l 迈克尔 所罗门与里森 布隆伯格是硅谷知名的人才专家，二人深耕娱乐与科技行业数十年， 服务谷歌、汇丰银行、 Yelp等巨头公司，兼具跨界智慧与实战经验。 l 在 AI加速重塑工作的背景下， 10倍人才 概念具有很强的现实解释力，也为企业识别和培养关键人才提供了一个清晰框架。 l 本书获得全球著名商业思想家、《驱动力》作者丹尼尔 平克，KIND Snacks创始人丹尼尔 卢贝茨基等人的推荐；中文版由华为前全球招聘总负责人冉涛作序。 l 随书附赠识别 10倍人才 的实用拉页。 l 湛庐文化出品。
欧洲著名的管理大师和管理教育家、著名的“圣加仑管理学派”的创始人，马利克教授结合自己于管理行业30余年的经验，从管理任务、管理工具、管理基本原则都诸多方面，对管理进行了*透彻的阐释，为我们指明了方向——管理是从资源到价值的转换，是*重要的社会职能之一，是一项人人都可以学会的技能。
☆好领导不是把自己忙死累死，而是让下属真心诚意，干效犬马之劳！ ☆“带人先带心”的领导艺术，是结合大量的心理实验，如催眠、暗示等心理技术，让下属在无意识中接纳领导的指令，并能积极付出行动。 ☆学会“带人先带心”，让下属不知不觉把心交给你 ☆员工愿意追随的上司是这样的： 好领导，总能快速收服人心； 好领导，能让下属心甘情愿地追随； 好领导，总能让下属干劲十足； 好领导，能让下属更优秀； 好领导，能让下属劲往一处使； 好领导，能把团队拧成一股绳； 好领导，总能及时发现问题，解决问题。
1.《华尔街日报》畅销书作者新作。2.周慧安、乔恩 阿卡夫、梅林达?爱默生等众多知名企业领导者推荐。3.真正有影响力的导师不仅能影响他人，也能彼此成就。本书揭示成为*能导师的技巧。4.本书提供实用的规划和指引，提供导师需要扮演的13个关键角色，内置记录模板，让辅导对导师和学员双方都能产生更大的影响力。
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高管路径：“轮岗培养”领导人才（全球畅销书《执行》作者拉姆?查兰作品 帮助有潜质的领导人才“从干中学”）(试读本)
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