
企业共青团工作实用手册 共青团中央城市青年工作部 编 中国青年出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业共青团工作实用手册》共分五大部分,主要内容包括有中央领导讲话、团中央领导讲话、企业团的组织建设、企业团的主要工作。相信《企业共青团工作实用手册》的出版,对各级团组织开展实际工作,对有愿望加入共青团组织的青年朋友都将起着不可估量的作用。
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东盟人力资源概况 鲍立刚 编 云南大学出版社 【新华自营正版书籍】
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劳务品牌规范化建设工作指引(试行) 中国就业培训技术指导中心 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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FAST高效课程开发:培训师成长实践手册(第2版)【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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从招聘、面试到入职全流程实操一本通系列(套装全五册)企业招聘+面试+录用+员工离职+精细化管理+全能型招聘高手【正版速发 【店长推荐假一罚十 正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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北京自考教材81757 81761人力资源管理实验 萧鸣政 北京大学出版社人力资源专业自学考试教材人力资源管理初实验【正 【店长推荐假一罚十 正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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OKR实操手册 谷歌、英特尔都在用的绩效管理工具 人民邮电出版社 【新华书店自营】
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职场攻略 下级法则 中国财富出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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就业论 第1卷 就业理论体系与分析方法 知识产权出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法 第2版 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
为什么人力资源总是不受老板重视? 为什么理论到了实践中却不管用? 如何正确理解人力资源的各模块? 如何有效推动人力资源组织变革? 如何有效实施人力资源量化管理?本书以人力资源管理的六大模块为主线,从“认知”和“应用”两个角度展开,运用大量的实践案例和故事,阐述人力资源理论如何落地实操;第2版新增一章,专题讨论人力资源管理实战中遇到的疑难问题,以及这些难题的解决方案,意在通过对这些高频难题的解析,帮助读者洞察问题本质,更有效地落实行动;IGA亚太区原总裁叶毓政、招聘兄弟会帮主乔顿、众腾人力资源总经理王腾、联信智达总经理梁潇尹、家家悦集团原HRD田虹鼎力推荐。
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把握人生:大学生职业生涯规划及就业指导 中国书籍出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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OKR 源于英特尔和谷歌的目标管理利器 保罗 尼文 HR 硅谷 关键结果 标准化程度 流程成熟度 机械工业出版社
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人文管理简明教程 于省宽,李蕾 编著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人文管理简明教程》可作为经济管理专业本科和研究生阶段的企业管理理论和人力资源管理课程教材及参考读物,也可作为企事业单位管理人员自学或在职培训用教材。 人文管理理论是由于省宽提出并倡导的新型管理理论。人文管理被定义为按照不同人的不同需求进行有序和谐的管理,促进人的全面发展。与传统的、强调管理者对被管理者的强制和控制型管理方式不同,人文管理倡导激励和引导式的自主和开发型管理。本教材介绍了人力管理理论的主要理论框架,包括理论内涵、主要内容、管理手段和管理方式等,以期使读者认识和了解人文管理理论的基本观点。
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解码胜任力 诺姆四达集团 著 光明日报出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源主管日常管理工作技能与范本 滕宝红 编 9787115171702 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源主管日常管理工作技能与范本》主要从人力资源主管的工作职责和范围出发,以人力资源管理事务为基准,逐项阐述人力资源管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具,从而将复杂的人力资源管理工作简单化、条理化、程序化。 全书针对企业人力资源管理工作的特点,讲述了人力资源主管在自己的职责范围内应该具备的基础知识和管理技巧,着重介绍了人力资源主管日常管理工作中所必需的管理工具和管理方法。 《人力资源主管日常管理工作技能与范本》适合企业高层管理者、人力资源主管、人力资源的工作人员,以及有志于成为企业人力资源主管的人员,同时为企业培训人员提供了可以参照执行的管理工具和管理方法。
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民营上市公司外聘高管的代理成本与激励机制效果--基于经理人市场视角/区域创新与发展研究系列
