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中美职场求职实战指南与案例 江晓东、吴霜红 著 9787111392033 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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新型农民能力培养：求职与创业 王文强、贾建友 著；陈文胜 编 9787543861183 湖南人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我是农民，种植、养殖、进城务工，开店、行商、当小老板，三百六十行，行行我都干。 我愿意流汗，也可以流血；我要吃饭，我要翻身。可，苦干不如巧干，我更需要商机、点子、新观念…… 21世纪，中国，城市开始游击农村。所用兵书《求职与创业》，这是一本城郊、农村行业侦察报告，商业游击攻略，思维风暴秘籍。我不是农民，但城市太窄，“农村是个广阔的天地。”
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叩开宝洁之门 仇勇 中国方正出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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顶尖企业面试题与面试流程大全集宿春礼、邢群麟 著企业管理出版社9787802556782 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》不同于其他同类面试书，是一本实用型的手册，更加全面、真实和有针对性。具体功效概括有三：一，是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例和素材供求职者学习和借鉴。从大程度上满足各类求职者的需要。 二，是人力资源工作者的实用工作手册。为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准，并对具体的选才标准做了具体的分析。使之在招聘过程中更加有章可循。 三，是员工培训发展的标准行为准则。《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》提供的十九种员工能力要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结。 总之，《顶尖企业面试题与面试流程大全集（超值金版）》是你进入顶尖企业，开拓
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笑着应聘：好工作非你莫属 张从忠 著 人民邮电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《笑着应聘：好工作非你莫属》从面试官、企业管理者等多个角度，讲解了应聘者在面试过程当中可能会遇到的问题和面对的情境，帮助读者树立正确的职业观，了解如何应对企业的层层筛选，不断完善自己，最终达到企业的期望，获得满意的职位。 《笑着应聘：好工作非你莫属》适合准备踏入职场的新人，以及希望在事业上更进一步的职场人士阅读；初涉人力资源管理工作的读者也能从中受益。
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500强企业面试题与面试流程全记录（很新版） 鲁克德 江西人民出版社 【新华书店正版书籍】
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无领到白领 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
高校首次扩招后，涌入职场毕业生数量的激增，给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南，同时，各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业化。因此，《无领到白领》一书应市场之需走进高校。书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。 《无领到白领》第一版面市以后，受到了国内众多高校学生的普遍欢迎；继第二版发行之后，在社会上引起了更多共鸣，并在台湾印刷出版。在总结前两版读者的反馈及建议基础上，作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法，并对结构进行重新整合，以使读者在应用本书作为求职工具书时更加得心应手，并精选了
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结构化小组面试一本通 老夏 阅然 清华大学出版社 9787302706311.
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无领导小组讨论与结构化面试 赵楠 广东经济出版社 9787545418736
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就职日资公司并不难:中日对照求职应聘公司管理专业术语【正版】 【正版图书，电子发票】
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职来职也往—这样进职场，这样巧升职 王裕娟 著 清华大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《职来职也往:这样进职场,这样巧升职》对于绝大多数人来说，工作是我们生活中不可或缺的一部分，因为日常生活中的许多需求都要靠工作来满足。工作不仅可以让我们解决温饱问题，得到归属感，而且还有机会让我们发挥潜能、实现梦想。现实生活中，每个人都渴望成功，渴望实现梦想，然而当你踏入社会，准备求职时，却发现原来一切并不是像你想象得那么简单。
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轻松应聘好工作:资深招聘主管的求职忠告 朱凌玲 著 北京航空航天大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
招聘主管多年的经验积累，对千万求职者的有益忠告，助求职者轻松找到好工作。 求职——顾名思义，要点是“求”，求人的滋味不好受，而《轻松应聘好工作：资深招聘主管的求职忠告》的目的就是让你尽量不求人或者少求人就能找到好工作！这主要包含两层含义：一是平时多掌握些本领，让自己逐步变成稀有人才；二是求职前充分了解一些求职的相关经验和技巧，以达到用最短的时间找到最理想工作的目的。点属于读者常年积累的过程，不在《轻松应聘好工作：资深招聘主管的求职忠告》讨论范围，《轻松应聘好工作：资深招聘主管的求职忠告》重点讨论第二点。 授人以鱼，不如授人以渔。《轻松应聘好工作：资深招聘主管的求职忠告》就是要传授你钓鱼的方法。具体方法详见《轻松应聘好工作：资深招聘主管的求职忠告》正文。在学习方法前，请所有
