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人力资源管理与实务全能一本通 孙兆刚，王连海 编著 化学工业出版社 【新华书店正版书籍】
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书，《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼，不合理的要求是麿炼，从平凡到，从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主，而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人，而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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从应届毕业生到名企高管：解码管理培训生莫海兵 著法律出版社9787503676994 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书各章节将从这几个部分来对管理培训生招聘一一揭秘，首先，介绍本行业管理培训生为看重的能力素质，将对能力素质作出事例。在咨询中，我常常发现，许多同学对能力要求的理解并不到位，比如责任心，我曾问一位自认为责任心很强的同学，“你和同学们一起策划了一项活动，活动没有达到预期效果，甚至出现了小的失误，活动结束后你会怎么做?”这位同学就说，应该要总结教训，要分析失误的原因，理清个人的责任，该我负责的，我就承担责任。我想，这位同学能勇于承担自己的责任，这是很可喜的，不能说这位同学没有责任心，但他不是主动去承担责任，在一个团队中，当你和他人纠缠于分清责任的时候，你给人的印象就是你在推卸责任。为什么?因为每个人都有自我保护的意识，都会认为自己做得够好了，即使自己没做好，那也是因为受到了其
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平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析秦杨勇 著中国经济出版社9787513616393 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析》主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革：如何以平衡汁分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等通过本书的阅读你将会掌握平衡汁分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建设与运行。
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老HRD手把手系列丛书：老HRD手把手教你做企业文化马松有 著中国法制出版社9787509365298 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
通过《老HRD手把手系列丛书：老HRD手把手教你做企业文化》您将学到以下千金难买的实战本领： 企业文化生态圈究竟是什么？ 究竟是谁在影响着企业文化？ 企业文化如何形成协同效应？ 企业文化的常见痛点是什么？ 如何进行企业文化调查诊断？ 企业招聘如何协同企业文化？ 雇主品牌如何协同企业文化？ 企业培训如何协同企业文化？ 企业培训如何有互联网文化？ 绩效管理的文化导向是什么？ 薪酬体系的理念导向是什么？ 福利能够带来哪些文化红利？ 员工关系如何影响企业文化？ 企业文化的应用机制是什么？ 企业文化如何“望闻问切”？ 如何塑造企业文化的理念体？ 如何塑造企业文化的哲学体？ 如何塑造企业视觉形象系统？ 如何有效塑造企业干部行为
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中小企业绩效考核指标设计李家林 编化学工业出版社9787122116130 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《中小企业绩效考核指标设计》编者在多年探索的基础上，对于中小企业绩效考核指标进行了细分和总结，分部门按岗位设计出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系，以供中小企业根据自身实际情况参考采用。本书主要分为两大部分，包括绩效考核指标设计要点和绩效指标设计实际操作。系统全面地对研发部、市场部、销售部、采购部、生产部、品管部、财务部、人力资源部、行政部等各个部门绩效考核指标的制定和实施细则进行了阐述。 本书脉络清晰、简单易懂、实操性强，是中小企业管理人员、操作文员的实用工具书。
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世界500强企业员工的50个效能定律孙东雅 著华夏出版社9787508048628 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书共选取了世界500强企业员工的50条效能定律，如跳蚤效应、吉格勒定理、布利斯定理、奥卡姆剃刀定律、不值得定律、20／80法则、迪斯忠告、守时定律、吉德林法则、华盛顿合作定律、零和游戏定律、杜利奥定理、蓝柏格定理、杰拉德法则、羊群效应、看板式法则、木桶定律、手表定律，等等，内容囊括了提高效能的各个方面。 人类现代企业组织的出现与发展大约有100余年的历史。在这个时间跨度内，与企业生存发展相伴相生的，是层出不穷的企业管理理论。尽管纷繁，管理理论终却只回答一个问题：效能！本书带着“如何在短时间内做多好的事情？”的疑问，立足于世界500强企业员工成功提高效能的案例，结合理论，以50个效能定律，详细地介绍世界500强企业中部分企业运用效能定律的成功亮点，使所有职场人士能触类旁通、举一反三，根据自己的
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成功企业的思维就是平衡企业管理过程中各种矛盾并将其转化为促进企业发展的有利因素的思维方式，或者说是哲理性思维。 本书不是一本成功学专著，也不是教你如何做人的醒世绝言，而是一本讲述如何拥有商海致胜思维的管理书籍。书中有很多哲理性的内容，但不要将管理误认为是虚无缥缈的东西，管理首先应该是理性的、科学的，然后才是感性的、哲理的。本书坚持以管理思维为主、案例操作为辅的写作风格，书中并没有太多的表格和流程，而是以描述性的语言为主。
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弗布克部门精细化管理系列：行政部曾令萍 著电子工业出版社9787121186080 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《弗布克部门精细化管理系列：行政部》不仅适合企业经营管理者、行政管理人员及其从业人员使用，也适合企业培训师、咨询师、高校师生阅读和使用。
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公共政策分析案例/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规划项目[美]乔治·M.格斯、 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书由一位政治学家和一位经济学家合著，将经济学的方法用于政策分析，用案例分析的形式论述公共政策分析的方法和其中可能遇到的各种问题。
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人力资源是现代企业重要的核心资源之一，它为企业创造价值，为企业增加经济效益和社会效益。人力资源的管理则是根据战略目标制定相应的人力资源规则，从而为企业实现组织的战略目标进行人力资源的配置。企业必须重视人力资源的开发与管理，充分地利用人力资源的价值。企业只有通过开发和培养企业人员的能力，通过多种手段来实现人力资源的整合，才能达到人力资源的优化配置，才能增强企业的竞争力，为企业创造更多的竞争优势，营造持久的经营环境。为了促进人力资源得到更有效的运用与发挥，编者特编写了《新编人力资源规范管理制度范本大全》一书。
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作为企业培训开发人员，你是否在为以下几个问题感到烦恼？ 1.如何应对培训现场的突发事件？ 2.如何选择培训效果评估模型？ 3.培训讲师评估流程是什么样的？ 《培训运营体系设计全案》是“弗布克培训体系与内容开发系列”图书中的一本。本书以培训运营为核心，针对培训运营体系构建工作事项，以及培训运营体系构建工作可能面临的工作重点、难点，为企业提供了实务化、精细化、工具化的解决方案。 本系列图书包括《企业培训体系设计全案》、《培训课程体系设计方案与模板》、《培训运营体系设计全案》、《培训内容设计与开发全景模拟》、《培训课程开发模型与工具大全》、《培训课程开发与设计案例集》、《E-Learning课程设计与开发手册》共七本。
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