
和绝大多数的MPA学生一样,我们在日常生活中既是领导者,也是“被领导者”,在为人处事时必须考虑到各种颇为复杂和微妙的关系,下面的场景是否很熟悉呢? 场景一:单位规章制度已经有明确规定,老板来了一个模棱两可的态度,我们要听老板的还是恪守制度? 场景二:刚刚竞聘上岗任报社策划部主任的小杨,就要面对安插进来的一个副主任,偏偏这个副主任还是个没有工作能力而又爱惹事的59岁的前出纳,遇到这样的出乎意料的人事安排,如何应对? 场景三:一个下属因没思想准备,会议上未能答出顶头上司科长询问的业务建议,而后在走廊偶遇处长,在与处长谈话时突然来了灵感,向处长谈了自己的建议,之后得到处长的表扬,这惹得科长非常不快,如何消除这种“来的不是时候的灵感”给自己带来的误会? 场景四:在铁饭碗的事业单
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领导艺术的快速提升 (美)丹尼尔斯 等著,曹晓蕾 译 东方出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
的领导者可以快速激发所有人的奉献精神,本书教你建立最适合你的领导模式非常重要;教你如何让你的部下忠诚的开展工作;教你通过员工的行为来反省自身领导力;教你增强领导力必做的50件事,促进团队通力合作使员工产生更大的热忱。
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你是将才,还是帅才 施琰博、余政东 著 中国华侨出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![领导力童话:领导力的五个致命危险[荷]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 著东方出版社9787520707718](images/model/guan/url_none.png)
领导力童话:领导力的五个致命危险[荷]曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 著东方出版社9787520707718 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
我们能够在每一则寓言中找到自己的位置。本书给出了一系列比喻的角色——男主人公和女主人公,他们历经磨难、痛苦与不公。十恶不赦的人得到了应有的惩罚,好人大获全胜,从此快乐地度过一生。 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯被誉为世界领导力心理学的领军人物、心理动力学执行力教育的先驱,他在此书中以寓言的传统形式,为我们讲述了五则小故事,戏说了领导力失效的五种重要征兆。 本书在每一则寓言结束后,都加以分析评论,阐明其在实际领导行为以及组织实践中所发挥的作用。在给予诊断式评论后,每章附有自我评估测试,帮助读者加深对每则寓言主旨的理解,引导读者对寓意做出正确的判断。 有了凯茨·德·弗里斯教授的抛砖引玉,你会得到启发,进而为组织打造好的工作环境,做到因地制宜,发挥所长,快乐地工作生活。
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给老板们看的禅悟书藏地红花 著中国商业出版社9787504463951 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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管理方面的书 三分管人七分做人 识人管人用人之道企业经营管理书籍领导力不懂带团队你就自己累高情商管理
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![水平领导力 [美]萨曼莎·斯莱德 著,李丽琳 译 广东经济出版社 9787545482591](images/model/guan/url_none.png)
水平领导力 [美]萨曼莎·斯莱德 著,李丽琳 译 广东经济出版社 9787545482591 正版书籍,满额减,电子发票
我们即将由大工业社会走向数字化社会,由大工业组织裂变成小单位、小部门。数字化时代的组织应该怎么设计?员工应该怎么管理?职场人如何提高自我的领导力? 本书提供了我们理解组织的一个新的视角:平等分享,透明决策,人人都是自己的主人,人人都具备领导力,人人都对自己的工作和他人负责。这区别于传统的垂直化组织,对上负责、命令控制、等级森严…… 本书作者萨曼莎 斯莱德有着20多年、十多个国家的组织研究和实践经验。并有着人类学的教育背景,能站在人类社会的高度来理解组织、理解人性、理解员工。对于如何激活他们的天性和创造力,如何激发他们的工作积极性,她在本书给出了非常具体、可操作的实践方案。 本书共涵盖水平领导力7个核心板块,它们分别是自治、目的、会议、透明化、决策、学习与成长、关系与冲突。每一章节
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领导:教练和顾问——领导力译丛 (美)帕斯洛 著,任真 译 上海人民出版社 9787208063297 【正版书籍,可开发票,满额减】