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高管员工薪酬差距与创造性产出——基于董事长特征的视角 中国财政经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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服装专业就业指南——服装专业学生的40种就业创业方向 中国商业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理译丛:人力资源管理 赢得竞争优势(第7版)【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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进化 快速打开局面的职场丛林法则 北京日报出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1、日本优选电商平台乐天市场在线交流平台——乐天大学创始人仲山进也,携手14位日本知名企业高管,总结亲身实践的成功经验,共同打造的职场进阶秘籍。 2、崇尚自由和个性的猫型人,注重规则忠于团队的犬型人,具有开拓能力、勇于挑战新业务的虎型人,具有统帅力、注重团队协作和团队忠诚度的狮型人,你的定位里藏着你未来要走的路,迅速找准职场生态位,利用个人兴趣和优势,培养出能够称为“全公司第一”的特长,打造个人独特竞争力。 3、只想做感兴趣的工作,对其他业务提不起兴趣?感觉自己的才能无处发挥,总想辞职跳槽?在公司里忍气吞声随大流,感觉失去了自我?公司里的规矩令人反感,甚至觉得窒息?也许你不是工作倦怠,而是天性喜欢自由的猫型人!猫型人的时代已经到来,与其忍耐地“披着狗皮”,不如发挥“猫”的自身优势!在
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《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手,提出了塑造职业化员工的五方面要求,即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象,旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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高职院校高技能人才培养的绩效评估及应对策略 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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制度、制度变迁与经济绩效【正版图书,达额减,电子发票】 正版
当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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职场新人快速崛起指南 吉林出版集团股份有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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绩效考核标准设计全案 定量与定性考核的20大标准 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书以绩效考核标准体系设计为目标,讲述了工作计划描述标准、工作总结描述标准、指标量化标准、指标行业标准、指标选取标准、指标数量标准、指标目标值设定标准、指标权重设计标准、考核周期标准、考核数据来源标准、指标考核细则标准、其他工作事项考核标准、加减分项设计标准、指标分值附值标准、动态指标处理标准、指标目标值变动标准、指标权重变化标准、考核结果等级标准、考核评审标准及自评与审核差值标准等20大绩效考核标准的精细化设计。
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平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析 秦杨勇著 中国经济出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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岗位绩效目标与考核实务手册 孙宗虎 李艳 人民邮电出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
企业管理者要想客观评定员工的工作完成情况和员工的发展潜力,就需要依据工作目标和绩效标准对员工进行科学合理的考量,并将评定结果如实反馈给员工。这就是指绩效考核,它是企业绩效管理的一种手段。作为企业绩效考核专员,你知道绩效考核的方法和具体流程吗?你知道如何对企业高层管理人员实施考核吗?在人们的传统观念中,行政部的工作很难量化,又该如何对行政部人员进行绩效考核呢?进入“互联网 ”时代后,企业内部新增了诸如公众号运营专员等新的岗位,企业绩效考核人员该如何对他们进行考核呢?《岗位绩效目标与考核实务手册(第4版)》将解答上述问题。本书是“弗布克人力资源管理操作实务系列”图书中的一本。本书前三版上市几年来,赢得了大量读者的关注与喜爱。他们对本书给予了高度评价,同时针对书中存在的问题提出了客
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绩效考核量化管理全案 孙宗虎,罗辉 编著 人民邮电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
8万册的《绩效考核量化案例全案》版本 横跨24个行业,涵盖139个部门 提供301幅考核量表,75套考核方案,26项考核制度 配套光盘涵盖书中各种考核量表,更方便读者“拿来即用” 助您学会绩效量化考核KPI、量表、方案、制度工具的设计方法与技巧
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培训管理工作细化执行与模板 李作学 编著 人民邮电出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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零售业人力资源管理一线实战内参-绩效考核瓶颈问题解决方案【正版图书,达额减,电子发票】 正版
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集团人力资源管控经典案例解析【正版图书,达额减,电子发票】 正版
探索企业集团管控的奥秘 分享战略执行的成功经验 企业战略执行经典案例解析文库的又一力作 中国企业集团从事人力资源管控的人员的专业书籍
