猫型员工的时代：超越自我实现梦想（反向励志，拒绝洗脑，解构忠诚，我的工作我做主。拯救一亿上班奴的职场新观念）
●反向励志！拒绝洗脑！解构忠诚！我的工作我做主！！！拯救一亿上班奴的职场新观念 ●从无止境的工作中抬头望蓝天的，在无意义的工作中寻找生命价值的，在复杂的关系中左右逢源的，在激烈竞争中寻找升职捷径的，永远是聪明的猫型员工！ ●别再被老板奴役了！他需要你像狗一样忠诚敬业，他需要你像牛一样任劳任怨，其实你只需要像猫一样灵活应对，在自己*擅长的领域内磨爪霍霍，伺机而动。 ●请记住猫型员工的五大特质，你也会在职场中游刃有余，不为所累。 特质1：讨厌忙忙碌碌，该忙碌时绝不懈怠。 特质2：只做擅长的事，抓住机会磨炼本领。 特质3：一有空就去玩，抓紧时间享受生活。 特质4：不要远大目标，每天幸福才是根本。 特质5：相比克己奉公，更注重自己的利益。 21世纪职场新物种 猫型员工时
¥17.80定价：¥23.80 (7.48折)
为什么上司器重别人，却偏偏不器重你？是你的工作能力比别人弱吗？还是因为你的嘴笨？…… 上司是否器重你，除了个人的工作能力之外，还受很多因素影响，其中，是否能恰到好处地与上司说话也是一个非常关键的因素。 职场中拼搏的我们，每天都要面对自己的上司，总要和上司之间有所沟通和交流，在这个过程中，我们应该说些什么，应该如何说，什么话该说、什么话又不该说……
¥19.80定价：¥25.00 (7.92折)
新时代的职场新主张：效率高一点，下班早一点！ 如果你认为生命是严肃的，工作是艰难的，请看看本书，它会减轻你的负担，让你的生活快乐起来。书中提供多种方法，明白揭示了迈向高生产力与快乐的工作环境所必经的康庄大道。 故步自封的传统工作方式已经落伍了，身处一切讲求速度的数字时代，管理者需要有说做就做、路不转人转的革新意识，才能在速度漩涡中稳住阵脚。本书提供了提高工作效率的秘诀，让你能跟得上新时代的职场新主张：效率高一点，下班早一点！
¥9.00定价：¥18.00 (5折)
没有专业的员工，就没有专业的服务和专业的产品。专业精神是企业*青睐的品质，企业需要具有专业精神的员工，员工在工作中需要有专业精神！专业精神，是每位职场人士的核心和职业目标，应被每一位职场人士奉为皋圭。 专业是对*杰出员工的肯定和赞扬。 企业之间拼竞争优势，员工之间拼专业能力。专业精神是成就优秀员工的重要品质，具备专业精神的员工会成为企业*需要的员工。当企业的每位员工都具备了专业精神，这个企业就会威为优秀的企业。专业精神是企业凝聚力之魂，动力之源，是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。
¥19.30定价：¥28.00 (6.9折)
卓越员工的18种精神 现代组织推崇的职业精神，中石油、国家电网、华为、联想、农业银行等单位纷纷推荐！卓越理念成就卓越员工，卓越员工成就卓越企
好的企业文化决定了员工的精神，员工的精神决定了企业的发展。然而，在绝大部分的企业里，员工的素质良莠不齐，有高有低，有好有差。众所周知，一只木桶的容量不是由那块长的木板决定的，而是取决于那块*短的木板。所以，只有你把那些短块的木板加长，木桶才能装更多的水。
¥20.50定价：¥29.80 (6.88折)
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“心态决定一切”。改变命运，首先要先从改变思想开始！一个人如果能拥有为自己而工作的观念，那么命运将会给他巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。本书告诉我们的就是“你不是在为老板打工，而是在为自己工作”这么一种成功观念。本书不愧为激发员工潜能和积极性的**读物，同时也是公司送给每一个员工*好的礼物。 这是一本公司职员、国家公务员的书,向你揭示每一个参加工作的人必须懂得的道理和每一个公司老板必须告诉员工的道理，给你指引每一个渴望成功者必须努力的方向。
¥10.90定价：¥16.80 (6.49折)
想成为一名出类拔萃、受人尊敬的员工吗?想在事业的潮流中乘风破浪、勇往直前吗?想在竞争激烈的现代社会中步步高升、青云直上吗?如果你的回答是肯定的，那么请收起你目空一切的目光，停止你喋喋不休的抱怨，冷静审视一下自己，踏踏实实用行动来证明你的存在价值吧! 优秀员工=不抱怨 敢承担 戴尔?卡耐基认为：如果不喜欢一件事，就改变那件事;如果无法改变，就改变自己的态度，不要抱怨。
¥12.50定价：¥25.00 (5折)
¥31.40定价：¥39.80 (7.89折)
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本书站在员工的立场，着重从什么是责任、责任与能力的关系、忠诚、细节、方法、绩效等多个方面展开论述，全面揭示了“三分能力七分责任”的职场理念。 责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任意味着付出，意味着奉献。希望通过阅读本书，能对您在责任与能力的认识上有所裨益。
