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理论价值：（1）从“中国人自己观”入手剖方式与员工越轨创新行为的内在关联，运用实证研究与演化博弈方法检验差序对员工越轨创新行为及组织创新绩效的影响机理，丰富相关研究；（2）拓展中国文化情境下差序对“圈内人下属”与“圈外人下属”影响效应相关研究，不仅是对本理论及其有效的重要补充，也丰富了 “圈外人下属”积极工作面貌以及角色外行为的反馈来源；（3）拓延了心理特权感、相对剥夺感、工作资源、工作重塑等研究范畴，从辩证角度丰富现有成果，而非仅对其情感基因保持高度警惕。 现实价值：（1）在中国本土情境下了解差序的组成原则和正面效能，为指导组织实践合理调手段并提率提出思考，导者思维方式和管理决策契合组织可持续发展的客观需要；（2）正确认识员工心理特权感、相对剥夺感、工作资源、工作资源等隐含的革新可
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