人力资源管理：法规与"案"例（第2版） 高翔 主编 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】
¥38.00定价：¥38.00
从培训管理到绩效改进 易虹 机械工业出版社 9787111436003
¥22.00定价：¥22.00
银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬：理论与方法 许学军 上海财经大学出版社 9787564214982
¥65.00定价：¥65.00
人才鉴要：中国人才思想原典 徐颂陶 等编著 中国人事出版社 【新华书店正版书籍】
¥47.30定价：¥58.00 (8.16折)
人才强国研究出版工程：宏观人才学概论沈荣华 桂昭明 副主编；中国人才研究会编 主编 赵永乐党建读物出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《宏观人才学概论》一书内容包括宏观人才学基本理论、宏观人才学基础理论体系、人才强国战略、相关重大现实理论和实践问题等四大部分共十二章，围绕国家中长期人才规划纲要实施过程中迫切需要解决的宏观理论和宏观政策问题，深入研究、深入探索，从宏观角度研究人才整体的发展、运行规律及人才政策体系，对于更好实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国具有重要参考价值
¥25.70定价：¥352.88 (0.73折)
在《并购成功的关键之人力资源尽职调查》中，涵盖了人力资源尽职调查的内容模块和业务流程等等，可以说，关于人力资源尽职调查的所有知识和工具及方法都涉及了。从这个意义上来说，本书是一本人力资源尽职调查的百科全书。不仅如此，方少华先生凭借其多年的专业从业经验和不断在工作中的思考与探讨，总结出了一系列具有深度的人力资源尽职调查的方法论、工具并辅以案例加以说明。阅读此书，也是直接与资深人士的对话过程，会让人有听君一席话，胜读十年书之感，令人受益匪浅。
¥202.00定价：¥484.00 (4.18折)
人力资源管理/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛[美]斯科特·A.斯耐尔、沙德·S.莫里斯、乔治·W.伯 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理（第17版）/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛》充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了的企业案例和HRM实践。《人力资源管理（第17版）/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛》通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，《人力资源管理（第17版）/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛》更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题，全面展现人力资源计划的功能性和实践性，从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区及至社会。
¥17.60定价：¥316.14 (0.56折)
现货正版 有时星光 有时月光 王彩平 著 行政管理 通过细腻笔法全景式展现东山县风光乡村振兴全进程 中国当代随笔书籍
¥53.00定价：¥53.00
正版 改写人力资源管理:组织发展的七项全能:7 skills for orgaizatio developmet中国97 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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? 全球“人的责任链模式”书——为你解决企业中“人”的各种问题? 长达二十年的成功实践，超过一万个知名机构的亲身体验，开创企业责任制的新神话? 书中提出的理论成功实践于摩根大通、美国福特等知名公司：一本可以创造企业奇迹的书，你就是下一个奇迹创造者? 纽约时报、华尔街时报、今日美国、等媒体大鳄? ○七条暗示消极责任制关系的线索? ○没能培养他人责任意识的五大原因? ○交流期望时容易犯的七大错误? ○使“理由”有说服力的六个方法? ○理由的七大杀手? ○360°责任制、表格清单法、LOOK模式、目标金字塔
¥16.00定价：¥33.00 (4.85折)
适读人群 ：专业培训师、企业内训师、业务讲师、职业技术学校教师、大中专教师等。 用友网络科技股份有限公司副总裁、用友大学校长田俊国老师形容两位作者：“上士闻道，勤而行之”，积极体悟和躬行建构主义；唯品大学校长何京华也力荐本书让培训师与学员“鱼与熊掌，可以兼得”。这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南，形象的图画，活泼的语言，为培训师与学员打造一场培训课堂的视听学习“盛验”。
¥48.50定价：¥98.00 (4.95折)
人力资源规划：设计与操作手册杨政燕 著中国纺织出版社（正版旧书）9787506442855 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业经营环境的不稳定性，导致人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面，详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的包含根据本书主要内容做成的PPT文件，读者可以更直观地学习有关人力资源规划方面的知识。
¥11.40定价：¥233.94 (0.49折)
员工关系管理实训实战实务沈莲娜、李作学 著人民邮电出版社9787115405609 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
如何才能明确企业员工关系管理主体的权责范围，加强企业员工关系规范化与标准化管理，减少企业因员工关系而引发的劳动纠纷呢？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高员工关系管理工作的效率，使企业更加具有竞争力。 《员工关系管理实训实战实务》是一本关于企业员工关系管理制度设计与执行的实务工具书。全书围绕流程化、标准化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，从问题分析、风险分析、实务操作等维度，结合国家《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，详细介绍了劳动关系管理、员工纪律管理、内部沟通管理、咨询辅助管理、工作人际管理、员工个态管理、工作绩效管理、员工信息管理8大关键事项，并且给出了多个岗位员工关系管理制度设计示范与大量可以“拿来
