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合伙人:如何发掘高潜力人才【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【正版】 老板就要抓绩效重考核 郭楚凡 人民邮电出版社 9787115376695
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培训体系建设的8节实战课 邓玉金 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】
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![洞彻精英:500强HR选拔干将的45个技巧 [美]皮埃尔·莫奈尔 著;方丽、包云波 译 企业管理出版社【正版书籍】](images/model/guan/url_none.png)
洞彻精英:500强HR选拔干将的45个技巧 [美]皮埃尔·莫奈尔 著;方丽、包云波 译 企业管理出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《洞彻精英:500强HR选拔干将的45个技巧》是作者皮埃尔·莫奈尔博士25年全球名企包括壳牌石油公司、高盛集团、时代华纳公司、嘉信理财集团、联邦金考公司、加拿大贝尔集团等的招聘经验的总结,本书分为五章——面试前技巧、面试中技巧、面试后技巧、背景调查、最后决策,共45个技巧全方位讲解了招聘中的各个环节。这些技巧在一次招聘中既可以成为一体,供读者一并使用,也可以独立开来,供读者选取对自己有用的细节。
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弗布克人力资源管理操作实务系列:员工手册编写范本 孙宗虎、李亚慧 著 人民邮电出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列:员工手册编写范本(第3版)》从企业实际出发,详细介绍了员工手册的编写原则和方法,提供了销售部、生产部、质量部、采购部四大部门的工作手册范本,以及销售类公司、IT类公司、科研院所、生产制造类公司、化工制药公司、物流物业公司、建筑地产类公司、超市商场、客户服务与政务服务中心九大类企事业单位的员工手册范本。 《弗布克人力资源管理操作实务系列:员工手册编写范本(第3版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、咨询师以及高校相关专业的师生阅读使用。
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小团队目标管理 全图解落地版+人才培养+项目管理 任康磊小团队系列丛书【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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极简人力资源 用极简“八位一体”框架全面解析人力资源战略层战术层实操层本质和方法 一本书读懂人力资源管理 经济管理书籍
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从培训管理到绩效改进 易虹 著 机械工业出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。 于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。 培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
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《教导型组织》是一本全面深入剖析“教导型组织”的理论之书;这是一本构建“教导型企业”的指导之书;这是一本修炼成为“教导型企业家”的启智之书;这是一本为中国企业量身打造、“招招点穴、刀刀见血”的实战之书;这,更是一本关于“人”的智慧之书。
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大城市流动人口非正规就业与社会空间分化研究 上海社会科学院出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![图解TOC问题解决法 [日]岸良裕司 著;朱彦泽、陈计顺 译 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
图解TOC问题解决法 [日]岸良裕司 著;朱彦泽、陈计顺 译 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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25岁前找对你的第一份工作:写给青春的就业指南书 (韩)郑哲相 著,陈瑶 译 台海出版社
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手把手教你做企业内训师 TTT培训宝典培训师的授课技能管理学行政管理人事招聘培训薪资考核人力资源书籍
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制度是好的老板 袁钟辉 著 广东经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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弗布克人力资源管理操作实务系列:招聘、面试与录用管理实务手册 孙宗虎、李艳 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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文件学 周振华 著 广陵书社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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员工胜任素质模型与任职资格全案 杨雪 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书分5个维度对素质进行三级定义,这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助,方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格,基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位,广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
