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《行政办公管理工具大全》囊括了行政管理工作中岗位职责、工作流程、管理制度、管理图表、管理方案、文书合同等6大维度,内容涉及行政办公管理的17大具体工作事项,提供了462个实用范例。 全书以“文字+图表+模板”的表现形式,构建了一套“新、全、细”的管理工具体系,具有很强的实务性和可操作性。《行政办公管理工具大全》为行政办公管理工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的参照范本,是行政办公管理工作人员的案头工具书。 《行政办公管理工具大全》不仅适合行政办公管理人员使用,也适合企业高层管理人员、人力资源部工作人员、企业培训师和高校相关专业教师阅读、使用。
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人力资源工作制度规范与流程设计 赵涛 编 北京工业大学出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本丛书分为五个分册,分别为《人力资源工作制度规范与流程设计、《市场营销工作制度规范与流程设》、《行政工作制度规范与流程设计》、《财务工作制度规范与流程设计》、《生产工作制度规范与流程设计》为读者提供了在管理工作中所需要的制度范例和工作流程通过最新流程图的绘制方法,将每一个工作流程以清晰、简单的方式呈现出来,使企业管理工作者可以得到最实用的工具制度规范从现实工作中的细节入手,对每一项工作细节都作了全面、科学的论述,使企业管理工作者可以得到科学的考评依据和培训蓝本 我们深知企业管理不可能是一成不变的,但“制度化”、“流程化”、“标准化”应该是昕有成功企业必须研究的第一课题!
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经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·激励(钻石版)》结合现实情况,将游戏分成九个小类,分别是:完成团队目标的游戏、个人挑战的游戏、通过竞争进行激励的游戏、活跃气氛鼓舞士气的游戏、放松心情的游戏、自我肯定的游戏、提高情商的游戏、设立目标的游戏、激励方法的游戏。 激励体现在平时点点滴滴的工作与生活中,激励游戏的目的是让学员从中得到启示,增强面对挫折的勇气。细细品味《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·激励(钻石版)》中的游戏和寓言故事吧,你会从中得到人生的启迪。
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人事经理职场笔记 陈田立 编 北京理工大学出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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现代人力资源开发与管理系列教程:现代理才方略与HR 张培德、张正西、胡志民 著 华东理工大学出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新,值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财,更需理才;理才需要借力,“借力而行”是领导者完成自身使命的有效途径。“好风频借力,送我上青云”,人力资源管理就需借力。 人力资源管理或称“理才”,就是组织运用现代管理理论,在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下,进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。 现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与1999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。 而现代理才方略更突出入力资源管理是一门操作性、应用性很强的学科,更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务操作。
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卓越员工高效工作法 赵炳奎、孙军正 著 中华工商联合出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
没有高效,就没有竞争力。高效率让你重塑人生,再造自我,成为自己的真正主人。 针对当前职场的种种迹象,本书为广大读者开出了一剂改善低效率工作状态的良方,通过本书可以帮助员工提升工作效率,同时提升企业的整体效率。 在狭窄的竞争空间,要想展翅高飞,除了具备一身过硬的基本功外,还必须掌握这套高效工作法,这样才可以让你肋生双翼,自由翱翔。
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重庆人力资源蓝皮书:重庆人力资源服务业(23)9787568942270 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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奔跑的蜈蚣:如何以考核促进成长 姜定维、蔡巍 著 京华出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长(第2版)》的初衷就是为了设计一套比较适合企业,尤其是在中国市场环境中生存的企业所运用的绩效评价、管理的体系和方法。笔者在《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长(第2版)》每个章节前都加了一个小小的寓言故事,并以讨论的形式进行叙述,以期能够深入浅出地解释这些复杂而又枯燥的理念。另外,绩效的问题不仅是存在于工作和企业的运作中,在生活中也同样存在。所以,我们尽可能多列举了一些在生活、学习中的例囁,希望能让更多的读者理解、接受,乃至应用。 至于这个怪怪的书名,是因为蜈蚣号称“千足虫”,如果蜈蚣能够奔跑起来,那么,它每一条腿的行动需要多么协调,才能达到“奔跑”的效果。试想,一只正在“努力前行”的蜈蚣,如果有两只脚的“鞋带”松了,它怎么能跑得快呢?这和企业一样,如果我们
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玫琳凯谈人的管理 玫琳凯·艾施、陈淑琴、范丽娟 著 浙江人民出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
1963年,玫琳凯化妆品公司成立时只有9个人;今天,它已发展为一家国际性大公司,美容顾问超过30万人,分公司遍布全球。它的成功秘诀是什么?本书是该公司创办人玫琳凯女士现身说法,畅谈她以人为主的管理哲学。 本书原著1984年10月出版,立刻跃上非小说类畅销书排行榜。中译本(本书)翌年1月出版,迄今仍广受读者欢迎。路遥知马力,好书禁得起时间的考验。玫琳凯这位杰出的女性创业家,毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享,你还犹豫什么呢?
