这样做明星培训师 TTT升级执行手册 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
一名成功培训师同时扮演着三个角色 他既是一名演员,富有魅力,吸引所有学员的目光 他也是一名导演,镇定自若,娴熟地掌控培训全程 他更是一位编剧,富有创意,将每一次培训变成学员神奇的体验。当一名培训师达到这样的水准,他就真正成为讲台上的明星,事业也就提升到了一个新的高度。培训师想变身为“大明星”,可以通过系统的训练来造就。《这样做明星培训师 TTT升级执行手册》为培训师提供了一整套职业升级的自训方案 从专业训练入手,全方位打造成熟职业形象,成为讲台上让人折服的“总指挥” 传授巧妙的构思方法,打造完美的课程“脚本”,适应企业和学员的需要,做好幕后的“总设计师”。《这样做明星培训师 TTT升级执行手册》不但能帮助新晋培训师解决实际工作中的难题,缩短摸索和困惑的过程,也是职业培训师的进阶指南。实战与案
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管理人员十项全能训练2 技能篇 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“大量富于启发性的案例+可直接劋作的实战技巧+完备的工作流程”是本书的三大核心卖丶点。“生动的语言+活泼的版式”使您在享受阅读的同时,轻松参透管理的精髓。本书从专业的角度将管理人员的基本功、技能和卓越提升三大内容,系统地归纳为管理人员应当修炼的“十项全能”。这样一本实用性极强的训练与劋作手册,是所有致力于实现自我提升与超越的管理者们的案头枕边书。`
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CEO期望的公司培训 (美)罗思韦尔 等著,李小铁,林钢 译 北京大学出版社【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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【新华书店自营店】服务人员十项全能训练,9787301095126 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
服务行业很好培训读本!世界500强企业的共同选择!%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;20世纪90年代以来,我国商业贸易突飞猛进,与此同时,大量导购营业员、销售人员和服务人员却缺乏必要的岗位培训,无法胜任本职工作,受教育程度和综合能力亟待提高!%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;本丛书针对这一需求缺口,由有名营销教练、实战培训专家肖建中执笔,从专业的角度
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《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题,借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法,以规范化,步骤化,人性化的方式进行了深入具体的分析与解答,烟内企业管理工作的标准化怀国际化提供了系统的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别,首批推出100个选题。丛书作者不跨国公司高级管理人员,还有著名高校管理学院的知名教授。这套丛书有以下特点: 选题的实用性,内容的系统性,表达的规范化,版式的人性化,学练的互动性。
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共2本办公软件教程书WordExcelPPT办公应用从入门到精通+ EXCEL人力资源管理 办公应用零基础到精通表格制作
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正版书籍 人力资源管理实验教程 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
畅铁民主编的《人力资源管理实验教程》与人力资源管理理论体系衔接,对应进行人力资源管理实践能力培养和训练;围绕人力资源管理环节进行多项实验、实训;运用人力资源管理软件、开展计算机辅助实验,学生可以熟练掌握相关人力资源管理系统。另外,本书结合靠前外同类体系,为学习者提供了通用性人力资源管理实践平台。
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本书详细介绍了经理人士与上级沟通的各项技能,生动详细地阐述了各种技能的要领。它是一个非常实用的工具,当您在与上级沟通的过程中碰到困难时,可以抽取其中的某项技能加以运用。希望通过本书的学习,您能够提高自身的沟通能力,为自己营造一个和谐的工作氛围,为事业发展打下良好的人际关系基础。
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岗位说明书的编写与应用 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
通过学习本书,您将能够: ·掌握岗位设置的基本原则 ·掌握岗位描述的基本方法 ·掌握岗位评估的操作方法 ·掌握企业定员定编的方法 ·掌握岗位调查分析的内涵 ·了解进行岗位评估的标准 ·正确地编制和应用岗位说明书
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正版书籍 人力资源管理实验 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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从60分到90分:挖掘员工潜力绩效 书籍非全新 85-99成新左右 实物拍摄 介意勿拍
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正版书籍 金融企业管理系列教材:金融企业人力资源管理 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【全新正版图书】人才评价与开发:行政管理的基点:foundation of public administration 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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中层执行力训练——时代光华培训大系 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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【新华书店自营店】人力资源开发概论,9787301235485 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【5册】办公软件套装W E PPT办公应用从入门零基础到精通+EXCEL人力资源管理 办公室软件入门教程办公应用一通自学
