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![员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 [美]Jack、Wiley(杰克·威利)、Brenda、Kowske(布伦](images/model/guan/url_none.png)
员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 [美]Jack、Wiley(杰克·威利)、Brenda、Kowske(布伦 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者经过25年多的全球研究得出一个事实:如果组织能给员工提供想要的,就能提升组织绩效。书中提出员工敬业度七要素:认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚( RESPECT ,尊重);通过作者的咨询经验,为如何尊重七要素提供解决方案。本书通过故事和叙事方式,使复杂信息变得容易理解和有趣,适合任何层级的领导者阅读。此外,RESPECT满足全球经济的需求,提供了一个国际视角与相应的文化差异,帮助领导者掌握员工的真实需求。
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企业低碳人力资源管理 王娟,张喆 编 人力资源大中专 新华书店正版图书籍 【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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卓有绩效:给管理者的绩效改进实用建议 段敏静著 中信出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
详释西方绩效理论,结合中国企业实践案例分析,提供一套卓有成效的工具和方法。 深入剖析中外案例,紧密贴合中国企业管理实际。本书内含一套行之有效的绩效实践模型与工具,帮助识别并解决绩效管理问题。 打破学界及实践界对绩效浅度解读的“藩篱”。从理论高度与实践深度两方面,确立绩效在中国应用的范本。 作者在绩效方面具有丰富的理论和实践经验。作为ISPI年度“论文”获得者,作者多次在ISPI发表主题演讲,从事课程设计与绩效研究与实务近年。
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所有权、控制权与激励 陈郁、陈昕 著 9787208061095 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
代理经济学起源于对企业的观察,企业可以被视为一系列委托代理关系的总和,它可以算是一种企业理论;委托代理关系无论从本质上还是从形式上看都是一种契约关系,代理经济学又算是一种契约经济学;在委托代理关系中对代理成本大小的计算导致对各种不同的激励机制的选择,代理经济学似乎又是交易费用经济学的一个特别领域;一般情况下,委托人与代理人之间的信息是非对称的,代理经济学又是信息经济学;如此等等,不一而足。 我们在此需要强调的是:在研究某一具体问题时,代理经济学尽可以被看作是“某某经济学”,但切记它更是一般意义上的经济学。委托代理关系无处不在,无时不有,代理经济学能适用于研究一切经济问题,便证明了这一点。 《所有权、控制权与激励:代理经济学文选》选编翻译了代理经济学的代表性人物迈克
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保育员 中国就业培训技术指导中心,劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织 编写 著作 著 中国财政经济出版社
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![留住好员工:爱他们,还是失去他们? [美]凯、[美]乔丹·埃文斯 著;陈颖 译 中信出版社【可开电子发票】](images/model/guan/url_none.png)
留住好员工:爱他们,还是失去他们? [美]凯、[美]乔丹·埃文斯 著;陈颖 译 中信出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
优秀员工是企业最宝贵的财富,正是由于他们的忠诚和奉献,才为企业构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。而留住他们的唯一方式,就是爱护他们,关心他们。 那么,该如何去做呢?如何更好地发挥这些“好员工”的作用,并使他们在工作中激情四射,直达巅峰状态?与这些性格各异的家伙们相处,要注意些什么?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们真心留下来?如何才能打造一支由各类精英组成的黄金团队,并使其和谐有序运转呢? 就这些棘手的难题,《留住好员工:爱他们,还是失去他们?》直接切入主题,为留住好员工提出了
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企业组织结构变革--基于合法性逻辑的思考 丁蕖著 南京大学出版社 经济 企业组织结构变革:基于合法性逻辑的思考
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高效培训从入门到精通:让人人都会做培训【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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职位分析技术与方法 彭剑锋 著 中国人民大学出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从推动企业的战略、组织与人力资源管理的变革出发,系统阐述了现代企业职位分析的基本原理、技术和方法。职位分析为企业从战略到组织和人力资源管理变革的系统推进,提供了重要的桥梁和纽带,并为企业人力资源管理系统的构建和整合,提供了基础性平台,同时它还能对员工职业意识和职业规范的建立进行有效的牵引,提高企业的职业化管理水平。 本书从当前中国企业职位分析所在的问题入手,并在此基础上重新界定了职位分析的相关概念、原则和模型,以管理学的视角回顾了职位分析的起源与发展历程,并深入探讨了职位分析在知识经济时代面临的挑战和发展趋势,详细介绍了适用于中国企业职位分析的技术和方法、职位说明书的编写规范,以及职位分析项目的组织与实施方法,最后,本书还对职位分析成果在企业人力资源管理实践中的具
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人才梯队建设与人才培养(第2版)任康磊人民邮电出版社(名州好书)
