
人力资源管理与风险防范实用工具大全 乔继玉 主编 化学工业出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
1.本书以大量表格、范本、条目形式,形象生动地阐述了以往枯燥的文本文案。2.每章以“要点 流程 制度 表格”的形式,深入解析人力资源管理所需技巧,使整个人力资源管理知识体系一目了然。3.读者可以结合企业的实际情况随时拿来修改、运用,形成企业个性化的文本。
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系统化教练:超越个人价值:delivering value beyond the individual [美]彼得·霍金 正规电子发票 多仓就近发货
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中国石油人力资源管理用户手册:考勤薪酬分册 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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工作是最好的修行樊登 著机械工业出版社9787111582083 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从职场态度、习惯、技能、压力调解、带团队5个维度为职场人士提供了一套精进自我的方法。通过详实的案例讲解科学的理论和具体的方法,帮助职场人士在实践中快速武装的职场要素,不断提升。
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重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源操作与风险规避指引手册 程向阳 编 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》是国内专家为人力资源从业者撰写的专业书籍,内容实用、科学、有效。首版面世一年多以来,市场反响强烈。作者综合了读者反馈,针对人力资源工作中出现的新问题,推出更加适用、全面的第二版。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》中内容涵盖了人力资源管理工作中的重点与难点,如人力资源重要法规、人力资源制度操作与风险规避、员工关系管理规划与实施等,为人力资源从业者提供了一套科学实用的操作流程参考标准,以帮助他们合理制定人力资源制度,有效地规避人力资源管理的法律风险,提高人力资源管理水平。书中提供的各种表格、模板,可以拿来就用,为人力资源从业者节省大量的时间和精力,起到事半功倍的效果。 《人力资源操作与风险规避指引手册(第2版)》既是人力资源管理
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我的第一本HR入门书第2版 王胜会 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《我的第一本HR 入门书》(第2 版)是一本人力资源工作领域的超级实战操作指南。本书从人力资源管理业务体系的构建和人力资源管理者的角色定位出发,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这6 大人力资源管理业务模块中的25个具体的工作事项进行了系统化设计,并提供了配套的制度、方案、流程、图表和工具。为了便于读者理解,本书还提供了120 多个范例。 阅读本书后,你将快速掌握人力资源管理实战技巧,从零基础的人力资源入门人员成长为HR 职业经理人。本书适合各类企业人力资源管理工作人员,尤其是刚接触人力资源的管理工作人员,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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中国人才前沿NO 1 潘晨光 社会科学文献出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书汇集了众多学者的前沿研究成果,以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解,推动“人才资源是资源”理念的传播。同时,也希望能为政府决策提供科学的参考资料,为人才研究者提供一个相互交流的平台。
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国家实验室体系人才培养机制研究 电子科技大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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从入职到离职企业用工文本全方位解析陈豪人力资源/行政管理人民邮电出版社新华书店正版
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集团型企业劳动关系管理 陆敬波 著 雇佣双方 员工与企业 劳动纠纷 用工指南 中信出版社官方旗舰店 正版
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人力资源绩效量化考核工具大全 【正版书籍,满额减,电子发票】
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人力资源操作与风险规避指引手册 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源操作与风险规避指引手册》是国内首次针对人力资源管理操作与风险规避而编写的专业书籍,内容涵盖了人力资源重要法规速查、人力资源相关合同及协议样板、人力资源常用表格样板、人力资源管理制度样板、人力资源制度操作指引与风险规避提示、员工关系管理规划与实施指引等人力资源管理工作中的重点与难点内容,以期帮助企业的人力资源管理者完成新法下的人力资源制度的撰写与变更,从而有效地规避人力资源管理的劳动法规风险,提高人力资源工作者在新法下的管理水平。与当下市面上的同类图书相比,它更为实用、简洁、有效,同时为相关工作人员提供了一整套科学实用的操作流程参考标准及明确的风险规避提示。书中收录了人力资源管理工作者在日常工作中所需要的各种工具、表格等,可以拿来即用,为人力资源管理工作者节省了
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许三多精神:打造不抛弃不放弃的优秀员工 魏桂东、杨宗华 著 9787502165642 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《士兵突击》不仅描述了一个群体的成长经历,而且带给我们强烈的价值震撼。与其说这是一部电视剧,不如说是一部关于成长、工作与生活的伦理启示录。正如“一千个读者,就有一千个哈姆雷特”一样,人们从不同的角度解读出不同的意义……普通人从中看到自己的影子——我们曾经都是“许三多”。管理者则思考:是什么力量缔造了钢七连那样的团队?企业家则顿悟:在这个浮躁的商业时代,需要一种商业伦理的拨乱反正。我们被一种莫名的情绪所感动,这就是许三多精神。许三多精神张扬的是一种朴素的人文关怀,倡导的是一种普遍意义上的价值追求。
