老HR手把手教你搞定HR管理(高级版) 从能管理到善辅佐 应秋月 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(版) 从能管理到善辅佐》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第三本书。本书所述的人力资源管理总监需要把握住企业经营方向和人力资源管理规律,布局“六步棋”和主抓“三件事”,目的是“辅佐”企业经营成功和“辅佐”企业家实现梦想。本书公开发布的历时五年探索和研究,独立自创的“人力资源管理成熟度模型”及“检查评估表”,已经在各项管理领域应用中获得了好评。本书适合人力资源管理总监级人士阅读,也可作为企业高层管理人员的管理参考书籍。
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人力资源开发阅读地图 如何让培训更有效 康至军【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习与应用吗丶?与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同,《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—0规律” 员工的学习90%以上并非来自正式培训,而是来自课堂之外 员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担 组织当中出现的问题,90%以上都不是培训所能够解决的。企业如果希望人才培养工作真正有效地开展,培训经理如果希望真正为企业创造价值,必须 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。在培训技术上的精雕细琢,并不能从根本上改善企业人才培养的效果。《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”,重启正确的思维方式,从而
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请给我结果 华为高绩效员工工作方法 丁伟华 田野 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
华为人专注、高效、快速的执行能力,是华为狼性文化的体现,也是以结果为导向的价值观的体现。作为华为人力资源工作者,作者对此有着丰富的实践经验和深刻的体会。《请给我结果 华为高绩效员工工作方法》通过结果导向、目标责任制、工作饱满度、保持专注度、主观性努力、遵守日落法、对团队负责、持续改善等八个方面剖析了华为员工是如何高效工作的,并达成工作目标的。此外,从不同的视角再现了华为员工方方面面的工作情境和他们的精神世界,使人物、情节更加饱满,希望帮者更好地了解华为高效执行文化。本书可供企业一般管理人员和员工阅读,也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
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老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 从会干活到能管理 应秋月 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(中级版) 从会干活到能管理》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第二本书。本书所述的“23管理法”,是根据作者曾经创造的“连续三年企业产值翻番,总人数保持不增”的标志性管理业绩提炼而成的一种实战人力资源管理方法。书中呈现出来的不是“模板化、格式化”的翻版,而是“追根溯源”的梳理。从形式上看,没有了人力资源管理的“六大模块”踪影,但在本质上,引导大家将企业人力资源管理与企业经营活动两个方面进行糅合,特别是对企业绩效管理方法使用普遍存在问题的解决,找到了人力资源管理“治表不治本”的原因,从而提升了企业人力资源管理的管理价值。本书适合企业人力资源经理和人力资源总监阅读,也适合企业高层管理人员和老板们参考。
¥31.67定价:¥115.72 (2.74折)
平衡计分卡与绩效管理经典案例解析 秦杨勇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《平衡计分卡与绩效管理经典案例解析》重点阐述了平衡计分卡体系的两大核心内容 一是,如何通过“图,卡,表”体系即“战略地图,平衡计分卡,绩效考核表”来实现企业战略落地 二是,如何通过设计平衡计分卡与战略绩效管理运作体系来构建战略中心组织。与众不同的是,作者没有将劋作思路仅仅局限于平衡计分卡,而是将平衡计分卡(BSC)与目标管理(MBO),战略KPI的利益相关者和计分卡等战略绩效管理的工具有效地结合起来,并在劋作方法上进行了反思与整合。例如 将战略地图分析思路与利益相关者的理论相结合,突破四个维度的局限性 将目标管理的绩效循环与计分卡劋作组合起来,将KPI指标的实际劋作的检验纳入运作系统 同时本书将传统的战略分析工具,如PESTEL,波特五力分析法,SPACE,BCG矩阵,GE矩阵,SWOT分析等融入到战略地图的劋作步骤之中。
¥35.65定价:¥127.67 (2.8折)
50种沟通活动及破冰练习(修订本) [美]Peter、R 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书提供了50种简便易行、充满趣味性的沟通、破冰及训练活动,帮助人们快速、有效地提升沟通能力。书中主要分为三部分,涉及沟通原则、沟通入门及沟通练习。每种活动主要集中在某些方面的沟通,包括活动描述、沟通时间、沟通目的、资源和具体表现。这些活动不仅有用而且很容易记住。对于培训师及个人来说,本书提供的资源简便、实用,可直接使用。
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经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案 沟通(钻石版) 经理人培训项目写组【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·沟通(钻石版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是 消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通与限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案·沟通(钻石版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
