组织的力量:增长的隐性曲线 原阿里巴巴集团资深组织发展专家张丽俊洞见分享
¥54.50定价:¥69.00 (7.9折)
组织能力的杨三角:企业持续成功的秘诀 第2版 世界杰出华人管理大师杨国安畅销经典!施振荣、马化腾、刘强东等数十位商界大佬鼎力推荐!
世界杰出华人管理大师 杨国安 畅销经典! 施振荣、马化腾、刘强东等数十位商界大佬鼎力推荐!
¥62.40定价:¥79.00 (7.9折)
13+1体系:打造持续健康的组织 统一管理语言,通过使命价值观打造持续健康增长的组织手册,百位高管持续学习组织能力特训营的专用教材,结合阿里巴巴、淘宝、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验。
★统一语言,提升管理效率***手册 ★CEO和班子必须掌握的管理方法 ★本书讲授了近10年的组织管理体系 ★ 本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。 ★ 结合阿里巴巴、淘宝、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验 ★作者为人力资源专家,拥有十余年管理经验,曾先后为十多家企业提供咨询服务。 ★陈宝华、陈永辉、储德群、大龙宽、刘润、秦敏聪、隋政军、王泉庚、王兴维、卫哲、肖知兴、原冰、周军 等著名学者和企业高管联袂推荐!
¥62.40定价:¥79.00 (7.9折)
人人文化: 锐意发展型组织DDO VUCA时代,如何让你的组织悍将辈出 良将如潮;一套可复制的组织文化基本功
¥66.30定价:¥84.00 (7.9折)
组织文化与领导力(第五版) 组织文化之父沙因的巨作,组织文化领域的书,看透企业文化与领导力如何影响企业成长全过程
¥55.60定价:¥69.00 (8.06折)
赢在升级:打造流程化组织 华为原流程管理部(首任)总监陈志强20多年实践心得助力企业升级常赢,为职场人士赋能。管理新浪潮文库首发。
一部可供企业各层级人员阅读的图书,不论是企业主、各级管理者,还是普通员工;不论是核心业务岗位人员,还是支撑服务岗位人员;不论是工厂的工作人员,还是写字楼里的工作人员,各行各业的职场人士认真研读本书都会有所收获,因为人人都是流程的参与者,人人都是思考者,相信人人都会开卷有益。 组织规模变大,内耗会变大,敏捷性也会随之消退。因此,企业需要更高效的运营方式,那就是打造流程化组织,实现管理变革的目标:从职能型组织进化到流程化组织,由粗放式增长方式升级到价值驱动型增长方式,集高效、合规、灵活于一身去积极地参与市场竞争。流程变革涉及组织的习惯、本位主义和权力的挑战,会面临风险,所以,需要提升变革的准备度、采取灵活的变革策略,强化变革能力,鼓励全员参与,将变革作为组织赋能的手段。
¥53.70定价:¥68.00 (7.9折)
组织的逻辑 根植中国商业,打通理论与实践,让你一本书读懂组织管理。和君首席管理学家全新力作,杨斌肖知兴王明夫张伟俊等学者、德邦喜家德西贝潮宏基奈雪等一线企业家一致推荐。
★ 作者是组织管理学专业领域的佼佼者,该领域也是作者长期以来所研究的方向。 ★ 作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上,从实践中得出的理论指导用书。 ★ 本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。 ★ 本书可以帮助读者全面地了解组织管理,同时在实际管理企业上少走弯路。 ★ 严肃的管理专著论述+行云流水的管理散文风 ★ 杨斌、肖知兴、王明夫、张伟俊、德邦快递、喜家德、西贝、奈雪、潮宏基等著名学者和企业高管联袂推荐!