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员工胜任素质模型与任职资格全案 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工胜任素质模型与任职资格全案(附光盘)/弗布克人力资源管理全案系列
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员工胜任素质模型与任职资格全案 杨雪 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书分5个维度对素质进行三级定义,这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助,方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格,基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位,广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
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员工胜任素质模型与任职资格全案(附光盘)/弗布克人力资源管理 新华正版 团购优惠请咨询客服
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绩效教练:教练式绩效管理的六大工具 徐斌、张帆、胡晖 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效教练——教练式绩效管理的六大工具》将绩效管理者定义为绩效教练,详细介绍了教练技术在职位分析、绩效激励计划制订、绩效引领、绩效评估以及员工职业发展规划等方面的具体实施方法,有助于企业在绩效考核中实现员工、管理者、企业“三赢”的结果。《绩效教练——教练式绩效管理的六大工具》配有大量的思维导图,使读者可以更加直观地理解教练技术在绩效管理各个环节的应用过程。 《绩效教练——教练式绩效管理的六大工具》适合企业管理者、人力资源管理人员、企业培训师和咨询师,以及高等院校相关专业师生阅读。
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人力资源管理互联网思维胡明 著清华大学出版社9787302461685 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理互联网思维》采取“思维创新、顶层设计、体系重构、案例解读、规律提炼、转移运用”六大方法,以社会、技术、商业和管理的新融合互动为思维总纲,将互联网思维、企业管理实践和人力资源管理实践三者融会贯通,建立新人力资源管理观,建构人力资源管理互联网思维体系,重构人力资源管理执行体系,全面解读互联网时代人力资源管理创新实践,系统展现并细致分析人力资源管理创新的众多新案例,阐述创新精华,总结创新方法,揭示创新规律,为在不同场景中参考借鉴指出可行通路,为驶入互联网深海的人力资源管理航海者们奉献了自由航行的行动指南和导引航标。
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培训游戏全案·激励经理人培训项目编写组 编机械工业出版社9787111146933 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
激励的三要素:努力与绩效的关系;绩效与报酬的关系:如果员工缺少积极性,错在于管理者和组织,而不是员工!管理者不仅要惩罚他们不支持的行为,更要奖励他们期望的行为!有力的激励方式是:认可、认可、认可!《激励》涵盖了激励为主题的100多个经过实际运行的新、有效、实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤,并进行总结和评估。实战宝典:培训案头;妙计锦囊:人力资源及管理人员的管理智慧;行业精华:业界人士。
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![世界500强用人之道:发掘和留住人才[英]比尔斯贝利 著中国工商联合出版社9787801008275](images/model/guan/url_none.png)
世界500强用人之道:发掘和留住人才[英]比尔斯贝利 著中国工商联合出版社9787801008275 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
用人之道贵在发掘人才和留住人才。在知识经济初见端倪和中国加入世界贸易组织的今天,大家都在谈论生产、市场和金融资本的全球化问题,这些对我们来说将意味着什么?毋庸置疑,我们将面临着更为激烈的产品质量、服务质量及其价格的竞争,而这种竞争的本质是人才的竞争。无论你的组织属于何种类型,也不论它是大还是小,人的因素一定是组织实现其发展目标的关键因素,人才资源也必定是组织发展的第一资源。一个组织只有不断地发掘人才,合理地使用人才,给人才施展才能的舞台,让员工把自己的事业发展自觉地与组织的发展联系起来,这样的组织才会充满生机和活力,才能不断地发展壮大。 本书理论分要与案例分析相结合,并精心设计了问题和练习。书中用语通俗易懂,可读性强。全书逻辑结构清晰,观点明确,所提出的许多结构化工作方法
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办公室主任工作手册管伟平 编中国纺织出版社9787506471046 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
