法律基础与HR 现代人力资源开发与管理系列教程 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人力资源管理工作是多方面的,既涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,又涉及劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理等。对于从事人力资源管理工作的专业人员来说,学习和把握相关法律的内容,有助于规范自己的管理行为,维护相关主体的合法权益。 本书以企业组织为视角,围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计,由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇板块组成。在编写过程中,力求做到科学性、实用性和通俗性相结合,力求实现法学理论阐释与法律制度介绍相统一,力求反映法学研究的成果和法律制度的内容。
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备考2024 全新正版 上海自考教材 5962 05962招聘管理 员工招聘与甄选 第二版 李旭旦 2014年版 华东理 支持发票 请联系在线客服
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现代人力资源开发与管理系列教程 现代理才方略与HR 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《现代理才方略与HR》具有五大特点、六大创新,值得一读。经济全球化背景下的企业需要理财,更需理才 理才需要借力,“借力而行”是完成自身使命的有效途径。“好风频借力,送我上青云”,人力资源管理就需借力。人力资源管理或称“理才”,就是组织运用现代管理理论,在自己的文化理念、组织架构和组织战略的指导下,进行规划与配置、甄选与开发、激励与使用、评价与沟通的活动。现代人力资源管理强调了从管理观念、管理方式、管理方法、管理重心、管理模式、管理层次、管理内容等七大方面与999年之前的“人事管理与人力资源管理”概念叠加相区别。而现代理才方略更突出入力资源管理是一门劋作性、应用性很强的学科,更强调人力资源管理的策划、谋略、方式、艺术、技巧、实务劋作。
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工作分析与应用 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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现代理才方略与HR 张培德,张正西 主编 华东理工大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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旅游企业人力资源管理与开发 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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自考教材05962 5962招聘管理 员工招聘与甄选第二版 李旭旦 华东理工学出版社 2014版 上海2023年成人自学
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管理学原理(第2版) 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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上海自考06091 6091薪酬设计与实施 薪酬管理 相正求 华东理工大学出版社 朗朗图书自考书店 正版新书,电子发票,量大优惠,贴心售后,有问题联系在线客服,赠品随机。
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正版书籍 薪酬设计与实施 华东理工大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属。
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社会工作行政 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书系“社会工作行政”一流教材建设项目,理论和实务兼具,适合广大社会工作专业学者和从业者阅读和学习。
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正版!员工培训与发展 9787562833321 华东理工大学出版社【正版图书,可开发票】
现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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行政组织学 郭圣莉 应艺青 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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【正版全新】 企业信息学任福兵编著华东理工大学出版社9787562849148 团购可联系在线客服询优惠价 可开发票 正版保证
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自考教材05966 5966劳动政策分析 劳动政策与分析 李秋香 2010年版 华东理工大学出版社 全新正版 上海202
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787562867449 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 344页 Publisher 出版社 华东理工大学出版社 Publication Date 出版日期 2022-10-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书聚焦于社会服务机构管理的主要问题,设置了5个模块,共分为12章,包括社会工作行政基础知识以及社会服务机构的事务处理、人力资源管理、财务工作、监督评估,全方位构筑了社会工作行政的知识体系。本书吸收了国内外学者的研究成果以及政策精神和本土实践经验,内容全面、充实,编写体例科学、简明,知识点清晰明了。本书的适用范围较广,既可作为社会工作专业的教学用书,又可作为社会组织理事会与管理人员的案头工具书,还可供政府相关部门的工作人员、社区
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备考2024 全新正版 上海自考教材 5967 05967人力资源管理法律基础 法律基础与HR 第二版 胡志民 2014
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自考教材05966 5966劳动政策分析 劳动政策与分析 李秋香 2010年版 华东理工学出版社 上海2024年成人自学
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《企业信息学》可以帮助读者在网络时代全面掌握企业信息管理的原理与技巧,是该领域的一部学术力作。
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中国企业情境下魅力型领导风格研究 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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上海行业协会改革发展实录 张良 主编 华东理工大学出版社【正版】
上海市社团管理局、华东理工大学社会与公共管理学院组成课题组,结合上海行业协会“十二五”发展规划的研究,开展了“经济社会转型与上海行业协会能动发展研究”课题调研工作,本书为其调研成果汇编而成。上海市民政局局长马伊里作序。
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【预售】全新正版上海自考教材05969 5969人力资源战略与规划 企业战略与HR规划 汪玉弟编 华东理工大学出版社 朗
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正版现货 新编化学化工专业英语(第三版) 华东理工大学出版社 邵荣 著 行业/职业英语【金辉荣丰图书】
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社会资本与管理学 郭毅,罗家德 主编 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
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薪酬设计与实施 第2版 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略性的高度。对于本书,如果带着学习探求的心态来对待,必将能学习到一些真正需要和切实的理论知识和实践知识。本书可作为人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源自学考试的专业用书,或管理人员、企业培训人员等的参考用书。
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员工招聘与甄选(第二版)/李旭旦 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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现代人力资源开发与管理系列教程 人事规划与实务 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着经济全球化的到来,人才资源已成为最重要的战略资源,其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。《人事规划与实务》主要以人事政策和管理为主线,试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制,以及改革的政策导向作一个系统的梳理。《人事规划与实务》的特色在于注重理论体系和实务劋作的有机统一,既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述,又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释,并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。
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备考2023 全新正版 上海自考教材 06093 6093人力资源开发与管理 员工培训与发展 第二版 许丽娟 2012年
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现实的培训实践留给人们太多的困惑和尴尬:组织辛苦培养出来的人才跳槽了,投入不菲的培训项目却遭遇员工不满,而培训效果平平和培训效益无法客观评估等更是十分普遍的现象。解决或缓解这些问题需要一些思路,也需要一些技术和方法。《员工培训与发展(第2版)》基于作者理论和实践的积累,更得益于外同行的研究资料,在此基础上做了一些整理和总结的工作。
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人力资源管理(高等院校网络教育系列教材) 董临萍//龙丽群 华东理工大学 【新华集团正版书籍】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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邮电经济专业知识与实务 初级,俞静主编;北京福来得实用管理培训学校编写组编,华东理工大学出版社
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企业技术创新的内在机制研究——基于股权结构与高管激励的视角 公司治理理论、激励理论、股权结构、高管激励、企业技术创新
本书基于公司治理理论、激励理论和利益相关者理论,构建了股权结构、高管激励与企业技术创新关系的理论模型,并以我国战略性新兴产业上市企业为研究对象,实证分析了股权结构、高管激励与企业技术创新的关系,揭示了其内在的影响和作用机制,研究了企业技术创新的内在机制。本书可为政府促进企业技术创新,以及企业提高自身技术创新绩效提供理论指导和借鉴。
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中国跨国企业外派人员回任管理 姜秀珍 著 华东理工大学出版社,【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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拥抱复杂性 朗智文 华东理工大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
整本书言语平实,没有深奥晦涩的言辞和道理,相反,作者常常以自我经历、自我体会来说明自己要讲的道理,犹如一位好友在向我们娓娓讲述一个亲切的故事,增加了该书的真实性和可读性;同时,让人更深入理解了“复杂型领导力”的培养要素,提升了该书的学习和吸收效果。
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企业文化官应该读的4本书:企业文化与组织活力+企业文化落地本土实践+36个拿来就用的企业文化建设工具+企业文化建设与咨询
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