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小而美赚钱法则 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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公共管理学引论 张钢 著 浙江大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人才盘点:创建人才驱动型组织 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
在未来的数十年中,中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型,这场转型深刻而艰难,却是中国能否取得国家竞争优势的关键,也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此,越来越多的中国企业意识到,企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型,企业还需要建立完善的人才管理体系。《人才盘点 创建人才驱动型组织》在咨询实践的基础上,对经验进行总结提炼,既吸收西方先进的人才管理理念,又兼顾中国企业的实际情况,具有很强的劋作性和针对性。从支撑企业战略目标实现的角度,本书完整地阐述了人才管理的重要工具人才盘点的理念、方法、步骤,并结合作者多年来的咨询实践,剖析了5家企业在人才盘点领域的实践。
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企业的发展靠的是人才,薪酬福利管理制度,是企业具备良好人才储备的前提,是企业各项工作目标得以顺利实现的重要基础!科学的薪酬福利管理制度,能使企业薪酬福利设计的工作有据可依、有章可循,是企业程序化、规范化开展薪酬福利设计工作的前提!在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰: 员工的福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等怎样设计才能激发员工的动力? 管理人员、销售人员、生产人员的薪酬如何规范? 怎样制定薪酬才合乎市场行情又能兼顾企业利益? 《薪酬福利管理制度》从薪酬福利的组成、各类人员的薪酬制度、薪酬管理工作事项等3大维度构建了企业薪酬福利管理制度体系,设计了86个薪酬福利管理制度的范例,实现了薪酬福利全程工作的标准化,帮您构建科学、完善的薪酬福利管理制度。
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新职业锚-职位和工作角色的战略新规划 正版图书,下单速发,可开发票
《新职业锚》编辑:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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有人才有可能 胡八一 著 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
牡丹虽好,绿叶扶持,光靠你一个人,就是三头六臂,到底也有分不开身的时候。还是从长远做起,要把场面拉下来,有钱没有用,不要有人。 ——中国历成功的商人 胡雪岩 人才是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本。 ——香港长江实业(集团)有限公司董事长 李嘉诚 如果把我们秀的20名员工拿起,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。 ——微软总裁 比尔·盖茨 你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下我的人,我就可以重建IBA。 ——IBM董事和兼总裁 沃森 企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。 ——现代管理大师 彼得·德鲁克
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领导行为有效性的影响机制 : 关于变革型领导和交易型领导的研究 : study on transformational 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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经理人薪酬完全手册布鲁斯·R·埃利戈清华大学出版社9787302065593 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
随着知识经济浪潮席卷全球,人才,尤其是经理人员成为企业获取竞争优势的关键所在。为了争夺这些管理人才,企业之间不时上演一幕幕人才大战,因而,经理人员的薪酬方案也就成为这声战役,乃至整个企业战略必不可少的组成部分。业界人士普遍认为,《经理人薪酬完全手册》是本领域中全球第一本实用手册,是“所有人力资源经理的梦想”和“之书”。本书详细阐述了设计和管理合理的、经济的并符合公司文化的经理人员薪酬组合过程中出现的现实问题,以及薪酬领域今后可能的变化与发展趋势。另外,本书还对经理人员薪酬的历史沿革进行了综述。本书大的特点是:(1)从企业性质、企业生命周期等角度,以系统思维来探讨经理人员的薪酬问题;(2)将大量成功的案例穿插其间,便于读者领会书中所介绍的基本程序、方法和技巧,增强了这些技巧和方
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OKR完全实践 李靖 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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呼叫中心培训运营体系设计全案 黎民安、陈家明 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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SHRM-CP和SHRM-SCP考试成功指南 学习指南+练习题(第2分册) 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理第16版工商管理经典译丛【包邮】当当自营正版 中国人民大学出版社有限公司9787300325774管理一般管 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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督导管理 授权和培养员工的艺术 第五版 正版图书,下单速发,可开发票
《 督导管理——授权和培养员工的艺术》(第五版)既包括对传统管理原则的研究,同时涉及了巧妙的管理训练,这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作,培育员工并授权给他们,这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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金字塔原理 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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1.一本书轻松完成职业生涯规划,人生不迷茫。 精英猎头,同时也是知名职业生涯规划师的Maylie老师,将职业生涯规划中的步骤被拆解成书中的一个一个章节,从向内窥探,到向外探索,一应俱全,并提供了咨询者需要用到的工具类表格等赠品,一书轻松完成规划,超值选择。 2.AI时代窗口期的点醒之作,清华大学博士教你如何与AI技术共处。 新时代来临并不可怕,可怕的是你一无所知。树立AI思维、了解AI动向、掌握AI工具的应用,积极应对新时代和新变化的到来。同时也要避开一些容易被AI取代的工作。林时博士为您分享AI时代的思维方式。 3.应届生,在校生的书目,选择专业 行业不再伤脑筋。 选专业?选行业?要不要读研?要不要读博?学历不够好如何发展?解答所有学子疑惑,Maylie老师受人以渔,多角度论证+案例分析+实操演练,让学子对职场不陌生。 4.职场