办公室是机关、企事业单位的一级基层行政组织,是沟通上下、联络左右、协调各方,保证单位工作正常有序运转的枢纽。办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员;既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。 《办公室主任工作手册》对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可操作性,是每位办公室主任和办公室工作人员的工具书。
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薪酬设计与管理3本套:薪酬管理与设计全案+曹子祥教你做激励性薪酬设计+走出薪酬管理误区 识干家C
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人力资源从新手到高手-职场进阶赛道,助你占尽 刘仕祥 台海出版社 9787516828472
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人力资源管理从入门到精通系列--培训管理实操——全程实战指导手册
1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例,颇具参考价值。 3.图表为主,文字为辅,一目了然。
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人力资源管理从入门到精通 人力资源管理书籍HR技能提升系列 绩效管理与量化考核小团队管理的7个方法薪酬管理实操
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正版 新闻采访与写作 高钢 潘曙雅 中国人民大学出版社 新编21世纪新闻传播学教材【正版】 全店支持开发票
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卓有成效的招聘管理 (美)马克·霍斯特曼 著 何伟 译 人力资源经管、励志 正版图书籍 机械工业出版社
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人才生态系统优化研究 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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宽带薪酬设计:一种新型的薪酬管理模式【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
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呼叫中心服务员职业技能鉴定培训教程 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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咨询师3册 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《心理咨询师执业之路》 ★资深心理咨询师庄晓丹10余年执业经验与超过1万小时临床经验的精华总结★北师大心理学部临床与咨询心理学院院长 樊富珉 作序推荐★多位知名心理咨询专家 张海音/李孟潮/王继堃 联袂力荐★本书是咨询师成长发展路上的优秀向导,提供一幅清晰、系统的心理咨询师成长路线图,手把手带你从新手到资深专家★适用人群广泛,无论你处于尚未入行的观望期,还是正在受训的学习期,以及已经成为咨询师后的新手期、熟练期,都可以从中获益良多★直击心理咨询工作的现实与核心,揭露咨询师的真实生存状态,讨论咨询工作的各种常见困惑,解析私人执业的多重挑战★将咨询师成长分为四大维度——学习培训、临床积累、执业发展、个人成长,逐一仔细探讨,系统全面覆盖各类咨询师成长议题★基于咨询师完成的临床时数,清晰划分不
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赢在薪酬:基于SMART原理的薪酬体系设计【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
有关人力资源的书籍可以说是汗牛充栋,然而这本书却会让你感到与众不同。书中的每个模块几乎都是引经据典。作者用SMART的每个字母所代表的五个单词,来形容薪酬设计的五个部分,并完整地解释了薪酬体系的设计方法。此外,从本书中,你还可以学习到财务、会计、战略、绩效、组织、运营等知识。
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全国高职高专教育“十一五”规划教材:人力资源开发与管理 李立轩 著 高等教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着知识经济的发展,人力资源在经济发展中的地位越来越重要,人力资源的开发与管理成为组织竞争优势的关键。本教材分九章,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和工作流程。每章开篇都有引导案例切入,中间插入案例体验、拓展提高、相关链接、小知识等问题讨论和相关内容,结尾附有复习思考题和知识结构图。本教材编写的特色是:理论与实务联系,理论的论述与展开是建立在案例的导入、讨论和分析的基础上,将理论方法的介绍与实务案例的分析融为一体,突出人力资源开发与管理这门课程实践性强的特点。《人力资源开发与管理》适用于高等职业院校、高等专科学校、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院人力资源专业及其他相关专业的教学,也可供五年制高职、中职学生使用,并可作为社会从业人士的参考读物。
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重塑人才管理 [美]爱德华·E、劳勒三世(Edward、E、Lawler、III 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
以岗位为基础的层级式的人才管理手段,早已不适用于今天的工作以及工作者。 人才管理需要一个敏捷的系统,以便能够快速响应不断变化的环境,采取更加个性化的方法来评估和奖励绩效。 《重塑人才管理》从吸引人才、甄选人才、发展人才、奖励人才以及绩效管理五个方面指导你有效建立和管理新的人才管理体系,帮助企业持续获得竞争优势!
