联盟 互联网时代的人才变革 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
“奇点系列”由《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》4本书组成，是《人民日报》推荐给创业者的图书。“奇点系列”向读者传达了来自美国*尖企业家的管理思想，是改变世界的商业哲学，可读性与实操性强，指导创业者们如何准备创业、如何创新、如何联盟人才、如何解决重组之难、如何打造独角兽公司等等。随着“大众创业，万众创新”新引擎的发动，中国的亿万民众必将迸发出巨大的动能，从“草根”创业者到企业管理者，可以从“奇点系列”中汲取来自全球领先的创新、创业以及企业管理思想。
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敏捷HR 用敏捷思想为组织持续创造价值 敏捷在人力资源管理领域应用方法工具和案例
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幸福感愿景下的工作体验设计 化学工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.前沿性研究，依托于35个国际案例，原创性强。2.以工作幸福感为驱动，挖掘包括专业工具、社交平台、服务触点在内的新的设计机会点，具有很好的启发性。3.将设计的理念拓展到系统的思维，从产品外观提升到人机交互、人与人交互、人与组织交互等层面。
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企业内部控制风险点识别与管控规范 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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体系完整，内容丰富：洞悉市场与发展趋势，可借鉴意义强视角特别，观点新颖：围绕数智化组织能力建设展开人力资源数字化转型，明确转型的核心与价值，提供转型的策略、路径与方法案例丰富，实用性强：应用场景与成效案例解析，涵盖全球的实践案例和中国企业智能化转型的相关经验总结管理创新，以人为本：人工智能、大数据、云计算等技术提供新工具与新方法，关注人才培养与留存
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HR精英的通识手册 沟通+心理 刘畅 编 人力资源经管、励志 正版图书籍 中国铁道出版社有限公司 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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管理学：基础与实训 张奇峰，张海容 主编 复旦大学出版社 【新华书店正版书籍】
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劳动法与劳动关系管理(第二版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
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业绩评价与激励机制实证研究 杨立芳 著 东北财经大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《业绩评价与激励机制实证研究》包括业绩评价研究和激励机制研究两部分内容，都是采用利克特问卷调查方法，以某省民营企业为研究对象，通过实证研究方法完成的相关项目的系统研究。业绩评价部分包括以下内容：分部特点与分部财务业绩指标关系的实证研究；分部业绩对分部管理者评价影响的实证分析；分部业绩评价中可控性原则的实证研究；竞争战略与业绩评价关系的实证研究；企业顾客满意度与财务业绩的实证研究；企业平衡计分卡应用效果的实证研究；员工业绩面谈效果实证研究。激励机制部分包括以下内容：基于结果的激励机制对企业业绩影响的权变因素实证分析；报酬战略——基于权变理论的实证研究；竞争战略对薪酬战略之影响的实证分析；文化价值观对激励机制影响的研究分析；分部经理报酬弹性——基于代理理论的实证研究；分部经理报
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学会当领导 优秀员工的晋升之路 (美)瑞安·霍克 中国人民大学出版社 【新华全新正版书籍】
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人才研究 齐秀生, 主编 著 山东大学出版社 【新华全新正版书籍】
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平衡计分卡与绩效管理经典案例解析 正版图书,下单速发,可开发票
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产业集群发展与创业人才孵化/华中科技大学管理研究丛书 正版图书,下单速发,可开发票
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我这样做HR经理黄鑫 著北京大学出版社9787301139493 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《我这样做HR经理》故事讲的是，MBA毕业，王明进入JAT公司，成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验，并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点，作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实；面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭；这边研发骨干要跳槽，那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定；薪酬该不该保密，绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……从HR经理到人力资源副总，王明在JAT公司逐步成长……
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培训革命：世界著名公司企业大学的最佳实践 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
在世界财富500强中，超过80％的企业建立了自己的企业大学。中国本土企业大学的兴起是近六七年的事，1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例，为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学的课程设计和授课方式提供了样本参考。深度的理念、实用的案例、完善的系统，希望能为中国本土数百万企业的培训工作者提供一本实用的工作指南，为企业决策者、人力资源管理人士、咨询培训界人士提供富有创见的思想。
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平衡计分卡与绩效管理经典案例解析 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《平衡计分卡与绩效管理经典案例解析》重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容：一是，如何通过“图，卡，表”体系即“战略地图，平衡计分卡，绩效考核表”来实现企业战略落地；二是，如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同的是，作者没有将操作思路仅仅局限于平衡计分卡，而是将平衡计分卡（BSC）与目标管理（MBO），战略KPI的利益相关者和计分卡等战略绩效管理的工具有效地结合起来，并在操作方法上进行了反思与整合。例如：将战略地图分析思路与利益相关者的理论相结合，突破四个维度的局限性；将目标管理的绩效循环与计分卡操作组合起来，将KPI指标的实际操作的检验纳入运作系统；同时本书将传统的战略分析工具，如PESTEL，波特五力分析法，SPACE，BCG矩阵，GE矩阵，SWOT分析等融入到战略地图的操
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58 1/2个即兴培训游戏 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是一本培训游戏集，是为培训师及任何需要迅速激发员工活力的经理人专门撰写的。这些游戏活动内容涉及认同企业文化、加强团队协会，激发创新意识，开启员工智慧等企业培训的方方面面，且每个游戏简单易行，无需提前准备道具，也无需占用额外场地，可在企业的各种会议前后或培训课中间即兴运用。 这本游戏集篇幅短小，每一类游戏只收集了作者经过实践检验后最有效的几个，易于读者方便快捷地选取最适合需要的游戏。