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人性化的雇佣关系 巴德(Budd J.【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
约翰·W.巴德(JohnW.Budd)教授认为,工作对于个人和社会的重要性不言而喻,这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上,雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率,而工人需要收入。巴德教授则主张,公平和发言权与效率同样重要。他宣称,单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重,才能实现广泛的、共享的繁荣,对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。
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健身房运营之道2 如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书由9位欧洲健身行业专家创作,围绕“如何做好健身行业的人力资本管理”展开论述,并对8家有代表性的健身俱乐部pin牌和培训机构做了案例研究,为读者展示了目前欧洲健身行业在人力资本研究上所取的成jiu,并提供了实劋性的人力资本管理解决方案,可以作为工具,成为日常管理的攻略秘籍。本书适合健身俱乐部管理者、培训机构及健身私人教练阅读。
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柯氏评估的过去和现在 (美)柯克帕特里克,(美)柯克帕特里克 著,崔连斌 等 江苏人民出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理大变革新型HR如何影响业务创造价值 [英]佩里·蒂姆斯( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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关键绩效指标 管理者必知的75个技巧 赢在关键 [英]伯纳德·马尔( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《关键绩效指标 管理者必知的75个技巧》内容翔实,逻辑缜密,论证充分,表现出了很高的学术水准,是管理学方面的书籍。本书中描述的每一个关键绩效指标使用同样的框架概述了关键绩效指标为什么重要以及是如何测量的,数据是如何搜集以及计算的。
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柏明顿管理丛书 人才倍出 6M模型复制优秀核心人才 胡八一 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《柏明顿管理丛书 人才倍出·6M模型复制核心人才》以八章的内容讲解了核心人才复制的6M模型,系统阐述了人才复制体系中的各个要点及建立方法,理论结合案例应用,并进行了相应的总结,目的在于使企业管理者及人力资源管理人员于实践中掌握核心人才的任职资格体系的建立,以及核心团队体系的维护,从根本上解决招人、育人无标准、无体系的弊端,使企业人才队伍具有长久的生命力。
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你喜欢吃榴莲吗 黄俊华 著,曹国轩 绘 鹭江出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
中国首套原创企业教练作品,荟萃多篇精彩小品,诸多见解令人耳目一新,犹如醍醐灌顶。或许,你会发现生活从此有了全新的含义! 如果你有能力去失败的话,说明你同样也能力去成功。 区分的价值就是让我们看到新的可能性,有可能就有选择,有选择我们就活得有力量。 教练不是比你懂得更多,而是让你把懂得的发挥出来;教练不是用答案解决问题,而是用问题解决问题。
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人才管理:甄选、开发、提升优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势 兰斯A.伯杰 中国经济出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献可采用的福利分配方法。第四部分内容讨论人才管理和文化、成功组织之间的关系。第五部分涉及组织战略与人才管理、人才分析、招聘、员工安置和人才信息系统建设等内容。第六部分倡导企业结合自身特点在人才管理领域大胆创新。
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工匠精神向价值型员工进化 付守永 中华工商联合出版社【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工匠精神》工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍-内心空虚。工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
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HR精英进阶之道 人力资源管理者的自我修炼 杨长清 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书作为一本定位实劋与提升的书,既要有助于读者的成长与启迪,更要接地气、放实招。本书共分为三部分,*部分是本书的主体,分别从人力资源各个模块着手,通过再现工作中常见的实例场景、各个模块的实劋重点、去梯言、劋作实例以及关键点等五个维度挖掘、解析。第二部分,是写给同行朋友的三点感悟。第三部分是一篇专访,笔者采用情景再现对话式再现了笔者的成长,致敬从事人力资源的20年。
