
人力管理零阻力胡八一 著广东旅游出版社9787557000295 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力管理零阻力》针对家族企业在人力资源管理中常见的“族内人”窝里斗、“族外人”受排挤、优秀人才流失率高、培训费力不讨好、绩效考核遭抱怨等管理难题,结合作者多年来在人力资源管理咨询实践中积累的经典案例和先进的管理方法,为家族企业人力资源管理者量身定做了一整套解决方案,帮助家族企业走出人力资源管理误区,走上快速发展之路。
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人力资源职务说明与管理制度范本朝明、包庆华 编中国纺织出版社9787506442985 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
目前我国大量的企业,迫切需要建立完整且行之有效的管理机制,尤其是人力资源管理体制。为此,我们编写了《人力资源职务说明与管理制度范本》一书。《人力资源职务说明与管理制度范本》共分三编:第一编提供了企业各部门的职务说明;第二编提供了系统完整的人力资源管理制度,可为企业提供一定的参考;第三编为经典人力资源管理表格,在《人力资源职务说明与管理制度范本》附赠的中,可直接下载使用。 《人力资源职务说明与管理制度范本》内容规范,格式标准,编排科学,资料详实,拿来可用,是一本非常实用的工具书。
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人力资源管理法律实操全流程演练何泽华中国铁道出版社9787113246099 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源管理法律实操全流程演练是一本面向企业管理者的劳动法律书籍,重点讲解企业在人力资 源管理中的法律风险及防范。 本书力求以简单生动的语言全面阐释我国劳动法律规范,通过流程图、 表格、文书模板、案例、延伸知识点等多种形式深入浅出的讲解劳动法律 知识点,纠正企业管理者在人力资源管理中的误区,减少劳资纠纷,和谐 劳资关系。 本书共分十九章,内容涵盖劳动者入职到离职的人力资源管理全流程, 按照企业用工管理的时间顺序将劳动法各项法律法规重新整合,将晦涩难 懂的法律条文以通俗易懂的语言、典型的实战案例等方式阐述,帮助人力 资源管理者吃透劳动法律,规避用工风险,从容应对劳资纠纷
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人力资源其实很简单:重塑认知的薪酬哲学与人才机制 肖南 马玥 浙江大学出版社 9787308252133
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【正版】 劳动科学论坛 尚珂,唐华茂 主编 知识产权出版社 9787513036948
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中小企业人力资源管理外包风险及规避 王奕 武汉大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才评价与开发:行政管理的基点 萧鸣政 著 北京大学出版社【可开电子发票】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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智力资本-中国智库核心竞争力 王莉丽 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高职院校学生职业核心能力培养与训练 第2版 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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企业员工抱怨实证研究——构念测量、形成机制与对策 西北工业大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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HR全程法律指导 企业用工法律风险防控实操手册 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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把说的变成做的,把做的变成结果,把结果变成利润。 “要做结果,不要做任务。我不相信,不要对我说,而要做给我看,我只相信结果。” “承诺结果,创造价值是员工的天职。只有“我”的责任,没有“我们”的责任。”
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SAP人力资源计划与开发【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
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职场精英的股权激励课 宋桂明,徐 经管、励志 股票投资、期货 金融 书店正版图书籍浙江工商大学出版社
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![员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 [美]Jack、Wiley(杰克·威利)、Brenda、Kowske(布伦](images/model/guan/url_none.png)
员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 [美]Jack、Wiley(杰克·威利)、Brenda、Kowske(布伦 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者经过25年多的全球研究得出一个事实:如果组织能给员工提供想要的,就能提升组织绩效。书中提出员工敬业度七要素:认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚( RESPECT ,尊重);通过作者的咨询经验,为如何尊重七要素提供解决方案。本书通过故事和叙事方式,使复杂信息变得容易理解和有趣,适合任何层级的领导者阅读。此外,RESPECT满足全球经济的需求,提供了一个国际视角与相应的文化差异,帮助领导者掌握员工的真实需求。
