
从事务型HR向业务型HR转型案例方法4本套:业务为本+战略人力资源新实战 +高效能HRBP 共建团队+HRBP修炼管理入 【正版 假一罚十正品图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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当HR遇见AI(全新修订版)人工智能时代HR的生存与发展策略 AI技术重塑HR价值 企业人力资源管理书籍 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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人力资源新手成长手记 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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薪酬设计全程指导 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《薪酬设计全程指导》:全景式解读中国企业薪酬设计的步骤、技术和方法、全程式提出可操作性实务方案、推广性的应用指导! 计点法工作评价流程及技术要点、工资结构调整的流程及技术要点、工资标准测算的流程及技术要点、绩效工资计发设计内容及其要点、薪酬方案设计过程及成果性文件、典型薪酬方案精读与全景式分析。
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企业薪酬系统设计与制定 四川人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.四川人民出版社曾经出版的“现代人力资源管理系列丛书”长销品种——《企业薪酬系统设计与制定》全新修订版(每个章节都根据年企业薪酬方面的新情况做了内容的删节增补)。 2.适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。3.国家社会科学基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”的阶段性成果。
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人力资源市场暂行条例 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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企业低碳人力资源管理 娟 张喆 机械工业出版社9787111778509
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人事文员岗位职业技能培训教程 刘珍 编 9787807286301 广东经济 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着我国教育事业的深入发展及细化,将职业教育拓展为学校职业教育和社会职业培训两种模式。学校职业教育基本是传统的学历教育,已经不能适应目前经济的高速发展、职业多变和终身教育的需要。随着我国就业结构调整和技术技能折旧速度的加快,劳动力跨行业流动更加频繁,职业培训进一步成为涉及面最广、受益面最大的教育,已经成为国家教育的重要组成部分,越来越受到人们的广泛欢迎。 为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态,全面来提升学员的综合就业力,培养企业需求的复合型人才,CAC教育机构按照劳动保障部提出的以就业为导向,以企业实际需求,编制了《CAC职业(岗位)培训系列教材》,本系列教材的编写是根据“中国就业促进会中国大学生就业促进工程”和“全国1十N复合型人才职业培训项目”中所设立的岗位进行编写,在
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长江三角洲地区销售人员薪酬激励实证研究 陈晓东 著 9787509609712 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
薪酬的高低不仅仅代表了销售人员的满意程度,更重要的是体现了社会对其人力资本价值的承认。通过对长江三角洲地区销售人员薪酬激励的调查分析与研究显示:长江三角洲地区销售人员薪酬激励效果总体上令人满意。从行业来看,制造业销售人员薪酬激励效果要高于批发和零售贸易业;从企业类型来看,外资企业销售人员薪酬激励效果最高,国有企业次之,民营企业最低;从不同职位来看,职级越高,销售人员薪酬激励效果越高。
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精准识人高手李小平李立杭老板创业者管理者HR识人招人书 团购优惠,咨询在线客服
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HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 腾讯人力总经理马海刚 人大教授彭剑锋联袂
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你为谁工作 人力资源管理 中华工商联合出版社有限责任公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
不要怕老板的折腾,终有你会发现,正是老板对你一直以来的折腾,让你将来变成老板甚老板。这是建立在你和老板相互理解的前提上的,假如你和老板互不理睬,那么还谈什么团队凝聚力、向心力,何谈呢? 不怕老板折腾你,怕老板不理你。思路一变天地宽。那是对老板抱有偏见的员工请翻开这本书。它会给你一个新的视角,让你重新认识老板,认识自己,唤醒你对工作的热爱,找到你曾经失去的工作热情和动力,自觉自发地用积极正面的态度投入工作。
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【正版】企业人力资源管理实务操作教程/普通高校新形态/实验实践系列/叶晟婷/孔冬/浙江大学
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官方 私董教练实战指南 徐松涛 私董教练实操工具 教练基本功培养 训练私董会的应用场景 电子工业出版社【铭悦文化 保证正
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成功企业如何管人吴必达 编著企业管理出版社9787801473172 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书介绍了中外成功企业在人力资源管理方面的经验和体会。