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CEO期望的公司培训 (美)罗思韦尔 等著,李小铁,林钢 译 北京大学出版社【正版书】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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如何进行绩效管理 刘蕊 编著 北京大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题,借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法,以规范化,步骤化,人性化的方式进行了深入具体的分析与解答,烟内企业管理工作的标准化怀国际化提供了系统的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别,首批推出100个选题。丛书作者不跨国公司高级管理人员,还有著名高校管理学院的知名教授。这套丛书有以下特点: 选题的实用性,内容的系统性,表达的规范化,版式的人性化,学练的互动性。
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人事总监实战操典 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发,根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合MBA经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和MBA,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、创造新的辉煌
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如何造就高绩效员工 培养部署的OJT法 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
你手下的员工称职吗丶?你可以放心放手地让他们工作吗丶?大量调查显示,目前国内大多数企业的员工职业化程度普遍很低 “生手”太多,“熟手”太少,“能手”更是凤毛丶麟角……这已成为中国企业发展的致命软助,也是企业各级主管经常头疼的一大难题。如何解决这个问题?掌握OJT法,造就高绩效员工!大多数世界500强企业就是通过采用OJT法对员工进行培训,打造出一支高度职业化的员工阶段伍,从而构筑起企业强大的竞争优势。本书总结了世界500强企业培训员工的宝贵经验,系统介绍了OJT的理论,技巧以及如何有效实施的步骤,是一本为企业上至高层领导下至基层主管解决员工培训难题的实战指南。
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正版书籍 如何进行员工甄选聘用+如何进行员工激励 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人才是企业的重要资源,选择最合适的人才,激活人力资源各要素,将员工价值化,这些对企业的发展至关重要。本书以帮助职业经理人提高招聘水平为目的,系统地讲述了员工甄选聘用的准备、途径、方法、步骤及效果评估等内容,并对企业员工甄选聘用的常见问题,提供了切实可行的解决方案。经理人可以通过学习本书快速掌握员工甄选聘用的相关知识,进而选拔出具有高度专业化、知识化、职业化素质的人才,为企业的快速、健康发展提供智力支持和人力保障。
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年度人力资源计划、员工培训、人才补充、冗员处理……解决人力资源管理中的疑难问题,人力资源经理的案头宝典。 如何使人力资源规划与企业战略规划相配套?如何根据企业近、中、远期目标确立相应的组织架构和部门职能?如何编写《岗位说明书》和《人员编制表》?如何重新安排、调动、处理冗员或富余人员?如何实施外部供给预测与内部职务替补计划?如何从组织、绩效和个人三个层面分析员工的培训需求?如何编写人力资源部年度工作总结并制订工作改善和发展计划?国内著名的人力资源管理“落地派”创始人胡八一博士将为您一一解答。
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重新定义薪酬与绩效 张明辉 北京大学出版社【正版】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》围绕薪酬与绩效挂钩方式这一现实主题,持续搜集、分类筛选了大量的资料,采用内容挖掘、案例测算分析的写作方法。 (1)素材丰富、鲜活:素材来自2014—2016年上半年搜集积累的数千篇资料,涉及二十多个新兴行业、几十家公司。 (2)分析角度多元:从薪酬与绩效挂钩方式入手,对从素材中挖掘数据加工成表、图,并进行合理的解读分析,提炼每个案例的激励与风险机制。除薪酬、考核的计算公式外,还采取了趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业务结合起来。
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胜任 员工胜任能力模型应用手册 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在异常激烈的竞争中,“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的知识、技术和能力?这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配?胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事,并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂,主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型,便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
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简化人情 陈晓萍 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
