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魅力型领导 崔华芳 编著 9787801694492 中国时代经济出版社
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卓越领导的七项修炼-危机才是成就领袖的真礼物比尔·乔治重庆出版社9787229030674
《卓越领导的七项修炼:危机才是成就领袖的真礼物》编辑推荐:1.作者。比尔?乔治是全球著名的领导力大师,曾在全球领先医疗科技公司美敦力担任CEO,被美国公共广播公司评为“25年来最顶级的25位商业领袖之一”。在他的领导下,美敦力的市值从11亿美元暴涨至600亿美元。其作品《真北:125位全球顶尖领袖的领导力告白》简体版现已加印2次,曾入选搜狐网2008年度十佳商业类图书。2.内容。《卓越领导的七项修炼》讲述卓越领导应当如何处理危机,正好切合当下中国企业的处境,王石的捐款言论对万科的影响、腾讯QQ的隐私门事件、蒙牛诬陷伊利事件等等。《卓越领导的七项修炼》最大的一个特点就是以案例说明观点,思想深入浅出,让人阅读轻松。3.荣誉。CEO READ畅销榜第1位。领导学之父沃伦?本尼斯、《财富》杂志、《华盛顿邮报》鼎力推荐。中国国际航空股份
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怎样当好副职领导 李萍 著 9787504464750 中国商业出版社
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乘坐领导力的过山车:日常工作中的领导力心理学【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯东方出版社9787520707725
本书为读者展现了一组简短精悍的,关于领导力旅程 这组旅程来自一位世界*思想家对人们心理起伏的杰出洞见。领导力往往意味着处于心理的边缘地带, 过着不平凡的生活, 离开传统的笔直而狭窄的道路,去追求更加激动人心的世界。就像坐过山车一样, 总会有片刻让我们感到即将窒息而去, 但正是在那些时刻, 我们觉得自己真的活着。虽然我们可能不知道在下一个弯道或下一个弯道之后会发生什么,但我们在旅途中度过了一段美好的时光。曼弗雷德对 内心剧场 的考察,促使领导者和他们的教练成为一个对私人和组织的侦探,他们超越那些显而易见的现象,去发现他们自己和其他人的行为的深层含义。这样做可以防止领导者成为他们过往经历的 囚徒 ,防止他们因为无法认识到自身行为中的重复模式,而一次又一次地犯同样的错误。领导者比追随者更有可能经历起
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正版 曾国藩领导力十二讲 /宫玉振 著 中国传统文化中的领导力 北京大学 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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你的第一本管理学和领导学方向东编著江西美术出版社9787548054566
本书紧扣管理、领导实际,由浅入深,循序渐进地全面介绍了管理者履行制定制度、沟通交流、激励、惩罚、分配任务、执行落实工作等各项具体管理职能的方法和技巧,以及领导者在修炼人格魅力、做决策、驾驭全局、带团队、打造影响力、识人、用人、授权等方面需要具备的胸襟和气魄。在内容取舍与安排上,本书力争做到体系完整而又突出重点,并注重结合各种管理和领导实践案例,使读者尽可能全面而快速地学会各种管理和领导知识。
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决策理论与方法 罗党,王淑英 主编 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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领导即席讲话实用手册 毕志伦 著 中国和平出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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跟毛泽东学凝聚人心 孟庆春 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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主管手册 高亚 主编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
你和我都已经不再是可以轻易感动的年龄了,但每次在有意或无意间听到周华建唱的那首《比较烦》的时候,心中仍会泛起很多感悟——“看前方怎么也看不到岸/那个前方还有一大半天要追赶/写一首皆大欢喜的歌真的是太难最近比较烦……” 烦。做人烦,做管人的人烦,做管人又被人管的人更烦。但,这就是你——主管。 永远要在家庭和事业上付出百分之两百的努力,却永远得不到百分之一百的收获; 永远要在下属面前建立起自己的威望,却永远有顽劣的野马不服管教; 永远要使顾客和上司感到满意,却永远达不到他们过高的期望; 永远有做不完的令人头疼的工作,却永远在手头的任务完成之前又有了新的任务; 永远有可以自由动用的资金和权力,却永远不能满足你发挥才干的需要; 永远有一个完美元缺的计划,却永远有不可
