
招聘与人才测评综合实践 许明月主编 天津大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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正版 人力资源数据分析师 HR数据化分析思维与数据建模 佩军 企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书 中国法制出版社
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人力资源管理的历史演变 闻效仪著 人力资源管理史 人事管理演进 管理 中国社会科学出版社 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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【人力资源法律风险防控从入门到精通.第3版 】 【套装4册】人力资源法律风险防控+人力资源管理实操+绩效管理与量化考核+ 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009彭光华、陆占奇 编中国法制出版社9787509317686 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》是一本劳动关系新闻评论集,还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》的出版意味着,以此为起点,劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映,以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。
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绩效管理 付亚和、许玉林、宋洪峰 编 复旦大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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挑战百万年薪系列丛书:百万年薪做讲师 李泽尧、彭勇、李为芬 著 广东经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![德国制造 : 员工管理路线图 [德]托尔斯滕、博施 著 北京时代华文书局](images/model/guan/url_none.png)
德国制造 : 员工管理路线图 [德]托尔斯滕、博施 著 北京时代华文书局 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【出版社直供】图解薪酬激励 工具与方法应用全书 王胜会 编著 中国水利水电出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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让学习成为一种习惯 熊思远 著 新世界出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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运用本教材实施教学应使学习者在下列程度上掌握相关的知识与技能:1?记忆人力资源管理的相关概念以及信息化人力资源管理的基本内容。2?理解组织战略与人力资源管理各职能模块之间的关联。3?运用人力资源规划、组织架构与管控、职位管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发及员工关系管理等模块的原理、方法与流程。4?分析并评价真实组织中的组织架构与管控、职位管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发及员工关系等职能领域的现状,特别是所存在的问题。5?根据组织的特定环境与管理目标,设计(创造)相应的人力资源管理体系。教学的能力要点及掌握程度通过本教材及相应课程的学习,学生不仅可以掌握上述知识,还可以不同程度(参照布鲁姆的教学目标分类法)地具备以下主要能力:1?开放式思维与创新能力:即能够
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正版 BES高能经验萃取 将经验转化为绩效成果 企业中基层管理者 业务岗位技术精英 企业专兼职培训师 企业新员工导师 邱
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 王瑞永 人民邮电出版社 9787115661623
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职业教育与培训学习新概念 赵志群 著 9787030115904 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《职业教育与培训学习新概念》从技术发展、劳动组织变革和人力资源开发相互制约的关系出发,分析了我国职业教育教学的现状,引入国际化的职业能力、行动导向学习、围绕工作过程和工作情境的案例性和综合化课程开发、项目教学方法等先进的理论与模式,为我国技能型紧缺人才培养工程的实施提供了重要的理论依据。《职业教育与培训学习新概念》还对现代企业的人才规格、以提高职业实践能力为目标的学习策略以及适应知识经济发展需求的新一代教育培训机构和教师资源开发等做了全面的阐述,并对以上各个课题给出了操作性很强的案例,体现了观念创新、方法创新和组织创新的思路。《职业教育与培训学习新概念》材料翔实,语言朴素而流畅,并附有100多幅精美图片,一经出版,立即受到有关专家学者、学校教师和职业教育与培训管理工作者的高
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金牌业务员22条行动准则:7天打造顶尖业务员 都明明 编著 9787504453327 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书向业务人员提供了一套全新有效的推销知识和实践技巧,帮助业务员改变现状,突破困境,走上登峰造极的成功大道。
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海尔的人力资源管理 孙健 9787801476418 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
海尔的人力资源管理,ISBN:9787801476418,作者:孙健著
