巴顿论领导力：商业竞争的战略 艾伦·阿克塞尔罗德 著；文丽娟、魏强斌 译 广东经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】冰鉴全编 曾国藩正版 识人术 原版 曾国藩冰鉴大字版 青少年学生课外阅读国学经典文学 原文+注释+译文成人版全本
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从数学观点看物理世界基本粒子与统一场理论 马天著 科学出版社
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激励与领导艺术—北大中国企业论坛演讲精选 正版图书,下单速发,可开发票
每次参会都是一种享受，我热切期待着这本书的到来。千万快点！ 慧聪国际资讯有限公司总裁兼首席执行官司 郭凡生 企业管理者头痛的常常是不能预先靠自身机体的健全而杜绝问题的出现。中国传统的三十六计并不能有助于现代企业的制度建设。几十位企业家共同的智慧结晶也许会给你无限的帮助。 北京华远集团总裁 本书的出版，相信能够让更多的正在寻求发展的中国企业经营者分享到“中国企业论坛”的智慧结晶，并为他们提供有益的启示。 李宁体育用品有限公司董事长 李宁 现在的中国企业历史都很短，实践不够，理论也不够。我相信像“中国企业论坛”这种形式，在中国企业的发展和探索中会起到很好的作用。 华润（集团）有限公司总经理 宁高宁 “中国企业论坛
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正版】中层危机， 9787301157961， 北京大学出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
在一个公司里，中层起着承上启下的关键作用，他们搭建起了高层与基层互通的桥梁，将高层的决策予以接收、消化，并监督基层有效执行。一个公司如果忽视了中层，忽视了与中层有关的危机，就会非常危险！
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领导论 9787503546068 中共中央党校出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
中文里的汉字，同样是“领导”一词，名词与动词的表示是两种截然不同的含义。《领导论》中，领导概念阐述的问题侧重于作为“名词”——领导本身，至于“动词领导”只是当做文字表达形式而略加带过。这本由乔盛创作的作品，共分为领导处事论；领导率先论；领导作风论；领导气度论等六章内容。
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基于SOI波导的非线性光学效应及应用 文进著 国防工业出版社
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领导的法则 松下幸之助 著,叶少瑜 译 南海出版公司，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
30多年经久不衰 亚洲企业领袖案头书！ 领导力决定企业的影响力 “经营之神”松下幸之助 从用人之道到自我修养 60年领导经验与人生智慧的淬炼总结 从经营理念到管理实践 102条领导法则与名人励志典故的结合
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影响力 全新升级版 罗伯特西奥迪尼 震撼人心社会心理学作品 公司企业管理经管市场营销领导力书籍 企业内训 战略管理 销售
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卓有成效的领导者 (美)钱门 等著,郑春蕾 译 京华出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书满足需求的领域 1、领导力课程的基本教材。 2、传统管理学课程的补充。 3、社会团体、培训研计会以及领导力涵盖的场所。 4、个人学习以及自我激励。 每个人天生都具有领导别人的潜质。但是，只有那些能发现自己的领导力特点并悉心培育的人，才能成长为真正的领导者。 我的员工在行动，我必须洞悉他们将去向何方，这样我才能领导他们。 ——Alexandre Ledru-Rollin 发现，然后培育你的领导力；实践，然后成为领导者。 领导力成长模型是一幅真实的路标图，帮助各个层面的人将更多的领导力要素纳入自己的风格中。积极的态度是领导力成长模型的核心，在你的领导力发展过程中，这是一个非常重要的因素。这个领导力成长模型是在研究了无数成功的领导者后实践的结果。
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赋权：实务领导大趋势 张文隆 著 清华大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“赋权”已成为当今职场激烈竞争中胜出的关键，也是现在及未来领导人的管理新工具， 更是本世纪的“知识工作者”必须了解的新理念。在运用方法上，“赋权”的概念一经展开，可以立即显现一个清楚的坐标，每一个角色都能找到定位，不会迷失方向，因而会在管理上产生实际的效益。 赋权不是一门“艺术”，而是一门方法学，只是在这门方法学里，某些细节有些“艺术”成分与手法。《赋权：实务领导大趋势》循序渐进，通过解释何谓赋权、讲解赋权误区、列举失败与成功的赋权案例等，带你沿着前人的脚印，不断学习赋权的方法和艺术手段，决胜职场，助力企业发展。