¥70.30定价:¥89.00 (7.9折)
重塑组织 这是一部领先于时代与人类认知的、关于组织创建与管理的杰作 人类意识新阶段的组织进化指南
这本开创性的著作给管理的进化提供了一个发展观。 《重塑组织》 以人类意识进化的视角来观察领导力。该书的伟大贡献来源于12个实例研究,用一组崭新的管理流程与做法集中展现了人类合作的进化之道。之所以选择这些组织,绝非仅仅看重其出类拔萃的业绩表现,而是因为它们组织进化的持续性和规模化。 《重塑组织》 同时也升级了管理者与领导者的管理语境,让他们在回应颠覆性的时代挑战时,超越传统思维的束缚。而正如那些敢吃螃蟹者的领先实践所证明的,进化之道并不是简单照搬或移植已有的流程和做法 这样做往往无功而返,而是必须修炼内功,从源头入手,实现组织的集体意识从 自我 向 生态 的精微转化,这也是21世纪的管理基石。
¥69.50定价:¥88.00 (7.9折)
首席组织官:从团队到组织的蜕变 你的赛道宽,业务模式巧,资金也不缺,就是人不行?没有系统能力和法治精神,很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧,不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
你的赛道宽,业务模式巧,资金也不缺,就是人不行?没有系统能力和法治精神,很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧,不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
¥54.50定价:¥69.00 (7.9折)
赢在组织:从人才争夺到组织发展 尤里奇教授30年HR胜任力研究成果,来自28000多名HR实地调研,超越人才战争,构建组织能力的护城河
本书基于对人力资源30年共7轮的研究,以及面对全球超过3万份人力资源从业者的调研结果,得出组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素,组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出了高效的人力资源部应当将外部信息引入组织内部,并提供整合的解决方案,如此才能帮助企业更好地赢得竞争。 另外,本书也从个人层面提出了人力资源专业人士应当具备的核心胜任力—矛盾疏导者、值得信赖的行动派、战略定位者、文化变革倡导者以及技术和媒体整合者,让大家能够更加清晰地认识新时代下自身的角色、定位和使命。
¥46.60定价:¥59.00 (7.9折)
协同:数字化时代组织效率的本质 数字化时代企业组织管理的引领者陈春花时代之作。内破部门墙,外拓企业边界,以系统效率赢得未来
★适合所有在数字化转型中探寻管理新方法的人 ★数字化时代中国企业组织管理的引领者陈春花教授,阐释当今提升组织效率、获得高绩效的根本方法——协同。 ★企业必须自建或者加入一个“共生系统”,找到不可或缺的位置。通过协同管理内破“部门墙”、外拓“企业边界”,使得内外系统整体效率*大化,以赢得未来! ★企业是一个整体;效率来源于协同而非分工;共生是未来组织进化的基本逻辑;价值网络成员彼此互为主体
¥62.40定价:¥79.00 (7.9折)
李善友、傅盛、吴晓波、罗振宇、余晨联袂推荐! 深度解密裂变式创业的创设方法,找到人才瓶颈、制度瓶颈和无边界组织的突围之路 中欧国际工商学院和湖畔大学一致推荐的企业转型经典案例
¥45.80定价:¥58.00 (7.9折)
解码OD——组织成长的底层逻辑与创新实践 企业经营管理者落地OD的行动指南,再造组织成长能力;HR转型OD的进阶导图,成为稀缺的关键少数
商界和学界都在热烈谈论OD 你再不了解就落伍了 OD究竟是什么 OD如何再造组织能力、驱动组织持续成长 头部企业如华为、腾讯、阿里巴巴、是如何开展OD的 你的企业又该如何让OD落地 想转型OD,需要培养和提升哪些能力 这本书将全面提升你对OD的认知和实操能力
¥55.60定价:¥69.00 (8.06折) 电子书:¥41.40
制度与组织:思想观念、利益偏好与身份认同(第4版)(社会学译丛·理论前沿系列)
¥63.60定价:¥79.00 (8.06折)
组织文化诊断与变革(第三版) 组织文化领域绕不开的经典畅销著作,测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系和系统性策略
