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企业人力资源管理师(四级) 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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高效培训从入门到精通：让人人都会做培训 全新视角、知识重构、手把手教、赋能管理，是可以拿来即用的“纯干货”。
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手把手帮助企业，在90天内建立一套人力资源基础管理体系 企业文化建立与落地 人力资源规划与公司战略 企业规章制度的制定 劳动法与劳动关系管理 招聘、入职及离职管理 薪酬与福利管理 社保、住房公积金管理
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人才数据分析指南：理念、方法与实战技巧 利用人才数据分析，提升组织经营业绩，凸显企业商业价值。全新人力资源工作视角、新颖的人才数据分析方法、经典人才数据应用案例、独特的作者实践经验。
（1）全新人力资源工作视角：过往人力资源从业者的视角大多局限在部门内部，本书引入了全新的商业和组织运营视角，阐明了未来的人才数据分析工作不再仅仅服务于人力资源部门内部的各业务场景，而是更多地起到支撑企业战略、服务业务挑战的作用。 （2）新颖的人才数据分析方法：不同于过往以统计学理论和方法为主线的数据分析类书籍，本书提供了更多新颖且实用的人才数据分析方法。 （3）经典人才数据应用案例：深入剖析了很多国外经典案例，对于尚未广泛将人才数据分析深度应用于人才管理领域的中国企业来说，具有重要的经验借鉴意义。 （4）独特的作者实践经验：两位作者都具有过硬的专业背景和丰富的国际化人才数据分析项目的实践经验，对人才数据分析的前沿理念及方法在企业的落地有着独到的见解。
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在当今世界，单枪匹马的人难以成功，伟大的成功要靠团队的力量 个人需要在团队中成长，团队帮个人成就辉煌 乔恩为各个领域的团队提供咨询和培训，帮助他们打造卓越团队 乔恩也广泛地拜访全球的卓越团队并与之相处 通过这些经历，乔恩真正发现了使团队变得优秀的原则和方法 本书适合团队成员一起阅读学习、共同成长
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联盟 互联网时代的人才变革（奇点系列）里德霍夫曼等著【官方包邮】中信出版社图书正版 从“草根”创业者到企业管理者，创业创新，联盟人才，打造独角兽公司
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市场竞争加剧和全球化导致的不确定性使组织的发展越来越依赖于人才的质量。越来越多的组织和管理者开始重视内部人才，尤其是高潜人才。高潜人才是组织中的稀缺性资源，必须有效保留。识别出学习能力强、适应能力强、职业发展意愿强的高潜人才，采用客观、科学、高效的方式培养，并为其提供最佳的学习和成长机会，是推动组织进步至关重要的因素。作为加速高潜人才成长的一种战略性干预手段，实施高潜人才项目可以帮助组织从战略需求出发，明确高潜人才标准，应用科学的测评方法选拔高潜人才，并以学员为中心，综合运用多种发展方法，帮助他们在学习旅程中获得加速成长，为新的领导角色做好准备，以实现及时且源源不断地为组织输送高质量领导人才的目标。
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战略人力资源管理 理论、实践与前沿 第2版 中国人民大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书是中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋系统论述战略人力资源管理的扛鼎之作，自2014年问世以来深受广大读者喜爱，已成为国内诸多高校商学院本科生、硕士生、博士生的核心教材，更被众多从业人员选作人力资源管理的实务操作手册。
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大学生职业生涯规划 第2版 邱仲潘、叶文强、傅剑波 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人工智能会沿着怎样的技术与产业路径人类？ 比起前几次工业革命，人工智能带来的失业为什么更为深刻？ 什么样的岗位会被马上淘汰？人们应该如何选择自己的职业生涯才能在20年后的失业大潮中幸免于难？ 只有10%的人口有就业机会是不是危言耸听？ 人工智能为什么是资本主义真正的掘墓人？ 当释放流动性、扩张性财政政策都不能促进就业时，我们该如何调控经济？
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新加坡人才新政与管理 李博，宋照礼 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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企业人力资源管理咨询与诊断 王革非 主编,刘建华 编著 中国经济出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中国劳动力市场差异研究 9787566831545 暨南大学出版社 张红
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毛泽东教我们学用人 吕敏 等编著 中共党史出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
从一个领导者的角度来看待毛泽东，可以说，他将“出主意”与“用干部”这两项“领导者的责任”做了极致。 如何用人是领导者的必修课，也是领导工作的重要组成部分。 毛泽东用人思想的内涵是：慧眼识人，大胆任人，团结聚人，精心育人，热情励人，大度容人，魅力服人，科学管人，辩证察人，不求全责备，不以偏概全、以瑕掩瑜，而是站在辩证唯物主义和历史唯物主义的高度，不仅看干部的一时一事，而且看干部的全部历史和全部工作。我们在领略毛泽东卓越的领导艺术才能和炉火纯青的用人艺术的同时，更要认识到毛泽东独具特色的用人思想对我们在更新用人观念、创新人才培养模式、完善用人机制等方面所起的重大指导意义。
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老龄化背景下养老服务业人力资源创新发展研究(2021)/发展研究中心研究丛书马建堂中国发展出版社978751771211
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中国人力资源市场分析报告(2021) 2021版 余兴安，田永坡 社会科学文献出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源就该这么管:全方位构建老板与员工共赢的HR管理新体系 李连魁 中国法制出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理与实务全能一本通 孙兆刚，王连海 编著 化学工业出版社 【新华书店正版书籍】