¥22.20定价：¥323.40 (0.69折)
创业成长与心智模型 戴永辉著 知识产权出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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至尊企业至尊制度.人事管理包林生、徐佳宾 主编经济日报出版社9787801800350 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书共分九章，内容包括：人力规划管理，甄选聘用管理，勤绩考核管理，人事调整管理，员工培训管理，薪资奖金管理，人事综合管理等。
¥4.90定价：¥301.40 (0.17折)
薪酬体系设计与分析 李自荣著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
伴随经济的全球化，中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理办法的同时，也在学仿和尝试新的薪酬管理体系，如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平，本书将理论与实践相结合，努力将企业在人力资源管理方面的理念和经行实例研究，以给其他企业提供实践参考。
¥27.90定价：¥58.00 (4.82折)
卓越员工团队精神王超 著北京工业大学出版社9787563936199 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
王超编著的《卓越员工团队精神》讲述了：团队精神可以使你离成功越来越近，使你更加懂得如何与他人相处，可以促使你不断挖掘自己身上的潜力，也使你更快乐地生活……这本《卓越员工团队精神》中列举了很多生动、具体的例子，同时还穿插着小贴士、小游戏、小测试，等等，内容丰富，可读性强，可以使你更加深刻地理解团队精神，并帮助你在工作中成为一个受人尊敬、喜爱的人。它将帮你实现心灵的飞跃，使你迈上一个全新的高度。
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用人锦囊徐林清 编著南方日报出版社9787806522684 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书通过二十五个案例，讲述了管理技巧——用人锦囊。书中每个案例均含有“讨论题”、“点评”以及“相关链接”三部分内容。
¥4.90定价：¥141.00 (0.35折)
人力资源管理实训 基于标准工作流程蔡啟明、钱焱、徐洪江、段光 著机械工业出版社9787111526216 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从企业实际应用的角度出发，总结了作者多年从事人力资源管理咨询方面的实践经验，不仅从人力资源专业人员的角度来看待人力资源管理流程问题，而且从企业经营管理者的角度来设计人力资源管理流程体系，为企业人力资源管理工作提供一整套“工具”，根本目的是要使企业的战略目标得以真正实现。本书将人力资源管理具体划分为人力资源规划、岗位分析与评价、招聘与配置、职业生涯规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源管理外包等九大模块。 本书可作为人力资源从业人员的培训教材，也可作为高等院校人力资源管理专业的实践教材，对企业管理人员也有较高的参考价值。
¥27.80定价：¥357.06 (0.78折)
现代医院人力资源管理——部门职能与关键流程操作指引 刘清泉 周嫘 经济管理
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正版现货 医改督导理论与实践研究 9787515027920 行政学院 许树强 金成波 主编 行政管理
¥26.00定价：¥26.00
中国人力资本变动研究:基于多重维度考察 人力资源管理 东方出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《服从造就卓越》的目的就是将服从的技巧告诉所有的职场人士，致力于使读者成为一名肯服从、能执行的员工，进而去推动公司发展并获取个人的胜利和荣耀。 对员工而言，编者们希望你明白秩序的力量和服从的意义：弄清楚自己应该向谁服从；了解成为肯服从、善执行的“雇佣兵”所必需的心态和技巧。一旦你弄清楚这些，你就会成为的服从者，而服从者会是让管理者满意的员工。 对企业和领导而言，编者们希望你体察你的员工，洞悉他们的需求，并掌握能够使他们心甘情愿服从的方法。如何让员工主动服从，这是执行管理的大学问，也是考验管理者是否的重要方面之一。 《服从造就卓越》适合企业管理人员和普通员工阅读，更适宜作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。
¥17.80定价：¥36.60 (4.87折)
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职业生涯规划实务 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后，从历史发展、职业通道管理和主要措施（职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理）三个方面，对组织职业生涯规划管理进行了概括。个人与组织整合篇基于动态视角，从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要
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精解HRBP实战案例·工具与方案 徐升华 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本书结合当前HRBP在组织中操作的具体案例，以及作者从事HRBP管理的工具方法，从企业并购与跨文化人力资源管理、参与型组织打造以及互联网时代下企业的人力资源管理趋势，深挖目前企业HRBP的工作职能与空间；从领导力、直线经理、年轻员工培养等方面去阐述了身为HRBP，应该如何从组织业务的角度，去高效推动企业的人力资源工作，以及一位优秀的HRBP是怎样炼成的。
¥12.64定价：¥105.28 (1.21折)
现货 新版自考教材人力资源管理专业 40096劳动争议与处理 科学出版社 劳动关系与争议处理 科学出版社 龙凤钊 金志峰 可开发票 联系在线客服索取