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高绩效教练第5版典藏版 约翰·惠特默教练与领导领域经典之作 定义绩效教练的原则 并催生了绩效教练专业的诞生激励数百万的经
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套装 德鲁克佳组合套装 卓有成效的管理者+管理的实践 套装共2册 管理学 卓有成效 正确决策 向上管理 时间管理 目标管 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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领导力 书籍正版企业管理法则如何在组织中成就卓越21法则成功励志公司管理职场实用高情商带团队方法企业经营员工 优质图书 正版保障
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传统文化与现代艺术【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
中国传统文化源远流长、博大精深，其中所蕴含的管理智慧与执政韬略异常丰富。借助于对中国文化元典、历史事件的研读和对历史人物的评析，探寻历史背后的东方式管理的精华，从中追寻现代管理与艺术的规律特点，是一件很有意义的事情。 张泰编著的《传统文化与现代艺术》分别从修身艺术、授权艺术、识人艺术、用人艺术、决策艺术、激励艺术、创新艺术、权变艺术、平衡艺术、协调艺术等方面对传统文化和艺术间的关系作了精要的阐释，融合中国古代先贤名人的管理思想和事例，以独特的视角解读中国传统文化背景下的智慧，理论贯穿古今，观点联系实际，集知识性、实用性、趣味性于一体，《传统文化与现代艺术》对干部提升艺术、增强执政能力具有一定的镜鉴和启迪作用。
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力引擎：力大师诺埃尔? 蒂奇经典巨著【放心购买】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
著名企业家成功示范，教你打造一支薪火相传的队伍！在本书中，作者将带领您寻访许多成功的，比如GE总裁杰克·韦尔奇、英特尔总裁安迪·格鲁夫、百事公司总裁罗杰·恩里克、霍尼韦尔总裁拉里·博西迪等，看看他们是如何充当培养的角色的。他们坚信只有培养后来人才能使企业走向终的成功。
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正版 每天读点管理学和领导学 方向东著管理和领导实践案例知识 中国华侨出版社中智博文 可开发票 联系在线客服索取
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讲故事指南【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
斯蒂芬·丹宁(StephenDenning)，在澳大利亚悉尼出生、受教育，在悉尼大学(SydneyUniversity)i修法律和心理学，并曾在悉尼担任过几年律师，后来在英国牛津大学获得法学硕士学位。1969年，斯蒂芬加盟世界银行后担任了各种管理职位，包括1990～1994年南非部的主管以及1994～1996年非洲区的主管。从1996～2000年，斯蒂芬任世界银行知识管理的项目总负责人，在这里他发起了知识分享项目。斯蒂芬的著作《跳板：故事如何激发知识时代组织的行动》(TheSpringboard：HowStoreytellingIgnitesActiouinKnowledgeEraOrganizations，Boston：ButterworthHeinemann，2000)，书中描述如何靠说故事这项有力工具来带动组织变革；《松鼠公司：说故事的》(sguirrelInc：AFableofLeadershipThroughStory—telling，SanFrancisco=Jossey--Bass，2004)其中也介绍了知识管理这门学问。他的文章“讲故事”在《哈佛商业评论》2004年第5期上发表。20
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带队伍：高效能管理者提高领导力的18个法则 张超 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
杰克·韦尔奇说：“一头狮子带领一群绵羊，可以打败一只绵羊带领的一群狮子。”意思就是领导者的素质、技能、领导力决定着企业的兴衰。因此培养卓越的领导力对每个领导来说都是至关重要的。 《带队伍：高效能管理者提高领导力的18个法则》将领导力的提高细分为十八个部分，全方位讲解领导力的提高及意义，并选取了众多经典的管理学案例，让您在轻松、生动的案例中体会到管理学的乐趣与奥秘。打造卓越的领导力，从阅读本书开始。
