法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”优秀员工的培养，不单单员工自己的事情，更是企业分内的事情卓越的企业需要卓越的决策、卓越的行为、卓越的制度，当然。这一切的一切，都是由卓越的人创造的，所以，这就决定卓越员工的锻炼与培养是不可或缺的。 著名哲学家亚里士多德说：“优秀是一种习惯”对于员工来说，首先要有成为优秀员工的决心，拿破仑曾经说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话也同样适用于职场我们可以毫不夸张地说：“不想当优秀员工的员工不是好员工”我们要树立一种优秀的信念，即不做平庸的员工，要做优秀的员工。
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金字塔表达法起到的作用就类似于PowerPoint，它会让你自动提炼自己的观点，找到要点和关键点，以简驭繁。只关注核心问题，不写多余的废话；只关注川题本身，而不需要太注意措辞；只需要考虑如何对问题进行分类，而不要考虑分类的理由——这恐怕就是金子塔表达法和PowerPoint能真正提离表达力又让大多数人能学会的原因所在。本书以金字塔表达法为核心，介绍怎样科学训练自已的表达方式，涉及语言、文字、思维等各方面。这一训练方法经由国际咨种公司麦肯锡国际的分析帅巴巴拉·明托提炼总结而成，并已指导麦青锡的咨询师多年，广受麦肯锡和其合作伙伴的好评。如果能好好学习本方法并将之心用于日常工作中，那无论是语言表达还是工作业绩，你部有可能做视同侪、独领风骚！
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★2016年年终岁末，万达公众号有一张集团董事长王健林的行程表在朋友圈热流，密集的工作安排让人咋舌。不少人表示，有人比你有钱还比你努力，而且这个人还是首富。但是起早贪黑真的是努力的*方式吗？对于普通职场人士来说，一天里的1440分钟，又能完成多少工作？在信息庞杂、竞争激烈的职场环境，如何在有限的时间内，简单高效地完成更多的事情？无疑，找寻好的工作方法是*应对之策。 ★许多人不愿意进行有条理的系统化工作，因为他们相信，这样的工作方法不适合创造性工作。这是一个广泛流传但完全错误的观点。实际上恰恰相反，那些真正具有精英特质的人，至少是那些成功的大咖，比如王健林、马云、任正非、乔布斯等人都掌握了系统完善的工作方法。 ★《世界500强工作法：累死你的不是工作，是工作方法》新鲜整理职场基本功，重磅
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员工的发展机会来自于出色的工作，而老板只是为员工灌输正确的工作理念，让员工变得从优秀到卓越，公司才会更加壮大。所以，优秀是员工的必然选择，更是老板心目中升职加薪的标准。每一个企业都渴望得到优秀的员工，每一位老板都青睐优秀的员工。由王铁梅编著的《这样的员工**秀》呈现给你的是世界500强企业优秀员工的核心准则，是每一位出色的管理者和员工的手头读本。
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聪明人的一张纸工作整理术：深度解读（5月专享） 日本工作术之神高桥政史作品，世界500强公司都在用的工作整理术，多种“一张纸”模板，拿来就用。战隼（warfalcon）等多个自媒体整理大号推荐。
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自动自发是什么？ 自动自发是认同，在工作中，自动自发的员工认同企业的文化、制度，自觉地与公司一起成长；自动自发是一种变革，自动自发的人会主动变革工作观念，他们不会抱怨，只会带着感恩心去不断挖掘自身的正能量；自动自发是一种智慧，自动自发的员工，在工作中不会只做一名“合格”员工，而是主动超越“合格”达到“优秀”，达到“精益求精”。他们拥有着追求卓越，绝不安于现状的工作态度，他们永远不会认为自己已经做得够好了，永远不会停下追求更好的工作业绩的步伐，在拼搏的道路上，他们用自动自发的智慧积极解决处理一切工作，并争取把工作做到更好。 如果你一直想解决那些正困扰着你而又司空见惯的问题，比如老板为什么不重视你、为什么别人能够既快又好地完成任务、为什么别人做得都是有效功……读了这本
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没有不重要的工作，只有不敬业的员工！ 无论学历高低，不论工作如何，只要走进职场，你都应该以敬业的职业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，你才能成为*受单位和领导欢迎的人。那些动不动就抱怨、偷懒、敷衍、投机取巧的人，注定要承受职业生涯尴尬无奈甚至失败的结局。 作者直面当前亟待提高、改善的员工精神与职业素养，深度思考并提出了现代职场*基本的敬业准则与道德标杆。本书基于人文主线，针对当前员工管理工作中存在的问题，展列、分析了敬业爱岗的重要性与紧迫性。 本书是现代组织培养优秀员上的**职业励志完美读本。 《敬业就是硬道理》——新时代优秀员工必须具备的九种职业素养《敬业就是硬道理》——新时代优秀员工必须具备的九种职业素养。 全国公务员、企事业员工职业培训（团购）精品书