《简化人情》编辑推荐:1.不管狭义还是广义,人情总是无法回避,正所谓“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情,有人情的地方就有纷争”。由此可见,“人情”是解释人世间多种纠结纷争的重要中介因素。在《简化人情》中,陈晓萍教授结合了狭义义与广义概念,从职场人事、社会公义、幸福生活篇章,讲述了她对“人情”的体悟,环环相连,丝丝入扣。所谓人情的简化,是简约而不简单,简化而非弱化。简化人情,要的是我们能够沉静下来,回归自我。 2.张维迎、陆雄文、赵曙明、席酉民、郑伯埙五大知名学者联袂推荐。 3.文笔优美,图文并茂,提供丰富的视觉盛宴。
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岗位说明书的编写与应用多媒体课件包 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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人事总监实战操典 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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正版书籍 重新定义薪酬与成效 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《重新定义薪酬与绩效——人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》围绕薪酬与绩效挂钩方式这一现实主题,持续搜集、分类筛选了大量的资料,采用内容挖掘、案例测算分析的写作方法。 (1)素材丰富、鲜活:素材来自2014—2016年上半年搜集积累的数千篇资料,涉及二十多个新兴行业、几十家公司。 (2)分析角度多元:从薪酬与绩效挂钩方式入手,对从素材中挖掘数据加工成表、图,并进行合理的解读分析,提炼每个案例的激励与风险机制。除薪酬、考核的计算公式外,还采取了趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业务结合起来。
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正版图书 时代光华培训书系:员工执行力训练 北京大学出版社 9787301084472 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥16.75定价:¥98.53 (1.7折)
人事总监实战操典 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人事总监实战劋典》较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和劋作性 言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助教材 同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。我们相信,这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求卓越的道路上实现新的飞跃、创造新的辉煌。
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如何造就高绩效员工 (日)小山俊 著,胡秀聪 译 北京大学出版社【正版】
¥20.44定价:¥82.32 (2.49折)
绩效管理实务 张晓彤 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
“时代光华培训书系”立足中国发展现状与管理实践,整合外优质培训学习资源,专为中国管理者个人发展提升和企业组织培训量身订制。该书系具有以下几大特色:一、高效衫的培训内容,二、轻松愉快的新闻记者体验,三、海内外一流的培训专家,的作者阵容,四、系统全面的管理培训教材体系。
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【全新正版图书】步步向前:7步提高职业竞争力 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理实践案例分析 北京大学人力资源管理专业教材 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
韦尔奇没有忘记自己最重要的一项重要工作 挑选一个能够超越自己的接班人。为此,GE用时六年五个月零两天,董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。最初的原则似乎只有一条 继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解,也能保证一旦当选,新CEO对公司高度的熟悉,能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
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中层执行力训练 时代光华培训大系 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如何塑造中层执行力?如何让您的部属成为一裙狮子和豹子?如何打造企业真正的核心竞争力?执行是中层管理者的主要工作,企业执行力的强弱主要取决于中层管理者的执行能力。本书作为《员工执行力训练》的姊妹篇,是张锡民教授企业执行力塑造体系的重要方面,主要从执行力之根——掌握4R执行管理模式、执行力之干——有效激励员工、执行力之枝——企业文化的变革、执行力之叶——员工甄选与任用四大方面帮助经理人提升执行力。本书将帮助您有效提升个人执行力与团队执行力,圆满地实现老板或上级赋予您的使命与工作目标,超越组织的期望。
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职业经理人十万个怎么办:如何进行员工健康与安全管理 王宏亮 编著 北京大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书具有以下特点:选题实用性,选题紧扣经理人日常管理人工作,提供兼具规范化、现代化、实用性及操作性的答案。内容的系统性,本丛书内容涵盖了经理人工作的方方面面,是一套经理人管理工作的万用百科全书。表述的规范化,本套丛书的编写体例,语言表述规范一致,便于读者学习、查阅、使用。版式人性化,学练的互动性等。
