百余种面试提问技巧精彩呈现 世界500强HR力荐 全新第6版抢先登陆 全球销量突破100万册
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好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题 读懂记牢这100道题 心仪职位、热门职位、高薪职位唾手可得 500强企业资深HR教你面试时应该怎么说、怎么做
为什么身为“学霸”的我找工作屡屡碰壁，身为“学渣”的舍友却进了名企？ 为什么我面试时自我感觉良好，面试官却客气地让我回家等通知？ 为什么前半程顺风顺水，*后我提了几个问题后面试官却大摇其头？ 为什么面试官前一刻还和我亲热地唠家常，后一刻就突然下了逐客令？ 为什么我简历上写了那么多优点，面试官却老问些我的弱项？ 为什么面试官不按套路出牌，老问些风马牛不相及的问题？ 为什么我按一些书上教的准备了好多回答，面试官却一个都没问？ 不知道你面试时有没有遇到过这些事？大部分人在找工作的时候都会从网上、书上或朋友那里学习经验、积累教训，期望凭借这些“通关宝典”找到如意的工作。可现实是，这些东拼西凑来的资料良莠不齐，有的是只有几次面试经验的人写的，这些可能适合他自己，
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近些年来，我经常以考官的身份去参加招考公务员或公开选拔领导干部的面试。我发现，有些考生虽然笔试成绩不错，自身的条件也不算差，但是，匿试的结果却不理想。 有的考生名落孙山之后，归罪于自己没有”靠山”；有的考生榜上无名之时，则谴责他人搞了”潜规则”。毋庸讳言，有“靠山”的，确实存在：搞“潜规则”的，也并非子虚乌有。但这毕竟只是极少数。事实上，许多考生在面试中落榜，还是跟自己表现不佳有着非常大的关系。 为什么表现不佳？原因是多方面的，但有一点不容忽视，就是考生对面试的规律缺乏有效的认知和了解。其实，面试是有规律可循的。因此，我萌生了一个想法：从一个考官的角度，跟考生们谈谈面试的相关问题。希望我讲的这些道理能给考生一点启发和帮助。 ——中共中央党校教授刘玉瑛
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每个人都在谈论“掌握自己的生活”。凯特·温德顿将告诉你怎样去做。她是我认识的*机智，也是*有效的职业顾问。她教会我们，即使在*艰难的时刻，也可以找到合适的工作。凯特把她的热情洋溢、发人深思的风格付诸字面。本书对于有工作之人、找工作之人，或是想换工作之人来说都是之物。
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世界500强**猎头，提供全球90%的人力资源市场，服务超过80%的世界500强企业。对于一般的人来说，要想做好的工作，被猎头看中无疑是一件相当幸运的事情。可是被动等待，不如主动出击，按照猎头的标准去发展自己，变被动为主动，让自己的前途掌握在自己手里。 《捕猎“猎头”》为对自己工作不满意的人指点迷津，为刚刚踏入社会的大学毕业生道明方向，是一本可读的好书。
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求职有方法、求职有技巧，一书在手，求职无忧！
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2005年7月1目，中共中央组织部在《人民日报》上介绍：在过去的5年间，各级党政机关通过竞争走上领导岗位的干部有64．5万人，其中厅局级干部1000余人，县处级干部7．9万人。有些单位实行了"缺位必竞"，有的实行跨部门竞聘上岗…… 竞聘、竞争已然成为时代的主基调，面对激烈甚至残酷的竞争，众多职场人士尤其是在机关、国企中呆久的人士，由于准备不足，仓促上阵，在竞聘中屡受挫折……--如果你知道赛马者在考虑和看重什么。你就会为自己赢得更多的机会! 当今社会是一个竞争的社会，也是强者胜出的社会。谁要想在竞聘中过关斩将，脱颖而出，超越自我，成就梦想，谁就必须拥有并掌握"三大本领、六大定律、八种能力"。 本书作者长期在国有企业从事企业经营、财务管理工作，书中内容多是作者参与的一些企业竞聘活动感悟和主持相关科研成果的
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本书快捷指导：教你写出得到理想工作诱人简历；简单步骤：适用于跳槽者和网上求职者；切实建议：针对资深工作者、重返工作的母亲以及跨行业的专业人才。
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●15名求职者真实口述——揭露HR不会告诉你的求职技巧 ●15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则 ——通晓求职潜规则，找到梦寐以求的好工作！
