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适读人群 :本书适合所有组织类型中的审计、风控、监察、纪检、廉正等相关从业人员阅读和使用。 1000+舞弊调查实操知识点详解 近100个舞弊调查案例 近50张图表 24个关键问题 14个延伸阅读 14个投诉举报案件调查工作指引及相关模板 13个特别关注事项 6篇调查工作心得体会
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在变革与颠覆成为常态的今天,电网企业需要打破传统运营模式,积极拥抱变化,向以客户为中心、注重服务的“新零售模式”积极转型发展,以求在与电网改造的新形势下保持竞争力。 “麻江人”寻找自己的方法,寻找工作的意义,引入“班长的战争”作为变革之首,将企业与用户的关系直接简化为员工与用户。以“去中心化、协同式分工、分布式决策”为特征的新型“平台型组织”,真正创造一个平台,撑起麻江供电局管理变革的新局面,快速组织运行的整体效率
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以客户为导向的营销解决方案,数万家企业的学习样本,前华为人20多年狼性营销经验深度挖掘,华为客户经理、产品经理、服务经理铁三角的经验传承。
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适读人群 :企业的各级管理者,尤其是企业的中管理者 这是一部理论讲够、案例讲透的企业投资参考图书。
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适读人群 :企业高管、管理人员、咨询顾问、项目主管、企业家、CEO、HR,OD从业者、HRD等企业高管和人力资源管理从业者、管理学专业研究者、商学院学生 越来越多的创业公司管理者发现,仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才,远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。 作者研究了大量创业公司的实证案例,并结合近年来管理咨询积累的实操经验,创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法,帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地,精准引进优质人才;助力公司突破业务卡点,早日走上发展的快车道。这本书非常适合创业公司中高层管理者集体阅读学习,以达成管理层用人共识。 《中小企业识人用人一本通》一大亮点是:管理工具化,50张图表工具,明确具体操
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![别让大象踩扁你 [新] 李凯盛 等 著,林莺 译 中信出版社 9787800739279](images/model/guan/url_none.png)
别让大象踩扁你 [新] 李凯盛 等 著,林莺 译 中信出版社 9787800739279
这本为中小型企业提供策略参考的书,努力将理论和实践结合起来,对于所有对企业战略,尤其是中小型企业战略有兴趣的人,都是一本难得的好书。传统意义上的强弱并不是决定企业生死的关键,不占有资源和规模优势的中小型企业,可以通过有效的战略组合扭转不利局势,在市场竞争中立于不败之地。
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l 战略有高度,落地有方案 不讲阿里、小米、华为那些没有借鉴意义的案例 只讲你身边那些创业合伙股权控制的成功和失败故事 l 系统有思路,观点有小结 从股权基因、顶层设计到融资、分配再到激励 每章节以小案例、全拆解和小结贯穿全文 l 阅读有趣味,读后就能用 案例全是作者身边亲身经历的股权真实案例 行文亲切、自然,读者轻松掌握股权知识
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u 激励机制——留住人才,增强企业凝聚力的核心。 一个企业最重要的就是它的员工,所以推动和激励员工是如此的重要。华为是如何获得令世人瞩目的成就的呢?其中的原因很多,但华为独特的员工激励方式也算是其一大法宝。 u 激励是增强企业内部凝聚力,提升企业综合竞争能力的一个重要途径。 激励方式方法得当,非常有助于调动员工的工作积极性,提高员工对企业的忠诚度,留住核心员工;激励方式方法不当,员工工作兴致不高,对企业的忠诚度也低,人才很可能因此而流失。
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![正版 华为管理变革 9787508679457 吴晓波,[德] 约翰·彼得·穆尔曼,黄灿,郭斌 等 著 中信出版集团,中](images/model/guan/url_none.png)
一部波澜壮阔的华为变革史, 细致还原华为走向高度秩序化与国际化的变革之路, 揭示华为成功背后的科学原理。 关注管理变革或中国企业管理的读者,能够通过本书了解华为变革的细节。世界范围内希望自己的公司能够快速成长的企业家,或者希望将自己管理的中国公司打造成跨国企业的经理人,通过阅读本书可以了解华为是如何做到这一点的。为了对不同的读者都有益,本书充分描述和解读了华为管理变革的细节。
