力资源管理体系设计全案》适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师及高校相关专业师生阅读使用。
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培训游戏全案.沟通 经理人培训项目编写组 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
沟通交流涉及多方面的问题。《培训游戏全案.沟通(升级版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是:消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通和限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。 有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《培训游戏全案.沟通(升级版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
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