![谁都能成为一流员工 [日]若松义人 著;裴立杰 译 中信出版社](http://img3m9.ddimg.cn/11/13/12353240999-1_b_1761891095.jpg)
谁都能成为一流员工 [日]若松义人 著;裴立杰 译 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理实践案例分析/北京大学人力资源管理专业指定教材 句华 著;萧鸣政 编 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
韦尔奇没有忘记自己最重要的一项重要工作:挑选一个能够超越自己的接班人。为此,GE用时六年五个月零两天,董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。最初的原则似乎只有一条:继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解,也能保证一旦当选,新CEO对公司高度的熟悉,能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
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赢在绩效/华夏智库金牌培训师书系 王瑛 著;王奇珍 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《华夏智库·金牌培训师书系:赢在绩效(KPI+BSC技巧与绩效结果运用)》简化了很多复杂的概念与烦琐的导入流程,用表格和思维导图的方式将KPI体系和BSC体系呈现在读者面前,让使用者对这两套工具以及相配套的企业经营管理工具的导入手到擒来,应用自如。此外,本书最大的特点在于,从经营的实践出发,解决经营过程中遇到的实际问题。
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![107种经典培训活动 [美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
107种经典培训活动 [美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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中餐行政总厨管理实务 赵建民 编著 辽宁科学技术出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为八章,阐述了中餐厨房的基本特征、中餐厨房的合理设计与布局、中餐厨房人员的组织管理、厨房生产运行管理、食品原料管理、厨房生产成本控制、菜点出品质量控制、厨房卫生管理八个方面的内容。
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 许海玉 著 中国海关出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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职工科学素养提升/首都职工素质建设工程专版教材 张伟刚 著 中国工人出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
科学技术是推动社会发展的强大动力源泉。科学素养的高低和创新能力的强弱,已经成为衡量一个人、一个民族乃至一个国家竞争实力的重要标准。企业要生存和发展,必须不断进行科技创新。实现企业科技创新的前提,就是对职工进行创新教育。创新教育要求职工更新观念,学习和掌握科学素养的基本概念,了解素质与素养的差异,不断提升科学素养水平。企业的科技创新只靠少数专业技术人员是不够的,还需要调动广大职工特别是一线职工的积极性和创造力,形成企业全方位的科技创新氛围。这就需要职工成为企业科技创新的主动参与者和创造者,通过专业学习和技能培训具备良好的科学素养,在本职岗位工作及企业科技创新活动中增强自觉性、减少盲目性,促进工作绩效的不断提高。 《职工科学素养提升/首都职工素质建设工程专版教材》内容设计
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绩效管理实务 张晓彤 著 北京大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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重庆大学经济管理文库:科研团队绩效及作用机制研究 廖冰 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本研究通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响,建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上,归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性有效途径。进而从科研团队的团队结构、领导模式和团队异质性这三方面分别探讨研究它们对团队绩效的影响及其作用机制,实证检验了二者之间的内在作用路径和影响程度,同时验证了团队信任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中的中介作用机制;最后,探究了人口统计变量对中介变量和结果变量的作用机制,运用单因方差分析探索情感信任、认知信任、显性知识共享、隐性知识共享以及团队绩效在性别、年龄、学历、工作年限及职位级别5个因素上的差异性和内在作用机制。
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星级酒店绩效考核与测评管理全案 田均平 编 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《星级酒店绩效考核与测评管理全案》从系统有工程的构建着手,同时兼顾管理的细微之处,囊括了酒店的各个岗位。本书分为四大部分:第一部分,建立任职资格体系;第二部分,绩效考核;第三部分,员工素质测评;第四部分,职业素质测评模板。
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办公室工作实务规范手册 叶黔达 编 四川人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作实务规范手册(第三版)》用全新的视角剖析了办公室工作内涵,系统简约地阐释了办公室工作规范,从操作层面介绍了办公室工作流程,阅读此书能够立竿见影地提高办公室工作效能。本书由四川省秘书学会组织编写,四川省秘书学会会长、四川省委党校、行政学院教授叶黔达老师通过三年多筹划,并集合了众多广大实际工作者和一批批专家学者的集体智慧。本书既适用于各级各类党政机关办公部门,又适合企事业办公部门。
