
FAST高效课程开发 培训师成长实践手册(第2版) 邱伟 著 人力资源经管、励志 图书籍 电子工业
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人才与人文:一个人才工作者的实践和思考 王伯军 著 复旦大学出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才与人文:一个人才工作者的实践和思考(增订版)》从“从人文视角谈高层次人才基本素养”、“领军团队,品字结构”、“以科学武装头脑,以人文养护心灵”、“人才素养漫谈”等几个角度切入,对人才与人文的关系进行了全新的梳理与解读,提出了自己独到的见解。对当下实际的人才工作具有一定的指导意义。
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技术移民法立法与引进海外人才 刘国福、王辉耀 编 机械工业出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《技术移民法立法与引进海外人才》回答技术移民法立法与引进海外人才方面必须要解决的一些理论和实践问题,以推动我国引进海外人才的法制建设,为吸引和聘用海外人才提供法律保证。这些理论和实践问题包括界定技术移民和技术移民法,引进海外人才的意义、现状和问题,发达国家和地区技术移民法的成功经验,我国技术移民法的立法原则等。
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备考2024 全新正版 北京自考教材 14905 员工福利管理 员工福利管理 第二2版 仇雨临 2010年版 复旦出版社 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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为饭店领班岗位新人提供入职指导 详述饭店领班岗位的各项工作内容和事项,帮助饭店领班岗位新人了解自己应该承担的责任、拥有的权利,为服务及饭店管理能力的提升做好准备。 为饭店领班在职人员提供解决方案 明确饭店领班工作环节的各个操作步骤和规范,帮助饭店领班在职人员完善工作职责,检查自己工作中的纰漏,找出工作中的不足,快速提升工作效能,为职务晋升做好准备。 为饭店经理提供培训方案 人、岗、事密切结合,为饭店管理人员提供全面、系统的下属员工培训方案,快速提升下属员工乃至饭店管理团队整体的工作效率。 为饭店高层管理者提供饭店管理岗位分析、人员考核与薪酬制定的依据 本书明确了饭店领班工作要点,给出具体执行规范,可以作为饭店高层管理者对饭店领班进行岗位分析、绩效考核和薪酬制定的依据。 为人力资源管理
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百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理 中信出版社图书 书 正版书籍 可开发票,保证正版
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薪酬设计与管理实操3本套:薪酬管理实操从入门到精通+走出薪酬管理区域+曹子祥教你做激励性薪酬设计 识干家企业管理C【正版 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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“玫琳凯是最善于激发员工的企业领导人之一,她始终明白员工对于企业的重要性,明白员工能为企业创造的价值。” ——万豪国际集团董事长兼首席执行官 J·W·万豪 “玫琳凯知道,当领导把员工放在首位,认可员工的付出时,员工就会表现出众。” ——百胜餐饮集团董事长兼首席执行官 大卫·C·诺瓦克
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人力招聘与培训全案(新时代·管理新思维)胡华成 著清华大学出版社9787302519157 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源管理涉及公司管理的方方面面。尤其是在当下,在移动互联网高速发展的今天,处理员工与公司之间的关系已不再像过去那么简单,只是颁布几条规章制度就能解决的。员工的管理工作关系到公司的生存和发展,是一门大学问,值得所有HR工作人员深入学习。 在人力资源管理的各项工作中,1重要的两个方面就是员工招聘和培训。公司管理者和HR们只有清楚地了解这两方面的内容及方法,才能够使公司更好地把握人力资源管理的方向,实现公司价值的1大化。 本书是一本人力资源管理方面的实战类书籍,共12章。内容从分析招聘需求开始,讲到培训的重要性和方法,循序渐进,系统地介绍了在招聘和培训的过程中,公司管理者与HR开展工作的流程和方法。本书的实用性较强,适合中小型公司的管理者,或者刚入门的HR阅读。
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战略人力资源:总经理的思考框架【正版】 【正版图书,电子发票】
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薪酬构架原理与技术王长城 编著中国经济出版社9787501758142 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书讨论的是企业人力资源管理的核心要素——薪酬管理,它与每个企业息息相关,通过作者通俗的语言和简单的图表以及范例,读者可以领会到现代薪酬管理的新理论、新技术和方法。
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行政管理制度表格流程规范大全(成功金版)林墨叙 著;赵涛、亢博剑 编电子工业出版社9787121144295 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