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企业低碳人力资源管理 王娟,张喆 编 人力资源大中专 新华书店正版图书籍 【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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所有权、控制权与激励 陈郁、陈昕 著 9787208061095 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
代理经济学起源于对企业的观察,企业可以被视为一系列委托代理关系的总和,它可以算是一种企业理论;委托代理关系无论从本质上还是从形式上看都是一种契约关系,代理经济学又算是一种契约经济学;在委托代理关系中对代理成本大小的计算导致对各种不同的激励机制的选择,代理经济学似乎又是交易费用经济学的一个特别领域;一般情况下,委托人与代理人之间的信息是非对称的,代理经济学又是信息经济学;如此等等,不一而足。 我们在此需要强调的是:在研究某一具体问题时,代理经济学尽可以被看作是“某某经济学”,但切记它更是一般意义上的经济学。委托代理关系无处不在,无时不有,代理经济学能适用于研究一切经济问题,便证明了这一点。 《所有权、控制权与激励:代理经济学文选》选编翻译了代理经济学的代表性人物迈克
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保育员 中国就业培训技术指导中心,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织 编写 著作 著 中国财政经济出版社
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![留住好员工:爱他们,还是失去他们? [美]凯、[美]乔丹·埃文斯 著;陈颖 译 中信出版社【可开电子发票】](images/model/guan/url_none.png)
留住好员工:爱他们,还是失去他们? [美]凯、[美]乔丹·埃文斯 著;陈颖 译 中信出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
优秀员工是企业最宝贵的财富,正是由于他们的忠诚和奉献,才为企业构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。而留住他们的唯一方式,就是爱护他们,关心他们。 那么,该如何去做呢?如何更好地发挥这些“好员工”的作用,并使他们在工作中激情四射,直达巅峰状态?与这些性格各异的家伙们相处,要注意些什么?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们真心留下来?如何才能打造一支由各类精英组成的黄金团队,并使其和谐有序运转呢? 就这些棘手的难题,《留住好员工:爱他们,还是失去他们?》直接切入主题,为留住好员工提出了
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高效培训从入门到精通:让人人都会做培训【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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职位分析技术与方法 彭剑锋 著 中国人民大学出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从推动企业的战略、组织与人力资源管理的变革出发,系统阐述了现代企业职位分析的基本原理、技术和方法。职位分析为企业从战略到组织和人力资源管理变革的系统推进,提供了重要的桥梁和纽带,并为企业人力资源管理系统的构建和整合,提供了基础性平台,同时它还能对员工职业意识和职业规范的建立进行有效的牵引,提高企业的职业化管理水平。 本书从当前中国企业职位分析所在的问题入手,并在此基础上重新界定了职位分析的相关概念、原则和模型,以管理学的视角回顾了职位分析的起源与发展历程,并深入探讨了职位分析在知识经济时代面临的挑战和发展趋势,详细介绍了适用于中国企业职位分析的技术和方法、职位说明书的编写规范,以及职位分析项目的组织与实施方法,最后,本书还对职位分析成果在企业人力资源管理实践中的具
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华为人力资源管理10本套:人才管理之道+绩效管理+理念制度人+干部管理+训战+科学分钱+增量绩效法+如何培养人+业务为本
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公司培训体系建设4本套:上市公司培训体系搭建:培训经理工作笔记+培训体系建设的8节实战课+重塑培训管理+上接战略 下接绩 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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医院人力资源管理 2版 二版 张英 医院人力资源管理规划职能科室和业务科室设计岗位分析人员配置管理薪酬设计清华社书【正版 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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私营公司用人之道蒲晔 编企业管理出版社9787801474919 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书中的所有话题都围绕着怎样选好人、用好人、管好人,怎样让你手下的人大限度地发挥作用。它从私营公司的特点出发,告诉你如何为公司物色得力的人手,如何在尽短的时间内培养一批自己的业务骨干,如何留住那些有本事的人,如何用好、管好“自家人”,如何轻轻松松当一个“甩手大掌柜”。这些方法和技巧,是成功老板的看家本事。
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军令如山:全员高效执行力提升张金洋 著中国财富出版社9787504742506 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能够落实到位!