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管理培训游戏600则 管理培训游戏全案 刘永中、金才兵、何乔 编 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管理培训游戏600则 管理培训游戏全案(升级版 下册)》向您展示内容丰富的各类游戏,都恰到好处地契合了读者的需求,从而实现了趣味性、直观性、智慧性与实用性的完美结合。 《管理培训游戏600则 管理培训游戏全案(升级版 下册)》作为《管理培训游戏全案》一书的升级版,在原版内容广、实用性强等特点的基础上,更能适应时代的需要。《管理培训游戏600则 管理培训游戏全案(升级版 下册)》把拓展训练游戏作为全书的主体,因为拓展训练作为一种潮流,重在参与和动手,需要释放自己的本能,全身心投入。它表达了文明和秩序的理性诉求。它是现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式,正被越来越多的学校、****、企业等组织和社会团体所推崇。自1999年清华大学勇开先河以来,拓展训练作为弘扬积极进取的人生态度和团队合作精神的一
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1+X 职业技能等级证书开发与实践研究 董丽丽 著 著 中国财政经济出版社 人力资源 人力资源【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理十日通 孙朦 著 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理十日通》从基本概念出发,全方位介绍了人力资源的组织结构、工作分析、人力资源规划制定、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理、企业文化构建以及劳动关系管理等工作技巧,让您全面了解人力资源管理的同事,深刻领悟到人力资源管理帮助企业赢得竞争优势的奥秘和关键所在。
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自觉自愿 大象 编译 中国广播影视出版社 9787504344274
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复命:打造以结果为导向的执行模式【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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产教融合促进专业学位研究生实践创新能力路径研究 刘润泽,马永红 著 著 北京航空航天大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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应用型人才培养的"黄海"实践 梁忠环 等 著 著 中国海洋大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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管好绩效,重燃组织激情 企业绩效管理实务一本通 邓志文 著 著 可开发票,保证正版
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薪酬福利管理实训实战实务 李亚慧 著 人民邮电出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![38个冲突管理培训工具 [美]戈登 主编;潘庆 译;李潇 上海远东出版社【售后无忧】](images/model/guan/url_none.png)
38个冲突管理培训工具 [美]戈登 主编;潘庆 译;李潇 上海远东出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源管理佳实践案例. 2016-2017 厦门市行为科学学会 主编 中国广播影视出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版自考教材 00166企业薪酬管理第二2版 2015年版 孙静 林朝阳 9787302376323 清华大学出版社 0
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人力资源能力区域异质性研究 周文斌 著 中国经济出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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岗位说明书是人力资源管理工作中一项基础管理工具。一方面,它能使组织中不同类别、不同层面、不同职位的工作人员了解自己的工作内容、工作目标与职责任务,知道应该做什么、怎样做,从而使自己的工作有章可循;另一方面,它可以作为企业管理者开展招聘甄选、培训开发、绩效考核、薪酬管理等各项工作的依据,提高企业人力资源管理工作的效率。由李艳主编的《岗位说明书大全》遵循“明责权”、“设规范”、“定标准”的原则,提供了市场营销、生产运营、技术研发、物流采购、工程项目、财务审计、行政人事、物业服务、咨询顾问、金融证券、中介服务、呼叫中心共12类人员及销售、生产制造、建筑地产、酒店餐饮共行业的356份岗位说明书的范本。
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世界500强人力资源总监管理手记 范珂 著 9787509012932 当代世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为一名从业十几年且身居世界500强企业的人力资源总监,对在工作中遇到方方面面的人力资源管理问题,作者用其超长的智慧和深厚的专业知识加以解决,并将在解决问题的过程中所引发的所思所想记录下来,形成笔记。 《世界500强人力资源总监管理手记》从组织发展、人才管理、薪酬管理、标杆学习、读书笔记和职场随想六大方面详细地记录了作者对于人力资源管理的思考,是一本不可多得的“管理真经”。
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![聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译 9787807476542](images/model/guan/url_none.png)
聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译 9787807476542 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在这部具有里程碑意义的著作里,杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特提供了简便、实用和高效的办法,解决了《经济学人》杂志声称的“当今商界重要的问题——招聘失败!”招错人使公司平均每年损失150多万美元和无数宝贵时间。 为撰写《聘谁》,作者进行了1300多个小时的采访,对象是20多位亿万富翁和300多名CEO。书中展示了“A级招聘法”,重点讲述人人都能执行的基本要点,可帮你实现90%·的招聘成功率。 不管你是正在寻求新CEO的董事会成员,还是想招聘合适英才以推动公司发展的小型企业领导人,或是想请新保姆的年轻父母,说到底都是聘谁的问题。阅读《聘谁》你将学会: ◆避开“错误招聘术” ◆定义想要的成果 ◆运用商界成功人士推崇的“推荐策略”,招揽众多A级选手 ◆在招聘时进行正确的提问,迅速鉴别A、B、C级选