任何企业的管理都是一个系统工程,要使这个系统正常运转,实现高效、优质、高产、低耗,就必须运用科学的方法、手段和原理,按照一定的运营框架,对企业的各项管理要素进行系统的规范化、程序化、标准化设计,形成有效的管理运营机制,即实现企业的规范化管理,这套《行政管理制度表格流程规范大全(成功金版)》的编写初衷也在于此。 《行政管理制度表格流程规范大全(成功金版)》内容包括办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理等的日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。它将告诉你如何让繁杂的行政工作变得更有条理
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职业形象塑造林洁主编中国水利水电出版社9787508465173
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德斯勒《人力资源管理》(第9版)笔记和课后习题详解金圣才 编中国石化出版社9787802293755 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
国内外经典教材课后习题详解系列是一套全面解析当前国内外各大院校权威教科书的辅导资料。《德斯勒《人力资源管理》(第9版)笔记和课后习题详解》基本遵循第9版的章目编排,共分16章,每章包括两部分:第一部分为复习笔记,总结本章的重难点内容;第二部分是课(章)后习题详解,对第9版的所有习题都进行了详细的分析和解答。《德斯勒《人力资源管理》(第9版)笔记和课后习题详解》特别适合各大院校学习德斯勒的《人力资源管理》的师生,以及在高校硕士和博士研究生入学考试中参加管理学考试科目的考生使用,对于参加管理学职称考试和其他相关专业人员来说,《德斯勒《人力资源管理》(第9版)笔记和课后习题详解》也具有较高的参考价值。
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世界500强用人之道全集苗雨 著地震出版社9787502827359 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业管理的核心是人,没有人,就没有企业,所以企业用人是一个大问题,也是很多企业管理者所关注的核心问题。而世界500强作为世界顶级企业的领头羊,他们的用人之道堪称为卓越、为有效。他们长久雄踞于世界企业王国的霸主地位,他们令人瞩目的日益激增的财富数字,都足以证明这一点。 本书浓缩了世界500强在选人、用人、管人、育人和留人等5个方面所用策略的精华,在经典安全的基础上,解读了世界500强卓越的用人理念,为企业如何用人树立了好的样板。
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拿多少,业绩说了算(张海良)张海良 著立信会计出版社9787542927583 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
谁都喜欢拿高薪。薪水是反映员工能力重要的标志之一,也是员工关心的话题。为什么在同样一家公司,有的人能拿上万元的高薪,而有的人却只能拿几千块钱?对于销售人员来说,什么重要呢?当然是业绩。任何一个销售人员都要靠业绩生存;拿多少,永远是业绩说了算。没有业绩,销售人员就失去了存在的意义,企业就会死亡。其实,不光是企业,任何国家、任何行业都是一样,不管处于哪个发展阶段,理论上都有生存期、成长期和成熟期之分,但是实际上却只有生存期,只不过生存的质量有高有低而已。所以,我们必须明白,不管是对企业还是对员工来说,业绩永远处于第一位。 《拿多少,业绩说了算》是一本可以让你加薪的书!
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管理就是抓绩效重考核(视频学习版):企业绩效考核设计与落地全案狄振鹏中国经济出版社9787513652254 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效考核是全球企业界公认的管理难题。据调查,全球超过90%的企业和跨国公司公开承认,绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形:主观评判,缺少公正和客观,常常沦为人际关系的评估,形式主义,指标太多,不透明不公开,员工抵触,主管反感,老板困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从企业定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等十个方面出发,提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地操作方案及详尽的视频指导,让结果有标准,过程有规范,管人有制度,利益有相关,观察有计分,事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣,员工乐于考核,享受考核,从而确保人人高绩效,提升团队战斗力,
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![微影响:不着痕迹,获取深入人心的认同[美]马克·郭士顿、[美]约翰·厄尔曼 著;苏西 译新世界出版社9787](images/model/guan/url_none.png)
微影响:不着痕迹,获取深入人心的认同[美]马克·郭士顿、[美]约翰·厄尔曼 著;苏西 译新世界出版社9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
运用联结型沟通技巧 实现影响力的加速度 ◆ 互联网创业“菜鸟”通过一个微小举动招募到苹果公司的灵魂人物沃兹尼亚克,他是怎么做到的? ◆ 耐克部门经理用一句真诚的劝诫,帮助创始人菲尔·奈特打造了全球第一运动品牌,他说了什么? ◆ 名不见经传的音乐制作人一句话也没有说,就促成了星巴克与“灵魂歌王”雷·查尔斯的强强联合,他做了什么? 如今,影响力不再是一种驱使他人为自己做事的手段,真正的影响力是通过理解他人的立场、无私地给予、尽力争取双赢的结果,从而建立起长久的、稳固的人际联结。 在这本书中,两位作者用简单易懂的语言和大量的真实案例,描绘出一幅清晰的蓝图,告诉大家如何运用真诚沟通和同理心来制造共鸣,如何调动他人的积极性来赢得认同,终掌握这门“从偶遇中发现机遇”的联结