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不能让老实人吃亏 卢志丹 著 企业管理出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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全面薪酬体系设计新实战:从Payroll到C&B的快速晋升白睿人民邮电出版社9787115562760 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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卓越HR50问――世界500强人力资源总监教你这么做 岳晋平 著 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬设计实战 于彬彬、蒋建军 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
分好钱,让员工“自动自发”去工作 经常听到企业老板抱怨,为什么公司离职率那么高?为什么我满意的薪酬体系,却得不到员工的认可?为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满?为什么总是“想让来的(员工)不来,想让走的又不走”?为什么那么多员工干活出工不出力,天天在混日子?为什么我的企业总是难以做大? 其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。 有人总结说,普通的老板会做事,优秀的老板会用人,卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上,像销售员一样冲在最前方的老板,应该算作普通的老板。普通的老板关注业务,关注盈利,自认为所有员工都是他在发工资养着,所有员工都应该向他报以感恩之心,哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面,后面是稀稀拉拉的队伍。 优秀的老板会用人,
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人力资源量化管理与数据分析 任康磊 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容涵盖人力资源管理中经常用到的量化管理与数据分析知识点,将量化管理与数据分析的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型,让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,通过大量实务案例详解呈现操作过程,能够有效指导读者做好人力资源管理中的量化管理与数据分析工作。 本书分为11章,主要内容包括:如何运用量化管理与数据分析;量化管理与数据分析的常用方法;招聘管理中的量化管理与数据分析方法;离职管理中的量化管理与数据分析方法;人才梯队建设的量化管理与数据分析方法;培训管理中的量化管理与数据分析方法;薪酬管理中的量化管理与数据分析方法;绩效管理中的量化管理与数据分析方法;员工关系管理中的量化管理与数据分析方法;人力资源管理三大报表;常见量化管理与数据分析错误。 本书语言通俗,案例
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中国拔尖人才培养新模式:国际论争和模型启示 人力资源管理 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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你我不是同林鸟:培养优秀的员工 陈修平 编著 中国时代经济出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理概论 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材,是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践,以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程,特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共10章,每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的
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中国传统文化与人力资源管理--高张桂宾 编;陶铁胜上海三联书店9787542614148 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《高职教育系列教材》主要有三大特色:(1)既有基础理论,又有不同的专业教材,但都兼顾到了教学的新对象——高职生,从适合高职生掌握、适度的知识要求出发而撰写的;(2)教材的编写通过大量案例、习题、计算机仿真模拟等技术、技能的要求,以使高职生在课堂上能掌握必要的技术、技能知识,为成为合格的高职人才打下基础;(3)无论是《计算机的重新整理与安装维护技术》、《中国传统文化与人力资源开发》、《经济学概论》,还是《市场营销理论与实务》、《物业管理概论》、《社区管理概论》、《保险学概论》、《高等数学基础与应用》,都从不同侧面体现了编著者丰富的积累、理论素养、实际经验,以及对管理科学、人文科学、信息科学等理论与实际结合的追求。理论与实际的渗透、融合只有达到一定的水平与境界,才能成为高职生的技术
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金字塔原理 吴峥 江苏凤凰文艺出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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岗位说明书:工具与案例 胡八一 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
精选了七大行业的180多个职位的岗位说明书,以表格的形式加以呈现,将每个岗位细化到基本信息、岗位概述、岗位职责、任职条件、工作条件等,使每个职位的任职者都能清晰地了解本岗位将完成什么样的工作、将在什么时候完成、将在哪里完成、如何完成、为什么要完成以及完成工作需要哪些条件。 《岗位说明书:工具与案例》实用而具体,是企业管理者和人力资源管理人员在制作岗位模板时的参考工具书。