测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系 组织文化评估量表(OCAI) 世界zui盛行的组织文化测评框架,帮助你绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 奎因提出的经典理论模型,是组织文化评估zui重要的基础框架,是商业领域zui重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系,展示了基于不同价值观的组织文化特征,便于你识别现有的和未来期望的组织文化各属于何种类型 管理技能评估量表(MSAI) 世界广泛使用的管理能力测评框架,用于绘制个人管理技能图谱,帮助管理者识别需要培养和改进的重要技能,实现个人能力转变和提升,以胜任文化变革 实施组织文化变革的系统性策略 三大环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
¥52.30定价:¥65.00 (8.05折)
¥36.80定价:¥45.00 (8.18折)
解决组织沟通协同中的问题。本书所描绘和揭示的内容,正是一家公司从数字化组织迈向智能化超级组织的必修课。 《数字化组织打造0》不仅是一本关于如何使用钉钉的书,它更是一本关于如何在数字时代领导和管理组织的实践指南。这本书深入浅出地介绍了数字化转型的方法和工具,特别是钉钉在内的一系列创新技术如何被有效地应用于组织管理和运营中。 这本书不仅仅是一本指导手册,更像一座桥梁,连接过去和未来,连接技术和商业,连接理论和实践,助力商家实现更搞笑、更智能的运营。
¥70.50定价:¥98.00 (7.2折)
组织动力:企业发展与变革的底层逻辑 廓清组织发展的潜在动力 实现个体、群体与组织的和谐共进
组织动力学是将心理动力、系统论以及组织管理相结合的方法,有近百年的研究历史。组织动力的研究,涵盖组织中个体、群体和组织层面,涉及领导力、团队发展、组织战略、组织文化等诸多领域,深刻地揭示了组织底层的运行规律。对于深入理解人类组织行为具有重要的理论价值;同时对于管理者如何创造促进组织发展的容器,提升团队士气、创造力,培养具有完整人格的领导者等方面,也具有较高的实践意义。 此前,中国管理学界和企业界对于强调组织架构设计、基础设施建设的硬OD较为关注; 近年来部分学者和企业人士也开始关注涉及人员动机、组织氛围的软OD。但对于组织中潜在动力的隐OD关注甚少。而随着中国企业做大做强,对于如何洞察企业底层动力促进组织发展的需求势必日趋强烈。本书深入地总结梳理组织动力理论,更为全面地呈现组织动力
¥44.20定价:¥56.00 (7.9折)
搞砸:病态领导力如何摧毁一个组织 病态领导力如何摧毁一个组织
《搞砸:病态领导力如何摧毁一个组织》从精神分析、心理动力和内心剧场等崭新的视角,解释了不良管理背后隐藏的领导力机制。越来越多的证据表明,身居高位的领导者在经历过来自各方的压力和诱惑之后,人性中的弱点和阴暗面会愈加显著。领导者这些病态的心理和行为如果得不到有效管控,将会逐渐将组织拖入深渊。 作者角度新颖,专注于组织日常生活中的精神病理学,通过观察领导者的职业生涯和生活经历,剖析领导者在组织生活中的病态心理、失常行为,进而深入到人性的阴暗面等,探索领导者存在的价值和意义。全书章节短小精悍,将领导力话题与故事话题巧妙结合,将学术性隐藏于通俗易懂的文学性语言之中。章节编排独具匠心,各自独立又统合为一个整体,为读者提供了流畅、易懂、有趣、一气呵成的阅读体验。
¥45.80定价:¥58.00 (7.9折)
组织革新:构建市场化生态组织的路线图 揭开阿里、腾讯、华为等企业持续领先的基因。管理大师杨国安、戴维·尤里六步路线图,帮助企业灵活应变。马化腾、程维、拉姆查兰等力荐
市场变化莫测,而你的公司应对不够快,怎么办? 阿里、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性,持续领先? 杨国安、戴维 尤里奇创六步路线图,帮助企业灵活应变。 马化腾、刘强东、程维、米雯娟、拉姆 查兰等众多知名企业家和学者力荐。
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折) 电子书:¥33.99
组织设计——七步构建高效协同的组织(第四版) 一个历经18年检验的组织设计框架,对于传统的和新的组织形式都适用,好的设计创造价值/差的设计降低绩效
¥78.90定价:¥98.00 (8.06折)
¥38.40定价:¥49.00 (7.84折)
移动互联催生企业管理新形态,组织能力如何变革? 腾讯集团高级管理顾问、原宏碁集团的全球首席人力资源官、*高级顾问、美国《Business Horizon杂志》 全球高层主管培训大师 、 杨三角理论 原创者杨国安全新作品《变革的基因》,指导传统企业和新创企业如何找到风口,并持续在风口飞。 马化腾、施振荣作序,拉姆.查兰、程维、方洪波、刘强东、王兴、姚劲波 隆重推荐
¥43.50定价:¥58.00 (7.5折)
启动合弄制:自组织运行的成熟方法与高效实践 合弄制自组织系统创立人布赖恩·罗伯逊 作序推荐 让企业的“管理税”直降为0! 激发员工自驱力,推动团队自主协作,消除办公室政治,打造年轻一代向往的工作模式!