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执行到位的五大关键 张锡民 著 9787301179321 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《执行到位的五大关键》结合成功企业的经典案例,从职业理念、目标计划、沟通协作、时间效率、创造性思维这五个方面人手,帮助员工提升执行到位的能力,为企业培训员工执行能力提供了实用、高效的解决方案。既能使企业战略真正地发挥作用,同时又能帮助员工实现个人能力的快速提升。拥有更大的发展空间。 好的战略只有落实到每个细节的执行上,才能真正地发挥作用。执行不到位,一切都是空想!对于企业来说,能否将既定战略执行到位是决定其成败的关键因素之一。
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有问题找自己 何坤锋 著 9787806738818 花山文艺出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《有问题找自己》的作者在中国商人第一群体--浙商--的大本营里,零距离接触中国企业管理潜规则,并以王牌讲师的身份为500余家企业出谋划策,浙商的商场实战有力地验证了作者“有问题,找自己”的智慧。
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人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 著 978730231683 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》提出了对组织培训的五点认识,并以此构建了一个培训开发工作的系统平台。企业战略发展需要奠定了培训的战略方向、工作分析、员工职业生涯通道和接班人计划的建立,构成了企业培训工作的组织基础,而培训需求分析、计划、实施、评价与效果转化则构成了培训工作的主体流程。此外,《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》还重点介绍了如何进行培训课程开发、培训师队伍建设和培训外包工作等内容。 《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读
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绩效考核标准设计全案 定量与定性考核的20大标准 孙宗虎,廖洪雁 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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企业社会责任与战略风险:理论与实证:theory and evidence 人力资源管理 东北财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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被《财富》杂志评选为“世界50位伟大的领袖”之一的作品 迎接即将到来的第五次浪潮 引领一场席卷世界大范围的、深层次的教育转变 建立兼具大众可及性与学术卓越性的21世纪新型研究型大学的倡议 将全面的通识教育课程与后工业化时代劳动力市场需要的前沿知识技术结合起来的教育变革 第42任美国总统比尔·克林顿、“21世纪的彼得·德鲁克”马尔科姆·格拉德威尔、哈佛大学心理学教授史蒂芬·平克、谷歌前首席执行官埃里克·施密特、华盛顿大学校长安娜·玛丽·科斯、芝加哥大学校长罗伯特·J.齐默鼎力推荐 美国的研究型大学虽然在发明发现和创造创新方面处于 地位,但其机制已与不断变化的社会需求脱节,对这些学校的发展形成了束缚。这些研究型大学虽然致力于发现和创新,却在很大程度上无视大多数美国人所面临的社会经济挑战,这可能会削弱它们为
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本书详细介绍了经理人士与上级沟通的各项技能,生动详细地阐述了各种技能的要领。它是一个非常实用的工具,当您在与上级沟通的过程中碰到困难时,可以抽取其中的某项技能加以运用。希望通过本书的学习,您能够提高自身的沟通能力,为自己营造一个和谐的工作氛围,为事业发展打下良好的人际关系基础。
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行政管理流程设计与工作标准 王永挺 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政管理流程设计与工作标准(第2版)》以流程图和工作标准的形式介绍了企业行政管理部门的各项工作流程,具体包括行政督办与检查、印章与证照管理、文书事务管理、办公设备管理、办公用品管理、行政会议管理、资料管理、档案管理、日常事务管理、车辆与司机管理、日常接待管理、办公安全管理、法律事务管理、公关事务管理、后勤服务管理、环境卫生管理、网络信息管理、企业文化建设与提案管理、行政办公费用管理共19大事项的113个流程。本书形式新颖、步骤清晰,各个部门的具体工作任务一目了然,具有很强的操作性。 《行政管理流程设计与工作标准(第2版)》适合企业中高层管理人员、行政主管、行政管理流程设计者、培训和管理咨询人员、高等院校管理专业师生阅读、使用。
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新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路:行政邱银春 著人民邮电出版社9787115322715 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路:行政》是一本向广大大学毕业生和求职者全面介绍行政/人事工作岗位的指导书。全书共9章,从职场素质+职场办公技能+工作模板这3方面来讲解行政/人事工作人员所必须掌握的各种基本素质和职业技能。具体内容包括:什么是行政/人事工作:做好行政/人事工作必知的商务礼仪和社交术:如何招聘员工、如何进行培训、管理和考核:基本公关技能、办公技能。此外还介绍了有关Office软件操作的技能和提供实用的工作模板。通过《新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路:行政》,力求让只有课堂理论基础的新人快速进行实战工作。 《新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路:行政》的目标读者群非常广泛,包括有意向从事行政/人事工作的在校大学生和已经毕业的大学生:即将从事行