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长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究【正版图书,电子发票】 【正版】
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《行政部规范化管理工具箱》以“行政办公规范化管理”为主题,表格化阐述,随查随用 ,随用随查,结合行政从业人员工作实际和作者多年的从业经验与总结,深入浅出,将行政工作进行细化、规范化,力求具体、细致、可操作。本书的实用工作表格可以从本社网站上下载使用。
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智力资本-中国智库核心竞争力【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
《智力资本:中国智库核心竞争力》编辑推荐:近现代历史上,任何国家的崛起都必然伴随着思想的崛起。对于中国这样一个正在探索一条 发展道路的社会主义国家来说,思想的崛起意义更加重大。当前,中国在大国快速发展过程中的知识和智力储备显然不足,亟须加强以智库发展为核心的智力资本构建。
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《选聘精英5步法》为如何招募、选聘以及雇用最棒的员工提供了一个清晰实用且循序渐进的描述。书中介绍的方法是注重实效的和导向性的,它对今后的研究工作具有不可衡量的价值。
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弗布克岗位管理200系列:最关键的200个岗位能力描述表 正版图书,下单速发,可开发票
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基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究 陈薇静 著 吉林大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
《基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究》以知识型员工工作倦怠发生的内在情绪、心理机制为关注点,采用文献分析、问卷调查、数据分析等研究方法,基于情绪智力视角分别构建并验证了组织中知识型员工情绪与工作倦怠、完美主义倾向与工作倦怠的结构模型。
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德国ABB公司通过引进李胜杰教授的训练课程进行人力资源开发,取得了很大的成效,在训练过程当中庄稼汉讲到信任的重要性。《信任的力量》这本书是在此基础上对信任做了更全方位的诠释。在经济飞速发展的时代,信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。李胜杰教练的《信任的力量》一书是建立你我信任度的一本重要纲要。 彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对,不被作任的怎么 做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的,信任的力量不可小视。在一元化的环境中,如果你不被人信任,那你的前途具定黯然无光。我信任他人吗?我被信任吗?在李胜杰教授《信任的力量》中你可以找到答案。 李胜杰老师将他八年来素质训练的丰富经验,总结出一套适合中国人提高成功素质的系统方法。望《信任的力量》一书能够为21
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高效培训从入门到精通 让人人都会做培训 中国法治出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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英汉双解人力资源与人事管理词典 正版图书,下单速发,可开发票
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认同感:如何让员工从认同到忠诚刘建军 著中国经济出版社(正版旧书)9787501797868 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《认同感:如何让员工从认同到忠诚》内容简介:为什么就业形势每况愈下,很多员工依然频繁跳槽,企业苦苦寻不到合适的人才?企业要想保持基业长青,重要的就是留住人才。丰厚的薪水和福利,也只能让优秀的员工暂时留下,不能成为员工忠诚的要件。只有拥有真正让员工认同的企业文化及与此相适应的制度存在,员工才能更加忠诚于企业。
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作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者%26amp;研究者具有高度的研究及借鉴价值。作者系华为高管及顾问,获任正非及华为公司高度认可,是少见的权威之作。诚邀吴敬琏,新加坡国立大学商学院、中欧(中国)、清华、北大、复旦、浙大等六大商学院院长推荐。
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产学研用协同培养经管类人才模式研究 王钊, 王首一, 郗增幅, 李潇, 施海涛, 张春, 时志民, 著 中国原子能出版社
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华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版) 邢雷 企业管理出版社 9787516405369