对组织中的个人而言,保持思路清晰是做事有条理的根本策略,一旦能快速而可靠地获得清晰的思路,生产力自然就会提高。然而,当个人作为团队成员与大家一起工作时,仅靠个人保持思路清晰是不够的。在团队中工作,除了需要在个人层面上保持思路清晰之外,还需要另一个层面 团队层面上的清晰。当缺乏这种清晰感时,各种掣肘就会出现,团队的生产力就会受到影响。 合弄制是什么?它相当于一个底层操作系统,或者可以简单地将其理解成IOS系统。合弄制彻底移除了组织里 上司 下属 的超稳定权力结构,一旦这个底层结构被打破、被重构,可以想象,构建在其上的各种日常管理系统也将全部被重构。合弄制会找出所有不清晰或不正常的环节,然后将它们引上一条清晰并有效的路径,最后变得清晰起来。 还有些人错误地认为合弄制就是一种开会的方法,而
¥54.50定价:¥69.00 (7.9折)
组织合伙人:寻找增长新曲线 看懂营商新变量 全面解构组织框架 四大步骤实现跨越式增长
1.回答了中国企业家关心的企业增长问题,时效性强。 2.干活满满,便于企业家和创业者学习复刻。 3.上万家企业改革的经验总结,值得一读。
¥44.20定价:¥59.00 (7.5折) 电子书:¥28.99
组织行为学(英文版·第17版)(工商管理经典丛书·核心课系列)
¥54.60定价:¥78.00 (7折)
柔性组织 提高企业核心资源复用性;破解交付难题,实现高速增长 提高企业核心资源复用性;破解交付难题,实现高速增长
提高企业核心资源复用性; 破解交付难题,实现高速增长
¥55.20定价:¥69.00 (8折)
组织行为学(第4版) 组织管理的核心价值,需要回归到组织赋能与激活人,以响应全球化、互联网与数字技术、巨变的环境等。
¥38.40定价:¥49.00 (7.84折)
1.这是一本营养丰富、洞见深远、情真意切的书,获得很多人性滋养之书。读者在书中回味一段段明媚幽深的妙笔之语、一个个内外兼修的知识点、一条条语重心长的实践格言、一句句鞭辟入里的精彩引语、一个个活灵活现的人物形象以及一篇篇感人肺腑的真实故事。 2.本书是堪称现象级畅销书《教学勇气:漫步教师心灵》的进阶版与实践版,不仅适合教师群体,更是拓展到商业领域与个人身心成长范畴。在这个特殊的时代,指导我们每一个人如何带着勇气活出自己真正想要的人生。 3.帕克 帕尔默创立的 勇气与新生中心 历经近30年的发展,开创的 信任圆圈法 广泛运用在全世界各行各业的个体、组织和社群,在该中心引导师带领下的退思会、工作坊、团队教练、定制咨询、演讲、系列培训项目等场景中,给参与者带去心智的启发、身心的合一、造就不同。 4.本书
¥62.40定价:¥79.00 (7.9折) 电子书:¥59.30
组织行为学(第三版)(21世纪高职高专规划教材·工商管理系列)
¥29.80定价:¥38.00 (7.85折) 电子书:¥19.00
★ 本书对平台型组织的组织结构和激励机制进行了详解, 六步法 的完整实施路线图帮助企业在组织这条转型之路上实现从0 到1 ,进而从1 到n ! ★ 重新定义员工的责、权、利、能,赋予基层接近用户的员工更多的责权利,让 员工听用户的 的底层逻辑帮助释放个体和组织的潜能 ★ 让企业划小经营单元,让员工成为自己的CEO ,帮助组织治愈官僚主义绝症,走向可持续的指数级增长 ★揭秘先锋研究者和实践者的对话实录。野中郁次郎、加里 哈默、张瑞敏等大师登场,诉说他们眼中的互联网组织逻辑,帮助读者理解驱动本书理念成熟的若干次思想交锋
¥78.20定价:¥99.00 (7.9折)
¥38.60定价:¥48.00 (8.05折)
在线组织:钉钉赋能28个组织数字化转型的故事和方法 钉钉官方出品,组织数字化转型的优秀范本,基于钉钉的数字化转型故事和方法,驾驭新技术、新模式、新生产力,构建一个面向未来、代表新生产关系的数字化组织。