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基于人力资本传导机制的区域经济差异研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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战略人力资源管理:用人模型与关键决策(修订版)(修订版) 中国发展出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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基于人力资源素质论的教育与开发 人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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老龄化背景下人力资本代际关系研究 知识产权出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书通过对生命周期视角下的劳动力供应链进行分析,探究老龄化背景下年长与年轻劳动力的就业与人力资本投资特征。在此基础上,从微观和宏观两个层面分析年长与年轻劳动力相互影响的人力资本投资机制,并量化测算其就业效应;另外,定性研究并定量测算两个劳动力群体相互影响的劳动力市场效应,研究影响该系统耦合度和协调度的关键变量,从中探求促进年长劳动力就业和年轻劳动力就业复合系统达到协调稳定的实现路径,为我国老龄化背景下劳动力就业机制的形成提供决策依据。
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百万猎头从入门到精通 北京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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农民创业 人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工关系对组织行为影响研究 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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共赢式加薪 企业管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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企业—员工共同体研究 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![人本西格玛[美]吉姆·阿斯隆德 著;张皓男 译;[美]约翰·H·弗莱明博士;冯凯中国青年出版社97875006845](images/model/guan/url_none.png)
人本西格玛[美]吉姆·阿斯隆德 著;张皓男 译;[美]约翰·H·弗莱明博士;冯凯中国青年出版社97875006845 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
六西格码曾经改变了产品质量的面貌,它通过减少成品的差异,从而创造出了优秀的业绩,革命性地影响了商业模式。而现在,人本西格玛有望给销售部门以及服务机构带来同样的福音。 本书针对当今商业具挑战性的问题——如何能够通过有效的管理员工与客户间的接触来取得成功。并在研究的基础上创新性地提出了5项原则。根据针对全球1000多万名员工和1000多万的顾客进行的调查,人本西格玛提供了衡量员工与客户接触健康度行之有效的方法。并且创造了改进现状的规律性模式。 《人本西格玛》是当今全球商业领袖们的一本书。它融合了两个盖洛普理念的强大优势:客户忠诚度和员工敬业度。它会告诉你销售和服务公司如何能够在新的全球经济中发展壮大。它揭示了一种通过管理“人”的体系而获得商业成长的崭新方法。通过战略性分析及实践和可行性
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直线经理识别选拔、培育辅导、绩效管理、员工激励实战书 直线经理选人、育人、用人、留人的人力资源管理方法和工具书 1.实操经验,专业作者。本书作者接受及国际多种专业的培训导师训练,熟悉TTT、PTT职业培训师等讲师训练手法,对组织人力资源管理各大模块及企业管理培训有独特的见解,书中内容均为作者实战总结。 2.顺应市场,贴近需求。随着各行业融合发展,互联网与大数据的普遍运用,非人力资源经理的招聘管理需求旺盛,本书内容实用,易学易用针对性强。 3.图文结合,内容易学易懂。本书深入浅出,以大量丰富的图表和文字相搭配,阅读体验良好,适合HR、直线经理、企业管理者学习使用。
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人力资源管理高效工作法 9787113296223 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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【正版】 秘书人员岗位三字经 弗布克 中国电力出版社 9787512360044
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人力资源从新手到高手 刘仕祥 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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中外职业分类概述 范巍 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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情境微课开发李文德电子工业出版社(正版旧书)9787121281723 【正版原版旧图书,保证质量,电子发票,支持7天无理由退换!】
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聚焦于人(人力资源领先战略第2版)/德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
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适读人群 :涉及人力资源、培训、团队管理和教练等领域的专业人士 工作坊设计经典修订版图书,培训人所爱之书,解决了读者反馈问题,更新了新的工具和案例。 基于隐喻技术的工作坊设计 引导改变培训:从课程设计到工作坊设计
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人力资源效能(精装) 9787111677246 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
当下经济已进入新常态,在外部因素难以控制的情况下,企业发展需内挖潜力,向管理要红利,人力资源效能(“人效”)就成为有力抓手。 关注人效是要让企业走向“增效”而非单纯“降本”,是让个体潜能变成公司业绩,让企业获得精实增长,这不单是“防守”,更是“进攻”。 无论是打造组织能力,还是重塑人力资源专业价值,人效都是的切入点。 那么,如何有效地提升人效呢?《人力资源效能》给出了答案: 介绍人力资源与组织能力的三个基础模型,明确人效的底层逻辑。 基于人力资源效能矩阵,锁定核心人效(窄口径人效),明确人力资源战略。 基于人力资源经营价值链,将人力资源战略展开为人力资源战略地图,化战略为行动。 由人力资源战略地图的内容,给出人力资源效能仪表盘,化行动为数据。 列出人效提升的五大空间,明确如何在局部应