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自古以来，总以为人为财死，鸟为食亡，殊不知这是天大的误区。人类不是单单只为多赚点钱才来工作，往往越有能力的人超出经济的因素越多，越具有热情。正如莎士比亚所领悟的，不是所有算得出来的东西都有意义，有意义的事不一定算得出来。更何况高报酬是来自于高贡献的结果，唯有在自己工作绩效的高度表现下，所得的报酬才具有价值。也唯有自己愿意承担责任、作出重大贡献，进而体验到客户的问题与麻烦能得以解决时，工作的意义和价值才能体现出来。如此“激励”才是正途，激励不是来自于上司关爱的眼神，也不是来自于不断地升迁，更不是来自获得更多的薪酬、股票、奖金、红利，等等。这些反而成了变相的惩罚，同时也易造成贿赂员工之虞。《杜老师的激励》以德鲁克思想传道人詹文明先生在东方、包括在中国30年对大企业、组织的CEO、
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“让领导放心”是管理者对部属的基本要求，但这一要求许多人却做不到，因此，只有少数人能够得到领导的信任和重用也就在情理之中了。《让领导放心》是提升职工凝聚力和团队竞争力的高效读本，本书要告诉广大干部职工，只有以“让领导放心”这个标准要求自己，工作才能进步，事业才有发展。
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为什么许多人努力改善了际关系，但还是一团糟？ 为什么许多人勤奋工作，但5年10年之后却还在原地踏步？ 为什么许多人都是高智商、高学历、也勤奋努力，但是成就却不理想，甚至屡战屡败？ 是什么让你止步不前？ 是什么限制了你的成长？？ 是什么阻碍了你的发展？？ 人的一生，常常由某一天的一个行为或者一个想法所决定的。对一些事情的处理方法，不仅仅影响自己的工作，而且可能影响你整个人生的命运。庸常人生与靓丽人生的分别就在于你是否能发现自己的长处，充分调动自己已有的资源，经营好的自己的长处。 如果你真想把握住自己的人生，那么阅读它，理解它，再阅读它，然后行动，从而给自己不断创造出光明的前途。 把这本书带回去，送给你的家人、亲戚、朋友和同事，你收获到的将是感激与尊重！！！
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一本献给所有优秀员工的经典之作。 在现实中，老板*看重的就是把公司的事情当成自己事情的人。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你*好、*快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕他不是你的责任，你也要这么做。 在竞争如此激烈的今天，只有每个公司员工都能够齐心协力，同舟共济，企业才能凝聚出强大的竞争力。所以，每一个公司都需要那种视工作为事业的人，而作为企业员工，只有主动，自发地把公司作为自己事业的舞台，以公司的主人翁心态去对待工作，才会增加自己的竞争力，才能让未来呈现出一片光明、坦荡的空间。本书为每一个公司员工，特别是年轻人描绘了一幅达到成功的蓝图，那就是树立“公司的事就是自己的事”的责任心与事业心，全力以赴地执行自己的工作。只有这样，你与公司才
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所在公务员、公司职员的经典书 每个职员都要弄明白的核心工作理论 上班拿工资，这好像是天经地义的事。 可是，我们的工资从哪里来？ 作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。 其实，这正是一个值得深思的问题。 *值得每一个成功和想要成功的人阅读。 *很实用的一本书，将枯燥的理论用生动的例子表达出来，感觉深刻。一共买了5本，分给同事们共享。 *真的是很不错，从各个角度分析了我们每个人要为公司创造利润的方式和方法，也从多个角度反映出在这个竞争激烈的社会， 自身价值以何种形式得以体现出来。很不错的一本书。 当当网用户评论 *看见书名觉得有点好笑，工资当然是我辛勤付出努力工作获得的。但仔细阅读之后，觉得这个看似简单的问题反映出深层次的道理。
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