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人力资源吸收与选拔 梁晓雅 著 四川人民出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编,复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域*研究成果,专业理论与案例分析结合,具备高起点、实用性、易读懂等特点。 丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师复习用书。
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绩效管理 4版 赫尔曼·阿吉斯 人民大学 人力资源管理译丛 薪酬绩效管理 团队绩效管理
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吹口哨的黄牛姜定维 著京华出版社9787806007778 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
上小学的时候,看了一个叫《三个和尚》的动画片。讲的是庙里有一个和尚的时候,和尚可以自己担水喝,后来,庙里又来了一个和尚,两个和尚经过协商后,共同挑水喝,谁也不吃亏;当庙里又来了一个和尚后,三个和尚由于无法解决挑水的问题,结果谁也不去,大家都没有水喝。当时看了这个故事也没有什么感触,只是哈哈一笑,认为和尚很笨,如果每人负责一天不就解决了吗?参加工作以来,在外资、民营、国营企业中都工作过,后来又加入顾问公司,为各种各样的企业提供咨询服务,发现每个企业,每个团体都会面临三个和尚所面临的问题。其复杂程度更是有过之而无不及,远远不是"一个和尚负责一天"这么简单。 每次去企业咨询的时候,我们都会对员工访谈。在访谈中我们发现,很多员工都会对企业的薪酬不满。即有对绝对量的不满--薪酬的高
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企业行政管理经理实操细节李建华、滕宝红 著广东经济出版社9787545401066 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业行政管理经理实操细节》为该丛书之一,将为您介绍企业行政管理经理实操细节!由于产品同质化问题严重,企业已进入到白热化的竞争甚至是恶性竞争的状态。企业的微利时代来临了。在微利时代中,企业若不重视细节,小则出现质量问题,大则导致企业亏损甚至衰落、倒闭。关于细节管理的重要性问题,坊间流行的以《细节决定成败》为主的一大批同类书籍,已详尽地阐明了这个理念。问题恰恰在于,道理大家都明白了,关键是怎么做?作者几乎翻遍了图书市场的同类书,没能找到有关介绍方法和技巧的书籍。 为什么日本制造业名列世界第一?作为基本的条件,那是因为他们注重一颗螺丝拧几圈都有明确标准之类的细节。说千道万,不如实操实干!为此,编者编写了《企业日常管理实操细节》丛书。该丛书对管理的各个领域,尽量从每个环节、
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人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理陆敬波、马军、钟新霞 编中信出版社9787508651149 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源法律管理 6:薪酬福利与绩效管理》共分为三篇:薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。 《人力资源法律管理 6:薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定;通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等;通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任
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企业价值创造之路:经济增加值业绩考核操作实务李寿生、陈波 著经济科学出版社9787505827929 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业价值创造之路:经济增加值业绩考核操作实务》全书共分六章。第一章是经济增加值管理体系介绍。首先从判断什么样的企业才是优良企业的标准出发,引出了经济增加值的基本概念,然后针对我国国有资产管理的现状,提出如何解决存在的问题,并重点介绍了经济增加值所倡导的管理理念和“4M”管理体系,以及经济增加值与其他业绩考核体系的关系。第二章是经济增加值的计算方法。重点介绍了经济增加值的计算方法及相关公式中涉及的指标调整说明。第三、第四章是国内外应用经济增加值的案例剖析。提出了成功实施考核和管理的关键要素,同时通过比较国内企业经济增加值应用现状,提出了我国推广经济增加值过程中存在的主要问题和解决方案。第五章是经济增加值业绩考核体系的推进方案及实施中的核心问题。提出了推进和实施经济增加值的