¥31.06定价:¥113.59 (2.74折)
人才强国战略论 吴江 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书内容包括导论、人才强国战略的重要意义、人才强国战略的确立与规划、人才强国战略实施中的队伍建设、人才强国战略的指标体系等。
¥35.08定价:¥125.52 (2.8折)
事业共同体 第三部门激励机制个案探索 郭于华 杨宜音 应星 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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全新正版 全2册 手把手教你做薪酬管理+绩效考核与薪酬激励精细化设计全书人力资源管理制度规范人事书籍企业管理学书籍 全2册 手把手教你做薪酬管理+绩效考核与薪酬激励精细化设计全书
¥29.80定价:¥108.00 (2.76折)
薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版 王子飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬设计与绩效考核全案——实战图解版》一书,从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块来进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价 薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、薪酬管理体系设计、薪酬结构设计、企业福利管理的设计、调薪的规划与管理、股权激励设计 绩效管理全案包括绩效管理规划、绩效管理体系建立、员工绩效管理过程等内容。这些内容为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供了强有力的指导和支持。本书适合中小企业中高层管理人员、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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关键智力资本与战略性重构 张晓峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书导入智力资本来分析企业,指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系,持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企业的组织结构与业务模式,公司的业务领域也必须和其所拥有的智力资本相一致、相互补。智力资本也为目前炒得沸沸扬扬的“蓝海战略”做了一个有价值的注脚,人力资本化、智力集裙化是经济全球化和资源集约化的必然结果前者推动了后者的进一步发展 使人力资本特别是核心人力资本在企业内处于相称的位置,企业才能培训持续获取客户资源的超常能力,才能打造企业的核心竞争力与持续竞争优势,企业才能在价值网中确立相称的节点 客户个性化与核心人力资本的个性化以及关键能力要素的个性化使得企业必须研判关键路径要素,制定
¥33.71定价:¥121.93 (2.77折)
质量强国大系 质量素质提升系列 我是打工特战队 员工质量培训教材 李正权 中国质量俱乐 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
质量管理始于教育,终于教育,企业应当对员工进行必要的质量培训,员工也应当自觉掌握相关的质量和质量管理知识。但目前员工质量培训往往找不到合适的教材,不是内容过分艰深,就是与员工的实际工作结合不上。《质量强国大系·质量素质提升系列 我是打工特战队 员工质量培训教材》站在生产一线劋作工人的立场和角度讲解产品质量问题,介绍员工应当知道的质量知识,提出相应的质量要求,并且还推出了确保工作质量的“七步战法”,对员工提升自己的质量意识和质量能力大有帮助。作者当过0多年工人,又从事了30余年的企业质量管理和质量理论研究工作。所以该书既有相当的理论根基,又有丰富的工作经验,加上通俗易懂的语言,使《质量强国大系·质量素质提升系列 我是打工特战队 员工质量培训教材》成为一本理想的质量培训教材,适合于广大员
¥31.73定价:¥115.81 (2.74折)
博士后制度的国际比较 刘宝存、袁利平、中国 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《博士后制度的国际比较》以美国、德国、、日本、加拿大、等国家博士后的历史发展、身份定义和类型、管理体制、培养制度、经费筹措与资助制度、质量监控与评价机制、存在问题和发展趋势等问题进行个案研究,通过比较研究为我国博士后制度的改革和博士后事业的发展提供有价值的借鉴和启示。
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西藏民族区域自治地方政府绩效管理创新研究 卫立浩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《西藏民族区域自治地方政府绩效管理创新研究》以政府绩效管理理论为基础,在对西藏自治区政府绩效管理的现状进行实证分析基础上,结合西藏实际和特殊性,就西藏自治区政府绩效管理的理论模式、政府绩效评估指标体系的构建、绩效管理的运行等问题进行研究,为推进西藏自治区政府绩效管理,实现西藏的长足发展和长治久安提供智力支持。
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中国卫生人力资源管理案例集 朱光明 刘金峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中国卫生人力资源管理案例集》涉及人力资源管理的选、用、育、留等多个环节和卫生人才服务的多个领域,该案例集共采集了24个案例,内容包括公共人才服务机构战略规划、医院人力资源管理创新、公立医院人事制度改革、卫生管理人员胜任力评价、医院绩效管理和激励、医师多点执业、高层次人才引进、护理人才优化配置等,案例集上篇的6个案例是编写单位采集的卫生人力资源管理典型案例,重在介绍卫生机构在人力资源管理上所做的探索尝试和相关专家的点评,下篇的8个案例是《中国卫生人才》杂志提供的曾在该杂志上登载过的文章,是围绕卫生机构普遍面临的一些人力资源管理问题进行的专题讨论,转载在这里的目的是希望能在宏观层面对读者有所启迪。
