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1、 这是 一本我会推荐给身边刚毕业的朋友的好书,书中讲述了一些很实际而又不可避免的问题,如选择大城市还是小城市,体制内还是体制外,跳槽还是继续安逸,自我如何在公司中提升自己,等等。我读完书稿后,很迫不及待地想跟身边正在找工作,或已经工作几年却遇到瓶颈期的朋友分享这些观点。 2、 书还未上市,就已经有多家知名企业为员工订购此书,作为员工的培训书。这本书不同于市场上流行的大空假的成功励志书,也不同于教条说理的同类职场书。它是作者薛莉职场观察十余年的结晶,把她的职场经验、职场经历,以及职场感悟与哲理凝练于此书中,你会从很多真实的故事中,了解原来职场是这么回事。
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《迈好职场第一步:新员工守则》是职场新人的完全指导手册:从入职、试用到成为一名好员工,《迈好职场第一步:新员工守则》通过大量鲜活的案例和作者的亲身经历,为入职1~3年的新员工提供了行动方案,帮助新员工在入职之初就建立良好的职业习惯,树立职业目标,认同企业文化,熟悉工作环境,了解工作内容,明确工作要求,掌握工作方法,迅速融入团队。《迈好职场第一步:新员工守则》是管理者送给新员工的第一份入职礼物,也是新员工在职场关键期追求快速成长的导航。
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世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事【正版】 【正版图书,电子发票】
不只是HR,每个上班族都应该读的职场故事 遇到不讲道理的“刺头”,你该怎么办? 把下级培养出来,我被替代掉怎么办? 得罪了董事长的秘书,怎么办? 人力资源部门提前泄露了解聘消息,如何处理? 初当主管,搞得部门一地鸡毛,怎么办? 本书来源于职场资深人士的个人心得、体会、感悟及经验积累,是一本送给自己及朋友、晚辈不可多得的珍贵礼物。 真实:人们常说职场如战场,职场充满了竞争与压力,一个职场老鸟都必须战战兢兢、如履薄冰,方能勉强立足,一个不要说管理经验,连社会经验、人生经验都没有多少的大学生凭什么可以在短短几年成长为世界500强人力资源总监,看完本书你才会感叹:“失败有原因,成功有方法”。 这本书讲述的是个真实的故事,因此更有借鉴意义。 励志:不仅鼓励了职场新人,而且也鼓舞了公司领导。当下大多数大
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电视剧《后宫·甄嬛传》通过一个纯真少女在皇帝后宫几经沉浮、生死搏杀的命运轨迹透析了现实社会中人性如何被压制、扭曲和摧残,使得该剧在剧情曲折与现实意义方面都了以往的宫廷剧。如果我们把《后宫·甄嬛传》的剧情做一个比拟:整个故事情节就如同一本职场宝典,为职场人士指明了方向,同时也细致解读了职场的生存法则。电视剧中,无论甄嬛、沈眉庄,还是夏冬春、安陵容,她们就如同一个个初入职场的(职场新秀),或一路成长、发展、晋升,或“香消玉殒”的职场轨迹。所以说,《后宫·甄嬛传》就像一部简化版的职场演进史,也像一场脸谱化的职场擂台赛。本书从“临门一脚”跨入职场开始,结合大家熟知的该剧中的故事情节,让处于职场不同阶段的人都能看到自己的影子,并透过剧中人物的成长经历,学习他们在职场中为人处事的智慧,使
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喊破嗓子,不如甩开膀子。 ——中国国务院总理 李克强 世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。 ——邓小平 我们从古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……,这是中国的脊梁。 ——鲁迅 这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。 ——阿里巴巴集团主席和首席执行官 马云 我们想的是壮志凌云,做又要脚踏实地。 ——万通实业股份有限公司董事长 冯仑 对于看不清楚的路,先走两步,踩结实了,然后再跑。 ——联想控股有限公司前董事长 柳传志
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《新员工12周入职手册》是一本关于新员工培训的实用读物,综合了众多世界500强企业的新员工入职培训内容,提炼出了各企业员工手册中的精华部分,对职场中所有能涉及到的细节都加以规范,让职场新人的一言一行、一举一动符合500强企业对员工的要求,从头到脚“500强化”。 正常习惯下,3个月即12周为试用期,这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观。 从观念到行为,从态度到能力;周周都有收获,周周都有成长。
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