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500强企业面试题与面试流程全记录-最新版鲁克德著江西人民出版社9787210088707
《500强企业面试题与面试流程全记录》首先是一本求职面试的 习题集 ，而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集，它还包括了在中外500强企业面试成功者的亲历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。
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本书可以帮助面试官解决下面的问题： 如何判断应聘者的能力是否满足要求？ 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？ 如何判断应聘者的人品？ 如何判断应聘者背景的真实性？ 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？ 什么样的招聘渠道有效？ 如何判断应聘者的潜质？ 对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒： 面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？ 其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？ 本书虽然是经济和理财类图书，故事性比较强，图文并茂。
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你可能是刚走上社会不久的新人，或者已经完成严格的就业考验，正准备离巢起飞，迎接充满希望和喜悦的明天。但公司不同于学校，新员工更要经受现实社会的疾风劲雨的洗礼，你可以吗？你已经作好准备去接受困难挑战了吗？本书是为日本企业新员工和准备进入日企的人群编写的，目的是想帮助大家了解日本公司的企业文化、企业用语、企业生活等方面的内容，这是作为“社会人”必须要了解的基础知识。书中列举了诸如怎样与前辈、上司、同事相处，如何防止工作失误，以及如何成长为合格的公司员工等示例，谨供大家参考。
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HiAll求职快车.简历篇（附CD-ROM光盘一张）——新东方大愚职场系列丛书
鲜活案例、实用模板、权威点评，本书帮你打造HR过目不忘的优秀简历 曾出版过《求职胜经》、《剪裁人生》等一系列人生规划以及求职指导书籍的HiAll团队，每次的作品都能让人眼前一亮，而此次推出的“HiAll求职快车”系更是如此。这套书结合理论分析，立足于大量真实生动的求职案例，向读者展示求职过程中的基本规则，使读者在阅读之后，能够更主动有效地求职，选择适合自己的工作。 徐小平 新东方教育科技集团董事，著名留学家，职业设计、人生咨询专家 随着高校扩招后大学生就业高峰的到来，毕业生就业问题显得更为突出。尽管很多大学生已经具备了招聘单位所需的单位所需的能力，但为什么在求职中还会屡战屡败呢？除心理因素干扰外，往往是因为欠缺对招聘公司的了解，定位不准，以及缺乏对简历、面试等求职技能的掌握。“HiAll
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作者赵海军有多年的软件开发企业的面试、培训工作经历，面试人数过万，总结了一套适合公司发展的用人管理规则，并且专业为软件公司的团队建设提供专业的资讯服务，为公司找到了很多有用且能够担当重任的优秀人才。特别是在IBM中国担任项目经理，微软中国负责人才培训和团队建设，以及康柏公司项目研发资讯中心经理的工作经历让其对国内外的就业环境、面试方法和技巧都有深入的研究，也对想入职类似企业的高校毕业生、技术人才的优缺点有很好的把握，从而能给更多人的以指导，帮助他们快速成长为企业的一员。
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为什么明明面试成功了却又在饭桌上被认为缺失礼仪而被判出局？为什么微软在面试中会涉及如此奇怪的问题，他们考察的是什么？为什么我努力了还是做不到*好？如何才算是一个团队？苹果公司*看重员工哪种素质？在工作中如何正面解决与领导的问题……如果你正被这些问题所困扰，也许本书将会给你答案。本书汇聚了世界500强的企业代表，如丰田汽车、微软、3M、飞利浦、沃尔玛、松下、中粮集团、宝洁、花旗银行、索尼、苹果、*、日本软银、NEC、西门子、IBM、雀巢等，在剖析这些名企的同时，我们试图让这些名企中的高人们与你“一起讨论”职场话题。我们让迈克尔·戴尔教你如何“抓住机会”，告诉你比尔·盖茨如何把握“**印象”……
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二十一世纪是一个变化莫测的时代，是百花齐放、百家争鸣的时代。知识信息日新月异，科学理论不断更新，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈。近年来，国内IT行业迅猛发展，但IT专业学生的求职道路并没有变成坦荡大道。我们仍然可以清晰地感受到求职竞争愈演愈烈。“百里挑一”、“千里挑一”的企业越来越多。各大城市的大型招聘会上人头攒动，求职者劳苦地往返其中，往往是在求职路上的时间很长，但在招聘会上的时间却很短。因此，本书就IT业界的职业规划和求职方法给广大IT专业的学生进行了一个较为全面的分析，希望能帮助大家迅速走上正确的职业道路，缩短在职业道路上摸索的时间，少走弯路。
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2005年7月1目，中共中央组织部在《人民日报》上介绍：在过去的5年间，各级党政机关通过竞争走上领导岗位的干部有64．5万人，其中厅局级干部1000余人，县处级干部7．9万人。有些单位实行了"缺位必竞"，有的实行跨部门竞聘上岗…… 竞聘、竞争已然成为时代的主基调，面对激烈甚至残酷的竞争，众多职场人士尤其是在机关、国企中呆久的人士，由于准备不足，仓促上阵，在竞聘中屡受挫折……--如果你知道赛马者在考虑和看重什么。你就会为自己赢得更多的机会! 当今社会是一个竞争的社会，也是强者胜出的社会。谁要想在竞聘中过关斩将，脱颖而出，超越自我，成就梦想，谁就必须拥有并掌握"三大本领、六大定律、八种能力"。 本书作者长期在国有企业从事企业经营、财务管理工作，书中内容多是作者参与的一些企业竞聘活动感悟和主持相关科研成果的
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