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国企用人之道那子纯 著中国人民大学出版社9787300178950 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《大匠无弃材:国企用人之道》是一本以专业性、实践性、应用性为主要特色的管理类书籍,适合于企业管理者及企业人力资源工作者阅读, 《大匠无弃材:国企用人之道》具有比较鲜明的本土化特色,完全以国有企业的实际为背景,其写作方式也以议论文为主,很多文章很像《学哲学,用哲学》的文风。由于是对工作的总结和升华,所以提供了很多切实可行的方法。同时将一些国企领导之道方面的一些实例变成了案例,也提供了一些鲜活的、中国文化背景下的管理经验。 《大匠无弃材:国企用人之道》文笔流畅,思维清晰。
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华为时间管理与高效工作法 郭楚凡 著 9787113226220 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要介绍了华为员工在时间管理、目标规划、危机法则、工匠精神、客户导向、改良创新、无缝沟通、团队协作等方面的技巧,语言通俗易懂,案例生动丰富,充分表达出华为的时间管理和高效工作法则的内涵和核心。因此,本书的目标读者可以是企业管理者,也可以是企业工作者,通过本书都能娴熟地掌握华为的独特科学、高效的工作法则和技巧,从而提高工作效率!
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总经理的九种能力扈明星、杨莉莉 著石油工业出版社9787502162481 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《总经理的九种能力》针对现代人职业生涯规划,从做人、做事、说话、适应、机遇、社交、沟通、自信、心计等方面诠释了杰出领导者所必须具备的九种能力,帮助你掌握卓越的领导技巧,以便在组织发展中获取更大的成功!拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”,后来,他不仅当上了将军,而且纵横欧洲大陆,所向披靡。在现代社会里,每个人都会有许多提升自我价值的平台和机遇,职务升迁离不开个人领导能力的开发和培养。因此,我们要在日常工作中锻炼自己做人、做事、说话、社交等方面的能力,才能未雨绸缪,在未来某个时刻顺势而为,成为组织中的领军人物。
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一个HRD的真实一年赵颖 著清华大学出版社9787302434863 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候会问:通用、摩根、惠普和我有什么关系!读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下,“山寨风”盛行,抄袭式的学习模式在短时间内是有效的,但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日,进大外资公司、做到中高层的梦,变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到,诸多中国企业正在崛起,适合它们的人力资源管理模式,是我们在职场无往不利的法宝。 但这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。 职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景
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互动教学设计:用脑做培训孙波 著电子工业出版社9787121391484 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书内容共三部分。第一部分是教学流程设计,通过一些脑科学原理,以及与这些原理相匹配的教学活动的设计方法,讲师能够掌握教学流程设计技能,从而进行教学流程设计。第二部分是教学活动引导,将讲师在课堂上引导教学活动的方法进行了整理,通过本部分,讲师能够掌握教学活动引导技能,从而有效地在课堂上引导教学活动。第三部分是场景化教学活动应用,围绕一些常见的培训场景,介绍了11个实用的教学活动。通过这些教学活动,读者可以对前两部分所介绍的方法有更深的认识和理解。为了方便读者理解本书介绍的教学活动,作者精心设计了一个虚拟人物,他是一家公司的培训专员,书中很多例子都是以他为主角来设计的。
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李树喜品评历代用人方略李树喜 著中央编译出版社9787801098238 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
远古至西周:草莽英雄走向历史舞台;春秋:诸侯割据与人才争夺;战国:人才流动与百家争鸣;两汉:盛衰兴亡的人才教训;三国魏晋:乱世群雄与天下纷争;西晋至隋:门阀制度对人才的压抑和科举制的开始;唐王朝:社会兴盛与人才繁荣;两宋:文盛武衰与人才导向;元明:人才呼声与人才封锁;清朝:封建末世的人才消长;近代人才新潮。本书作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜,为大家以通俗易懂的语言介绍上述内容。 这是历史讲堂。作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜,以通俗的语言,生动的故事情节,讲述历代封建社会高领导人的用人方略。
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现代员工管理全程指南:员工管理手册申望 著民主与建设出版社9787801126474 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
管理员工,不是让员工消极地,被动地适应企业的发展,而是要根据每个员工的能力,特点和水平,把他们放到适合他们的岗位上,给他们提供施展才华的平台以及必要的发展条件,而不是人为地限制他们的发展。现代的员工管理艺术应是积极的、动态的,而不是消极的、静态的管理。随着社会的发展、企业的发展,员工管理的含义和它所涉及的内容也在不断地发生变化。无论什么类型企业的管理者,掌握它无疑会使你的管理卓有成效。对您来说,不论您是一位阅历丰富的管理人员,还是正准备步人这个行列;也不论您是主持一项工作还是管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《员工管理手册》都是一本易读、易懂、实用性强、易于操作的工作手册,熟读并掌握它,您将受益无穷。 本书列举了大量详实的案例并通过精辟通俗的分析,从各个方面论