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怎样提高领导绩效:值得领导干部深思的问题庄汉山 编暨南大学出版社9787810792059 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共设5篇、16章,全书的重点是探讨提高领导绩效的对策。提高领导绩效是一项系统工程,需要从领导主体素质的提高、领导职能的发挥、领导方法的改进和领导环境的完善等多个方面着手。因此,针对以上几个方面我们设置了4篇、14章。
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管理从讲故事开始-向世界顶尖商业领袖学沟通 任楠 科学出版社 9787030380203 【正版书籍,可开发票,满额减】
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今天的市场风云变幻,深不可测;战争四起,硝烟弥漫,混乱不堪。在这样的情况下,决不可低估危机承受能力的作用。莉贝卡-森宝投入大量时间和精力,对希拉里的领导力成功秘诀做了深入的研究,为个人和企业提供了人人适用的领导力策略和技巧。一书在手,你便可不管周遭如何变幻,也能果断决策,有效领导。 希拉里·克林顿的领导秘诀到底是什么《力挽狂澜:希拉里的领导秘诀》将给你一一剖析。
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一线主管督导能力训练 狄振鹏,曾明彬 著 北京大学出版社 9787301131992 【正版书籍,可开发票,满额减】
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危机学 高鹏程 著 社会科学文献出版社 9787509707081
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z温和基金领导 [美]迈耶森 著,杨斌,朱童 译 机械工业出版社 9787111134121
内在要执着,外在要温和;战略上偏执,战术上灵活!我相信在公众生活中许多妇女认为自己属于温和激进派。这是一本及时的、令人着迷的书,它为我们提供了对于成功地从内部影响组织变革有实践意义的、有用的讨论。
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精益变革:弗吉尼亚 梅森医疗中心的领导力之旅 [美]查尔斯·肯尼,郝宏恕,李婷 科学技术文献出版社 9787518947
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本书从自我管理、辅导员工、做事管人、授权控权、团队协作、沟通协调、高效执行、善用激励、精力管理、情绪疏解、领导能力、学习创新等角度展开内容,分享一些基本的管理原则、规律、方法、技能,让中层管理者有规可循,旨在“领新中层入门,为老中层补课”,助力中层管理者完成由“中间”到“中坚”的蜕变,实现由“中层”到“高层”的跨越。
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领导:成为一名执行官的艺术 [美]菲利浦·B·克劳士比 著 经济科学出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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披露历史被粉饰的细节,解说王者游戏之潜规则。 人道、王道与天道,何为正道?英雄与豪强,谁与评说?成功的人,展现在世人面前的只是一本书的三分之一,另三分之二则只可意会不可言传。缺了三分之一,不叫成功,缺了三分之二,不能成功。人如此,历史亦如此。 无道即大道,成非常之大业,必须有非常之手腕,英悲欢离合改写历史,手腕铸造英雄。
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的领导者是天生的吗?领导者仅仅依靠个人魅力和强硬个性,就足以应对如今数字化时代的商业挑战吗?在全球管理大师《KNOW HOW:领导者的8项技能》作者拉姆·查兰看来,的领导者不是天生的,而是后天炼就的!他坚信,通过在实践中不断积累经验、学习和反思,任何人都可能成为的领导者,缔造企业的辉煌。
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管人管事的良方,中层主观的密典。 中层主管虽然管理的范围只在局部,但必须能够放眼全局,要努力地融入整体的人事和文化氛围中,领会高层领导的意图,把局部利益置于全局的利益之下。 本书从中层主管这个角度出发,详细地论述了中层主管应具备的能力以及在工作中应该注意的问题,针对问题还给出了相关的建议,相信会对处于中层岗位的管理者有所裨益。 中层主管的智慧箴言: 用自己的行为来制造一种积极的压力,做人不能小气,管事更应大器,别把自己变成监工,给下属面子就是给自己面子,跟下属抢功是愚蠢的做法,千万不要听风就是雨,以服从的态度面对高层领导,不要对本部门外的事发表议论,不可漠视工作以外的事情。
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新的历史时期,领导干部所面临的领导环境和领导任务都发生了巨大的变化,传统的领导形象正迎接新的挑战,如何塑造与时俱进、与公众期待相一致的领导形象是领导者必须面对的问题。陶淑艳、李蔚、李游编写的《领导形象——新媒体时代领导者形象塑造与管理》,就是为正在努力探索中的领导者提供帮助和指导。
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