★ 作者均为管理学专业领域的佼佼者,该领域也是作者长期以来所研究的方向。 ★ 本书所提炼的28个组织数字化转型的背后,是管理理念的变迁。 ★ 本书着重强调了每一次技术推动的管理变革。 ★ 适应新技术、新环境的新组织要想真正实现全面领先,首先变革的应该是管理理念,要从流程效率转向以人为本。 ★ 可以理解到五个在线 组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线; ★ 可以了解到数字新基建的新含义与应用 普惠、引领与个性化; ★ 可以加深对数字化2.0时代新特征的认知。 ★ 复星国际执行董事兼联席董事长 汪群斌、阿里巴巴集团副总裁/钉钉创始人 无招、阿里巴巴集团副总裁 叶军 等著名学者和企业高管联袂推荐!
¥78.20定价:¥99.00 (7.9折)
自驱型组织:定义组织管理新范式 战略“刷新”× 组织“重启”×员工“激活”
¥61.60定价:¥78.00 (7.9折)
人人文化 锐意发展型组织DDO 北京师范大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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不拘一格的组织:未来企业管理的八大趋势 海尔张瑞敏作序 全球100多家卓越组织的8项管理变革经验 作者入选“管理界奥斯卡”Thinkers50榜单
1. 广度:同其他类企业管理/案例研究类书籍不同,本书的优势在于其视野的广阔性,不局限于某个公司、某个国家、某个行业,但不提倡放之四海而皆准、一招鲜吃遍天的准则。书中涉及中国、美国、英国、西班牙、法国、瑞典、荷兰、西班牙、瑞士、巴西、墨西哥等多个国家,制造业、互联网、金融、医疗、政府等多个领域,不以组织的名气作为选择标准,探索总结世界各地的先进企业成功的共性与个性。可读性强,深入浅出。 2. 深度:不局限于1V1的高层对话访谈,通过田野调查、实地考究,除了与商业意义上的CEO或创始人交谈之外,参考实地的办公环境、工作氛围、工作节奏、员工满意度等等,全方位地观察考量组织成功的先进要素与优势。除此之外,还有其管理者的私人与生活风格,更为本书增添了许多深度与阅读趣味,轻松了解组织背后的人。
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U型理论 (全新升级版) 浙江人民出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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量子组织——数智时代的管理革命 华为六君子之一彭剑锋教授全新力作,将量子思维用于企业管理,重塑企业战略、组织和人。
¥103.10定价:¥128.00 (8.06折) 电子书:¥76.80
¥94.00定价:¥120.00 (7.84折)
1. 《共生》:万物互联时代,组织管理奠基之作 从分工到协同,揭开数字时代的底层管理逻辑 今天,连接比拥有更重要,协同比分享更有价值 开放边界、共生成长是未来领先企业的核心特征 2. 北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授全新作品 解码未来组织新模式,献给中国管理者的企业转型实践指南 当数字化技术打破产业的边界,顾客在哪里,组织的边界就在哪里 从竞争逻辑到共生逻辑,追求客户价值、寻找生长空间将成为未来的商业主题 3. 《共生》清晰描绘中国本土企业的转型成果与组织进化路径 针对组织如何改变以获得持续的发展,陈春花教授的研究团队开展了近30年的跟踪研究。 其研究对象既包括华为、海尔、美的、TCL、联想、谷歌、IBM这类 大而稳 的组织,也包括阿里巴巴、腾讯、*、亚马逊这类 快而强 的组织,还
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组织合伙人 寻找增长新曲线 李仙 著 企业管理 企业增长 企业家经验 收入与成本 中信出版社官方旗舰店 正版