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![稻盛和夫的论语 [日] 皆木和义 著,郭勇 译 海南出版社 9787544336963](images/model/guan/url_none.png)
稻盛和夫的论语 [日] 皆木和义 著,郭勇 译 海南出版社 9787544336963
不读《论语》的企业家,不会是好企业家。 日本经营四圣之一、士魂商才稻盛和夫 一部《论语》治企业
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如果说德鲁克开创了管理学这个学科,属于现代管理学的开山鼻祖的话,那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进,探究组织和人以及社会三者之间的关系问题,为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么,汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系,查尔斯·汉迪关注的是人本身。《汉迪作品:觉醒的年代》是查尔斯·汉迪代表性的著作。查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以"组织与个人的关系"、"未来工作形态"的新观念而闻名于世。主要贡献包括: 自雇工作者 适当的自私 联邦制组织 三叶草组织 3I组织 甜甜圈原理 四种管理文化 中国式契约 S型曲线 权力补贴(逆向授权)
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颠覆:剧变时代的7大生存 拉里·奎克,大卫·普拉特 地震出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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IPO企业上市解决之道 投行小兵 著 法律出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业上市解决之道系列三部曲 《企业上市解决之道2:案例延伸与对策分析》 《企业上市解决之道3: 案例提炼与审核关注》
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管理方法应用方案 9787204101900 内蒙古人民出版公司出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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自由竞争的未来:从用户参与价值共创到企业核心竞争力的跃迁 [美]?C.K.普拉哈拉德,于梦瑄 机械工业出版社 97871
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![宜家 不止于家 [瑞典] 安德斯·代尔维格 著,彭晶 译 中华工商联合出版社 9787515820033](images/model/guan/url_none.png)
宜家 不止于家 [瑞典] 安德斯·代尔维格 著,彭晶 译 中华工商联合出版社 9787515820033
Nobody caguarantee a pany or a concept eternal life, but no one caaccuse me for not having tried to. ——Ingvar Kamprad IKEA founder 没有人能够确保一家公司长盛不衰或一个理念永世适用,但我们至少可以去尝试。 ——英格瓦尔·卡姆普拉德 宜家公司创始人 宜家CEO分享企业管理智慧, 详解宜家公司从地方企业到世界零售业巨头的蜕变。 突破业界传统,重新定义商业准则。 宜室宜家:用精良的设计和低廉的价格为家居提供解决方案。 宜市宜家:与众不同的商业模式和企业文化带来利润的不断增长。 宜世宜家:具有强烈的社会责任意识的愿景为企业赢得社会尊重。 宜是宜家:为大众创造更加美好的日常生活。
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精益制造081:用户价值感知力 日本日经制造编辑部 编 9787520725613 东方出版社
适读人群 :制造业管理者、产品研发工程师、市场/营销主管,工业经济爱好者 《精益制造081:用户价值感知力》由日本日经制造编辑部编撰而成。日文原书的出书目的是为日本制造业的管理人员、技术人员提供综合信息,旨在“强化日本制造业的竞争力”,在日本制造领域具有非常强的影响力。 本书旨在为制造型企业中从事工业产品设计的工程师、研发人员、市场营销人员、管理者等提供打造方便的经验,带其深入日本超级工厂获取新知,掌握工业设计与研发的新思路——提升用户价值感知力。
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适读人群 :高净值人士、家族企业管理者及家族企业成员。 中国家族传承问题是一个庞大而系统的工程,需要建立一套科学、合理的传承制度,本书着力解决家族传承过程中的三个核心问题:
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