¥50.38定价：¥50.38
人力资源管理研究与实践：前沿量表手册 苗青、陈思静、宫准、洪雁 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册，各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中，研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力，这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表，并对每一种量表一一进行分析，同时结合作者的实践，将其运用于实际案例中，有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态，是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外，对于企业人力资源管理工作者来说，《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册，例如通过《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》的学习，能快速诊
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企业行政管理要素 苏伟伦 主编 9787506431477 中国纺织出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一家企业要想成功，经营者必须具有管理及行政才能，把企业纳入正轨，正常动作下去。行政管理技巧丰富，穷一生精力也未必须够学到精髓，但基本技能却可以在很短时间内掌握，即学即用。本书便是为了达到这个目的而编写的，作者认为，企业行政管理在企业管理中处于主导和轴心地位，它是企业管理科学化的基础和动力，并从决策、计划、人力、控制、协调和效能等方面构成了企业行政管理的框架。其理论体系结构完整、科学、语言简洁明了，并具有极强的实操性，对推动企业的发展，特别是通过建立一个强有力的企业行政系统来指导和带动整个企业管理的实践具有积极的意义。本书对任何企业都有参考作用。
¥24.29定价：¥49.18 (4.94折)
HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著 9787515813394 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一位资深HR转型做HRBP，苦于没有良师指导，在书籍、网络上找来的资料也无法使用，只好依靠自己在实践中摸索出一条路来，本书就是作者在转型HRBP两年时间里的亲身经历与总结。 本书的读者对象，主要是那些刚踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书，我们可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战，有哪些需要掌握的知识、技能与方法，有哪些需要培养的思维、素质和能力，从而少走弯路，提升“上手”的效率，能够更快地走上正确的道路，更好地体现出HRBP的价值。 本书以案例的方式进行呈现，书中虚构了一些人物与事件，有些是作者依据经验改写，有些是根据需要编写，读者可以在其中关注HRBP是如何思考并采取行动的，以得到更多启发和收获。
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50个领导力游戏 [新加坡]佘玮琦 著 9787500686101 中国青年出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
领导力是每个人殾应该掌握的一种能力，它对我们每个人的人生发展有着至关重要的作用。无论你是带着怎样的想法翻开此书的，我相信你殾有从接下来的这些有趣的游戏中得到你想要的。本书的目的就是将枯燥的理论融入到这些科学检验的游戏中，我在繁忙的工作学习之余，获得意外的惊喜。 作为一本通过含有数学和科学元素的游戏来增进领导力的读本，本书：提供了对于领导力的关键理解；包含了说明每一个游戏应该如何玩的图解；介绍了简单的游戏流程。
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绩效提升：美国军方才能评鉴法的极致运用 大卫·杜柏伊斯 著 9787810365314 汕头大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
能力与绩效改进是许多组织的当务之急，但是，究竟什么方法才能真正达成这些目标？这个问题迄今仍令大多数组织大伤脑筋。本书条理分明、巨细靡遗地介绍了有系统的方法，这些方法能使个人的绩效改进更直接促进组织变革，而这正是人力资源发展领域目前真正的需要。本书同时也强调，组织必须透过变革与强化员工在职务上的胜任程度，以协助员工改善工作绩效。 本书为人力资源发展领域提供了人道主义的方法，让个别员工能参与训练与发展的工作，并从中受益。作者详细解说以能力为导向的绩效改进模型及实务运用，提供实用的概念形成与模范实务架构，同时，介绍三个大型组织如何建立成功的能力导向绩效改进制度。 如果你想设计发展有效的绩效改进力案，以帮助组织达成策略目标，这是一本不能错过的佳作！人力资源发展领导者、专业
¥7.86定价：¥57.70 (1.37折)
本世纪大有“钱”途的职业，从这里开启人生成功的大门。 在本书里，职业培训师之道，体现了现代职业培训师的师德与师威。而职业培训师的技能素养、教学方法、课堂气氛的掌控能力、课程设计技巧，正是对师艺的诠释。师德、师威、师艺，对于一个的职业培训师来说，三者密不可分，缺一不可。 本书不单是写给职业培训师和欲成为职业培训师的有志者的，同样是写给现代企业的管理者和领导者的。
¥27.90定价：¥56.80 (4.92折)
¥28.00定价：¥29.00 (9.66折)
新型研发机构科技人才评价模式创新 基于智能化技术背景 厦门大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【人力资源管理实用手册（2022年版） 】 【现货速发】人力资源管理实用手册 2024年版 劳动和社会保障相关参数分册 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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激励不用钱 宋玉娟 著 9787802550803 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！ 《激励不用钱》提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。