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企业共青团工作实用手册 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《企业共青团工作实用手册》共分五大部分，主要内容包括有中央领导讲话、团中央领导讲话、企业团的组织建设、企业团的主要工作。相信《企业共青团工作实用手册》的出版，对各级团组织开展实际工作，对有愿望加入共青团组织的青年朋友都将起着不可估量的作用。
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人事工作一日通 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
随着社会的变革与创新，人事工作的内容已经发生了变化，旧的人事工作方法与新的人事管理思维也有不同的出发眯。专业人事工作者既要了解以前的人事工作内容与特点，又要掌握现代人事管理理会，在多变的环境中，学以致用。 《工作一日通》丛书紧跟时代的潮流，以不同职位为立足点，以全部工作流程为对象，根据现代管理的基本理念，结合中国企业的实际状况，通过合理的分析和谨慎的选择，将最为重要的环节作为讲述重点，并邀请实践经验丰富且理论根基扎实的作者执笔，力图全面、精确地展现各个岗位的职责、知识要求以及操作实务。本书是丛书之
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中国周边国家经贸领域中文人才需求建模研究9787564854416 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源制度范例与解析(第3版) 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源制度范例与解析(第3版)》作者是某世界500强企业所属香港上市公司人力资源部总经理，有多年的人力资源管理一线经验，这使得《人力资源制度范例与解析(第3版)》极具实操性。《人力资源制度范例与解析(第3版)》不仅提供制度范本，而且有针对条文的解释，让从事人力资源工作的读者应用时知其然，更知其所以然。
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上接战略，下接绩效：培训就该这样搞 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
业务部门任务完不成，就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训，业务人员又不积极参与。一到年底总结，培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。 培训到底该怎么做？用友大学校长田俊国先生认为，应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉，搜集一线案例，根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想，用五星教学法打造精彩培训课堂，推广行动学习，使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和管理者当讲师，保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评，很多业务部门的业绩也得到了提升。 用友大学的培训实践证明，企业大学是非常有效的培训组织，必将成为企业培训的发展趋势。
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重新爱上你的工作 (2) 浙江大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《蓝狮子职场正能量系列:重新爱上你的工作》是销量超过10万册的畅销书作家、日本商业图书大奖第一名作者美崎荣一郎新作！改变环境不如改变自己！人称“超级上班族”的作者披露小菜鸟时的遭遇，分享调整工作心态和改变工作方法的26个TIPS。上班就能试！找回正能量！
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薪酬激励与绩效考核：高效赋能管理 实现人效倍增 提升企业核心竞争力 快速构建高效科学的薪酬绩效管理体系 人力资源HR企业
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教材.烹饪专业职业素养与就业指导中等职业教育中餐烹饪专业教材朱长征主编中职烹饪烹饪类教材旅游烹饪教学层次中职2016年首
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激励员工的18个大原则和180个小手段 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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好课程是设计出来的 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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HR劳动法2本套：人力资源的5分钟劳动法+一本书读懂人力资源法律风险/ 国内劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣解读 识干 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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超级面试官/管理学和心理学知识的面试实用手册，介绍了面试中快速分辨岗位和应聘者是否匹配的逻辑和方法 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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像海底捞一样带队伍 张勇的内部服务课 中国物资出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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在职消费与公司价值:以媒体治理为视角 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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中部崛起 人力资本积聚与产业升级之路 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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努力实现更加充分更高质量就业 《"十四五"就业促进规划》解读及资料汇编 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业文案一本通系列丛书：公关文案一本通 李笑 编 9787509649510 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业文案一本通系列丛书：公关文案一本通（第二版）》精选大量实用范本，语言通俗易懂，内容全面规范，结构明晰严谨，融理论性与实用性于一体，集创新性与指导性于一身。它具有以下三个特点：一是前瞻性和现代性，内容新颖，贴近现实，具有超强的时代感。二是系统性和全面性，篇章组织结构系统科学，丰富全面，突出重点。三是标准性和实用性，编写规范，简洁实用，可操作性强。
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员工心理辅导实务手册 傅才容 编 9787504737540 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为了替广大企业老板、管理者解决这个燃眉之急，我们组织策划了本书，虽不敢说本书具有起死回生的神效，但屯的及时出现，确实能助你度过这个金融危机制造出来的“寒冬”，给面对棘手员工的你一个实用的工具，让你得到实实在在的裨益。 本书针对员工心理的顽症，从数千年中华管理智慧中汲取精华，提出了一系列新颖、独到、实用性强的理论与方法。另外，不同于以往的管理书籍，本书以人性、人心为主体，在众多管理著作中，可谓是别开生面之佳作。所以这是一本非常实用而严僅的书，任何一位希望完全释放下属潜在创造力和生产力的管理封都应该阅读，因为它可以帮助许许多多的管理者最大限度地释放下属的潜能，让企业的管理能取得惊人的成效!