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人到高层 [美]鲁思·韦格曼（Ruth Wageman）、[美]鲁思·韦格曼（Ruth Wageman） 著；郭旭力、鲜 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人到高层》是一本关于领导团队的书，并不是关于凭借个人就能够变革整个组织的英雄般的领导，也不是关于能够有效地解决反映到组织顶层各种复杂问题的高层管理小组。我们听到过许多管理人员表示他们坚信团队不应该仅仅是一个称职的管理团队，还应该具备某些特质。他们常常用“领导力”一词来表达所说的特质，这也就是《人到高层》所要阐述的高层团队的领导力问题。具体而言，《人到高层》重点阐述凭借什么来领导一个其成员本身就是领导者的团队，也就是凭借什么来领导一个制定企业发展方向、激发他人聪明才智并调动他人积极性朝着预定方向前进的团队。
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银行客户经理营销实战一本通凌晨四点半 书管理书籍 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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德国式领导力 杨佩昌 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
德国式领导力修炼的精髓在于心、身、灵的全方位探索，当你改变心智模式后需要身体感受和情绪的配合，当你身体配合后还需要相应的能力来支撑，获得相应的能力后需要理解和引导行为，这就是德国式系统修炼的内核。 《德国式领导力》的主旨是领导者自我内在的变革，变革的方向是成为教练型的领导者，变革的主要工具是教练技术，同时也涉及到NLP、TA和撒提亚治疗模式。《德国式领导力》分为六个部分，分别为：德国式领导力的特征、领导力方向：身份定位、打开思维之窗：心智培养、高情商的来源：情绪训练、向成功迈进：能力锻造、做正确的事：行为修炼。通过个人修炼技术与领导力的结合，引发管理创新，为企业管理和领导力的提升增添了新的内涵。
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中层主管白金手册 尚旭东 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
《中层主管白金手册》中层主管处于整个组织的中间位置，既是上司的下属，又是下属的上司；中层主管不是高高在上的掌权者，也不是具体工作的实际操作者，而是保证整个组织能够有效运转的过渡者，是承上启下的链接者。本书从管理自己、管理上司、管理下属和管理同仁四个维度分别论述了中层主管在实际管理中应该注意的理论、技巧和方法。书中包含了大量的案例和图表，让读者可以更直观、更形象的了解本书内容。
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老板不是业务员 陈泰中 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书试图从“正位、授权、激励、管理、培养”这五个方面理清老板与业务员的关系，帮老板摆正自己在营销工作中的位置。本书的读者对象定位于老板等企业领导人和有志成为老板的人，你们志存高远，思维逻辑性强，事事都要探究出个子丑寅卯来，所以本书不再像目前大多数书一样，通篇以纯案例加分析的模式展开，而是通过条理性地剖析，引导明白清楚的老板们继续思考，激起你们行动的欲望，并将之运用到日常的工作中去。如果达到了这个效果，就算本书取得了巨大的成功了。
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雇主品牌 [美]萨廷、[美]舒曼 著；邱绪萍 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《雇主品牌》两位作者利比·萨廷和马克·舒曼都是资深的品牌专家，拥有丰富的品牌经验。根据长期的实践以及当今商业世界发生的巨大变化，两位作者详细描述了西南航空公司和雅虎公司成功的秘密武器——从企业内部建立雇主品牌。 如今，雇主品牌已经成为了战略性人力资源思维的前沿领域，如何吸引、招募并留住员工全身心投入是众多企业十分关心的问题。但是，由于这一问题的复杂性，传统的办法已经无力解决这一问题，而《雇主品牌》这本书的出版无疑为这一领域注入了新的思维，为这些问题提供了“答案”，因为该书提供了众多极具说服力的案例，并且很有条理地详细列出了利用内部雇主品牌从情感上将员工与雇主联系在一起所需的必要步骤。
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探询式领导：如何通过问题发现正确的解决方案 [美]迈克尔·马奎特 著；张庆文、傅俊清、谢亚伟 译 机械 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