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人力资源管理新逻辑 穆胜 新华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全书概况——■ 全书共8章、22万字,详细解析“云时代”人力资源管理转型的新玩法■ 书中有大量案例,文字轻松有趣,帮助HR人员提前调整适应新的时代■ 作者将近年来沉淀的思想精粹全数无私分享给所有人■ 施耐德、星巴克、微软、联想等HR高管和企业家倾情推荐内容简介互联网时代,企业面对更加复杂的外部环境,要求形成更加强大的组织能力,灵活调动内部资源,精准对接用户需求。在组织设计上,要求形成一种极度扁平化、人力资源自由互联、高效对接用户需求的“云组织”;在激励和培养系统上,针对员工的无边界活动,分别
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HR手把手教你做人力资源管理+绩效管理+员工培训管理+做招聘管理(套装4册)【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人力资源培训与开发技术 李德伟 主编 9787502353957 科技文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对当前企业现状,对培训与开发在技术层面上进行了系统的阐述和探讨。不求面面俱到,但求整个培训开发体系的完整。 本书站企业培训工作者的角度,力图将企业员工培训开发的每一个环节的基本问题揭示出来。同时将企业的培训案例穿插在书中的各个章节。使读者在案例的引导下,更加容易地领会其中介绍的技术和方法。 我们希望本书能够为企业培训事业的发展尽绵薄之力。
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绩效魔方 赵日磊 著 9787563918751 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理的核心问题是绩效管理。如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,衡量员工业绩,以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。本书凭借作者多年人力资源管理实践经验,从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理,绩效管理与绩效考核的区别,如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍,帮助企业正确认识绩效管理,理清误区认识,正确操作绩效管理,从而有效破解绩效管理这个企业管理中的“世界级难题”。 本书对于各级管理者及人力资源工作者都有很大的实用价值。
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![用“图”说话:高效员工这样做 [日]西村克己 著;李盛 译 9787561363805 陕西师范大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
用“图”说话:高效员工这样做 [日]西村克己 著;李盛 译 9787561363805 陕西师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在日复一日的工作中,你是否常常遇到思路枯竭的时候,又或者是想法太多,不知道从何下手?不论是在生活还是职场中,有用独立思考的能力,已成为生存的必要条件,那么,如何才能强化思维与沟通听能力呢?《用“图”说话:高效员工这样做》给出的答案就是,要做一个善于用图形来思考的人,养成已图形思考的习惯。以图形为武器,让自己的想法和思路变得更加系统有条理,借助与图形抓住问题的实质。
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我的人力资源咨询笔记 张伟 著 9787515808789 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《我的人力资源咨询笔记》跳出“技术方法”看人力资源管理,作为第三方专业资深管理咨询顾问,作者从第三方视角更为冷静地剖析企业存在问题的诱发机制,帮助读者深入思考解决这些问题的方法。 作者在咨询工作中深入分析企业问题、引发问题的原因、解决问题的工具方法,以咨询工作笔记的形式,从专业视角分析了企业在人力资源管理方面产生的各种问题,阐述了诸多企业成长中的问题,比如“大企业病”、“国企改革”、 “组织管控”、“绩效困境”、“企业文化”等,并通过丰富的真实咨询案例和咨询方案,给予读者启发。 《我的人力资源咨询笔记》提供给读者的与其说是工具倒不如说是一种理念,是思考问题的方式。“授人以鱼不如授人以渔”。
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员工任职资格与岗位设计 王雯雯 著 9787515813455 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工任职资格与岗位设计》是引导员工职业化进程的有效途径。《员工任职资格与岗位设计》所设计的技术与方法,是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询时间的经验总结。通过系统地阐述任职资格体系设计的基本原理和方法,并辅以大量表格进行说明,使得《员工任职资格与岗位设计》具有较强的实用性和操作性。《员工任职资格与岗位设计》对于人力资源管理理论研究、人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值。
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培训游戏全案:拓展 经理人培训项目编写组 编 9787111302926 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训游戏全案:拓展(升级版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理。《培训游戏全案·拓展(升级版)》内容简单易懂,更重要的是书中的游戏可操作性非常强。《培训游戏全案:拓展(升级版)》既适合学校作为开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门作为拓展培训的指导书。第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训。这种培训利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 由于拓展培训这种非常新颖的培训形式具有良好的培训效果,使其很快风靡了整个欧洲的教育培训领域,并在其后的半个世纪中发展到全世界。 为了促进拓展培训事业在我国的发展,让这种新颖而且有效的培训形式能够使尽可能多的孩子、家庭和职场人士受益,我
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新世纪经济管理博士丛书·组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究:基于心理授权与激励偏好的实证分析【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人才管理与人才培养实践6本套:人才培养这样做才有效+人才梯队建设与人才培养+人才培养+人才评价中心+人才供应链+人才战略
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人力资源经理365天管理笔记 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源经理365天管理笔记》主要讲述了人力资源经理一日工作安排与落实、一周工作安排与落实、一月工作安排与落实、季度工作安排与落实、年度工作安排与落实等内容,能帮助人力资源经理对一年中的365天进行合理分配,采用阶段工作法,对工作进行时间安排和事项安排,并做好分阶段总结,从而提高工作效率和工作质量,使自己成为一名成功的经理人。
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