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领导力的前提首先是选对人。而几乎没有企业不受人才问题的困惑,招不到人、留不住人、用不好人等,财务危机不会经常发生,我们的企业却几乎每天都在受到人才问题的威胁……而我们的员工也是如此,由于不了解自己的人格或不知如何与其他人相处而盲目跳槽,人际关系紧张,职业定位错误以及个性常常受到压抑……如何找到答案,那就请您仔仔细细地阅读《九型人格与选人用人 企业因才施用的秘密》内客,一定会带给您全新的启发,让您豁然开朗!
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只有先当好秘书才能后做好领导 张文远【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《只有先当好秘书,才能后做好领导》讲述与其他职位相比,秘书有许多天然优势 跟领导接触频繁,能在领导面前充分展露自己的才干,能让领导更直接全面地了解自己,等等。因此,秘书有更多的机会接受培训,被提拔的概率也更大。对秘书来说,要珍惜向领导们学习的机会,学习他们的为人之道、处世之法,同时利用好表现自己才华的天时地利,逐渐从普通秘书升任为秘书、总裁秘书、业务经理,进入领导层,成为一名领导。
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正版 职场厚黑学 官场职场厚黑一个都不能少 学点厚黑好办事 活学活用厚黑学 白领职场书籍 人力资源HR管理书籍
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如何成为的人力资源总监7本套:世界500强人力资源总监管理笔记+新任HR高管如何从0到1+人力资源总监管理手册+经营型H
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划出你的未来 峣帝 著 著作 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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工作无小事(终结版) 中国财富出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
刚从学校走出来时你不可能一个月挣4万美元,更不会成为哪家公司的副总裁,还拥有一部汽车。直到你将这些都挣到手的那。 ——微软公司创始人 比尔-盖茨 人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成巨大的差异,很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败。 ——成功学家拿破仑·希尔 一屋不扫,何以扫天下。 ——中国民间谚语
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《科技企业孵化器的运行与绩效评价》应用企业创业理论、孵化器理论、区位优势理论和产业群等理论,采用定性和定量分析相结合的方法对我国科技企业孵化器的运行机制和经营绩效问题进行了深人研究。本书在外相关研究的基础上,通过调查研究,获取大量手数据,并据此从多个角度对我国科技企业孵化器的发展状况和运行结构进行了深入细致分析,总结和提炼了我国科技企业孵化器在运行发展中存在的主要问题。
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毕业后我们一起工作 中国财富出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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盘活人才资产创建人才驱动型组织4本套:盘活人才资产+人才盘点:盘出人效和利润+人才盘点:创建人才驱动型组织+人才供应链
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高管团队社会责任取向、战略选择及其企业绩效关联机制研究 中国财富出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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很好适合企*单位人力资源部门阅读。
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九型人格与选人用人-企业因才施用的密码秘密 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才是企业的未来,而九型人格的贡献就在于它的科学分析理论和分析方法可以完全用在企业的人力资源管理和绩效评估环节上,帮助企业更全面地了解员工的工作状态和贡献程度,使HR能够在制订选人计划和用人方案时更加高效——什么样的员工适合销售,什么样的员工可以参与管理;哪些员工更适应团队,哪些员工需要充分的自我空间等。石淼编著的《九型人格与选人用人(企业因才施用的秘密)》带给您全新的启发,让您豁然开朗!
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【正版全新】 首席人才官商业与管理评论:第七辑智联招聘,李强主编中国财富出版社9787504740274 团购可联系在线客服询优惠价 可开发票 正版保证
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《科技企业孵化器的运行与绩效评价》应用企业创业理论、孵化器理论、区位优势理论和产业群等理论,采用定性和定量分析相结合的方法对我国科技企业孵化器的运行机制和经营绩效问题进行了深人研究。本书在外相关研究的基础上,通过调查研究,获取大量手数据,并据此从多个角度对我国科技企业孵化器的发展状况和运行结构进行了深入细致分析,总结和提炼了我国科技企业孵化器在运行发展中存在的主要问题。
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绩效管理精选6本套:全优绩效+极简绩效管理法+华为绩效管理+绩效管理实践与考核工具+薪酬设计与绩效考核全案+曹子祥做绩效 正版图书,可开发票
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科技企业孵化器的系统运行与绩效评价【 正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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就业前心理培训与指导 中国财富出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《就业前心理培训与指导》由中国物资出版社出版。
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让企业培训更加有效 中国财富出版社【新华集团自营】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
如何帮助企业把培训做好,让企业健康成长、基业常青? 如何帮助大家让培训更加有效,让老板看到真正的价值? 如何帮助负责培训工作的人员更加具有专业度,让他们把培训工作进行得更好? 这就是写作本书的主要目的。
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人员招聘与配置 张妍 张艳艳 陆丽娥副 中国财富出版社 9787504761057
由张妍、张艳艳主编的《人员招聘与配置(高职高专人力资源管理创新系列教材)》是专门为人力资源管理专业学生编写的,针对人力资源人才培养目标的要求,结合目前高校学生的特点,注重知识的系统性、准确性和实用性。教材内容新颖、案例丰富、注意实用性,体现了特色与知用相结合的原则。 本教材涵盖了人力资源的基本原理,介绍了人力资源学新的研究成果和实践案例,其主要特色是案例导入理论知识、在一定历史条件下的案例阅读材料、大量理论知识习题。
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物流企业关键岗位人才培训新模式--校企共育(校企共育人才系列教材)
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人力资源管理在企业里所担当的角色,随着国内企业的发展,经历了从侧重于“低小繁”转变为侧重于“高大上”的变化过程。越来越多的企业,开始重视人力资源管理。人是企业的根本,事实证明,管好了人也管好了企业。;
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首席人才官商业与管理评论(第10辑) 智联招聘 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
历史上,每一次颠覆性的技术革命,都同时是一场认知和思想的革命,以及,组织和生产的革命。就像农业时代产生了亚细亚生产方式,大工业时代诞生了科层制和流水线作业,互联网时代出现了平台型组织、电商和分享经济模式一样,数字化时代,也一定有其独特的存在和特性。对于人力资源管理来说,也许最重要的,就是以数字化时代的思维,重构组织和人。 数字化时代,我们如何重构组织和人力资源管理,或许你能在本本找到答案。
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;“现在中国企业真入一个品质发展和创新驱动的时代,面对新环境新要求,先要求的是企业家的转型和认知。”; ; ; ; ; ; ;互联网经济一浪高过一浪,AI时代、5G时代也正在来临,在大时代大变革的环境下,中国企业如何应对挑战,力到组织架构调整,到人资管理,再到企业文化建设,《洞察》以多位中国企业管理咨询界大咖的视角帮您洞见未来。 ;
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