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企业用工成本控制与法律风险防范:后金融危机时代的人力资源管理王桦宇 著中国法制出版社9787509317310 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业用工成本控制与法律风险防范:后金融危机时代的人力资源管理》以用工成本控制与法律风险防范的双重视角作为主线,结合劳动法的基本原理,通过一系列的经典案例,对企业的用工管理实务操作给出了很多具有启发性的意见和建议。《企业用工成本控制与法律风险防范:后金融危机时代的人力资源管理》写作思路简洁清晰、行文流畅干练,通过相对独立又相互关联的章节设置深入浅出地分析了后金融危机时代企业守法经营之道,给深陷经济不景气困扰的企业家和人力资源工作者们提供了有效的用工对策。
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孙悟空是个好员工成君忆 著中信出版社9787508612485 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《孙悟空是个好员工》(白金版)的箴言都很重要,对于个人要理解的不仅是团队,更包括自己之外的每一位团队成员。唯其如此,才能更好地与他人在前进中达成一致,才能实现团队和个人的目标和价值。由此,回顾那段艰辛而不乏味的取经之路,有利于我们迷失的灵魂跟上生命匆匆行进的脚步…… 孙悟空的好恶与唐僧有太多出入,孙悟空的未来也由此充满变数。如此情景,一如个人与团队的种种爱恨情仇、悲欢离合。 妄念与目标、嫉妒与赞美、友善与排挤,究竟哪一个更真实?模糊难断的是非,伴随着每一个团队和它的成员,在通往目标的路上,
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人力资源部规范化管理工具箱孙宗虎 著人民邮电出版社9787115164315 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源部规范化管理工具箱》细化了人力资源部各岗位的职责、制度、表格、流程和方案,其内容涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理等各项工作,且岗位职责、制度与表格相结合,工作流程与方案相结合,是人力资源部门进行规范化管理的实务工具书。
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管人36计达人 编著企业管理出版社9787801472342 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源管理 ,刘白玉 编,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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国际猎头与人才战争王辉耀、苗绿 著机械工业出版社9787111502722 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人才战争是一场没有硝烟的战争,赢家可在未来竞争中立于不败。在宏观层面,各国都把人才视为在政治、经济、军事、科技等各种竞争中具有战略意义的“第一资源”,发达国家政府都从战略层面制定人才竞争战略及相应的人才制度保障体系,以加强国际人才竞争。在微观层面,企业人才争夺战事正酣,“挖角”现象频频上演。这幕后,是形形色色的猎头企业充当了全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。
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浙江人力资源和社会保障年鉴2024/杜孝全主编/《浙江人力资源和社会保障年鉴》编纂委员会编/浙江大学出版社
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![软件人才管理的艺术[美]Michael Lopp 著;罗小平 译人民邮电出版社9787115233790](images/model/guan/url_none.png)
软件人才管理的艺术[美]Michael Lopp 著;罗小平 译人民邮电出版社9787115233790 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《软件人才管理的艺术》讲解了软件人才的管理之道,对各类软件人才进行了剖析,同时对软件人才的管理者也进行了分析。
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平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析秦杨勇 著中国经济出版社9787513616430 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析》主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革:如何以平衡计分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等。通过《平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析》的阅读你将会掌握平衡计分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建高与运行。
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培训管理全流程实战方案白睿 著中国法制出版社9787509399415 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
培训很贵,不培训更贵。理念认知、课程研发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。 如何打造系统高效的培训操作程序?如何跟得上科技创新带来的培训发展的新增长极? 本书坚持“流程步骤+工具方法+案例分析”的体例逻辑,让读者先了解培训管理的操作程序,然后施予方法和工具,后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程,也同时展现其他企业有较强参考性的实践经验。
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人力资源管理陈洪安 等编著/9787562825005华东理工大学出版社
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