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鲶鱼效应 赵健 9787506436885 中国纺织出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
鲶鱼，一种生性好动的鱼类，并没有什么十分特别的地方。然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后，鲶鱼的作用便日益受到重视。 沙丁鱼，生性喜欢安静，追求平稳。对面临的危险没有清醒的认识，只是一味地安逸于现有的日子。 渔夫，聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着的人，在这个过程中，他也获得了*的利益。 本书并非真的是关于鲶鱼、沙丁鱼和渔夫的故事。与其他同类故事有所区别的是，本书只是将这个故事运用到企业的日常管理中来。通过他们三者之间关系来阐述鲶鱼效应在企业管理中所发挥的作用和如何发挥着作用。 从内容上讲，本书不仅是一位企业管理者阅读众多经济管理书籍后的心得笔记，也是一本希望能引起有相同处境的人产生共呜的感慨集成，更可以看成是为人处世的一种感叹。 本书的写作来
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第一步新员工职业化六大关键宋振杰 著北京大学出版社9787301134672 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业新员工入职培训的热门课程，职场新鲜人赢得先机的培训精品 一本告诉企业新员工如何迈好第一步，尽快实现职业化的精品团购图书 职业素质训练专家宋振杰先生为初涉职场的你精心提炼的职业发展的六大关键 方向比努力重要 选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。 态度比知识重要 什么样的心态就在什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功重要的资本，也是核心的竞争力。 能力比薪水重要 在职业生涯的初始阶段，懂得投资自己比得到更有意义。 情商比智商重要 学会做人的智慧，成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重要的人。 团队比个人重要 一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成
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人力资源规划与工作分析【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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野蛮生存:创业不是从0到1，而是从1到9 李凯旋著 辽宁人民出版社 经济 野蛮生存
初创业者的实用之书 揭露互联网时代创业、投资两大要素的真实本质，拨开纷乱晦涩的商业表象，看到 真实、基础的商业运作规律 企业中的格局之书 从到，从中到高，帮助职场中认知自我，打破成长天花板 小微型企业主的启示之书 引入新东方、、 IDG 资本等 30 家企业*近 3 年 新的创投案例研究，帮助经营者找到正确的经营方法 普罗大众的见识之书 本书呈现了各大企业在不同实战中所遇到的真实问题，揭露了当代商业社会中普遍存在的隐晦矛盾，并提供了相应的哲学思考和解决方案 ;
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中国职业发展指南·数字职业卷 中国职业发展指南丛书编委会 著 中国人事出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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员工胜任素质模型与任职资格全案D2版 杨雪 著 一本可以随时查阅的素质模型工具书 人力资源书籍 人民邮电出版社 书店正版
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劳务派遣服务操作实务手册(第二版) 化学工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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《度量方法及高成熟度管理》由李华北等编著，电子工业出版社出版，《度量方法及高成熟度管理》是基于数据和度量的IT管理。《度量方法及高成熟度管理》适合从事企业管理和过程改进实施的相关人员阅读，包括高级管理者、管理人员、技术人员、评估人员、咨询培训人员、外包人员等。
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Excel人力资源管理实操从入门到精通【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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《工作就是责任(钻石版)》提出的“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”，将帮助您： 真正理解责任的内涵! 构建的责任团队! 成为具有强烈责任感的职业员工！ 塑造作为基业长青源动力的责任文化! 责任不是用嘴来承担的，需要用行动承担! 让承担责任成为一种职业习惯 这是一本全面系统论述责任问题的读本! 这是一本责任体系建设的指南! 一个负责任的职业人，不仅要有高度的责任心，还要有的责任力。《工作就是责任(钻石版)》在 版的基础上增加了“让责任到位的8种工作方法”，让你轻松掌握尽责的方法，成为具有责任力的员工。 把一个员工的才能看做一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1／8，而看不到的则占7／8；在这7／8看不见的部分中，责任心占到了其中的7／8。
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超级教练:企业绩校最大化的商业引擎【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