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正版 降本增效3板斧7要务-重新打造企业竞争力 白睿著 企业管理人力资源管理书籍精细化管理制度流程企业经济发展企业管理
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人力资源核心技能实战复盘三茅人力资源网中国法制出版社9787521612721 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书由三茅人力资源网5位优秀专栏作实战调研5家标杆企业的一手资料凝结而成。 从人力资源组管理、薪酬策略、绩效改进、培训体系搭建等较为高阶的HR工作事项入手，加以资深人力资源从业者的实战案例分析，相信对HR提升自身技能水平有一定的帮助。 整体的书写逻辑很科学实用，从理论到工具，表格和案例，从内容到对象，普适性都可谓佼佼者。提供了很多案例数据和管理建议，这些可以帮助人力资源从业者聚焦自身未来的发展，对于人力资源执行官来说，本书是他们理论和实践的*指导。相信大家能够从书中发现自身遇到或者关注的问题，找到解决之道。
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企业激励机制设计实战全案 任鑫苗，周贻培，任静妍 著 中国商业出版社
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人力资源新手成长手记 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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薪酬设计全程指导 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《薪酬设计全程指导》：全景式解读中国企业薪酬设计的步骤、技术和方法、全程式提出可操作性实务方案、推广性的应用指导！ 计点法工作评价流程及技术要点、工资结构调整的流程及技术要点、工资标准测算的流程及技术要点、绩效工资计发设计内容及其要点、薪酬方案设计过程及成果性文件、典型薪酬方案精读与全景式分析。
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企业薪酬系统设计与制定 四川人民出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.四川人民出版社曾经出版的“现代人力资源管理系列丛书”长销品种——《企业薪酬系统设计与制定》全新修订版（每个章节都根据年企业薪酬方面的新情况做了内容的删节增补）。 2.适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。3.国家社会科学基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”的阶段性成果。
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人力资源市场暂行条例 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业低碳人力资源管理 娟 张喆 机械工业出版社9787111778509
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人事文员岗位职业技能培训教程 刘珍 编 9787807286301 广东经济 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着我国教育事业的深入发展及细化，将职业教育拓展为学校职业教育和社会职业培训两种模式。学校职业教育基本是传统的学历教育，已经不能适应目前经济的高速发展、职业多变和终身教育的需要。随着我国就业结构调整和技术技能折旧速度的加快，劳动力跨行业流动更加频繁，职业培训进一步成为涉及面最广、受益面最大的教育，已经成为国家教育的重要组成部分，越来越受到人们的广泛欢迎。 为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态，全面来提升学员的综合就业力，培养企业需求的复合型人才，CAC教育机构按照劳动保障部提出的以就业为导向，以企业实际需求，编制了《CAC职业（岗位）培训系列教材》，本系列教材的编写是根据“中国就业促进会中国大学生就业促进工程”和“全国1十N复合型人才职业培训项目”中所设立的岗位进行编写，在
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长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究 陈晓东 著 9787509609712 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
薪酬的高低不仅仅代表了销售人员的满意程度，更重要的是体现了社会对其人力资本价值的承认。通过对长江三角洲地区销售人员薪酬激励的调查分析与研究显示：长江三角洲地区销售人员薪酬激励效果总体上令人满意。从行业来看，制造业销售人员薪酬激励效果要高于批发和零售贸易业；从企业类型来看，外资企业销售人员薪酬激励效果最高，国有企业次之，民营企业最低；从不同职位来看，职级越高，销售人员薪酬激励效果越高。
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精准识人高手李小平李立杭老板创业者管理者HR识人招人书 团购优惠，咨询在线客服
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HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚 人大教授彭剑锋联袂
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