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你就是公司顾问冉斌、金燕 著海天出版社9787806971123 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
薪酬问题是我们企业的敏感问题,《你就是公司顾问:如何设计薪酬福利系统》提供了一套完全可以付诸实施的系统方案,这对我们的影响和帮助是非常大的。很多管理人员都知道薪酬管理的重大意义,但是却不知道如何去解决,此书有助于这些经理感越这道门坎。阅读《你就是公司顾问:如何设计薪酬福利系统》使我完成了从感生到理性的过渡,从理论到实践的过渡,对我的帮助非常大。
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学会在枯燥的工作中寻找乐趣伯仁 著新世界出版社9787510435836 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《学会在枯燥的工作中寻找乐趣》是一本励志类读物,讲述了要想快乐,首先要寻找快乐,培养感受快乐的功力;其实设置航线,从目标中看到快乐,乐观积极,从心态中透视快乐,学习进取,从充电中发掘快乐,全心投入,从行动中品尝快乐,携手共进,从合作中共享快乐,主动付出,从奉献中获取快乐,学会平衡,从放松中享受快乐;后享受工作,把看似枯燥的工作也作为一种乐趣。
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![赢在培训::提升培训活力的150个游戏[英]马丁·奥林治 著;派力 译企业管理出版社9787802557383](images/model/guan/url_none.png)
赢在培训::提升培训活力的150个游戏[英]马丁·奥林治 著;派力 译企业管理出版社9787802557383 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《赢在培训:提升培训活力的150个游戏》是马丁·奥林治的 《提高培训活力的75个游戏》(75 Ways to Liven Up your Training)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another 75 Ways to Liven Up your Training)两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目,所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计,内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时,游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述,并附有游戏点评以及游戏变更建议。 《赢在培训:提升培训活力的150个游戏》提供的150个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。 毫无疑问,本书是马丁·奥林治的两
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你是否还在为如何有效地开展培训管理工作而烦恼? 你是否还在为如何编制年度培训总结而绞尽脑汁? 你是否还在为编制培训预算而手足无措? 你是否为评估培训效果而感到毫无头绪? …… 《培训管理工作手册》为你构建了完善的培训管理工作体系,设计了不同类别岗位的培训管理工作流程,解析了了不同岗位所遇到的重点难点问题,系统展示了培训管理工作事项,提供了培训管理工作所需的各类工具,以有助于你成功实施培训管理工作,正确引导部门、员工的行为,提高企业的管理效率。
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HR的快乐之道李江华 著上海大学出版社9787811189032 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》共分为四大篇:一是基础篇,介绍HR入门的基础知识,二是实战篇,介绍HR各大模块操作实务。三是高手进阶篇,介绍如何处理各种复杂的职场关系以及如何在日资、港资、台资、美资、民营企业从事HR管理。《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》既适合毫无经验的职场新人人门,又适合经验丰富的职场老手进阶,句句都在理,字字值千金。
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企业行政管理概论/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材黄安心 著华中科技大学出版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业行政管理概论》是企业行政管理核心必修课教材。它是根据企业行政管理专业学生和企业行政管理人员的知识学习、素质培养和能力提升的实际需要来编写的。教材的主要内容由4篇12章构成:企业行政管理基础理论篇,包括企业行政管理概述、企业行政管理原理和方法;企业行政管理要素篇,包括企业行政环境、企业行政管理体制、企业行政组织、企业行政资源配置;企业行政运作管理篇,包括企业行政决策与计划、企业行政关系及协调、企业行政沟通;企业行政事务管理篇,包括企业日常事务管理、企业后勤事务管理、企业安全事务管理。作为企业行政管理专业基础理论课教材,本书主要给学习者提供企业行政管理基本知识、基本理论、基本方法、基本要素、运作流程和事务处理技巧。 本书适用于应用型企业行政管理人才培养及学历教育,可作为高
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如何与下属沟通孙艺 著北京大学出版社9787301066904 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现代商场瞬息万变,如何把握转瞬即逝的商机?如何将一个优秀的创意变成团队的集体行为?此时,学会与下属之间的无障碍沟通,无疑具有十分重要的意义。本书以管理工作的实际进程为线索,主要分成“授”和“受”两大部分,系统讲授了经理人与下属沟通必须掌握的了解下属。鼓励下属、引导下属等方面的接纳呢感,介绍了经理人与下属消除分歧、达成共识的途径及方法。经理人将从本书中了解与下属沟通的重要意义,掌握与下属沟通的方法与技巧,打破与下属沟通的障碍,增强团队的凝聚力与战斗力。
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企业人力资源管理的系统理论研究 向佐春 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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穆胜人效三部曲 套装 人效管理+人力资源效能+人效战略(全3册) 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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餐饮管理人员的工作指导手册餐厅服务人员提升职业素养和技能的实用读本全面、专业、实用