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员工培训100法—打造职业化员工实战手册 (日)员工教育研究会 编著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
¥2.40定价:¥14.70 (1.64折)
正版图书 三三制薪酬:设计方案与典型应用 北京大学出版社 9787301198766 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
企业运行中,薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一,任你如何设计,企业总是闹 人荒 ,人才招不来,招来的留不住,员工总是抱怨: 我来公司好几年了,能力增强不少,为何工资级别还是原地踏步? 同样的职位,凭什么他比我赚得多? 绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜,永远可望而不可及? 引发这些问题和抱怨的原因,不在于薪酬总额的多少,而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求?如何才能让员工满意,限度地激发起他们的工作热情? 落地派 人力资源专家胡八一的 三三制薪酬设计方案 帮你解答: ◎价值导向 让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎基础工程 让薪酬设计符合企业发展战略,完善人才储备 ◎设计技术 让薪酬管理有
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培训师核心能力突破 周平【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
中国PTT人18年精心打磨,为本土培训师量身定制 78家世界500强企业、160家中国500强企业的培训实践 受训培训师的课程满意度高达98%以上 PTT是专门针对培训师的培训课程,旨在提升培训师的讲课能力。作者周平最早将PTT课程引进中国,自2001年期PTT公开课至今,培养了大批的PTT讲师。周平老师的课程堪称最经典的培训师训练课程,它实战、实效、实用,融合了心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。周平了“感性 理性 互动”的授课方式,深受学员欢迎。长达五天四夜的封闭式课程令学员大呼过瘾,很多学员甚至一听再听。《培训师核心能力突破》一书融合了这些课程的精髓,有理论,有方法,更有课堂讲课实操训练,帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。不管你是职业培训师,还是企业内训师,《培训师核心能力突破》都将是你不能错过的经
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我这样做HR经理 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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正版书籍 培训师核心能力突破 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
中国PTT人18年精心打磨,为本土培训师量身定制 78家世界500强企业、160家中国500强企业的培训实践 受训培训师的课程满意度高达98%以上 PTT是专门针对培训师的培训课程,旨在提升培训师的讲课能力。作者周平最早将PTT课程引进中国,自2001年期PTT公开课至今,培养了大批的PTT讲师。周平老师的课程堪称最经典的培训师训练课程,它实战、实效、实用,融合了心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。周平了“感性 理性 互动”的授课方式,深受学员欢迎。长达五天四夜的封闭式课程令学员大呼过瘾,很多学员甚至一听再听。《培训师核心能力突破》一书融合了这些课程的精髓,有理论,有方法,更有课堂讲课实操训练,帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。不管你是职业培训师,还是企业内训师,《培训师核心能力突破》都将是你不能错过的经
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正版图书 职业经理人十万个怎么办:如何进行行政管理 北京大学出版社 9787301077474 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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绩效指标设计方法 魏钧 北京大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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女性:人力资源与开发 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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步步向前:7步提高职业竞争力 李梅,沐兰 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
《步步向前:7步提高职业竞争力》:职场变换需要高人指点,才能步步向前。全球500强企业1000名员工职业辅导经验的深度总结。一个个总结出来的模型和规律,让你豁然开朗,在职场中脱颖而出。读者可免费获取职业倾向评估(CPI)。
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实用的人力资源管理知识会使企业的综合效益提高40%!%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;通过学习本书,您将能够:%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;清楚地了解部门主管在公司人力资源管理战略中扮演的角色;学习到重要的人力资源管理方法和技巧;知道如何运用内部或外部的资源强化自身的管理能力;有效提升企业整体人力资源管理水平。
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中层执行力训练 时代光华培训大系 【正版图书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
通过阅读本书,您将能够: ·了解中层管理者塑造执行力的四大方面; ·学会如何制定各层目标; ·掌握4R执行管理模式; ·掌握有效激励的理论模型; ·掌握员工激励的原则; ·了解成功企业的执行力文化语言; ·掌握开展有效的企业沟通的技能; ·掌握执行力组织的用人策略; ·掌握甄选与任用员工的技能。
