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急剧变革的时代,激烈竞争的职场,人才是决定性的因素。求得事业的成功,必须建立持久的竞争优势,极大地提高员工的工作效率,是企业获取成功的保证。
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中国第1本员工教育动漫书,不识字也能看!本丛书以寓教于乐的形式,将中旭教育体系中*关键的知识点融入广大员工喜闻乐见的故事形式,创造和设计出具有代表性群体的人物,以这些人物为主人翁,贯穿所有的案例故事。故事力求幽默、轻松又引人深思,能够吸引广大员工的阅读兴趣,并从中得到启发、受到教育。
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本书介绍了薪酬管理的关键在哪里?企业如何处理好利润积累和薪酬分配的关系?企业如何建立客观、公正、公平、公开的薪酬系统?企业如可用薪酬激励员工等内容。
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本套丛书针对当前企业管理和培训工作中的实际需要,系统研究开发系列培训图书及音像制品,适合企业管理人士、培训经理、培训师和教育培训工作者使用。
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面对世界经济发展和我国进入WTO以及改革开放的基本格局,中国企业面临着极大的挑战和机遇,其中首要的问题就是如何提高我国企业人力资源管理水平,以适应世界范围竞争的要求。这里,普及和强化人力资源管理知识和理念,转换人力资源管理方式和方法,培养一流的人力资源管理队伍就成为我国企业实施人才管理战略的重点内容。为此,我们组织撰写了《成功企业人力资源管理精要》系列丛书。
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协助上司处理事务,协助上司正确思考, 协助上司打理企业。像上司那样思考, 比他们考虑得更全面更深刻!像上司那样行事, 比他们做得更周到更出色!将微不足道的事做到完美无暇,将举足轻重的事做到无懈可击!我们无法改变上司, 但是我们可以影响上司!
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人力资源业务性工作也即人力资源管理之基础,虽为静态的资料管理,如统计、资讯的收集,表单的运用等事务性工作也要受到政府劳动法令约束,需依法行政。活动性也不高,但其重要性不可小视。如果基础不稳固、资料欠完整、资料不正确,自然会影响人力资源管理的全局,更不用谈其决策与规划了。本书采用教材形式,以人员招募、任用、考勤、考核、薪酬、奖惩、培训等人力资源业务为纲目,以政府法令为依据运用表单,配合深入浅出的讲解说明,其中收录了不少日常使用的表单和范例,还有国家劳动法规、员工保险、福利等相关业务,相信对有志于人力资源管理或就任本职业的工作者,会有很大的帮助。本书大致分为七篇,主要包括了序、管理概念篇、任用篇、考勤篇、薪资篇、绩效考核算、培训篇、员工关系篇、劳资权益篇。
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