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张萌分享青年领导力 张萌 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《张萌分享青年领导力》是张萌对青年领导力的理论及实践的梳理、总结、与凝练概括而成的一部著作。全书包括五个章节:领导人与追随者、青年领导力的自我管理、团队管理、榜样与引领、开创未来。从这五部分对青年领导力实践进行全面概括与阐释。本书引用了大量国内外发人深思的史料、国际咨询、与青年成长与发展相关等丰富多彩的最新案例,紧密围绕“青年领导力”这一核心论点进行深刻讨论分享。 全球青年领导力工作室的使命是“引领青年成就未来!”愿景是“青年让世界更美好!”工作室以及联盟的各项工作在张萌博士的带领下,先后得到澳大利亚前总理陆克文博士、诺贝尔奖获得者Tim Tant教授、Facebook首席运营官桑德伯格女士、法国驻华大使白林女士、BBC世界新闻台主播Nik Gowing先生、中国国务院参事汤敏博士、联合国国际劳工组织负责政策
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四维领导力――完成四大超越成就非凡领导力 [美]Roxi Bahar Hewertson(罗茜·巴哈尔·休尔森) 著;王 【正版】
本书不是一本你通读一遍之后便束之高阁的书,而是一本在你领导他人的旅途中不断参考的说明书。书中涵盖了个人修养、人际关系、团队管理、文化和系统搭建等方面的一些实用技能,并引入一种逐步、创新与发展的方法,不仅为你理解怎样去领导他人提供了深入细致的洞见,而且提供了一系列引人入胜的练习,目的是使你运用书中介绍的每一条全新的理念,轻松地找到你想要的技能组合及你想一再温故的练习。你将从中理解作为领导者的优势和机会,更为重要的是,你能清晰地了解采取什么样的途径来提高你的领导力。 这本书体现了终生学习的重要性,对那些遵循书中忠告和技能的人来说,具有革命性的作用。
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忠诚法则 弗雷德里克?F?赖克尔 9787800734779 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
今天,发达国家的公司平均每5年流失一半的客户,超过半数的雇员认为他们的公司不值得他们为之付出忠诚。在如此易变和高速发展的市场环境下,客户和雇员“变心”比以往任何时候都更容易发生,忠诚这一概念是否已经成为明日黄花? 弗雷德里克.F.赖克尔是畅销书《忠诚的效果》的作者,他认为,忠诚是经济快车平稳快速运行所需的燃料,在新经济中尤其如此。很多“头脑录活”的公司领导者常常将利润与公司目的混为一谈,采取短视的做法,以牺牲员工、客户以及投资者的利益来求得一时的收益。赖克渔产指出,在现今互利互惠的商业环境下,公司领导者所面临的“严峻考验”不是能否获取短期的利润,而是建立牢固持久的忠诚关系的能力如何。 作者深入到思科、戴尔、Intuit等著名公司作了广泛调查,在诸多活泼生动的案例研究之上揭示出建立或忽视
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领导力与团队建设 《全球一流商学院EMBA课程精华丛书》编委会 编 9787563912476 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
建立一个无坚不摧的团队,是每一位经营者的*愿望,因为优秀的团队是企业竞争力的表现,而优秀的团队离不开优秀的领导者。由具备超凡领导力的人带领的团队必奖无往不胜。本书对领导力培养以及团队建设进行了全方位的论述,是团队组织与建设者不可或缺的精神食粮。 本丛书汇集了世界一流大学的高级管理培训项目。它既参照世界著名商学院的EMBA教学模式,又结合中国的管理实情,专门面向已有多年管理实践的高层管理人员,进行系统、全面的讲解,提升高层管理人员的决策和领导能力。全丛书涉及高层管理、团队建设、商务沟通和优质服务等各个方面。翻开此书,就能倾听世界一流EMBA介绍企业管理和企业文化,感受国际知名公司的先进技术和规范管理,倾听管理大师介绍企业高层管理和经营决策理念。
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领导者的意识进化 陈颖坚 译 9787303224210 北京师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导者的意识进化(迈向复杂世界的心智成长)》一书的美国作者珍妮弗·加维·贝格以当代变革大师、哈佛大学心理学教授罗伯特·凯根的成人心智发展架构为基础,从主体-客体的察觉度及观点取代的多元性角度,提供一个有阶段性的渐进式发展架构。然后以此为基础,探讨从主管、领导者的位置,以及咨询师、培训导师如何可以利用这套理论,来帮助组织变成一个可以培养更高层次领导者的场所。
