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管理是一种实践,管理实践中包含许多管理故事;管理是一种艺术,长期的管理实践产生管理经验,进而凝结出管理话题;管理是一种融合,通过管理游戏可以锻炼管理才能。 《话题、故事、游戏:企业拓展培训全案》分为话题、故事、游戏三个部分。话题供企业管理者晨会使用.故事则使管理者在轻松的阅读中体会管理哲学,游戏是加强企业团队凝聚力、增进协作的新式管理活动。《话题、故事、游戏:企业拓展培训全案》通过大量的话题、故事和游戏,让管理者在轻松阅读的同时,掌握管理的睿智和精华,学会用话题激励员工,用故事引导员工,用游戏培养员工。希望读者能在轻松阅读中感受到成功的快乐,让您的管理策略从一筹莫展到游刃有余。
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2015年1月是三联生活周刊创刊20周年,上一个十年曾出版《三联生活周刊十年》一书,值此第二个十年,再度编辑出版《三联生活周刊廿年》,作为一段历史的记录。《三联生活周刊廿年》将通过周刊创办者和参与者的个人回忆,主要反映周刊创办中坚持思想性和文化品位,力创优良双效益,品牌建设和编辑部队伍建设的面貌,以及采编工作趣事。
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丰田的人才培养法[日]OJT解决方案股份有限公司 著;贾耀平 译湖南科技出版社9787535786449 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《丰田的人才培养法》中将介绍如何运用丰田的管理法来提升自己职场能力,以及丰田式的励志名言。“丰田的人才培养方式”并不是只适用丰田公司的思维方式和知识技能,基本上来说是可以适用各种公司的。比如,丰田有通过解决和改善问题培养员工的文化。上级引导部下努力解决并优改善现场问题。需要解决和改善问题的不只是丰田,无论是何业种,规模多大,公司环境如何,都要解决改善问题,才能推动业务,公司的前进。
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新员工第一课:7大规矩和66个工作习惯日本商务实务研究会 编东方出版社9787506052740 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
新员工踏入职场的首要工作便是书写文书,如给合作伙伴的问候信、联络文书,给上司的报告书、企划书等。书中详细介绍了这些“商务文书”通常所要遵守一定的写作模式,比如收信人、寄信者、日期的位置、季节问候、收信人的公司名称、敬称等,如若不遵守,就显得非常不礼貌,造成沟通障碍。同时,《新员工第一课:7大规矩和66个工作习惯》还对整理技巧、商务信息的搜集及利用、出席会议的基本注意事项、时间管理技巧等新员工可能需要的方法和要点加以整理及介绍。
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青春须早为 李行健著 职场新人 湖南文艺出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
; 成为朋友并不是因为我们缺少什么,而是那些看上去毫不搭界的成熟稳重和没心没肺,都是我们自己的一部分。 也许每个人的身边都有这样的朋宇,嗨起来无法无天,颓起来万劫不复,你心疼他的每一次头破血流,却只能把手轻轻搭上他的肩,陪他消沉、看他起身、守护他再次前行。 寻找自己,是划清负的界限,那里不是我要归属的世界,然后才能义无反顾的向着相反的方向狂奔。 从无所顾忌的任,到背负伤痕的磊落,一份好的爱情,不是叫你制与妥协,而是让你学会担当和懂得感谢。 演员 赵丽颖;;;;; 作家 ;李修文 导演、经纪人; 黄斌 青春文学作家 小妮子;;;;;;;;;; 三大编剧 刘洋 江泽宏 潘朴 联袂 ;请要守护好自己的梦想, 纵使会伤痕累累, 无论是什么样的世界在前方等待。 所谓青春作伴,是不
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《没有任何借口1+2(经典版)》包括畅销400万册《没有任何借口》和《没有任何借口2》,“没有任何借口”是西点军校200年来重要的准则,也是值得中国企业员工培训的观念,也是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法;它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划,帮助你重塑团队,并将你和你的组织带往更高水平。 《没有任何借口1+2(经典版)》以中国员工常常提的15种借口为切入点,深入分析,提出了一系列操作性很强的杜绝员工找借口并解决实际困难的方法。这些方法可以帮助企业培养执行没有任何借口,具有培养责任意识,能把工作执行到位的优秀员工,打造优秀的团队,提升整个团队的战斗力和凝聚力,增强企业的影响力。
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