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破解招聘信息，成功找到好工作(求职、找工作、面试、应聘、跳槽，从"正确解读"招聘信息开始！"求职辅导员"孙掌柜教你破解企
解读招聘信息中的各项要求与标准，极其尖锐地指出招聘单位的用人实质，以及他们的“难言之隐”。使求职者能更有针对性地进行相关准备，更提高了工作攻取的准确性和胜算。 为读者提供了一次避免上当受骗的机会，让很多貌似忠良的“伪工作”现出原形。为不知道该如何编写招聘信息的人力资源师，提供了一些高明的参考办法，使人力资源师能够更为精准地表达对人才的具体要求，而不必为表述不而清流失人才苦恼不已。
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90后的你了解面试吗？面试前应该准备什么？做一份人见人爱的简历！不同的面试不同的应对！应届生面试问答分类详解！ 赶快行动吧！下一个90后面试天王就是你！ 马博宇的《90后面试天书》教你轻松面对职场面试，微笑把握每次机会！
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现如今，越来越多的人不得不面对这样一个事实——他们得自己的工作。传统的分配工作制度已被目前占主导地位的自由择业制度所取代。早在20世纪80年代，一个人考入大学被认为是一件光宗辉祖的事，因为那时一个大学文凭意味着可靠的工作、社会的认可和稳定的社会地位。但现在的情形如何？社会正在经历巨大的变化：互联网、智能电脑，机器人，跨国公司，新的生活方式，新的思维方式……每年，全国各地成千上万的大学毕业生都涌向所谓的人场市场，飞舞着手中的文凭和证书，希望能找到理想的工作。
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发光并非太阳的专利，你也可以发光。多为成功找方法，少为失败找理由。在成功的公式中，*重要的一个因素就是懂得如何跟别人相处。一个伟人总是愿意从小事做起。
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本书可以帮助面试官解决下面的问题： 如何判断应聘者的能力是否满足要求？ 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？ 如何判断应聘者的人品？ 如何判断应聘者背景的真实性？ 应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？ 什么样的招聘渠道有效？ 如何判断应聘者的潜质？ 对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒： 面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？ 其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下造假，这种风险是否值得冒？ 本书虽然是经济和理财类图书，故事性比较强，图文并茂。
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本书中的面试问题是全新的。这些问题将全面测试每一位读者的思维程度，而不是仅仅掌握测试者是不是“小聪明”或者有多“博学”。它反映的不是知识层面的问题而是能力。它们让你思考！如果你是一位求职者，你会发现这些问题非常有诱惑力，它们会让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。作者布莱尔·沃森25年来一直做为世界500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。 《世界500强面世题》不仅仅适合那些想在国际大公司应聘的人而适合所有想对自己的思维程度有基本了解的每一个人。比如书中有这样一个例子，它来自微软公司，如果微软面试官问你下水道的井盖为什么是圆的问题。你会怎么回答呢？你想知道《世界500强面试题》书中是如何描述的吗？
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面对当前人才的流动越来越频繁、求职竞争越来越大的现实，怎样找到一份称心如意的工作，成为困扰求职者的问题。 毫无疑问的是，用人单位除了看你是否具备相当专业知识和潜力外，还要看你在别人面前的言行举止如何，也就是你是否有修养。只有这样，才是积极、团队、开拓型现代企业所需要的人才。 求职者除了要具备良好的专业素养外，掌握一些礼仪惯例和技巧是非常必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。 就求职的阶段来说，良好的修养，并不仅仅靠面试时的印象，还应包括其他方面，比如求职信和简历、心理准备、面试后续礼仪等。 本书就从求职的实际操作角度，给大家一个全流程的、规范的建议和指导。
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1.作者有一定的专业性。本书作者均来自各行各业的人力资源部门及一些经验丰富的面试者，具有相当毒辣的眼光及极强的代表性，具有专业水准。 2.内容新颖、实用，有一定的指导性。本书以多角度的面试案例组成，让读者如临现场，对毕业生和跳槽者非常实用，有较强的针对性和切实的指导意义。