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《通用管理系列教材:人力资源管理(第3版)》对于人力资源管理的基本界定是:从员工劳动能力有偿转让的线索出发,建立符合企业生产经营需要的员工价值实现机制,通过提高员工价值促进企业持续发展。与此相应,把人力资源管理的各项职能工作,纳入员工价值创造、比较和分配的过程之中,说明如何通过有计划的人员获取、匹配、激励与开发,提高人力资源管理与开发的效益。
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水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施 正版图书,下单速发,可开发票
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从一个领导者的角度来看待毛泽东,可以说,他将“出主意”与“用干部”这两项“领导者的责任”做了极致。 如何用人是领导者的必修课,也是领导工作的重要组成部分。 毛泽东用人思想的内涵是:慧眼识人,大胆任人,团结聚人,精心育人,热情励人,大度容人,魅力服人,科学管人,辩证察人,不求全责备,不以偏概全、以瑕掩瑜,而是站在辩证唯物主义和历史唯物主义的高度,不仅看干部的一时一事,而且看干部的全部历史和全部工作。我们在领略毛泽东卓越的领导艺术才能和炉火纯青的用人艺术的同时,更要认识到毛泽东独具特色的用人思想对我们在更新用人观念、创新人才培养模式、完善用人机制等方面所起的重大指导意义。
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世界500强用人之道:发掘和留住人才 正版图书,下单速发,可开发票
企业用人的标准 发掘并留住核心员工 管理者要尽可能地同他的合伙人(员工)沟通,他们知道得越多,理解也就越深,对事物也就越关心,一旦他们开始关心,什么困难也不能阻档他们。 沃尔玛创造人 山姆·沃尔顿 本书揭示了无数可以为各类企业和员工带来积极回报的行为举措,包括:公平的选拔和培养高素质人才,创造提升业绩的组织结构,与绩效紧密挂钩的奖励制度等等。所有的例证都来自于对摩托罗拉、微软、福特、惠普和IBM等世界一流企业的运营得失的分析。 USC马歇尔商学院企业管理资深教授 爱德华·劳勒 乔恩·比尔斯贝利的新书在实用性方面进行了开创性的工作。该书公开承认好多老板私底下所说的:员工的个人与组织的适应和他们与工作的适应性同等重要。这是一本为人事工作而写的书,
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资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 9787302439073 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
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基于伦理理念的民营企业绩效管理研究 陈永丽 著 9787550407985 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》通过对近四十年国内外企业伦理理念发展历程的基本分析,首先提出当前伦理理念在企业发展的必要性和迫切性。其次通过分析企业伦理理念与经营管理关系的定性和定量研究,明确提出企业伦理理念在很大程度上影响和制约企业绩效管理水平的提高,立足重庆市民营企业,分析当前重庆市民营企业伦理发展的现状,重点分析企业伦理理念与企业管理的不适应性。然后,研究企业绩效管理与企业伦理理念共同的研究基础(即以人为本)和研究目的(即企业核心能力的提升和企业战略的实现),分析两者的相互作用。《基于伦理理念的民营企业绩效管理研究》最后提出构建基于伦理理念的民营企业绩效管理体系的新思路。
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实现社会就业比较充分的对策研究:以上海市为例 李正龙、汪泓 著 北京大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
《实现社会就业比较充分的对策研究:以上海市为例》结合上海实际背景,从以下几个方面研究了上海在全国率先实现“社会就业比较充分”的对策。就业是民生之本。中国第十六届中央委员会第六次全体会议提出了“社会就业比较充分,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”的目标要求。上海作为全国的经济中心有条件在全国率先实现社会就业比较充分。
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《简化人情》收录了作者近年来根据对中外企业、社会和个体的观察所写的管理随笔和散文。全书由三大篇构成:第一篇《简化职场人事》提供许多公司人力资源管理相关的奇思妙想;第二篇《捍卫社会公道》探索正义与道德的含义和边界;第三篇《解密幸福生活》分享个人和家庭幸福的秘密,视角独特,见解新颖,读罢令人思考回味。
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中外职业分类概述 范巍 经济科学出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店,电子发票,多仓就近发货
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员工行为跟随现象的驱动机理及干预策略研究 陈洋 著 吉林大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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"一带一路"劳动力市场与中国企业海外用工 高文书 编 中国社会科学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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《企业人力资源管理师职业资格考试用书:企业人力资源管理师考点精讲及真题解析(二级)》是徐明博士继《企业人力资源管理师考试通过推荐(二级)》之后的又一力作。书中,徐明博士运用思维导图独家讲解考点,并对历年真题经典解析,直接针对考试,助您高效复习,胜利过关!《企业人力资源管理师职业资格考试用书:企业人力资源管理师考点精讲及真题解析(二级)》适合参加企业人力资源管理师考试的考生及相关培训教师阅读使用。
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很多留学生在实现出国留学的目标之后,缺乏清晰的职业规划,在毕业后面对就业市场激烈的竞争时显得缺乏准备。本书从学生出国前的选校开始,贯穿着职业规划的设计,不仅有时间表,还有路线图,能给留学生清晰的指引,再辅以9位留学生的真实案例,是一本非常实用的留学职业规划指南。
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