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人生的成功是以事业为依托的。事业的起点，是一份自己喜欢的工作。在市场经济的条件下，要找到一份称心满意的工作，除须具备学历，资历，经验外，招聘面试是关键。本书的作者，是专门从事招聘面试工作的专家，在书中，他积20多年的主考官司的经验，对招聘面试的应对技巧和策略作了系统而完整的介绍，内容从如何得到面试机会到怎样论敏感和薪金问题（中英对照）几乎囊括了面试中大大小小每一个方面。尤其是归纳出的应聘者常被问及的20多个难以回答的问题，更是精髓所在，不仅实用，而且有效。为帮助读者熟练掌握，每章后还有配胡情景练习题，读者只要按此练习，定能在各种不同的招聘面试场合中应付自如，充分展现自己的个性及才华，得到自己想要的工作。
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成功面试的技巧：如何获得称心的工作——美国管理协会·斯米克管理丛书（第六辑）
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大学路线图（决定求职结果的不是面试的几十分钟，而是整个大学四年，求职，从大一开始。）
作者林少波，职业规划师，具有很强的演讲能力，准备在全国100所大学开展100多场讲座。《大学路线图:求职,从大一开始》内容的实用性和针对性，对大学生有很强的指导性。《中国教育报》、《职业》、《职场》等专业媒体的强势推荐。
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朋友，你想拥有良好的个人形象吗？你想建立和谐的人际关系吗？你想掌握成功的求职艺术吗？你想学会心灵的沟通艺术吗？这两本指导人生征途的姐妹篇将成为你的良师益友，如春雨滋润你的心田，陶冶你的性情；似春风佛去你的忧愁和迷惘，带给你希望、成功和幸福。
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这是一本能为百万读者揭开屡面不中的真相的实战秘籍，手把手教你通过外企面试的层层筛选。 本书囊括了你的求职中可能出现的方方面面问题，它体现了独特的前瞻视解，充满了时代气息，对于那些国有企业跳槽员工，或刚走出校门，期待跨洋过海一搏者来说，无疑是一把金钥匙。
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心力决定成果 让员工发自内心 让企业管理与经营 人才管理企业内训更有效果的书籍 助团队业绩翻番
1.北宋欧阳修有言： 万事以心为本。未有心至 ，而力不能者。 做事必须用心，谋事更要赢得人心，即使面对逆境，也勿心灰意冷。因为人心深处，某种力量往往会起决定性作用，这便是心力。 2.在当前大数据、云计算、移动互联网等新技术倍速发展、知识资本愈加凸显其价值的时代背景下，企业组织要获得较好发展，不能沿用老一套 胡萝卜加大棒 的管理策略，而应探索持续激发员工内在激情和动力（心力）的新方法。在老一套管理策略下，员工战略责任缺失和奉献意识匮乏是一个不争的事实。在新经济时代背景下，员工除了需要靠工作获得生存保障，更期望在工作中实现自我价值感和事业成就感。 3.新时代员工不像过去的老员工那样只想建立较低的谋生预期，而是更加渴望在工作中自愿付出激情智慧、做出自身贡献，实现自我人生价值。这需要组织管理者不
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谋职是一个自我推销的过程，需要整理你自身的优点和劣势，找到你在职场中的卖点，勾勒出自己未来的模样。这本书结合当下求职市场的**形势，解答了求职者面临的诸多**问题。同时，提供了实用有效的职业规划方法、求职技巧及职场生存秘籍。
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本书如果你正在求职路上艰难跋涉，你是否觉得自己在HR面前无话可说、底气不足？你是否觉得总是辞不达意，语言干瘪？你是否满腹经纶却难以表达？如果是，那么《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》正是为你而写！《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》提供了直截了当的口才测评方法，你可以根据测评结果，有针对性地选择《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》提供的训练方法！《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》特别介绍了部分行业在口才表达方面的个性化要求，让你学会说HR之欲闻、讲HR之想听，让你和HR的沟通顺畅起来！《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》详细介绍了面试中口才表达的60秒法则和面试常用语句，并告诉你如何通过简单易行的办法来增强语言感染力，帮助你运用语言的力量征服HR！
