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如何打造成功的DTC品牌 杭州米雅科技联合创始人、连续创业家、35年IT及互联网应用专家杨德宏博士力作。7个步骤+5大玩法，手把手教你打造价值百亿的新品牌。
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你所在的组织将多少时间浪费在了内容不聚焦、参会者不投入或者成效非常低的虚拟会议之上了呢？ 虚拟会议越来越多。但不幸的是，大多数会议的领导者并不知道召开高超的虚拟会议的策略。因此，大多数的虚拟会议是： ? 无法准时开始，因为人们对于技术的应用有困难 ? 没有明确的目的，因为前期缺乏准备 ? 人们无法完全参与进来，因为越来越多地需要同时完成多项任务 ? 无法解决冲突，因为领导者常常看不到沟通中表示不认同的肢体语言信息 ? 无法处理失当行为，因为会议领导者将心思放在了技术本身上面 本书为作为会议领导者的您提供了60种规划和实施高超的虚拟会议的综合性策略。在其12章的内容之中，你会发现解决以上问题的答案。
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教练式培训技术 8000小时教学实践积累，超100期课程经验提炼，教学者核心能力跃迁课
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西方管理理论的产生与发展【正版图书，达额减，电子发票】 正版
本书共分8个章节，主要对西方管理理论的产生与发展作了介绍，具体内容包括科学管理理论、人际关系理论、组织行为理论、系统管理理论、管理科学理论等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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他提出的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然有益，他研究的管理逻辑依然普遍，他创造的管理方法依然有效。亨利·法约尔的《工业管理与一般管理》是一部划时代著作，它第一次明确提出了管理的概念，使独立的管理职能和普及的管理教育从此成为可能。最重要的是，法约尔在这本经典著作里贡献了14项管理原则和5项管理要素，成为后世管理实践和管理教育的基本逻辑。如今很多人认为，现代管理中的大部分理论，仍然是法约尔理论中某一部分的重新提出和补充。管理源自实践。作为企业的总经理，法约尔关注的是整个组织，如此广阔的视角使他最终提出“管理是计划、组织、指挥、协调和控制”。
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持续共赢：商业生态构建方法论 以ARM、英特尔、联发科、华为例，一本书讲透商业生态及构建方法论，助力新质生产力发展，詹姆斯·穆尔、周云杰、江大勇作序，张瑞敏、陈劲联袂推荐
1.书中关于商业生态构建的方法和案例可以作为灯塔，照亮数字平台和实体平台，并促生更具参与性的经济社会发展之路，助力新质生产力的高效发展。 2. 本书创造性地提出 商业生态系统构建方法论 ，明确给出商业生态系统培育的五步方法论，包括生态基础、生态阶段、生态培育决策（VSPTO）、生态范式、生态转型，特别是领袖合作伙伴战略（LPS）是生态培育决策中的关键。 3. 随着新兴数字技术如人工智能、物联网、5G（第五代移动通信技术）等的不断更新迭代，市场需求的不断变换，新兴产业的不断涌现，很多行业正面临更加动态、不确定的商业环境。为实现可持续发展，无论企业、产业或国家，都需要从一个更加复杂、动态和宽泛的商业系统考虑，这便是商业生态系统的视角。 4. 本书归纳总结出的这套 商业生态系统构建方法论 ，以期能够为企业、行业和国
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诚实的信号 如何在社交网络之中成为魅力型连接者？《智慧社会》后，全球大数据权威彭特兰重磅揭秘社交中*关键的4大信号，帮助个体与组织实现从理性决策到智能决策的跃迁！汪小帆、周涛、祝建华、吴甘沙强力推荐！
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理念制度人(华为组织与文化的底层逻辑) 《下一个倒下的会不会是华为》作者、华为顾问田涛华为研究新作
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在竞争日益激烈的当下，企业要想长远发展，必须具有持续竞争力，持续的竞争力来源于高素质人才，而高素质人才的培养与员工职业素养培养密不可分，有许多世界500强企业坚持把对员工基本素质与职业素养的培训作为长期的系统工作， 员工的职业素养和专业技能对企业的经营管理有着制约性影响。员工素质的高低，直接影响企业发展战略是否行之有效， 也直接影响企业核心竞争能力的发挥，这就要求企业必须训练出一批素质超群、思维敏捷、 执行力强的员工，位列世界500强的企业非常重视员工的能力素质， 并将其作为判断员工潜力的标准，能力素质， 即企业为了实现其战略目标、 发挥核心竞争力，对员工的职业素养、 能力和知识提出的综合要求，如: 智能水平、 工作主动性、人际关系等，2018年 财富 杂志世界500强榜单公布， *中国 (含港澳台) 上榜企业共
