
产教融合促进专业学位研究生实践创新能力路径研究 北京航空航天大学出版社 刘润泽,马永红 著 著 产教融合促进专业学位研究生实践创新能力路径研究 北京航空航天大学出版社 刘润泽,马永红 著 著
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官方正版 绩效考核标准设计全案 定量与定性考核的20大标准 绩效考核实操 考核标准建立 绩效考核执行实践书籍 孙宗虎 廖 如需开发票 请联系当当在线客服
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零售业员工管理与培训 《零售业经营管理与培训》系列丛书编委会 编 中国时代经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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在全球经济一体化的市场竞争环境中,竞争层次的增加,竞争水平和量级的提高,要求企业不断提高市场反应速度,以满足消费者需求多变,且日益呈现个性化的发展趋势。为此,越来越多的企业都在试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题,帮助企业在全球竞争优势。但企业如何构建有效的团队组织,如何对团队的绩效进行科学的测评,如何为团队建立客观的,简便易行的绩效评价指标是企业管理者所面临的新的难题.
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人力资源管理导论 第4版 郑晓明 著 人力资源经管、励志 书店正版图书籍 机械工业出版社F 全新正版,可开发票
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战略人力资源管理:理论、实践与前沿 彭剑锋主编 中国人民大学出版社 经济 战略人力资源管理:理论、实践与前沿(第2版 第二版)
本书是中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋系统论述战略人力资源管理的扛鼎之作,自14年问世以来深受广大读者喜爱,已成为国内诸多高校商学院本科生、硕士生、博士生的核心教材,更被众多从业人员选作人力资源管理的实务操作手册。
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正版 从零开始学做绩效管理绩效考核设计与优化实战全案 人资工具书薪酬绩方案全案人力资源行政管理书籍人事管理培训师书hr管
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读不透劳动合同法决不能做HR:新《劳动合同法》风险规避指南黄开耿 著中华工商联合出版社9787515801025 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《读不透劳动合同法,决不能做HR:新风险规避指南》贴近实际,体例新颖,操作性强,即查即用,条理清晰,通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。新《劳动合同法》的实施,给企事业等单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战,从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施新《劳动合同法》过程中,存在诸多误解与困惑,对新《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。要消除误解,就要真正领会新《劳动合同法》的内涵。《读不透劳动合同法,决不能做HR:新风险规避指南》站在企业的角度上,针对新《劳动合同法》的具体规定,从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发,把隐藏在新《劳动合同法》里的众多风险都找
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中国人力资本效应的产业差异比较研究 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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决不安于现状邱庆剑 著机械工业出版社9787111164012 正版图书,下单速发,可开发票
本书强调,无论学生、教师、职员、自由职业者,老板以及公务员,都必须将安于现状几个字从头脑中划掉,打破现状,不断创新,才是生存的根本保证。 本书揭示了影响世界经济发展的元规则,认为决不安于现状是预防和遏制安于现状的一剂良药,并指出了预防的方法和途径,适合所有渴望成功的人士阅读,也可用于企业员工,公务员的素质培训。
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正版 AI赋能薪酬管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 -人民邮电出版社
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【正版】 员工绩效管理:知识与技能训练 谢伟宁,龙敏,李建春 编著 东北财经大学出版社有限责任公司 9787565411
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个人与组织马力华东理工大学出版社9787562820857 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍,其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。此书首先提出问题:个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战;其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论;再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面,阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合,突出主题,即在员工的职业发展中构筑个人和组织
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我不干了(文豪的50种辞职信写作法) 木火著绘 广东旅游出版社 新华书店正版书籍
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人力资源管理 王惠琴 南京大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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培训师思维李新海中华工商联合出版社9787515822945 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名优秀的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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管好绩效,重燃组织激情 企业绩效管理实务一本通 邓志文 著 著【可开发票】
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基于行为业绩的高技能人才评价【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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浅谈闭环管理与HR创新李刚 编著武汉大学出版社(正版旧书)9787307201064 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书旨在通过描述中国民营企业、家族企业传承的现状、创新及变革,引出可持续资源管理技术SRMT,即固化闭环管理机制和创新人力资源管理。重点讲解了三定原理:定性、定位和定标,及TRPM落地保障法则。
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本土化人力资源管理8大思维 周剑 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者一直专注于民营中小企业组织和人力资源管理相关领域,在实践中深刻感知到,由于中西方环境的不同,西方的管理理论和工具用起来会“水土不服”。 如何让人力资源管理理论进一步融合本土企业环境,通过多年的实践经验总结,作者梳理了8个适合于中国本土企业的管理思维方向: 思维1:内、外圈 思维2:在奔跑中解决问题 思维3:企业是一个整体的激励环境 思维4:制度的宽容性 思维5:企业是一个社会生态系统 思维6:企业也要扬长避短 思维7:标准化人才与定制化人才 思维8:人力资源管理的三层结构 《本土化人力资源管理8大思维》通过对本土中小企业在人力资源管理上的现状问题分析,从解决实际问题的角度,提出了8个管理思维方式,为中小企业提出了一个本土化的解决方法和思考问题的方向。