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对大多数人来说，看牙医、考驾照、参加考试、对付软磨硬缠的推销员，或参加求职面试，这些经历往往让人觉得内心惴惴不安，希望一切尽早结束，特别是选拔性面试更容易给人带来紧张、焦虑感。但是，面试其实是为你提供了千载难逢的机会去崭露头角，只要你充分做好面试准备，淋漓尽致地表现自己的风采，从积极的方面认真回答面试官提出的问题，并且行事果断，善于自控，面试变不再是一件魔鬼般可怕的事。 也许你还不知道如何从容应对面试，那就来翻开本书吧。本书不仅为你提供了求职面试中可能被问到的问题，以及针对不同情况应该如何灵活回答的方法，还对典型的问答进行了细致的分析，以便让你了解提问者的用意和构成巧妙回答的诀窍。而这些都取材于参加面试的竞聘人认为是很难回答的问题，而雇主们则说，这些才是他们*想了解到的信息
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直击面试现场，100%提高面试成功率！做人谦逊，却被怀疑工作能力……不善言辞，却被怀疑能否融入团队……怀揣技术，却得不到赏识……翻开《技术人员成功面试技巧》，告诉你怎样寻找一个与自身发展前景相匹配的工作？怎样赢得高薪？怎样开启技术员的人生理想？
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《无领到白领》这本书中讲了许许多多的小事，隐含了许多“一美元”的价值，如果珍惜这所有“一美元”的机会，你将来在社会上、在市场中的价值将是无法用数字来衡量的。这本书将为无数应届毕业生提高求职技巧提供*有力的帮助，这些基础知识扎实、求职技巧熟练的毕业生，将会备受“前程无忧”开展招聘的数千家中外著名企业的青睐。
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《非你莫属:顺应天性找工作》编辑推荐：把热爱的事情当工作，工作就是玩乐！美国前总统克林顿热情推荐不用专程去美国做500美元的洛克普特职业咨询，一本书帮你搞定！人类的基因为我们每个人都发了一手与众不同的牌，牌上注明的正是我们天生的能力与脾气，想知道你的牌上写了些什么？
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该书取材于真实面试中的实际案例，介绍了外企中风行的面试形式，搜集了各家公司*近常问的面试问题，根据近几年外企面试的趋势，总结出了成功面试的八大原则，设计了多种面试策略和切实可行的分析流程，制定了方便而有效的训练教程。它将工商管理界*重要、*常用、*有价值的概念和方法汇集在一起，使读者能迅速掌握全部重点。此外，本书向读者提供了大量中英文对照的可以直接采用的面试中的各种小技巧，读者可以根据自己的实际情况选择使用，达到事半功倍的效果。
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作者赵海军有多年的软件开发企业的面试、培训工作经历，面试人数过万，总结了一套适合公司发展的用人管理规则，并且专业为软件公司的团队建设提供专业的资讯服务，为公司找到了很多有用且能够担当重任的优秀人才。特别是在IBM中国担任项目经理，微软中国负责人才培训和团队建设，以及康柏公司项目研发资讯中心经理的工作经历让其对国内外的就业环境、面试方法和技巧都有深入的研究，也对想入职类似企业的高校毕业生、技术人才的优缺点有很好的把握，从而能给更多人的以指导，帮助他们快速成长为企业的一员。
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无厘头面试题2.0:估测原来可以这么简单——用简单推算巧妙解决实际问题
多少只高尔夫球才能填满一辆校车？全世界共有多少名钢琴调音师？这种看似无厘头的问题，却经常被大公司拿来作为面试题，用于寻找出色的员工。为什么通过这样的问题能寻找到优秀的人才呢？因为这类问题和一种关键的能力相关——估算能力。温斯坦所著的《无厘头面试题2.0(估测原来可以这么简单用简单推算巧妙解决实际问题)》旨在教会读者如何通过简单而巧妙的估算来解决实际问题。
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