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·任何购买钻头的人都不是想要拥有一把钻，而是想要在墙上打一个洞 ·准确理解用户购买和使用产品所应对的“需要完成的任务”，是创新的关键 ·《创新者的窘境》《创新者的解答》作者克莱顿·克里斯坦森又一力作 ·《IP》作者吴声、易宝支付总裁余晨为中文版作序
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正版书籍 碎石:万科股权之争深度解析 广东经济出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 精准执行 哈尔滨出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《精准执行》是一本着重论述执行力的管理类图书。全书论述了精准执行的必要性，即要想让企业在行业里数一数二，必靠精准执行；要想成就自己的事业，必靠精准执行；要想赢在职场，必靠精准执行。 《精准执行》中论述的精准执行的六个关键是：明确意义、理解意图、不找借口、专注细节、超跃期望、自主工作。全书文字简练、事例充足，适合广大职场人士阅读。
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企业战略管理 : 理论、实务、案例、实训罗玉明、刘莉芳 主编中国传媒大学出版社 9787565712753 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全书分为十一章，主要内容包括：企业战略管理概述；企业使命与战略目标；企业外部环境分析；企业内部环境分析；企业总体战略；企业竞争战略；企业内部发展战略等。
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正版书籍 企业文化建设（第四版） 企业管理出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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培训与开发—21世纪人力资源管理专业系列教材 杨光斌 主编 西安交通大学出版社 9787560522975
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对传统设计定义的重新解读以及对设计产业协同创新所产生的有效供给等观点的论述，是本书最突出的亮点。
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冲击波:对美国互联网巨头的文化思考 [美]乔纳森·塔普林（JonathanTaplin）著,何万青 译 机械工业出版社
思考美国互联网科技与文化的现象级著作。借鉴美国互联网冲击亲历者的他山之石，探索中国IT产业向善发展之道。郑纬民、李晓明、吴伯凡、苏金树、王煜全、刘润、陈威如 联袂推荐。
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适读人群 ：职场人士 精益管理、工匠精神的实践体现！ 世界一流企业的“精英员工”的实践工作技术，思考整理法！ 本书出版一年来，在日本销量突破20万册！ 台湾地区繁体版高居各大图书网站榜！ 1. 本书强调了写作A3报告的严谨态度。依托在公司丰富的工作经验，作者在书中涵盖了实施严谨的报告制度的各个方面，阐述了一套被称为1页A3纸的强大整理沟通工具。 2无论在任何行业、企业都能够连战连胜的精益精神。能够活用于白领阶层及蓝领阶层的商务工具&整理沟通技巧。
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竞争力经济学 金碚 广东经济出版社 9787806774472
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适读人群 ：企业的各级管理者，尤其是企业的中高级管理者 这是一部理论讲够、案例讲透的企业投资参考图书。
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适读人群 ：制造业经营者、从业者 1、企业管理者在日常的管理工作中会经常碰到一个问题：团队没有士气。由于组织大、关系复杂，每个人都只能得到碎片化的信息。这些信息无法拼凑出员工为之工作、为之奋斗的成就感、意义感和价值感，因而士气低落。《精益制造082：日常管理板：用一张看板激发团队士气》帮助管理者获得一个趁手的工具：看板。一个企业的成功，是为顾客创造出了价值。而看板就是通过一个简单的工具，把一个基层的小组织的工作任务，与企业成功的目标紧紧扣在一起。在经由看板指导下的工作，基层工作团队可以找到团队存在的问题，可以培养善于合作的人才，进而让每个人的日常工作都与实现整个团队，甚至全公司的目标对齐。 2、东方出版社在成功运作了郎咸平“财经郎眼”、稻盛和夫《活法》等系列出版策
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教练能力培训全案 高玉卓 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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历史的天空：历史上著名的企业家张杰 著吉林出版集团有限责任公司9787553456676 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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1、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍 n 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛 博克是人才和团队管理的知名专家。他加入谷歌后，谷歌的员工数从六千增长到近五万，在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。让谷歌成为目前职业人士向往的工作地之一。 n 在这本《重新定义团队：谷歌如何工作》里，“阅人无数”的拉斯洛，将谷歌选人、用人、培养人才的团队管理法则进行了梳理和总结，首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产品形态背后的工作逻辑和管理原则，包括“花重金投入招聘”“收回经理的权利赋权予员工”“薪酬差异化”等等，从招聘人才、培养人才、管理人才各方面，全方位揭秘打造创新、高效、幸福公司的方法。 n 2 工业时代的团队管理模式已经过时，互联网时代的团队“无需成人监管” n 工业时代层级
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企业风险管理：整合框架 公司治理 内部控制前沿译丛【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
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你所做即你所是 打造企业文化的策略和技巧【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
√席卷《出版人周刊》《纽约时报》《华盛顿邮报》各大榜单，《时代》《财富》《华尔街日报》竞相报道，美、英、德、法、日、韩等10国！ √本书热评：Goodreads上千人评分4.5分（满分5分），英文原版书籍豆瓣评分7.5，评论上百人。 √汇聚Skype，Facebook，Instagram，Twitter，Foursquare，Pinterest，Airbnb，Fab，Groupon众多知名互联网企业打造文化方法。 √马克 扎克伯格说，BenHorowitz的经验和专业知识使他不仅是硅谷，而且是全球知识经济中重要的管理者之一。 √本书写作真实，没有上帝视角的云淡风清，没有决策过程的英明远见，本书提出领导者塑造文化的方式如：保留固有文化优势、为了成功，注重着装、引入外部人才、做决策时要分清主次、文化会改变人、将文化规则付诸实践、文化具有普适性、使文化成为武器、随时改变自己、增进联系等，依靠自身经验和专业视
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近年来，随着资本市场的进一步活跃，作为老牌劲旅的IPO仍然具有相当的吸引力。特别是分众传媒、巨人网络等中概股回归A股后，市值大涨，更进一步刺激了尚未上市的各家企业。 既然上市可以收获如此立竿见影的效果，那么是否我们的企业都要谋求上市呢？企业要上市都需要遵循哪些具体的操作步骤呢？胡志颖老师在《企业上市一本通》一书中做出了详细的解答。
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一边讲道理，一边，把企业做强做扎实的30个细化策略 无数哈佛管理案例证明，导致企业最终走向破产的一个致命伤，就是盲目做大，贪欲，是一切失败的根源。全球金融危机持续时间一般为35年，所以在当今形势下把企业做强做扎实，显得比以往任何时候都尤为重要。
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物流与供应链改善 欧几里德A.科英布拉著，郑玉彬，宋殿辉等译 机械工业出版社
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