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人力资源从新手到高手9787516828472 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
绩效量化考核与薪酬体系设计是相辅相成的。绩效量化考核为薪酬体系设计提供了依据和支撑,而薪酬体系设计则为绩效量化考核提供了保障。通过将绩效量化考核结果与薪酬体系挂钩,企业可以更好地激励员工,提高员工的工作积极性和创造力。同时,薪酬体系设计也可以根据绩效量化考核结果进行调整和优化,以更好地适应企业发展的需要。1. 两个主题,五个层面本书围绕“量化考核”和“薪酬设计”两个主题,从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐一展开,设计了相应的量化考核与薪酬体系方案。读者可以直接使用这些设计方案,或者根据自身情况进行调整后应用。2. 三类目标,五位一体本书围绕“战略、经营、业务”三个维度的目标展开,采用“目标设置、目标分解、目标量化、量化考核及薪酬设计”五位一体的模式进行构建。该模式旨在确保
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金字塔原理2:实用训练手册 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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高层次创新创业人才评价工作研究 王振、高子平 著 上海社会科学院出版社 9787552010367 正版图书,下单速发,可开发票
本书紧紧围绕当前我国高层次创新创业人才评价工作的实际需要,综合运用问卷调查、实地走访、非参与式观察、重点访谈、个案分析、比较研究等方法,系统分析了创新创业人才评价工作面临的突出问题和政策瓶颈,并在梳理甄别国际经验和历史经验的基础上,阐释了众创时代高层次创新创业人才评价工作的总体思路和基本原则,为当前及今后我国人才评价工作改革与提升、组织人事干部教育培训等提供了重要的决策参考和一手资料,尤其是紧扣“充分发挥市场在人才评价中的决定性作用”这一主旨,提出了一系列富有针对性与操作性的意见和建议,具有非常重要的决策咨询价值。
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专业团队的管理 如何激励知识型员工 经典重译版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
2002年很好商业书籍奖9大领域,49家媒体联袂推荐 荣登美国、加拿大、澳大利亚商业类畅销书榜首被译为9种语言 本书将引领你锻造一支高势能的团队既是场内的选手 需要完成自己的任务又是场边教练 必须担负整个团队的绩效
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中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径<优选包邮好书> ** 著 北京大学出版社
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弗布克HRM工作手册系列:绩效管理工作手册(第2版) 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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绩效管理:员工效能的测评与提高 哈佛商学院出版公司 商务印书馆
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薪酬管理实操从入门到精通第3版 任康磊 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目 (美)马克.艾伦 江苏人民出版社 9787214089625
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人才强国研究出版工程:新编人才学通论 【正版书籍,可开发票,满额减】
为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“十
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基于系统动力学的人力资本增殖研究9787030329455兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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新办公室文秘工作标准指南 文杰 编著 蓝天出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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基层大学生村干部职业发展研究 华中科技大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书选题特点: (1)抓住乡村振兴与高校毕业生知识人才输入;(2)紧扣高校知识青年与乡村基层的对接互动;(3)抓住志愿服务与职业发展的衔接过渡。
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人力资源法律管理 3 特殊员工管理 崔亚娜、方乐华、陆敬波 编 中信出版社 9787508652344 正版图书,下单速发,可开发票
特殊员工由于其身份的特殊性,而区别于普通的一般员工,在企业的日常管理中,对特殊员工应有不同的处理方法,并应给予足够的重视。特殊员工管理是人力资源日常管理中极为棘手的问题,经常困扰着许多人力资源管理人员。 《人力资源法律管理③:特殊员工管理》针对诸如劳务派遣人员、工会干部与职工代表、高级管理人员、涉密人员、精神障碍员工、非全日制员工、实习见习人员、退休兼职人员等八类特殊员工从理论和实践的角度,分门别类,进行深入而细致的阐述,望能给企业HR带来实务操作中的指引和理论研究中的启迪。
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![综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具 [美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著 新华出版社,【正版保证】](images/model/guan/url_none.png)
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《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》秉承了版的编写特色,吸纳当前理论、教改成果以及使用院校的宝贵意见,并遵循发布的各项准则、规范。编写以学生就业所需的专业知识和操作技能为着眼点,突出“风格创新、内容创新、案例教学、突出应用”的特色,力争达到学生毕业后即能就业、就业即能上岗操作的目的,提高学生的实践能力和就业能力。 《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材,《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时根据人力资源专业实践性和应用性强的特点,结合人力资源管理实践领
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工程制图习题集(近机类)(第二版) 马巧英、薛爱文、梁国星、陈媛媛 高等教育出版社
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在管理员工的过程中无论遇到什么问题,都能在本书中找到解决的方案! 本书是现代员工管理全程指导专著,书中具体分为:管理好员工的基本原则、使用员工有学问、与员工沟通的技巧、命令员工的基本方法、激励员工的艺术、赞美员工的艺术等方面的内容。
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创新创业基础 姜江,潘丽,吴蔚主编 人力资源管理 华中科技大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.教材中融入大学生创新创业大赛的赛事规则指导和案例分析,区别于同类书籍,能吸引对大赛感兴趣的读者。2.创业案例采用创业者的真实案例,更具借鉴意义和更贴近大学生的需求。《创新创业基础》(马克思主义学院,姜江等)教材:1.内容综合化,融入思政元素和近期新的学生创新创业案例,近期新添加了本校学生参加大学生互联网+创新创业大赛的实际案例,理论与课程实践相结合。2.编写团队的专业,不仅有马克思主义学院的老师参与编写,各个章节涉及到的专业知识均有相关专业老师参与编写,骨干辅导员也参与到实际案例的编写。3.含丰富的数字化资源,书中含有约40个二维码,每个二维码有约15分钟的讲解,资源制作精良,与微课相辅相成,相得益彰。
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