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企业发展过程中时时会面临“棉花糖”的诱惑，如果只注重眼前利益，往往会阻挡企业的成长。一本活泼生动的小书却给人以深刻的启示，真正追求成功的人都应该读读这本书！ ——王石 万科企业股份有限公司董事长 如何把你的“今天”变成你想要的“明天”？ 不要着急吃掉棉花糖。要进行长远规划，等待时机，这样你可以吃到更多。 成功人士从不失信于人。 要从别人那里有所得，就必须让他们信任你并愿意帮助你。 要让人们做你想让他们做的事，*好的办法就是影响他们。 成功不依赖于你的过去或现在。成功的开始，在于你愿意做那些未能成功的人不愿意做的事。 斯坦福大学历时十余年、追踪数百个家庭的实验，为你揭示幸福成功人生的奥秘。
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三度修炼之态度篇 十年畅销经典，温暖一代企业精英的读本！管理、咨询、投行新人不可错过！
《三度修炼》十年销量超过50万册 *初读者中的莘莘学子，如今有人已担任上市公司董事长 十年之后，《三度修炼》丛书重装上市 一样的真诚，内容更丰富、更全面、更贴近时代 人生有所作为，可以自读《三度修炼》丛书始
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没有任何借口 权威、全面，实用。美国西点军校200年来重要的行为准则，成功企业奉为圭臬的理念和价值观
没有任何借口 体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。 在现实生活中，我们缺少的正是这种人：他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。 在借口和方法之间，找借口还是找方法，体现出了一个人的工作态度和职业素养。 #精彩阅读推荐# ★★★★★ 《 优雅女人的投资理财书：女人理财要趁早，有财力的女人才能活得更优雅 》 ★★★★★ 《企业就是你的船》 ★★★★★ 《你在为谁工作》 ★★★★★ 《只为成功找方法，不为失败找借口》
¥18.40定价：¥26.80 (6.87折) 电子书：¥16.99
¥7.90定价：¥15.80 (5折)
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责任胜于能力 一个人取得多大的成功，关键在于能承担多大的责任
一个人能取得多大的成功，并不取决于能力，关键在于能承担多大的责任 责任是通往梦想与荣誉的必经之路，责任是人*光荣的使命 做个负责任的人，是信念，是态度，更是行动
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转变这些错误思想和陋习，你就是下一个*受组织欢迎的人！
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在这个“物竞天择，适者生存”的现代社会，竞争是如此的激烈和残酷，我们每个人都在为自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的过程中，有的人在上升，有的人却在下降，直至*后陷入潦倒。可是，当初刚刚踏入这个社会的时候，我们不都是踌躇满志地站在同一起点吗？是什么造成了*终不同的结果呢？《做*好的员工》(作者杨新志)从感恩、责任、忠诚、团队精神等方面入手，以生动广泛的案例和通俗明了的语言，全面阐释了*好的员工身上应具备的优秀职业精神。
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想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少 每个人都有意见，但不是每个人都能把意见“变现” 责任心有多大，事业才有多大 敷衍工作就是糊弄人，*终是糊弄自己 责任不是负担，而是打开成功之门的敲门砖 胜任不是“做事”，而是要“做成事” 想浑水摸鱼的人，永远得不到大鱼 没有做不好的工作，只有不负责任的人。履行责任需要具备履行责任的能力。每个企业真正需要的则是既富有责任感又完全胜任的人才。要提升组织战斗力和抗风险能力，就必须从提升个体责任感和执行力开始。
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团购畅销书：《做**的中层》责任落实到位，做优秀的管理者，把工作做出色！
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本书探究和揭示了众多劳模的心路历程里折射出的当代职业精神——他们凭借的是怎样的信念和方法，我们又能从中得到哪些经验和启示，以更好地照亮也许并不豁朗的职业前途，或印证脚下已然坚定的人生道路。 书中提到的人物，有相当一部分是近年来各行业基层涌现出的学习型、知识型、技能型、专家型劳模，他们是单位里一流的员工，是行业中的精英，他们是优秀一线工作者中的翘楚。值得一提的是，他们所拥有的还不仅是有形的成果和外在的荣誉，更有不断超越自我、实现职业与人生境界同步提升的博大情怀。 愿本书能为读者在工作和事业上更平添几分信心和启示。