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每个人都要经历面试，有人总是失败，有人却能一次就成功。失败的经历大多相似，成功的方法却各不相同。世界是平的，职场是通的，即使经济不景气，也能找到好工作。坚持下去，成功就在下一站等着你！ 把握瞬间机会，从平凡走向卓越，从懵懂走向成熟。 在面试以前接受一些面试技巧的培训，这是必要的。比如如何面对面试官，如何做到有问必答，如何答得恰到好处，包括眼神、脸色应该怎么展示。但这只是一个表面的东西，真正实在的内核，是把你真实的自我展现出来。 ——俞敏洪
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2020年高校毕业生数量创历史新高，将达到874万，竞争愈发激烈；大量企业修改招聘计划，求职难度更高 你是否还在为收不到笔试和面试通知发愁？ 你是否还在写洋洋洒洒数十页的流水账式简历？ 你是否还在套用从网上随便找的简历模板？ 你是否还在绞尽脑汁地思考自己的那些劣势该怎么回避？ 你是否还在为没有相关实习经历、工作经历苦恼？ 你是否还在为空有一身本领却得不到表现的机会而惆怅？ 《简历写作与求职通关一册通：技巧 模板 范例》就是解决以上问题的良方妙药。 （1）全面系统：涵盖了中文简历写作、英文简历写作、求职信写作、简历投递、简历检查和优化、求职跟进及企业调查等多个方面，也在一些章节提及了与简历内容相关的笔试和面试中需要注意的事项，每一个模块都深入到细节，系统地进行了讲解，基本上涵盖了简历制作中所有需
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企业的竞争在于人才的竞争， 人才的招聘和甄选是企业人力资源管理的核心把控点。 相信每一位HR在日常工作中，都遇到过下列问题： 应聘者个人资料真伪难辨; 用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮甄选，觉得不错的人选，等通知他/她来上班时却已经入职别的公司； 《我的*本招聘面试实战指南： HR高手教你搞定招聘管理》抛开枯燥的理论，通过案例分析，讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧。
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发现工作力：决定面试成败的22个实战案例 [美]马克.P.科森提诺 著；黄敏、晓凡 译 9787801629654 经济 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
证明马克P.科森提诺不愧为案例准备之王牌导师。案例分析乃是应聘面试中的生死地带，当今的职场应试者接受这种阶梯式案例分析的指导部都将受益非浅。正如书中开头处所讲的，一字不落地阅读，然后练习，练习，再练习。
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无论你是否聪慧，无论你是否机敏，在互联网这个行业成功登陆之前，也总会有一道墙无形横亘。所以，对于没有勇气和魄力的人来说，被这个行业淘汰成“墙外汉”是**的结果，值得庆幸的是，现在，你面前的这本大街网编著的《互联网求职全攻略》，刚好可以打开一扇门，直通这个美丽姑娘的心底，于是，我们很想知道，一脚门里一脚门外的你要不要走进来。
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近些年来，我经常以考官的身份去参加招考公务员或公开选拔领导干部的面试。我发现，有些考生虽然笔试成绩不错，自身的条件也不算差，但是，匿试的结果却不理想。 有的考生名落孙山之后，归罪于自己没有”靠山”；有的考生榜上无名之时，则谴责他人搞了”潜规则”。毋庸讳言，有“靠山”的，确实存在：搞“潜规则”的，也并非子虚乌有。但这毕竟只是极少数。事实上，许多考生在面试中落榜，还是跟自己表现不佳有着非常大的关系。 为什么表现不佳？原因是多方面的，但有一点不容忽视，就是考生对面试的规律缺乏有效的认知和了解。其实，面试是有规律可循的。因此，我萌生了一个想法：从一个考官的角度，跟考生们谈谈面试的相关问题。希望我讲的这些道理能给考生一点启发和帮助。 ——中共中央党校教授刘玉瑛
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两个苹果，你是先吃小的还是大的？马路上自来水系统的盖子为什么是圆的？你为什么要加盟本公司？你对我们行业有什么评价？面试中行行色色的问题，本书都会给你一个原则性的解答。
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现在呈现给读者的是本书第二十七版的版本。本书每一次再版，不光是版数的简单积累，而且每次都增补了新的内容。她于1970年问世之时，是手工印刷的，到现在，至少已有600多万读者用过本书，平均每个月有超过2.5万的人到书店购买本书，尽管本书的读者主要是成年人。不管怎样，长期以来我一直希望这古老的“降落伞”能对你有所裨益。看到它数次再版的发行规模，我深感欣慰。
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