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激励员工全攻略 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要发展,需要从哪些资源方面寻求突破?员工很努力,他们还有潜力可挖吗丶?员工是企业较宝贵的资源,是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。但有时,员工忙碌似乎提升效益空间不大 或者管理者明知有提升空间,也苦寻不到有效的方法。据研究,大多数员工在工作中的表现仅实现了他们实际能力的30%,还有70%的潜能有待挖掘。本书所提供的激励员工的十大方法,就是打开这座宝藏的钥匙。员工激励是一项系统工程,由权力、目标、参与、培训、晋升、情感、荣誉、榜样、挫折和竞争等十个方面构架而成,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现。有效激励员工是领导智慧和管理艺术的集中体现,任一层级的管理者,都能从本书中找到合适的潜力挖掘方法。本书提供的一套科学和人性化的激励员工的办法,能较大限度发挥员工的创造
¥6.37定价:¥64.76 (0.99折)
【新华书店自营店】人力资源管理前沿与热点问题:基于中国本土的案例解析/颜爱民,9787301299913 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;《人力资源管理前沿与热点问题:基于中国本土的案例解析》所选案例接近来自中国本土,既考虑了行业性特征,又照顾了区域性和企业所有制特征。在案例编辑上,本书一方面力图保持各项目的原貌,凸显“全真”特征;另一方面,基于对每个案例所赋予的解析和传播功能,对项目资料做了必要的甄选和剪裁。对每个案例做了专门的解析,并作了评价、使用说明和案例研讨。
¥19.12定价:¥64.00 (2.99折)
【新华书店自营店】OECD国家长期护理津贴制度研究,9787301298909 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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正版书籍 中国劳动争议网劳动法系列丛书:人力资源操作与风险规避指引手册 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店自营店】旅游企业人力资源开发与管理(第2版)/李志刚,9787301302774 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;《旅游企业人力资源开发与管理》(第二版)根据人力资源管理的原理与方法、任务与实践所发生的深刻变化,将旅游企业人力资源开发与管理的理论和实践融为一体,顺应现代旅游业开放性和国际化发展的趋势,突破传统旅游企业的局限,选取旅游OTA、邮轮、会展、民宿、高尔夫球俱乐部和主题公园等快速发展的旅游企业为案例,在人力资源开发与管理的层面上介绍、讨论和研究相关经验和
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中国银行、中国人寿、中石油等知名企业都在使用,提升培训师专业能力的一揽子解决方案,成就讲台上最耀眼的明星。
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《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题,借鉴吸最新管理理念与管理方法,以规范化、步骤化、人性化的方式进行工作的标准化与国际化提供了系的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通知用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别,首批推出100个选题,丛书作者不仅有跨国公司高级管理人员,还有国内著名高样管理学院的知名教授。 这套丛书具有以下特点: 选题的实用性,丛书选题紧扣经经理人日常工作管理工作,提供兼具规范化、职业化、实用性及操作性的答案。 内容的系统性,丛书内容涵盖了经理人工作的方方面面,是一套经理人管理工作的万用百科全书。 表述的规范化,本套丛书的编写体例,语言表述规范一致,
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矛与盾的平衡 全面企业绩效管理 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
全面企业绩效管理(CPM)与一般的绩效管理不同。CPM是将企业看做一个整体,为了达到提高企业绩效的目的,进行的一系列规范管理、政策制定和企业业绩的考评。CPM可以为企业解决如下问题 企业赢利模式创新、企业规划、全面预算管理。企业绩效管理的精细化,从企业的赢利价值链出发,优化企业流程,做好企业上游、中游和下游的协同。企业更高层级的绩效分析和动态实时管控。基于企业的运营数据、外部数据和市场信息,实现对不同部门的绩效管控。将企业绩效战略分解成部门绩效和个人绩效。制定跨国企业薪酬的组成和激励政策。人力资本的价值链,从工作的机会,到时间管理,再到如何进行个人绩效的设定和评估,对于评估结果如何利用等。全面企业绩效管理不仅是一个的理念,更是一套可以落地的工具。这是一本的绩效管理落地指导手册,一本实用的
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正版书籍 绩效管理实务 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 柏明顿管理丛书:纵横人心:中国企业十大管人难题 北京大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
你的企业是不是总有没完没了的冲突产生?可是出现问题了员工之间又相互推诿?不涨工资员工抱怨,涨了工资员工还是要闹……本书列举的这十种现象,就是胡八一博士在长期的咨询实践中,根据企业经常遇到的管理难题,进行搜集和整理得来的。 本书是柏明顿秉承了“细节、落地”的咨询实战风格。不但给“症状”号脉,更开出了实用的“药方”。所有各章均采用“现象—原因—对策”之逻辑加以阐述,除对照立现以明察自身之外,又分析了之所以形成该现象的可能的种种原因,并分别提出改善对策。 本书在为读者呈现的,不仅仅是单个的“问题—解决”之道,更重要的,是希望帮助企业在逆境中前行,在危机前反思。集中内力,才能向外攻城略地;解决人的问题,才能真正形成企业合力。
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