如果你要激励团队及个人积极进取，紧密合作；如果你要找到问题的解决方案，发掘富有创意的新点子，那么，你一定要先学会提问，并鼓励提问。本书针对191位成功的企业领袖的研究发现，他们成功的关键，在于善于制造发问机会并懂得在正确的时间提出正确的问题。本书通过与22位成功运用提问技巧的高层管理者进行深入的探讨和交流，本书揭示了提问的惊人力量：提问可以让人思路清晰，激发创意，同时激励团队与个人不断前进，轻松应对纷繁复杂的市场环境所带来的各种挑战。
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赢在中层：中层带队伍的执行力法则 章岩 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有人说：“上司赖，同事坏，下属懒。”还有人说：“上讨不了巧，下讨不了好，中间有人下套。”你是否也有同感?的确，要做好中层不是一件简单的事。做好了是上司和下属之间的桥梁，做不好就是—堵密不透风的墙。 天底下最出类拔萃的人仿佛都挤在了中层，但在这个群体中，为什么有的中层如鱼得水、游刃有余，有的中层却吃不好睡不好整天提心吊胆？ 要知道，如今已不是“老黄牛时代”，也不是“马屁精”的天下了，你需要掌握一些中层管理智慧，让自己的事业更上一层！
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领导学：理论与实践 [美]彼得·诺思豪斯 著；吴荣先 译 江苏教育出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《领导学：理论与实践（第2版）》展示和分析了众多的领导学理论，如特质理论、风格理论、领导者-成员交换理论、变革型领导理论、团队领导理论、女性与领导、领导伦理等，尤其关注如何使这些理论帮助雇员提高在实际工作中的领导能力。 每一章都讨论了这种理论的优点与缺点，帮助读者把握每一种理论的有关特点。 每一章都包括应用部分，介绍了这种理论的实际运用和如何将其运用到现实组织中去。 每一章都提供了三个案例研究，说明了领导过程中面临的共同总是作困境。 每一个案例之后都有思考题帮助读者更好地分析理解案例。 每一章都提供了领导测量表/问卷，可以帮助读者了解自己的领导风格或情境。 全书提供了大量的图表与统计数据来说明理论，使各种观念更有意义。 《领导学：理论与实践（第2版）》准确易懂的写作风格，使它可以作为本科
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首席官标杆：打造中国公司精英团队 田茂永 著 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
目前中国最流行的组织结构往往参照美国企业董事会体制下的CEO负责制。 然而，古老的东方智慧也可以给这种完全西方的“舶来品”一点有意义的本土化启示。 “为政如北辰”，CEO、COO、CFO、CTO、CIO、CMO、CKO恰好形成了一个七星团队，塑造出中国公司的精英阶层。
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【文澜】领导力萧七公子打造高绩效团队的实战工具书带团队让别人死心塌地地跟随你打造高绩效团队实战书管理说话技巧 古吴轩 9 正版新书可提供电子发票zj
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正念领导【目丰图书专营店】 本书为稀缺书籍，线上线下同步销售，请咨询客服后下单，勿直接下单，避免纠纷。
适读人群 ：企业领导者、管理者，部门管理者。 是什么让一些人才成为的领导者并创造了持续的影响力，而其他人却无法做到呢？ 2008年，乔安娜??巴斯在麦肯锡公司发起并主持了一个项目，恰恰回答了这个问题。在做了大量的学术研究及对成百上千名的领导者进行访谈之后，巴斯和她的同事们揭示出那些真正取得伟大业绩的领导者与其他人的不同之处：正念领导力。 巴斯、拉沃伊和麦肯锡公司的其他人从那时起走遍全球，帮助20个国家的30000名领导者学习、吸收和理解这些独特的领导能力的实践练习。在本书中，巴斯和拉沃伊会全程为你做向导，为你提供能够帮助人们实现改变的各种相关概念、互动工具和练习。这本书从头到尾，都穿插讲述了一些启迪心灵的男性领导者和女性领导者的真实故事，借以说明这些领导技能在行动中给人带来的
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领券立减100元 稻盛和夫 活法 干法 心法 稻盛和夫 套装三册人生工作经营哲学 企业管理书稻盛和夫人生回顾半个世纪经营
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横向领导力:不是主管，如何带人成事？【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
推荐一：一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。 推荐二：只懂自己带人可以维持团队绩效，让每个员工都懂得带人才能成倍提升团队执行力！就算是神一样的管理者，也带不好猪一样的员工。培养员工的横向领导意识，促使员工主动参与团队建设，才能把整个团队拧成一股绳，爆发惊人的战斗力。 推荐三：联合国发展署主导编写，罗伯特·西奥迪尼、查理·芒格、史蒂芬·柯维激赏推荐！大至一个国家，小至一个公司，领导者最为头痛的一个问题就是团队沟通不畅、效率不彰，有鉴于此，联合国发展署