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中国著名企业培训机构聚成资讯集团推荐优秀读本，世界500强企业提升企业战斗力的**读本。中国企业培养具有落实力员工的通行法规。摩托罗拉、海尔、三星、福特、索尼、戴尔、荣事达、IBM、英特尔、西安杨森、麦当劳等，100余家国内外成功企业，正以它作为搏击商海的生存理念及行为准则。没有落实力就没有战斗力，打造企业*需要的落实型员工。 实现组织的价值与目标 追求企业与员工的双赢 三星：抽出更多时间督导员工工作，保证落实顺理成章 海尔OEC执行系统：把每一件简单的事情做好 联邦快递：自下而上的沟通，由上而下的落实 西安杨森“雁文化”：团结合作。保持默契 海尔日清日高：事事有人管，人人都负责 荣事达：保证各工作环节趋于“零缺陷” 麦当劳：复制每一个岗位的每一个细节 英特尔公司：创新完成落
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(签名本)正能量（前思科总裁林正刚首次分享35年职业经理人养成心得，李开复、王利芬、蒋锡培、刘胜义、何志毅、宋立新、高群
★ 前思科中国区总裁林正刚倾情奉献。小时候读书“满江红”的叛逆少年，执掌世界上*赚钱的高科技企业之一；技术背景出身的工程师，从销售做起跻身高管行列，倍受员工尊敬；练武术、组乐队、唱摇滚，***有活力的总裁。 ★ 众多名人鼎力推荐。创新工场董事长李开复、优米网创始人王利芬、《英才》杂志社社长宋立新、腾讯集团高级副总裁刘胜义、前微软中国公司总裁高群耀、远东控股集团有限公司党委书记蒋锡培、新华都商学院理事长何志毅、CBSi（中国）媒体总编刘克丽、著名演员高亚麟推荐阅读。 ★ *简单实用的职场能量法则，*朴素的职业经理人品格。首次系统阐述职场能量法则：能力=心态×沟通×知识，融合亲身职场经历和管理经验，以“让年轻人少走弯路”为目标，倾囊相授35年职业经理人养成心得。 ★ 知名杂志关注焦点。《芭莎男士》《职场》
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让员工的生命价值得到**化提高；让企业的运行成本得到**化降低；让社会的各种资源得到**化利用；让人类的共同财富得到*小化浪费……四大转变让员工成为企业*需要的人！ 新职场新员工提高自身素养，为企事业单位降低运行成本！ 汪颜的这本《3个月成为职业化员工》可以帮助你的每位员工部成为骁勇善战的士兵，带领你的团队成为战无不胜的精锐之师。
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优秀员工主动工作、负责到底、有效执行的72堂课：优秀员工的三大锻造模式
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打造企业责任文化的**管理读本，一本写给中屋管理者的责任素质培训教程。 企业有了负责的管理者，才能有负责的员工。企业需要的是敢于承担责任的管理者，而不是面对问题总是辩解推脱的庸才！
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自我管理学与目标设定(2)(中英对照)——新东方大愚职场系列丛书
新东方中英对照职场技能速成读本 《(中英对照)职场技能速成读本9企业家精神》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本4冲突处理》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本3态度与自尊》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本6团队与合作》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本7初任主管技巧》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本2自我管理与目标设定》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本8条理与成功》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本1演讲与发言》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本5办公室政治与个性》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本10老板的期待》,点击进入： 《(中英对照)职场技能速成读本(套装)(共10册)》,点击进入：
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把工作做得更好 工作态度决定工作质量，工作质量决定职场命运。把工作做得更好，你的明天会更好。
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执行力是训练出来的（新版）（5月专享） 决定你命运的关键力量！中文版销量突破20万册的心理学经典著作！
原版引进，全球畅销，心理学经典著作。 中文版销量已破20万册。 帮你砍掉拖延恶习！重燃工作激情！实现自我突破！通向财富自由！
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他被称为“美国*粗暴的老板”； 他被称为“商界贝多芬”； 他是人们眼中的“创新教父”； 他被寓为“这个时代*伟大的梦想家”； 他疯狂、他执著、他挑战一切规则，是什么造就了他的性格？是什么成就了他世界上*有创意的大脑？ ……希望读者能从杨云鹏编著的《乔布斯的24个工作哲学》找到答案，像乔布斯一样——努力实现自己的梦想！