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高效继任规划:如何正确识别和培养领导者 (英)大卫·克拉特巴克 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
欧洲最知名的管理思想家之一大卫·克拉特巴克博士力作 “……一语破的，颠覆了多数组织长久以来所依赖的错误假设。” ——瑞银集团前全球人才与领导力负责人克里斯·罗巴克
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人才强国研究出版工程:新编人才学通论 中国人才研究会编 主编 叶忠海 副主编 钟祖荣 沈国权 党建读物出版社【正版可开发 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
为深入宣传贯彻党的十八大精神，加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，中国人才研究会组织人才学专家学者，策划编写了《人才学理论研究丛书》，首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导，系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验，吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果，紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新，着力开拓人才学发展的新思维、新方法，首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记，中共中央组织部副部长，中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序，已列入“十
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赫茨伯格的双因素理论 (美)赫茨伯格 等著,张湛 译 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《赫茨伯格的双因素理论》：双因素理论之父的不朽经典，历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则，帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出，奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望，他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端：一方面是固定的，即保健本质；一方面是变化的，即激励本质。人们在这两端问移动，既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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HR与精益化改进 重新设计人力资源管理流程 【美】谢丽尔·吉基尔(CherylM.Jekiel) 人民邮电出版社【正版可 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
“在公司发展和变革的过程中，人力资源部是怎么发挥作用的？”当被问到这个问题时，很多企业管理者都会感到很奇怪，仿佛听到了一个奇怪的问题。这些企业没有将人力资源部纳入经营改善工作中，导致员工无法发挥自身能力。要知道，在当前的全球化经济背景下，如何发挥员工能力对企业的生死存亡有着重要的意义，因此企业管理者必须要提升对人力资源工作的关注度。《HR与精益化改进》讲解了为什么人力资源部常常是企业中薄弱的部门，提出了强化人力资源部的一系列方法，这些方法可以实现文化变革、优化人才配置，也是人力资源精益化。对于企业管理者来说，如果你不能正确回答以下问题，你需要仔细阅读《HR与精益化改进》这本书了。你了解员工能力被浪费的现象和深层次原因吗？精益改革为何需要企业文化的变革？人力资源工作角色的缺失为什么
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中国培训事业发展报告（2021） 余兴安，刘文彬 社会科学文献出版社 【新华书店正版书籍】
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任务分析理论创新与实践——企业培训内容开发指南 董丽丽，刘美凤 上海交通大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源和社会保障政策法规汇编(2022) 人力资源和社会保障部法规司 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】
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国际人力资源管理(第3版) 林新奇 复旦大学出版社 【新华书店正版书籍】
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测井监督（上、下册) 勘探开 ?发业务分册中国石油瓦斯集团公司统编培训教材)＜优选好书＞ 无 石油工业出版社
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结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力 (美)罗纳德·L.雅各布斯 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力》的基础是以系统的视角审视S—OJT。系统视角保证了理解S—OJT的方式与理解组织的方式一致。S—OJT和组织都应当被看做是动态的系统，它们都有自己输入、过程和输出三个阶段。S—OJT作为一个培训系统与另外一个系统直接接触，就是工作体系。在应用S—OJT时，组织如何协调培训与工作，这是最重要的问题。
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正版企业管理人力资源书籍全套6册 金字塔原理大全集套装麦肯锡极简工作法工作思维商务沟通与文案写作教你做人力资源培训教材书
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从事务型HR向业务型HR转型案例方法4本套：业务为本+战略人力资源新实战 +高效能HRBP 共建团队+HRBP修炼管理入
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医院人力资源管理 张英 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理 第2版 范征 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】
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作者在销售团队设计、销售人才培养、客户规划、销售薪酬以及销售定额的创新与实践上具有30多年的经验，结合世界1000强企业高绩效销售组织的高管们多年以来应对销售薪酬挑战的感悟和经历，不仅介绍了大量有价值的销售绩效考核理论与模板，而且结合了大量案例，是一本可读性强的实操手册。
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