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评估谈话 [英]吉伦 著;吉艳 译 9787208063280 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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公共管理名著译丛:并不容易的领导艺术 [美]罗纳德·A.海费茨 著;伍满桂 译 9787100120081 商务印书馆 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
海费茨的《并不容易的领导艺术》是一本具有独特性的领导学著作,主旨是提出一种经验理论,以应对真实领导问题带来的挑战。作者围绕以下两个重要差异来构建他的领导理论:一是技术性问题和适应性问题的差异;二是领导和quan威的差异。前者表明,对于需要创新和学习才能解决的问题,其行动模式不同于常规问题;后者提供了一个框架,使人们可以根据自己是否有quan威来评估资源和制定领导战略。围绕这个思路,作者先界定“领导”、“适应性”和“quan威”等概念,然后着重讨论有quan威和无quan威的领导策略,最后用具有实际指导意义的建议对如何领导和保持生存加以总结。《并不容易的领导艺术》是肯尼迪政府学院的MPP和MPA以及在职官员培训项目的“领导学”课程使用的教材。
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领导力:曼联功勋教练弗格森38年管理心得 亚历克斯·弗格森、迈克尔·莫里茨 著;叶红婷、柴振宇 译 9787 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
曼联功勋教练弗格森 红杉资本主席莫里茨联手之作,全面解析弗格森38年的领导心得——如何打造并管理一支永葆战斗力的队伍。 我们(曼联)正处在欧冠比赛的关键时期,但是我父亲在伦敦生病了,情况很糟糕。我说:“头儿,我心情不好,想去照顾我爸爸。”弗格森说:“克里斯蒂亚诺,不管你想去一天、两天还是一周,尽管去。虽然我会失去你,但是你父亲才是zui重要的。” 我想,他是我的足球教父。我不畏惧他,而是尊敬他。 ——C罗 我们都有一个念头,那就是,进入这个团队后,我们哪儿都不会去了。 ——瑞恩?吉格斯 说实话,他可以成为队员的父亲、朋友、兄弟,还有敌人。但是敌人这种关系只保持几秒,然后又变回父亲、朋友、兄弟。这些品质绝对是一个伟大领导者才具备的。 ——何塞?穆里尼奥 传说中的领导者是十分罕见的,他(弗格森
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总裁狮子心 严长寿 9787806063729 吉林摄影出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分成两个部分:第一单元,是针对作者——严长寿先生——个人如何从一个没有大学学历的“传达”,在非常短的五年期间内,受到公司的器重,而成为第一个“本地人”总经理的历程。 第二单元,则是针对作者如何由一个完全不懂旅馆管理的外行人,受命把一个地点不佳、环境不良,甚至连国际旅馆专家都几度评定为不易经营的亚都饭店,包装成一个在国际间享有盛名,曾经连续十几年保持市场上最高占房率及最高房价的国际商务旅馆。
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通过阅读本书:你将学习如何: 诊断:更好地认识你所处的“系统”,辨识各种关系的利害,厘清真正驱动人们行为的因素,指出那些重要却不便讨论的核心议题。 动员:将你的想法付诸行动,重塑人们的固有诠释方式,扩展你的非正式,调控并利用冲突。 反思:辨识你不同的需求并进行排序,认识自己的“触发点”以及对于失衡的忍受程度,并且识别你真正的角色与范围。 联结: 探察并感知自已的志向,与你的领导使命相联结,直面难题和自己的弱点,发自内心地鼓励众人。 成长:借由领导超出你的范围,发展你的个人支持网络,达成自我修复。
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本书首先明确地提出了管理当中变革与稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润化和社会责任的关系这些难点的热点问题;其次,对于如何协调和解决这些看似悖论的问题提出了独到的思路和精辟的见解,是一本不可多得的好书,本书的行文方式不是以理论研究的形式出现的,而是非常注重可读性,注重解决问题,是一本管理领域的经典书。 悖论原则之一:积极的变革需要稳定的基础 悖论原则之二:构建关注个人的企业 悖论原则之三:致务于企业文化,既要单刀直入,又要以迂为直 悖论原则之四:真正的授权需要强有力的领导 悖论原则之五:不破不立 “这是一本关于领导艺术的发人深思的好书,一本挑战传统智慧并为今后20年的领导者建立标准的好书。……一本为明天的领导者写的书” “这是充满混乱、变异的组织变革的世界终将走向
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