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![健身房运营之道2:如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯(Herman Rutgers);简·米德尔坎](images/model/guan/url_none.png)
健身房运营之道2:如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯(Herman Rutgers);简·米德尔坎 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书由19位欧洲健身行业专家创作,围绕“如何做好健身行业的人力资本管理”展开论述,并对8家有代表性的健身俱乐部pin牌和培训机构做了案例研究,为读者展示了目前欧洲健身行业在人力资本研究上所取的zui新成jiu,并提供了实操性的人力资本管理解决方案,可以作为工具,成为日常管理的攻略秘籍。 本书适合健身俱乐部管理者、培训机构及健身私人教练阅读。
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像工程师那样思考/跨学科工程研究丛书/(美)迈克尔·戴维斯/主编:潘云鹤/译者:丛杭青/沈琪/浙江大学出版社【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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自动自发 许鸿琴 编 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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直击核心-通向卓越教练之路的革命性方法 玛莉安富兰克林 教练方法教练对话教练技术书籍 电子工业出版社 新华正版书籍
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人才池 熊启明 中信出版社 【新华书店正版图书】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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《重新定义薪酬与绩效——人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》围绕薪酬与绩效挂钩方式这一现实主题,持续搜集、分类筛选了大量的资料,采用内容挖掘、案例测算分析的写作方法。 (1)素材丰富、鲜活:素材来自2014—2016年上半年搜集积累的数千篇资料,涉及二十多个新兴行业、几十家公司。 (2)分析角度多元:从薪酬与绩效挂钩方式入手,对从素材中挖掘数据加工成表、图,并进行合理的解读分析,提炼每个案例的激励与风险机制。除薪酬、考核的计算公式外,还采取了趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业务结合起来。
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痕迹识人王新宇、梁微微 著机械工业出版社9787111512745 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
销售中的闪转腾挪,谈判中的斗智斗勇,面试中的抽丝剥茧; 恋爱中的一颦一笑,夫妻间的相濡以沫,家教中的沟通互动; 人心莫测,却可痕迹识人。 《痕迹识人》教你的不是读心术,不是驾驭人,是和谐沟通和交往的方式。 不管什么背景的人,绝大多数人在行为举止中,是有其自身规律的。我们只要能很好地把握人性的要点,敏感地发现一个人外显的痕迹,运用恰当的交流技巧,就能对他人进行有效的判断,从而找到与他人和谐相处之道。 《痕迹识人》告诉你: ● 了解人性的基本规律:什么时候看人准?什么情况下能把人看透?如何影响甚至改变他人的价值观? ● 痕迹识别:如何从各种细节中发现对方的痕迹? ● 判断技巧:只有痕迹,是不能简单地得出结论的,否则就是瞎猜。发现痕迹之后,需要通过有效的交流方式、严谨的逻辑推理,根
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企业人力资源管理法律风险防范与操作实务 石先广 著 中国法制出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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业务为本 华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式 襄阳郭丹 著 机械工业出版社 【新华书店正版书籍】
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教练技术 教练学演变全鉴 京华出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书作者Vikki用5年的时间研究教练学并汇集成一部深入了解教练领域的发展根源及其最初20年发展模式的巨著,对教练业是非常伟大的贡献。这部书不仅仅是历史的记载,更是一部启发性甚强的书籍,从中读者能够洞见人类无休止的精神追求轨迹。博学的Vikki追溯教练学的源头至数千年以前的哲学,分析的领域从东方到西方,从心理学到管理学,从培训机构到教练行业协会,等等,巨细靡遗,丰富的研究资料展现了教练学真正的面貌。本书由拥有百万粉丝基础的亚洲企业资深教练梁立邦先生翻译,旨在通过这部教练学史诗,帮助教练及客户更透彻地理解教练学的起源,清楚区分心理学者、商务顾问、个人成长训练或励志演说与教练的界线。教练专业日益细化是行业演变的必然和必要趋势,认知和认同教练行业历史会帮助从业者了解如何有效学习和从事教练的工作,客
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经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题 [美]安妮·布鲁斯(Anne Bruce)、布兰达·汉佩尔(Brend【正 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人绩效管理指南:快速有效解决员工绩效问题》不仅阐述了经理人一直在思考的员工绩效问题,如拖延、不服从和不当用语等,而且提供了一些快速有效解决员工绩效问题的具体方法,如绩效管理的四步模型、员工绩效问题沟通工具包、绩效管理工作表、制定计划并遵循计划、指导和发展表格、员工绩效谈话示例,以及拿来就用的实用技巧等。在应用这些具体方法时,可以根据实际情况进行适当的修改和扩展。本书是一个实用的路线图和指南针,能够帮助几乎所有领导者、人力资源专业人士、经理、主管或企业所有人及其组织提高他们的绩效。
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世界500强员工能力素质模型 徐恺、周仁钺 著 广东经济出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【出版社直供】国际医学会议交际英语 第二版 第2版 卢凤香 刘娟 冯欣 姜琳琳 著 中国人民大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人才测评:方法与应用(第5版)刘远我人力资源/行政管理电子工业出版社新华书店正版
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