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
适读人群 ：企业经营者、管理者 领导力涉及面很广，不同领域的领导力，研究重点有很大的不同。本书的研究重点是企业领导力的修炼。围绕当今企业领导者关注的热点、难点和兴奋点展开研究。 本书的主要创新之处有以下三点。一，在研究重点上，根据时代特征，提出了“五星领导力”的新领导力结构。二，在研究方法上，理论和实际结合，用经典案例，用教学中的同学实例，用讲故事方法阐明重要观点。三，在研究结论的表述上，将经典的理论、变革的实践和实用的模型熔为一炉，用实务操作指南的方法，通过操作性思路的指引，阐述如何具体运用。
¥8.46定价：¥96.92 (0.88折)
人民日报学术文库:领导者的战略思维 正版图书,下单速发,可开发票
《领导者的战略思维》传播哲学社会科学研究成果；汇聚哲学社会科学领域重要著作。
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你就是艇长:打造 全员领导者 的授权管理与激励日志 大卫.马凯特 广东人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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乡村公文写作与档案管理实务 刘社文，邱艳主编 安徽科学技术出版社 社会科学总论 (助力乡村振兴出版计划·现代乡村社会治理系列)乡村公文写作与档案管理实务
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忠仆:领导就是服务 (美)亨特(Hunter.J.C.)著, 张亚非 译 机械工业出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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领导者:纪念版 (美)沃伦·本尼斯(Warren Bennis)，(美)伯特·纳努斯(Burt Nanus)著 浙江人民 《领导者》（纪念版）
;; ; ; 力之父、组织先驱沃伦·本尼斯力思想、理论与实践具有广阔的历史视野、精微的人文情怀、如炬的前瞻，本次集结他*有代表的四部著作重新出版，对于我们了代西力思想、认识现代组织力真谛，迎接当下和未来力挑战，具有重要的意义。 ; ;《》是之道”书系：沃伦·本尼斯经典四部曲的*部，由清华大学副校长兼教务长杨斌编，清华经力中心研究员、学堂在线“中国创业学院”频道主任徐中博士翻译并审校。 ; ;《》是沃伦·本尼斯*负盛名之作，确定其力领域的地位。大师虽已仙逝，但沃伦·本尼斯深邃力思想将一直在管理界回响！ ;; ;
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¥30.00定价：¥59.00 (5.09折)
1001种奖励员工的方法 鲍勃·纳尔逊 著 中华工商联合出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法，涵盖了正式和非正式的奖励体系。虽然金钱对员工很重要，但是研究显示，能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们的经过思考的和个性化的认同，这意味着对他们很好完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情，创造出了对自我价值的一种自信，可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们娓娓道来，那么这种认同就会变得更加持久而有效。 本书前四部分主要论述了非正式认可行为：日常认同；非正式无形认同；有形的认同和奖励；团体认同、奖励和活动。接着，本书的最后两部分更多的描述了正式的认同：对具体成就的奖励和以组织为单位的奖励体系。同时本书特别地收录了参加调研的所有公司的名字，可以帮助你根据自己的情况来量体裁衣式
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¥37.80定价：¥69.00 (5.48折)
领导力是怎样练成的+柔性领导力 抖音同款全2册提高思维领导力 领导者的全局观培养指南 培养指南写给普通员工的实践手册企业
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站直了主管 冯颂阳 著 北京大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《站直了主管》编著者冯颂阳。我们知道，不同行业的销售行为大相径庭，但是不同行业的管理行为相差无几。不管你在哪个行业、哪种企业，这本书尝试描述的问题是共通的。我必须承认，严格来说，这本书不能说是我“写”的，太多源于各个大师、各个研究者的名言和论点，其他培训师的心得和体验，各种培训书籍、资料、故事和案例。这么多年浸淫其中，我已无法一一指明出处。在这本书里，彼得·德鲁克和约翰·科特两位当代杰出的管理大师将告诉我们与上司的相处合作之道；大卫·麦克莱兰德的《权力是ZUI大的动力器》清楚地告诉我们，是什么造就了优秀的经理：还有威廉·安肯三世的《猴子管理法》，这篇《哈佛商业评论》历年来重印率名列前茅的文章，绝非徒有虚名。如果喜欢传统文化，你会在这本书里看到《孙子兵法》《论语》《道德经》，甚至易