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超实用的职场礼仪书 懂人懂事懂场合，让职场礼仪加快自己的职场成长，成就职场人脉圈
《超实用的职场礼仪书》不学职场礼仪，别说升职了，你恐怕连得罪人了都不知道 懂人懂事懂场合，让职场礼仪加快自己的职场成长，成就职场人脉圈 礼仪是展现一个人内在素质与修养的有力工具 得体的礼仪能够帮助你在各种场合进退自如 从礼开始，迈入成功的职场生涯
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如果是一名企业领导，更应该把落实精神切切实实落到实处，并且以此作为检验企业职工的重要标准，着重培养员工的责任感与使命感，唯有这样，才有可能将宏伟的蓝图变成现实。古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，只有每名员工都把工作的落实当成自己的责任和使命，我们的社会才能不断向前发展，生活才会更加美满，人生的理想、企业的目标才能够得以实现。阅读这本《工作能否做好关键在于落实》，在落实工作任务的过程当中，要实事求是，坚决杜绝弄虚作假、任意浮夸。本书由周伟编著。
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我们发现，世界500强企业里，员工素质有几个共同点，那就是业负责、忠诚感恩、积极进取、勇于创新、自信乐观，这也是员工职业素质与职业习惯。500强企业为什么能成功？素质的员工应该是一个基本保证。
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聪明人的一张纸工作整理术：深度解读（5月专享） 日本工作术之神高桥政史作品，世界500强公司都在用的工作整理术，多种“一张纸”模板，拿来就用。战隼（warfalcon）等多个自媒体整理大号推荐。
1.日本工作术之神高桥政史作品，世界500强公司都在用的工作整理术。 深入讲解把超级混乱复杂的工作理清思路，完美整理到一张纸上。理清思路的同时提高工作效率。 2.战隼（warfalcon）等多个自媒体整理大号推荐！ 战隼warfalcon、vianjane的夏日终年等国内工作方法大V长文推荐，在国内掀起"一张纸"工作整理方法狂潮。 3.工作上、学习中、我们的人生里处处都有不得不整理的时候。这本书中，将会为大家介绍各种整理方法，这些方法让你用一张纸就能应对各式各样的需要整理的时刻。
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工作不是负担，是员工强大内心的需要 责任不是压力，是员工追求卓越的动力
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对待公司忠减，可助你从“学生”过渡到“员工”；对待工作勤奋，可助你从“员工”晋级为“人才”；对待上司服从，可助你从“人才”转变为“骨干”；对待任务负责，可助你从“骨干”进阶到“主管”；对待同事合作，可助你从“主管”升任为“经理”；对待自己自信，可助你从“经理”迈向“高管”；对待物资节约，可助你成为老板的“贴心人”；对待老板感恩，可助你成为企业愿意培养的对象。如果你是一名普通员工，张延海编著的《做不可替代的人》可以让你重新唤起工作的激情，释放出巨大的生命能量；如果你是一名管理者，则可以运用本书来培训。员工，让团队成员都能成为敬业负责、奋发向上的好员工。总之，无论你是一名普通职场白领还是一名管理者，本书都一定会给你启发，帮你跨越成功，迈向卓越，这也是我们撰写本书的初衷。
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为什么每天上班忙得团团转，加薪升迁却轮不到我？ 为什么想做的事和公司希望我做的事总找不到交集？ 为什么上班时间总让没意义的小事填满，工作热情燃烧殆尽？ 我很忙！ 成了现代人的口头禅，事实上，你该管理的不是时间，而是事情的轻重缓急！ 15张地图，张张都能带给你卓越绩效！
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有思路才有出路，有眼界才有境界，引爆思维能量，创造职场辉煌。 拥有好思路，才有好机遇。找对思路，做企业不可或缺的金牌员工。 本书是一本在开本上更便于携带的图书，它可以使上班族在上下班路途中、在工作闲暇时、在商务往来的等候中等轻松阅读，快速给自己充电，从而提升自身的核心竞争力。本书汇聚了大量关于成功的思路和寻找思路的策略，并通过一些发人深省的故事，精辟入里的分析为我们的职业生涯提供实用而富有创意的忠告和建议。
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基于影响员工高业绩的种种原因，闫瑞娟编撰了这本《每天一堂业绩课》，阐述了业绩对企业和个人的重要性和必要性，内容涉及端正工作心态，成本节约，高效执行和复命，激发创造性思维，提高签单和成交率，有效管理和维护客户，有效地协作与配合，爆发商务能量，等等，并结合员工的实际工作提供了许多操作性强的具体方法和建议，旨在帮助员工提升业绩。 希望这本书能够成为职场员工提高业绩的工具，能大幅度提升员工业绩。