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MVP:做企业的金牌好员工艾莫 著吉林出版集团有限责任公司9787546337876 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人才要有舞台才能实现价值,而职场正是人生重要的舞台。工作本身不仅是我们获得生存的途径,更是我们人生的重要组成部分,因此,我们要珍惜在职场中的每一天,要经常问问自己:我努力了吗?我全力以赴了吗?我为公司创造价值了吗?只要我们能把心态摆正、为人处世讲方法、发挥专业技能、懂得感恩、对工作全情投入,即使从事着平凡的工作,我们也可以让自己业绩不凡,成为企业不可或缺的金牌好员工。
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新版公司实用管理制度大全 张尚国 著 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
按制度办事、靠制度管人是企业高效运营的保证。《新版公司实用管理制度大全》融合了一些先进企业的管理模式和作者多年的管理经验,充分考虑企业管理的面面,分别从企业组织管理、经营计划管理、人力资源管理、行政办公管理、财务管理、采购管理、仓储管理、生产作业管理、质量管理、市场营销及后勤保障管理等方面做了系统、科学地分类和梳理,为公司的规范化、制度化管理提供了翔实的参考资料。 《新版公司实用管理制度大全》在原来的基础上增补了大量的企业管理案例,使内容更加全面,更加具有可读性和操作性。作者想企业之所想,充分考虑到不同企业的条件和管理的需要,很多内容读者只需根据本企业的实际情况稍加修改或直接拷贝即可使用。
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套装2册全量化绩效薪酬机制设计与实操用好薪酬激励这一绩效提升的发动机+精益人力资源经营与精益人才育成中华工商联合出版社
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人力资源管理 E·麦克纳、N·比奇 著;丁凡 译;高筱苏 审 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论,并对其实用性和理论性问题作了分析,其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖,对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章,内容有:发展史、人事管理与人力资源管理的关系;战略与结构;文化与变革;雇员资源化的人力资源规划;雇员发展的报酬管理;雇员发展的培训与发展;雇员关系;批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录,可供读者进一步深入研究时查阅。 本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读,也可供有关大专院校师生参考。
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![共创式教练:转变思维,蜕变人生王宇;[美]Henry Kimsey-House(亨利·吉姆斯-霍斯电子工业出版社9787](images/model/guan/url_none.png)
共创式教练:转变思维,蜕变人生王宇;[美]Henry Kimsey-House(亨利·吉姆斯-霍斯电子工业出版社9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书被全球过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维誉为"教练技术指导的圣经”,被《纽约时报》书作者马歇尔·戈德史密斯誉为"每位渴望成功的经理和员工的应读物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自1998年问世后很快就享誉全球,并*终衍变为一个教练培训机构。本书内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的"教练工具包”,这其中包括35个练习、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。此次修订除了正文重新梳理外,版式也做了更新。
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HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】潘辉中国法制出版社9787521636109
典型案例:以真实案例解析劳动关系常见风险分析全面:结合法律有理有据系统解读问题操作实用:一书助你掌握一线真实管理经验拿来就用:规避风险、维护权益的指导用书
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白春礼主编的《科研事业单位人力资源管理研究与实践探索》紧密结合中国科学院人力资源管理实践,汇编了科技人力资源规划、人才引进、人才培养、人才激励、团队建设、人才使用与流动等方面的调研及相关研究。全书共七章,涵盖了现代人力资源管理的主要职能模块,包括科技人力资源规划与配置、科技人才吸引与凝聚、科技人才培养与开发、科技人才薪酬与激励、科技人才使用与流动、科技人才群体实证研究以及科技人才成长规律研究等相关内容。
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《哈佛商业评论》:平衡计分卡是全球公认大的管理工具!《人力资源计分卡》一书为人力资源专业人员和直线经理的沟通与合作提供了一种共同语言,使得公司的两类人员真正地认识到人力资源措施与公司的成功与否生死相关。任何人力资源主管都必须拜读的一本著作。该著作所提供的资料价值巨大、方法齐全、措施多样、实例丰富。
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职业生涯管理(第二版)(博学·21世纪人力资源管理丛书)周文霞复旦大学出版社9787309150728
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奖励员工的5个大原则和130个小技巧【正版】 【正版图书,电子发票】
在现代企业管理工作中,奖励和惩罚都是激励员工的手段,但一些管理者却片面地理解激励,以为只要奖励员工,就能充分调动员工的热情和积极性,使员工热爱自己的企业,在工作中尽职尽责。事实并非如此,如果奖励方法不当,片面奖励,就会适得其反,产生不良后果。要使奖励收到预期效果,限度挖掘企业成员的潜在能力,则需要管理者掌握一些奖励的方法和技巧。《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》在研究和总结了众多全球知名企业经典的管理实践经验和案例的基础上,从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的大原则和小技巧。本书由赵灵芝编著。
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