在阐述教练方法、帮助公司中的每个人充分发挥潜力的过程中，本书起到了非常重要的作用。——《培训》杂志主编 朱伟正你们为教练关系带来了独到的见解、经验和挑战。你们指导着我们以一种独特的、引人入胜的方法认识并释放个人和团队的潜能。这种关系对我们的绩效产生了积极的、直接的影响。——洲际酒店集团首席执行官 安迪·科斯利特你们创造性地、灵动地阐述了工作与生活的平衡关系的重要性。我会把你们的看法告诉每一个人。——英国电信零售部首席执行官 皮埃尔·达农你们为我们的团队找到了方向和目标，总能急人所急，想人所想。在帮助我们更好地理解企业遇到的问题时，你们表现出了极大的灵活性和理解力。 ——壳牌欧洲营销经理 阿利斯泰尔·吉尔摩
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目标选才 赢战未来 千里马难寻，不是千里马罕见，而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。 用正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键。 为什么面试的时候感觉还不错的人，却在工作中差强人意？ 为什么业务工作，而提拔到管理岗位后，却业绩平平？ 如何理解、识别与判断素质？ 使用什么工具可以发现人的素质？
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人事第一:世界500强人力资源总监访谈【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
“他们是这个时代最富有激情、创造力和进取心的精英群体之一，向我们介绍了各自的管理经验和管理理念，展示了各自从普通人力资源从业者到职业经理人在一次次挫折、打击以及辉煌、荣耀中不同凡响的成长历程。” 美国管理会计师协会（Institute of Management Accountants）驻中国代表 陈越 “这本书汇集了众多资深人力资源管理者的经验与智慧，以及不同国家、不同行业世界五百强企业的文化和管理精髓，是一本高品质的HR管理实务书籍。” 富士胶片（FUJIFILM）中国人事总务部部长 赵小晶 “日常人力资源管理中遇到的实际问题和管理者普遍关心的职业话题都有提及，而且鲜活、实用、专业。” 《培训》（Training Magazine）杂志运营总监 陈强 “这些人力资源资深经理人以其先进的管理
¥11.36定价：¥102.72 (1.11折)
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3分钟识别人才 李桂虹、吴利霞 著 9787545410198 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。如何才能从众多的求职者中快速发现和识别真正的人才？答案就是：修炼“面试问话术”。 《3分钟识别人才》总结了国内20个常用的面试问题，辅以典型情景及案例进行了深度剖析，并将其中玄机以“重点提示”和“经验分享”的形式呈现出来，为经理人提供一套简单高效的“读心术”、“识人术”。阅读本书，管理者能从中迅速掌握识别人才的实用技巧与方法，进而为企业快速找到满意的人才。
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军令如山：全员高效执行力提升 张金洋 著 9787504742506 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度，再加上言出必行的带头人，才能够充分调动全员的积极性，执行才能够落实到位！
¥42.90定价：¥105.80 (4.06折)
人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理：基于战略思考与管理流程 许玉林、王剑 著 978730231689 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
绩效管理是一种方法，一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法，要基于目标去计划，要基于流程去执行。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理：基于战略思考与管理流程》提出的绩效管理框架包含三个部分：基于“绩效就是结果”，考核员工的业绩水平；基于“绩效就是行为”，考核员工的行为与态度；基于“绩效就是素质”，考核员工的素质与能力。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理：基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提，即目标管理和计划管理。 《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理：基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资
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并购式内创业中的人力资源整合研究 颜士梅、王重鸣 著 9787010058719 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书内容包括：理论背景与研究总体设计、并购目标和并购式内创业维度分析、并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究、并购式内创业中人力资源整合水平选择研究等。
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 9787111198314 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人的组织失败。
¥4.46定价：¥68.60 (0.66折)
用人大师 宫惠珉 著 9787509601501 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《用人大师》一书中，宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球最优秀企业的用人之道，总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌，对于企业经营管理者颇有启迪。本书中，宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底，探讨全球八家最优秀企业的用人之道，总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品，将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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