¥26.88定价：¥253.76 (1.06折)
掌控权(突破惯性的企业权力架构) 姜岚昕 中华工商联合出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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高效精进的七个原则-在你的领域内成为专家（美）Kelly Palmer（凯利?帕尔默）, David Blake（大卫?
¥36.00定价：¥68.00 (5.3折)
1001种奖励员工的方法鲍勃·纳尔逊 著中华工商联合出版社9787515816364 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法，涵盖了正式和非正式的奖励体系。虽然金钱对员工很重要，但是研究显示，能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们的经过思考的和个性化的认同，这意味着对他们很好完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情，创造出了对自我价值的一种自信，可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们娓娓道来，那么这种认同就会变得更加持久而有效。 本书前四部分主要论述了非正式认可行为：日常认同；非正式无形认同；有形的认同和奖励；团体认同、奖励和活动。接着，本书的后两部分更多的描述了正式的认同：对具体成就的奖励和以组织为单位的奖励体系。同时本书特别地收录了参加调研的所有公司的名字，可以帮助你根据自己的情况来量体裁衣式地
¥40.60定价：¥295.26 (1.38折)
三分管人七分做人：成就卓越领导者的黄金法则 李伟 著 中央编译出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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领导干部口才学 魏建松 著 海潮出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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领导：《哈佛商业评论》精粹译丛 恩铭 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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领导艺术游戏宝典:提升领导力和团队竞争力的佳培训游戏 [美]维苏达稫.德明（Vasudha K.Deming） 著；孟永 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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领导越当越智慧——超越丛书 王玉新 著 中国时代经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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跃层：房地产中高层管理能力提升训练 闵新闻 著 中华工商联合出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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跟舰长学领导 [美]阿伯拉肖失（Abrashoff D·M） 著；陈加丰、王芳 译 机械工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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与领导相处的50个密码 与领导说话的50个细节 刘亚红著 台海出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
错!那只是职场生存的基础，上司才是你职场路上的真正把关人! 和上司建立良好的私人关系．能让自己工作得更顺利? 错!和上司相处永远别搭上私人感情，那只会影响你们的工作关系! 与上司交谈．有一说一才显得真诚可靠? 错!与上司相处不要展现真性情，心照不宣的虚伪才是对彼此的尊重。 做出成绩之后再给上司看．在此之前．还是躲着上司比较好? 错!别做隐形劳模。远离上司，凭借自身的能力很难获得晋升。
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