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世界500强顶尖猎头，提供全球90%的人力资源市场，服务超过80%的世界500强企业。对于一般的人来说，要想做好的工作，被猎头看中无疑是一件相当幸运的事情。可是被动等待，不如主动出击，按照猎头的标准去发展自己，变被动为主动，让自己的前途掌握在自己手里。 《捕猎“猎头”》为对自己工作不满意的人指点迷津，为刚刚踏入社会的大学毕业生道明方向，是一本可读的好书。
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别让求职卡在面试上方永新 著古吴轩出版社9787554605516 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
面试是一件大事。能否得到喜欢的工作，能否进入心仪的企业，在很大程度上将影响你的事业，甚至一生。而成功的面试，则是这一切的开始。 《别让求职卡在面试上》正是以此为出发点，针对如何进行职业选择与规划，如何做好面试准备，如何提升个人形象力，如何表现良好的礼仪修养，如何灵活应对面试题，如何展示个人特质，以及如何更好地把握面试机会等面试问题进行了总结，并辅之以诸多面试案例以及名人名企用人观、招聘实例，为广大求职者提供了兼具理论性和实用性的面试指南。 无论你是求职“菜鸟”，还是职场“大虾”，我们都希望本书能够给予你指导和借鉴，帮助你克服面试时的畏惧和困惑，避免面试中的常见错误，有的放矢地提前准备，提高面试应对水平，在面试中更好地发挥，成功实现自己的求职梦想。
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非你莫属：顺应天性找工作[美]尼古拉斯·洛尔（Nicholas Lore） 著；徐扬、徐蕾莹 译华夏出版社9787508 正版图书,下单速发,可开发票
说实话，那些根据社会流行 趋势选择职业的办法是完全没用的。什么“冷门”和“热门”，你根本不需 要考虑。你也不需要因为听亲戚们说某个职业很赚钱，或者看到自己的某个 朋友工作很成功，就立即动心。选择理想职业的首要原则就是要把注意力放 在你自己身上，找到你的自然强项，你才能找到真正适合你的工作。人类的 基因为我们每个人都发了一手与众不同的牌，牌上注明的正是我们天生的能 力与脾气。每个人都有天生的独特才能。能把自己的天份和职业完美结合， 是人生美妙快乐的事情之一。认识到并学会利用自己的天赋，你就能创 造奇迹！ 《尼古拉斯·洛尔》的作者是尼古拉斯·洛尔。
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求职面试 马修·J.德卢克 著；孙康琦、王文科 译 上海译文出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《求职面试（201个常见问题巧答）》是一部为求职的人撰写的极好的读物，作者马修·J·德卢克是一位资深的人力资源专家，专门从事人才培训和其他人力资源活动。 书中，作者充分运用其多年的经验，归纳并整理出求职面试活动中经常出现的提问，为应试人设计出对其最为有利的回答。本书告诉应试人如何充分凸现自己的长处，巧妙地回避自己的短处，给提问者留下一个美好的印象。 书中所提供的201个最佳答案，可供每一位求职者参考。
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路漫漫 呼和牧人 文学 中国现当代文学 现代/当代文学 籍中国戏剧出版社 可开发票，保证正版
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世界500强企业高管的就业忠告 李勇 著 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
好工作屈指可数，求职者趋之若鹜，心仪的工作始终不属于自己！企业究竟需要什么样的人才？而应聘者又如何才能找到合适的工作，如何才能被企业录用？在这本书里．世界500强企业高管给予了每一个应聘者20个就业忠告。 这些忠告包括五个层面： （一）价值观层面 主要包括目标、价值观和团队意识。 （二）个性层面 主要包括专注、幽默、机智等。 （三）心态层面 主要包括乐观、自信、空杯心态、危机意识等。 （四）能力层面 主要包括创新能力、学习能力、时间管理能力、借助资源的能力、推销能力。 （五）品行层面 主要包括诚实、守信等。 这些忠告是从世界500强企业用人及人才招聘的实践中总结出来的，其关注点在企业招聘中比较有代表性。而这些关注点有许多往往是应聘者在求职中所忽视的
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世界500强企业面试实录与面试试题全案 孙东雅 著 9787508048802 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
阅读本书，您将了解到如何进入沃尔玛、埃克森美孚、皇家壳牌石油、通用汽车、丰田汽车、雪佛龙、通用电气、花旗集团、大众汽车、中国石化、中国石油、西门子、惠普、IBM、三星电子、雀巢、松下、索尼、宝洁等世界500强企业。 世界500强企业用人理念、招聘流程全揭秘；最全面、最详细的500强企业面试真题解析；成功进入500强企业的行业精英口述实录；500强企业金牌HR点拔求职秘诀，为你的职业前途把脉。 本书将帮助您迈过通向最优秀企业的第一道门槛！
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对大多数人来说，看牙医、考驾照、参加考试、对付软磨硬缠的推销员，或参加求职面试，这些都是很熟悉的经历。大多数人对这些事情的反应可以预见——内心惴惴不安，希望一切尽早结束，让生活恢复正常。至少在一种情况下，即人们称之为选拔性的面试中，你可以做许多事情来舒缓这种焦躁感，努力让事情朝着即使不是非常理想的方向，但至少应该是你完全可以把握的方向发展。选拔性面试的考核组成员并非都是魔鬼般的虐待狂，他们不会成天都在琢磨用什么方法来使应聘者感到准备不足和愚昧无知（至少，绝大多数情况下不是这样）。他们是由疲于奔命的经理
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招聘面试新法崔小屹、汤悦、盛国红 著中国财政经济出版社9787509558720 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能，也是每一位领导者的技能。本书希望能够提供给面试官超过传统的全新面试方法，帮助面试官全面立体地考察候选人，尽快选出适合自己的应聘者。 《招聘面试新法》系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段，也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略，让面试官在面试过程中能对应聘者进行充分地检验，看穿一切“包装”，为企业选拔出优秀的人才。
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