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互联网营销人员岗位培训手册 弗布克培训运营中心 编著 化学工业出版社 【新华书店正版书籍】
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培训课程开发与设计案例集 袁燕华 编著 人民邮电出版社 9787115259837
由袁燕华编著的《培训课程开发与设计案例集》是弗布克培训体系与内容开发系列图书中的一本,涵盖了计划管理类、沟通管理类、领导能力类、团队建设类、高效执行类、工作方法类、思维与问题解决类、个人发展类、组织变革类、企业文化类、新任新晋类、职业素养类、生产管理类、质量管理类、营销类、采购管理类、技术研发类、项目管理类、客户管理类、财务会计类、人事管理类、行政管理类共22项培训课程设计内容。
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从劳动空间分工到大都市区空间组织 宁越敏,石崧 著 科学出版社 9787030294111
《从劳动空间分工到大都市区空间组织》: 关注中国城市发展研究城市问题本质 新国际劳动分工和产品内分工正在深刻改变全球生产的空间组织,而大都市区的发展已成为当前中国城市化的新趋势。《从劳动空间分工到大都市区空间组织》对劳动空间分工的新形式及其对大都市区空间组织演变的影响进行了理论研究,并结合上海和长江三角洲地区的发展进行了实证分析,为解释当前复杂的城市经济地理现象和我国正在实施的城市和区域规划提供有力的理论支撑。 城市——人类创造的一种具有高度文明的聚居形式,在工业化时代迅速发展起来。中国城市化在1978年改革开放后开始进入快速发展期,然而伴随着出现的一系列经济、社会和环境问题,使未来中国的城市化面临着比西方大得多的任务和压力,走中国特色的可持续城市化之路迫在眉睫。本丛书的研究成果有助
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回眸与沉思——技能大赛十年探索与实践 宋大明 科学出版社 【新华书店正版书籍】
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人员测评 刘耀中著 中国纺织出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书首先介绍了人力资源测评基本的理论及人力资源测评的性质、类型及其原则,结合外测评理论与实践,对人力资源测评标准体系构建的原理方法和技术检验指标做了介绍;其次,论述了测评过程中各种心理效应及其调控手段;最后,重点介绍了各种心理测评和知识测评的原理与方法,并对科技人员和管理人员的测评做了应用性的说明。本书为人力资源管理工作者提供了详实的参考资料和可操作性技术手段,本书亦可作为大专院校心理系、工商管理和临床精神诊断等专业的参考书。
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秘书工作案例与实践 谢世洋 主编 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
谢世洋编著的《秘书工作案例与实践(高等学校秘书学专业系列教材)》是“高等学校秘书学专业系列教材”中的一本。本书涵盖了秘书工作中的12项工作的知识要点,是一部融文学笔法与古今案例于一体,聚理论知识与技能训练于一炉,集学科性与应用性于一书的教材。本书适合作为各级各类高校秘书、管理及其他相关专业的秘书学课程教材,也可作为在职秘书、公司文员、机关职员提高理论水平和业务能力的参考读本。
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【正版】 薪酬管理与股权激励实战一本通 王永红,赵美发,张勇 中国铁道出版社 9787113316020 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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生存智慧:人力资源开发微型故事苏照林 编著中国石化出版社9787801646262 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书采撷编撰了部分短小精悍、意味隽永的人力资源开发和管理故事。分为生活篇、管理篇、智慧篇、修炼篇四个专辑。
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人力管理零阻力胡八一 著广东旅游出版社9787557000295 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力管理零阻力》针对家族企业在人力资源管理中常见的“族内人”窝里斗、“族外人”受排挤、优秀人才流失率高、培训费力不讨好、绩效考核遭抱怨等管理难题,结合作者多年来在人力资源管理咨询实践中积累的经典案例和先进的管理方法,为家族企业人力资源管理者量身定做了一整套解决方案,帮助家族企业走出人力资源管理误区,走上快速发展之路。
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人力资源职务说明与管理制度范本朝明、包庆华 编中国纺织出版社9787506442985 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
目前我国大量的企业,迫切需要建立完整且行之有效的管理机制,尤其是人力资源管理体制。为此,我们编写了《人力资源职务说明与管理制度范本》一书。《人力资源职务说明与管理制度范本》共分三编:第一编提供了企业各部门的职务说明;第二编提供了系统完整的人力资源管理制度,可为企业提供一定的参考;第三编为经典人力资源管理表格,在《人力资源职务说明与管理制度范本》附赠的中,可直接下载使用。 《人力资源职务说明与管理制度范本》内容规范,格式标准,编排科学,资料详实,拿来可用,是一本非常实用的工具书。
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