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对于一个员工来说，你要想让老板更加信任你、赏识你，就要知道老板是怎么想的，如果你搞不清楚这个问题，就会漫无目的地去工作，尽管在工作的过程中你付出了努力，但是取得的结果不是*理想的。在工作中，若是你能经常站在老板的立场上想问题，你就会把工作完成得很出色，这样一来，要得到老板的信任和赏识就是很容易的事情了。白山编著的《这样工作*给力——把自己培养成公司*需要的人》把一些经典的职场案例串联起来，通过了解和学习本书中的内容，相信读者能够掌握工作给力的诀窍，进而从多个角度完善自己的工作态度和工作方法，*终成为老板心目中*给力的员工，实现自己的职场梦想和人生价值。
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“做好在职的每一天”意味着你必须具备卓越的工作态度；意味着你要付出主动、热情、高效、努力；意味着你要全心全意地坚守着自己的职责；意味着你要学会在平淡的日子里创造出绚烂的色彩……也惟其，你才能成为企业不可或缺的优秀员工，塑造出完美的职业形象。
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世界500强企业推崇的行为准则，一本所有公务员、公司职员的实用教材。 只有失败者为其失败而找借口，对于成功者而言并没有借口之说，只有努力才能成功！ 职场中，老板*憎恶的就是不找方法找借口的员工；官场中，领导*厌恶的就是总喜欢推卸责任的下属；你就是这一类型吗？当心，你的事业危机就要来了！
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寻找加西亚 《把信送给加西亚》的精华解读版，职场精神之“钙”，寻找零借口一往无前的罗文式员工
《把信送给加西亚》全球销量超过800000000册，世人皆知加西亚，对真正的主人公罗文反而 本书对其进行了非常规视角解读 所有职场人士的精神之 钙 工作焦躁时的 清心咒 ，职场疲惫时的 原动力 罗文式员工！ 新时代所有企业都在悬赏寻找的人！
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优秀的员工，是企业*宝贵的财富，是企业管理成功的基石。 职业交换薪水，事业创造价值。机会来自主动，优秀源于用心。 实例展示+点评分析+行动指南，为职场人士提供极具针对性的实用指导建议！ 目前，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业、忠诚的员工，但却缺乏两者兼之的优秀员工。 优秀员工既要有卓越的职业理念——忠诚、敬业、主动，又要有杰出的职业能力——创新、高效、进取、负责，同时还需要有良好的职业精神——激情、乐业、用心。 只有满足上述各方面要求的优秀员工，才能获得企业管理者希望看到的结果。
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《受益一生的工作习惯》文字通俗易懂，语言清新流畅，观点新颖独到，案例生动有趣，是一本能够帮助员工培养良好工作习惯的**企业员工内训读本。
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请示问题可以，但不能把责任往后推、把困难往上交。 执行任务很好，但是要以*好的状态给出*好的结果。 分内事做到使人满意，分外事做到让人惊喜。
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各行各业，无不在呼唤**就能能把工作做对做好做到位的员工。 说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做好做到位了，今天做好做到位了不等于永远做好做到位了。 ——海尔集团董事局主席兼首席执行官 张瑞敏 企业、政府机关员工职业素养培训读本 一本适合所有在职人员的书 工作中，任何环节做得不对、做得不好、 做得不到位，都将事关大局，影响深远。 各行各业都在呼唤**次就能把工作 做对做好更能做到位的员工。 海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏说过：“说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。” 社会不公平，工作不如意，老板不识才，客户不理解，许多人都会有这样或者那样的抱怨，可是，很少有人自问：“我**次就把工作做对做好做到位了吗？” 在工作中，“100-1”
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《老板*看重员工的10项素质》(作者宋薇)将教会你如何取得良好业绩，如何要求自己，如何对待工作，如何看待公司，如何让自己在工作中变得更加不可代替。坚持书中这10项要求，你就会发现，你已经不知不觉中跻身到了高素质员工的行列。
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