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行政管理制度与表单精细化设计【正版图书,达额减,电子发票】 正版
《行政管理制度与表单精细化设计》涵盖了企事业单位行政管理规范化制度体系建设中的关键问题和细节,书中所设计的管理制度与表单具有系统性、实用性的特点,行政管理相关工作人员可以“拿来即用”或者“稍改即用”。 1.全面构建了规范化管理制度体系 《行政管理制度与表单精细化设计》从制度与表单的设计与执行入手,设计了行政管理过程中各项工作使用的制度与表单,构建了完善的行政管理制度与管理表单体系,一方面便于读者系统地理解并掌握行政管理的工作方法;另一方面便于读者在实际工作中的具体执行,从而使执行达到事半功倍的效果。 2.提供了制度与表单的设计思路和范例 《行政管理制度与表单精细化设计》首先介绍了管理制度与表单设计的方法、思路和要求,然后针对行政管理工作中的57大事项逐一细化,详细的设计了
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中国人才研究 第六辑 知识产权出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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带好团队:部门主管的人力资源管理手册【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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弗布克岗位三字经系列:秘书人员岗位三字经 弗布克 著 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克岗位三字经系列——秘书人员岗位三字经》是一本帮助秘书人员快速掌握岗位技能的工具手册。本书以场景画、三字经和知识链相 结合的方式,图文并茂地介绍了秘书人员必须具备的基本业务和职业技能。场景画生动演示核心 业务,三字经高度概括岗位操作要点,知识链详细剖析业务的重点、难点。 本书适合秘书岗位的从业人员和相关培训人员使用,尤其适合作为企业员工素质和技能培训 用书,也适合高校师生参考阅读。
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自主创新的人才战略 赵刚、孙健 著 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我国提出自主创新战略、建设创新型国家,人才是关键,创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程,中国的自主创新战略需要多层次的人才,原始性创新、集成创新、引进—消化—吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中最关键的部分是建立以企业为主体、产学研结合的技术创新体系。因此,企业的人才战略和管理尤为重要。 本书通过对自主创新理论和人才理论的系统介绍,分析了我国在自主创新过程中人才资源出现的问题及原因,并从政府和企业两个方面提出了推进、实施人才战略的措施。本书的特点是紧密结合当前实际,借鉴先进国家和典型企业的成功经验,运用大量的数据,使读者可以更为直观地理解本书的内容。 本书可作为政府人员、企业管理人员制定相关政策的参考资料,也是从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本
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股权激励9D模型 胡八一 著 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点:一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。 何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
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新中国人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择 林新奇 著 东北财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新中国人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择》对新中国成立以来、特别是改革开放以来中国人力资源管理的发展进程及其变革的路径和走向进行系统的梳理与探索,全书分为改革开放前中国人力资源管理的制度变迁;中国式组织绩效管理模式的创立与发展等内容。
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最低工资与中国劳动力市场 王梅 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《最低工资制度与中国劳动力市场》针对我国城市化进程中最低工资制度的就业效应进行实证研究,为我国最低工资制度研究补充新的分析证据。该书就我国东部、中部和西部地区最低工资制度对劳动力市场的影响进行了实证分析。在分析总结我国最低工资制度和城市劳动力市场就。业特点的基础上,作者针对区域性差异,分别从影响劳动力供给和需求的因素进行了分析。同时综合理论与实证分析结论,借鉴国外最低工资制度,提出了相关的制度改进建议。《最低工资制度与中国劳动力市场》丰富和完善了工资制度以及劳动力市场相关研究理论,就劳动力市场的发展和完善给出了理论支持和实证数据的切实参考。
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薪酬体系设计实务手册 孙宗虎、宗立娟 编 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计实务手册》从企业的薪酬设计出发,按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系,是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。 《薪酬体系设计实务手册》内容包括企业的基本工资制度设计,奖金、津贴设计,员工福利设计,加班、休假、驻外期间员工薪酬体系设计,中高层管理人员薪酬体系设计,专业技术人员和销售人员薪酬体系设计,一线员工薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。 《薪酬体系设计实务手册》适用于企业人力资源管理人员、薪酬管理专员、企业培训师、行政管理人员以及高校相关专业师生。