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组织设计与管理(第二版)(复旦博学·21世纪人力资源管理丛书)
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组织的数字化转型(精装版) 从组织层面描绘了一幅数字化转型的全景图
找到数字世界的生存方式,重塑企业增长的关键能力。陈春花管理经典2023年新作。当数字化转型成为共识,究竟如何突破困局?从改变企业的认知、战略、组织、文化等6个方面寻找答案!
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《组织行为学》(第 6 版)可以带给你:完整的组织行为学构架线条清晰,思路完整,从基础的组织行为学理论出发,逐步展开个体、群体和组织的相关问题。 精炼而丰富的内容书中既有*前沿的理论成果,也包括大量精彩的实例,全面而不庞杂,严谨而不晦涩,生动而不肤浅。 生动而吸引人的表现形式从翻开书的 页起,就有各种有趣的专栏穿插其中,包括形式多样的案例、题目、讨论和心理测验工具。 如果你正在寻找一本组织行为学教材 你希望它深入浅出,篇幅适中 你希望它不求面面俱到但概述了所有理论和实践的重点 你希望它论述专业但风格却活泼有趣,你希望它 那么,恭喜你 这本《组织行为学》 ( 第 6 版 ) 是*适合你的组织行为学基础教材。 畅销北美 10 余年,你正在寻找的组织行为学业基础教材。
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组织革新+变革的基因+变革的基因(实践篇)+永远是创业第一天+数智革新+问道前沿(套装6册) 亚历克斯 坎特罗威茨等著
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《组织行为学 基于公共管理领域》从 个体行为 群体行为 组织行为 三个层面介绍组织行为学相关知识。本书侧重公共管理领域,贴近学生思维和生活,注重内容实效性和阅读的趣味性,聚焦前沿动态,链接相关资源。
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尽管太多的领导者仍然把对竞争优势的追求局限于传统方面或基本发掘殆尽的方面,如营销、策略和技术等,但不可否认,办分室政治、内部争斗、信息混乱、部门壁垒、各自为政,有了意见欲言又止,眼看着组织或项目偏离方向却漠然视之。。。。。。这些现象正极大地伤害着组织,侵蚀着组织的健康,给组织的发展带来巨大障碍。全球多本书作者兰西奥尼在本书中向我们展示了一座尚未被发掘的“金矿”通过提升组织健康,获得组织未来最重要的竞争优势。作者基于其20年的写作、研究和为世界知名组织的高管提供咨询的经验,向我们介绍了团队协作的五种障碍,阐明了组织健康的重要性,给出了提升组织健康度的四原则模型。作者以通俗的语言、真实的案例、实用的工具、行之有效的方法,给我们呈现了建立高凝聚力工作团队和卓越的领导团队、打造健康组
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搞砸:病态领导力如何摧毁一个组织 【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 东方出版社 9787520721493 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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理念制度人:华为组织与文化的底层逻辑 20多年近距离观察华为与任正非,8年研究积淀;一本书讲透华为组织与文化的底层逻辑
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