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人力数据分析:运用数据思维,创造绩效 9787121439803 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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做管理,你还在为以下事情烦恼么 不知道为什么打造高绩效团队? 不清楚高绩效团队的底层逻辑? 不了解团队发展处在哪个阶段? 员工不认同团队的绩效目标? 不满意期望与结果之间的落差? ………… 如果你也遇到了以上类似的难题,那么本书将给你一个满意的答案。 学习底层逻辑,聚焦五大要点:①共享愿景;②沟通协作;③高效执行;④有效领导;⑤认同愿景。 打造高绩效团队,扫清五大障碍:①缺乏信任;②害怕冲突;③缺乏责任感;④缺乏可靠性;⑤做事没结构。 提供从理论到实践,从方法到工具的整套经验分享。
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1. 本书全面解析人力资源经理的核心角色与职责,从规划到实操,内容详尽实用,助你全面了解并提升人力资源管理技能。2. 本书模块化设置,循序渐进,无论你是初学者还是经理,都能从中找到适合自己的学习路径,是职业发展不可或缺的工具书。3. 掌握招聘培训、薪酬体系、绩效考核、劳动关系等关键技能,助力你成为出色的人力资源经理。
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华为的人力资源管理 张继辰 海天出版社 9787550704978
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人本教练的力量:企业教练成功案例集 黄荣华 人民邮电出版社 9787115302298
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演讲进化密码 解锁AI时代的职场演讲新策略 刘颖丹 电子工业出版社9787121516061
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高等工程教育人力资本投资收益研究 范静波 王孙禺 社会科学文献出版社 【新华书店正版书籍】
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德国领导学系列丛书:19法——之道[德]库希勒 著;陈倩 译;林宣进中国城市出版社9787507407419 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是一本真诚的书。书中表明了作为领导帮手的心理学说能给人们带来什么。读者很快就能感觉到书中的内容有着科学的基础,每句话都是作者自身体验的真实表露。 值得高兴的是,本书作者擅于表达自己的体验,而没有采用文字表达上的故弄玄虚。这样,读者就能轻松自如地进入一个色彩纷呈而问题繁多的心理世界。
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企业教头-如何在组织中开发顶级人才【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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公司保护自己权益的工具书,员工捍卫利益的速查手册竞争对手的员工跳槽是否能用?录用条件中标明“未婚未育”,试用期后怀孕了怎么办?试用期后,不满足录用条件,可否终止录用合同?外国人是否说聘就聘?单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗?
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员工胜任素质模型与任职资格全案(第2版) 杨雪 人民邮电出版社 9787115653857 【新华书店正版书籍】
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绩效考核与绩效管理(第3版)付亚和 著电子工业出版社9787121314377 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段,包括基于目标管理的考核体系、基于关键绩效指标的考核体系、基于平衡计分卡的考核体系、基于标杆管理的考核体系等,同时,针对绩效管理的关键环节和具体的考核技术,书中穿插了大量经典案例。本书作为修订版,与上一版相比,内容更全面,模块更清晰,更易于学习掌握,并重点突出了当今知识经济及互联网的发展对绩效管理水平的影响情况,更有助于读者深入理解绩效管理的理念,真正建立系统有效的绩效管理体系。
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老HR教你怎么做好人事行政工作(实战版)蒋杰中国铁道出版社9787113245344 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
老HR教你怎么做好人事行政工作(实战版)是一本介绍如何做好人事行政相关工作的书籍,全书共12章,第1~2章介绍人事、行政人员应该具备的基本素质,第3~8章介绍人事、行政人员的基本技能,第9~11章介绍常见的办公知识,第12章介绍人事、行政人员的硬件技能。
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弗布克HRM工作手册系列:绩效管理工作手册(第2版)孙宗虎、西楠 著人民邮电出版社9787115388995 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《弗布克HRM工作手册系列:绩效管理工作手册(第2版)》针对人力资源管理中常见的绩效考核问题,详细介绍了绩效管理目标与事项、绩效考核体系设计、绩效考核指标设计、岗位考核标准设计、绩效考核实施设计、绩效考核结果应用、定性与定量考核实施、销售人员绩效考核、生产人员绩效考核、技术研发设计人员绩效考核等10大绩效管理工作事项,并提供了17套绩效管理制度范例、30套绩效方案范本和6套绩效考核示范文案,以方便读者开展薪酬管理工作。 《弗布克HRM工作手册系列:绩效管理工作手册(第2版)》集知识、技能、范例、工具于一体,适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员(尤其是绩效管理人员)、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。
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网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响 马彩凤 著 北京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书致力于探究何种类型的高管更利于促进企业的创新绩效,以及高管不同的个性特质对企业创新绩效的相对重要性,能有效地补充过于强调高管人口特征重要性的高阶理论,达到高阶理论和领导特质理论的互相补充和交融,具有学术价值和出版价值。
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《蜕变:一个HR的自我修炼》:每个大学生或职场新人都会遇到各种困惑,本书记录了作者在人力资源这条路上的坎坷和成长。从大学到社会,如何实现蜕变?本书给你讲述真实的心路历程。
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《绩效管理》适用于引水工程绩效管理人员使用,也可供从事相关绩效管理工作人员参考。天津引滦运用现代科学管理理念,从标准、制度、岗位,流程、绩效、安全、文化、信息系统等八方面构建安全高效的引水工程管理体系,逐步实现管理现代化。
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