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没有爱就没有教育！中科大赵征博士与您分享他与女儿 爱的对话 《与女儿谈管理》。 我们教育，并被教育着，我们陪孩子一起长大！
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华为极致方法论：任正非经典讲话中的管理精髓（为什么是华为系列） 重点剖析华为崛起的核心，破除既得利益、以客户为中心、 打造高效团队、开放吸纳人才、心怀家国天下，人人可学的商业思想
一本非常接近任正非思想的读本，华为近四年业务增长150%，本书道出了其中真正的诀窍。 揭秘华为30多年来，一位低调的商业思想家，数十位40岁出头的企业战略家和几千位30多岁的中高层管理者，率领十几万20 30岁的知识型军团，缔造全球*大电信设备商的经营逻辑和团队力量。 华为的成功是有规律可循的，是有理论指导的，那就是任正非关于企业经营、管理的精辟理论。从这个意义上说，相比华为在物质上创造的巨大财富，华为在企业经营、管理上的经验，以及华为对中国本土企业的影响和启示更为珍贵、价值更大。后者是华为永恒的、真正的价值所在。 程东升
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《胜在制度赢在执行》用创新的理论、经典的案例以及全新的视角，诠释制度与执行的关系，点击执行的现实意义，探寻执行不力的根源，并传递出这样的工作理念：执行是推动企业发展的力量源泉，是促进企业腾飞的助力器。只有切实执行，才能把口头上讲的理论、纸上写的计划付诸实施，并达到预期的目标；只有切实执行，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
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人单合一的管理学——新工业革命背景下的海尔转型（海尔研究专家首次深度解读） 中国工程院院士、中国社会科学院学部委员李京文执笔力荐！海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏倾情作序！
伴随着数字商业时代的到来， 组织僵硬化 这一世纪管理难题的拷问越发惨烈，昔日成功的企业在加速倒下。回归常识，超越 管理者 与 被管理者 的思维框架，海尔将管理的注意力聚焦在 员工 （人）和 用户 （单）身上，持续追求员工和用户价值的合一双赢，破解组织僵化这一难题，寻求 涅磐重生 的转型之路。
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本书第三版运用项目设计、任务驱动的课改方法，重新设计了教材的写作思路和体例，增加了情境任务设计、能力训练、思考练习、案例分析和延伸阅读等互动性环节和内容，通过完成学习任务和工作任务，让学生掌握*基本、*常用、*有效的管理方法和工具。 ◎注重技能训练。通过学习任务和工作任务设计，让学生在学中练、练中学，在完成任务的过程中掌握管理的基本方法和技能。 ◎内容精练实用。在内容选择上摒弃复杂和抽象，讲求简洁和实用，让学生学得会、用得上。 ◎以学生为主体。通过不同形式的个人任务和小组任务设计，让学生从被动接受知识转变为完成具体任务，成为教学的主体。
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理念 卓越组织的原动力【官方包邮】 田涛等著 下一个倒下的会不会是华为 理念制度人 我们为什么要做企业家 详解众多卓越组 田涛、陈为新作，详解众多卓越组织打胜仗的原动力
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数字化商业模式之轮 作为《数字化商业模式》的核心理论框架，清晰地描述了数字化商业模式运作的基本原理，包括数字化商业模式的4大指导原则，9大理论模块，4大赋能要素，3大模式特征等内容； 本书为读者提供了数字化商业模式的总体设计框架，分别从管理、业务、财务和技术四个视角全面地分析、认知企业的数字化转型。通过绘制数字化商业模式画布，利于统一团队思想，达成共识，制定组织级的数字化商业模式； 理论归纳与案例分析并重。参考国际前沿的战略理论，用一张画布归纳与解答商业模式的四个核心问题，借鉴国内外36个知名企业的数字化转型经典案例，提炼各行各业的数字化转型实践亮点； 作者是从业30年的咨询导师与数字化转型研究者，先后参与多项国家标准、行业标准、团体标准的编写； 趣解数字化商业模式，用形象的比喻概括数字化
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激活副业：个人多元创收的N种方法 从0到1开发多种收入来源， 告别“死工资”早日实现财务自由，个人多元化创收模式解密
个人多元化创收模式解密。破传统事业观，扩大自身影响力，获得更高、更多元化、可持续收入的方法 作者分享了自己和50多位创业家成为年薪百万美金的顾问、教练、播客、博客、图书作者、企业家和教师的故事，告诉读者如何抓住合适的创业机遇，实现个人收入的多元化。
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