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![户外培训游戏大全:75个经典新颖的户外培训游戏[美]盖瑞·凯朗特 著;陈平 译企业管理出版社978780147840](images/model/guan/url_none.png)
户外培训游戏大全:75个经典新颖的户外培训游戏[美]盖瑞·凯朗特 著;陈平 译企业管理出版社978780147840 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
顾名思义,户外培训是指在户外进行的培训活动。它的特点是培训场地在户外,而不是在传统的教室里。不同的人对户外培训活动会有不同的理解。一般来讲,户外培训可分为两种类型。一种是所谓的探险训练,这类培训活动风险很高。另一种通常被称作户外培训或户外学习,主要是指那些中低风险的户外训练。 本书共收集了75个培训游戏,其中既包括经典游戏,也包括许多新的尝试,所收录的每个游戏都进行了实践检验。除了培养团队精神,户外培训还可以帮助个人树立自信心和自尊心,提高团队工作效率,降低离职率,营造和谐的工作环境。值得注意的是,团队合作精神并不是通过老板反复重申“大家要有团队合作精神”就可以建立起来的,团队成员需要通过实际的磨合才能逐渐学会如何在工作中相互团结和配合。通常,户外培训活动可能给个人和企
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培训!培训!彼得·哈尼中国劳动社会保障出版社9787504545091 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一次成功的招聘会为你带来优秀的员工,然而,“优秀”不是一成不变的,它需要后期的投资和培养,培训——成为好的途径!诸多培训方面享有盛益的专家,凭借多年的经验和学识,将会明白清晰的告诉你。你的员工如何始终保持优秀?
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官僚制内幕/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规划项目郭小聪 译中国人民大学出 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《官僚制内幕》一书是公共选择学派代表人物之一安东尼?唐斯的代表作品,也是剖析官员与官僚组织行为、透视官僚制内幕的精品力作。在本书中,作者将官员分为权力攀登者、保守者、狂热者、倡导者、政治家五种类型,对这五种官员的动机与目标、心理与行为进行了深入剖析,并对官僚组织的行为机制进行了系统研究。可以说,本书是一部美国版的《官场现形记》,其对官员心理与行为的剖析,以及对官僚组织运行机制的深入探究,都极具启发意义。 官僚制研究经典著作,影响深远:本书对官僚组织及其成员的行为规律进行了深入透彻的研究,使其成为官僚制研究的经典著作。 系统构建官僚制研究的独特理论:本书构建了一种有用的决策理论,该理论通过对官员动机、行为模式等方面的分析来帮助人们认识官僚组织的行为,从而提高决策质量。
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大部分培训师都对自己要培训的内容了如指掌,但对培训的方法却知之甚少,不清楚如何组织培训、如何表述内容。而十多年来,本书已经教会世界上数以万计的培训师如何进行有效的培训。
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秘书的秘密 1:领导为什么重用你徐宪江 著中国法制出版社9787509356715 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《秘书的秘密 1:领导为什么重用你(增订3版)》文字简练,叙述生动,连缀了上百个古今中外既有启发性又有趣味性的故事,读者可以一口气读完而不觉疲惫。揭示秘书职务与秘书工作所有的显规则及潜规则,这些规则不但适用于秘书工作,同样适用于其他行业。因此,本书虽然是为秘书工作者而写,但是书中所讲的原则、技巧、方法,同样适用于正处于工作岗位上、有志于让自己的综合素质得到全面提升的广大读者。
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