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员工管理手册 申望、周欣 编著 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![选人的真理:人才关乎企业命运 [美]凯茜·菲奥克(Cathy Fyock) 著;方颖 译 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
选人的真理:人才关乎企业命运 [美]凯茜·菲奥克(Cathy Fyock) 著;方颖 译 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们生活在一个充满竞争的社会,要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行,就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则,但效果总是不尽如人意;你觉得是自己的理解出了问题,却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则,可能根本上就是错误的。 在《人才关乎企业命运:选人的真理》中,资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示选人的真相,并告诉你53条人才甄选的实战真理。
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培训师成长实战手册 培训问卷设计和运用 苏平 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
问卷已经被广泛应用到了人们的工作和生活中,因其具备不受地域限制、发放方便等特点,成为了培训调查时的重要选择。一份有效的问卷可以帮助HR和培训师更合理高效地安排培训课程和计划。 《培训师城战实战手册:需求问卷设计和运用》以培训问卷设计和应用为核心,共分为“以终为始做准备”“全局思维建框架”“换位思考提问题”“取之有道巧运用”四大部分,并提供了丰富的实战案例供读者参考。此外,每章末都有“答疑”和“强化”两个模块,它们可以解答读者在实际操作过程中遇到的问题,让读者通过演练加深理解。 《培训师城战实战手册:需求问卷设计和运用》适合有课程开发需求的企业内训师和职业培训师阅读,也可以作为各类企业的管理者,尤其是人力资源管理者的参考读物。
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融入人力资源管理变革思路的eHR 刘书生、陈莹、王美佳 著 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
益NeHR团队是一支同时具备人力资源管理(HumanResource)和信息技术(InformationTechnology)专业技能的跨界团队,益NeHR产品是一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统,实现了人力资源管理信息化与人力资源管理业务的无缝衔接。本书是《人力资源体系与e-HR信息化建设》的姊妹篇。书中全面、翔实地介绍了益NeHR系统的业务功能和深层次的设计逻辑,堪称设计实施eHR系统的实践,亦是一本快速实施益NeHR系统的操作指南。
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民营企业引才用才问题研究(精) 李鑫等 科学出版社 【新华自营正版书籍】
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产学研用协同培养经管类人才模式研究【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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当场打动面试官的60个职场小智慧 中国商业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
面试官眼中的千里马长什么样 面霸都想知道的目前不错面经 聪明的求职者们除了需要“面经”、“笔经”,更需要正确的求职“心经” 这不仅是一部精彩的职场入门手册,还是一部能让你从中学到实战经验的面试真经。 你如何对待很好不错?你的个性有什么缺陷?当你作过测试之后再回头看答案,就会觉得答案如此简单,对吗?现在,就让《当场打动面试官的60个职场智慧书》来告诉你怎样应对面试难题,给出很精彩的回答。 《当场打动面试官的60个职场小智慧》关注个人潜能的巨大作用,希望你能根据《当场打动面试官的60个职场小智慧》的提示,找到自己激发潜能的办法,然后为爆发出强大的力量,去兑现自己心中的目标!这是我们的期待,当然也是你的期待!
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管理就是用好你身边的人 激励员工的9大原则和50个对策 中国经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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认同·服从·照做:快速服从照做 何艳丽 著 新世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《认同·服从·照做:快速服从照做》适合大众阅读。用精辟的文字对这三个要求进行了深刻的探讨,并包含大量精彩的案例和故事,使内容更加生动、可读。通过阅读,读者可以得到关于培养认同、服从意识、照做方面的指导,为员工成长和企业成功更好地贡献力量。 人生之路没有一帆风顺,工作之路没有一马平川,命运的拐点往往就在一瞬,前进还是后退,只是一念之间。 我们强调认同、服从、照做,并不是要磨平员工的斗志和创造性,而是要求员工在企业的运营轨道上做好本职工作。令员工认同、服从、照做,并不是我们的终极目的,唯有在此基础上创造性工作、激情工作,员工个人才会有破茧而出的一天,企业才会在激烈竞争的商战中有傲视群雄的一天。
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绩效管理制度与表格范例 中国友谊出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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确定 不确定时代的人力资源实战技法 中华工商联合出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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