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向诸葛亮借智慧/赵玉平麻辣说三国系列 正版图书,下单速发,可开发票
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员工招聘与选拔实务手册 吴志明 编著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
我们进入一个新的世纪,信息、知识、智力资本成为这个世纪中最重要的财富,因此,人力资源的作用也受到了的关注与重视。企业的竞争说到底是员工素质的竞争,能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。然而我们面临着越来越多的挑战;获得的人才越来越不容易,在人员招聘方面花费的代价越来越大,如招聘了不合适的人选,员工流失等等。
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People CMM人力资源管理框架 正版图书,下单速发,可开发票
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如何在社会的压力中奋力前行?如何看待自己的生命?如何活出自己的人生?如何在一个人人渴望成功的社会中寻找心灵的宁静? 快速发展的经济和社会,在给人们带来丰厚物质生活的同时,也引发了一些心理问题。焦虑弥漫于整个社会,人人都渴望职场成功,人人都追求财富的满足,人人都要财富、要豪车、要大房子、要地位、要荣誉、要尊敬。整个社会都在追求成功。挖掘潜能走向成功、执行力决定成功、细节决定成功、态度决定成功……我们用尽所有的方法来表达迫切想要成功的心情。“3个月赚到100万元”、“有车有房”、“40岁以前退休”、“实现人生价值”、“开发个人潜能”成为人们的奋斗目标。这些极具诱惑力的口号,足够营造一个时代、一个社会、一群人正奋勇迈向成功的感觉。 然而,心理学研究却发现,人们在追逐成功的同时,心态却
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HR招聘主管成长记:人力资源招聘、面试与甄选实务 正版图书,下单速发,可开发票
《HR招聘主管成长记:人力资源招聘、面试与甄选实务》是一本兼具可读性与实操性的招聘管理入门与提升工具书。《HR招聘主管成长记:人力资源招聘、面试与甄选实务》适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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怪才之道: 如何善用与公司文化格格不入的员工 (美)薛弗顿 等著,陈红斌 译 华夏出版社 9787508025285
“怪才们为了创造创新、成长和盈利和新机会,穿越官僚主义围墙,打破条条框框,破坏现状,在公司边界之外活动。”“你可能也是一名创新之士,却因为太多的束缚, 、而不能追逐自己的梦想;因为太多的束缚,甚至都不知道自己还有梦想,还有实现梦想的能力。那么,去结识一下比尔·威尔逊吧,他在金佰利一克拉克公司,把自己非凡的一生都用来鼓舞创新者的勇气,使他们大胆前行。”
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拒绝失业:中年危机与技能重塑 不断地学习新技能 才能把饭碗牢牢地端在自己手里 你不一定会失业但一定要有正确的退休观 以日
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HR如何做好培训与PPT 杨小丽编著 中国铁道出版社 【新华书店正版书籍】
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用忠臣掌权,按能力重用 忠实 石油工业出版社 9787502177232
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优秀员工培训手册 岳华新 编著 海天出版社 9787806972618
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人事总监实战操典 程爱学 北京大学出版社 9787301216293
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三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社 9787121105425
职责——每个企业都必须很清楚地知道自己“应该做什么” 绩效——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的标准是什么” 薪酬——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的报酬会怎样”
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】
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柔性组织 增长模型与人才供应机制 郑旭 中信出版社 【新华书店正版书籍】
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新编绩效考核量化管理全案 谭中阳 等编著 清华大学出版社 9787302298212
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秘书训练课程 廖金泽 编 9787806548875 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
秘书的职业性格是确保秘书将自己的职业才能发挥到极致的重要基础,无论是有意识的改变自己的性格使之适应秘书职业的要求,还是无意识地受秘书职业的熏陶和工作环境的影响而潜移默化地改变着自己的性格,都有助于形成良好的职业性格,当然,前者的作用显然更积极更有效……
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薪酬体系设计实务与范例 孙宗虎 编著 人民邮电出版社 9787115349613
《薪酬体系设计实务与范例》紧扣“系统与均衡”这条主线,突出了“体系完备”、“范例实用”、“内容全面”特点; 《薪酬体系设计实务与范例》着重从“岗位评价”、“薪酬调查”、“制度规范”、“成本控制”、“高效激励”共5个角度,分别向读者展开讲述,并针对每一个角度提供了多套实用的范例; 《薪酬体系设计实务与范例》要实现6大均衡,即点与面的均衡、内部与外部的均衡、个体与整体的均衡、体系与过程的均衡、硬性与柔性的均衡及公平与效率的均衡。 《薪酬体系设计实务与范例》的最终目的是想方便读者使用,快速提升薪酬体系设计技能和薪酬福利管理效率。
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