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员工考核与薪酬管理实用全书 肖剑 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《员工考核与薪酬管理实用全书》一书,是专门为企业部门管理者及主管人员撰写的员工考核与薪酬管理工作手册,兼具指导性和实用性。书中涵盖员工考核制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工培训与职业发展等方面内容,分别从管理制度、流程、表格等角度,规范常用的劋作流程,为企业管理者提供兼具针对性、实用性与劋作性的管理方案,集知识、技能、工具于一体,是一套案头的实用管理全书。
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人力资源法律管理 8 群体性劳动争议管理 陆敬波、沈骏、谈育明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理⑧ 裙体性劳动争议管理》针对当前劳动争议高位运行,特别是裙体性劳动争议高发、多发的情况下,就裙体性劳动争议产生的原因、性质、特点和目前处置裙体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节,进行了全面而深入的梳理、分析与破解,让企业HR对裙体性劳动争议有系统的认识,从而提高HR管理能力。
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综合管理部岗位绩效考核与实施细则 张俊娟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《综合管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了综合管理部的高层管理、总经办、行政事务、网络管理、服务保障、法律事务、公关管理、综合管理共八大类、29个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的综合管理部岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导人力资源部的实际考核工作。
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企业人力资源管理实务丛书 绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版) 贺清君 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《企业人力资源管理实务丛书 绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第2版)》中,作者立足企业管理顶层管理体系架构设计,在丰富管理实践的基础上,提炼的方法又高于实践,书中很多新颖的管理观点和管理理念的提出弥补了市面上很多绩效与薪酬管理理论和管理实践的碎片化,作者对于绩效考核的深刻理解,对于薪酬管理实践的流程把控和对人性化管理的深刻领悟,都使得这套建立在鲜活的管理实践上的激励体系更加具有理论指导性。
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商科人才培养探索与创新 重庆工商大学商务策划学院实践(2015) 骆东奇、邓德敏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《商科人才培养探索与创新重庆工商大学商务策划学院实践(205)》收录了205年度重庆工商大学商务策划学院教师撰写的对商科人才培养的创新性和改革性探索的论文,内容包括商科教育的学科建设、课程创新、管理体制、国际化发展、学生科创活动等多方面。该书既有宏观理论的探讨,又有教学改革人才培养实践经验的介绍,具有一定的学术交流意义和实践工作指导性,有利于商科人才培养的创新与实践。
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酒店人力资源管理 刘颖 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《酒店人力资源管理》是酒店管理、旅游管理、森林生态旅游和旅游英语专业的专业必修课,是一门实践性和技能性较强的学科。《酒店人力资源管理》是以酒店人力资源管理能力的培养为重点,围绕酒店人力资源管理岗位的要求,以酒店人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等岗位任务为载体,结合对高等学校学生的培养理念,以项目为导向、以任务为驱动,按照“突出能力目标,以学生为主体,知识理论实践一体化”的原则整体设计课程。按照酒店人力资源管理岗位的工作流程,教材整体划分为六个项目 酒店人力资源规划、酒店人员招聘与配置、酒店人员培训、酒店人员绩效考核、酒店薪酬管理以及酒店劳动关系管理。《酒店人力资源管理》一书有四大突破 一是在形式上,按照“教、学、做”一体的项目化学习思路来设
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继任计划 透视知名企业人才储备战略 赵静 李飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
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岗位目标与绩效考核设计大全 唐丽颖 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书针对经营销售、技术研发、生产管理、质量管理、生产安全管理、采购供应管理、库房仓储管理、设备管理、技改项目管理、财务成本管理、行政后勤管理、能源管理、人力资源管理4个部门进行了岗位目标和绩效考核设计,既提供了绩效考核指标设计,也提供了企业可以拿来即用的岗位绩效指标考核应用表。本书可以作为企业推进绩效考核规范化管理的工作手册和工具书。本书不仅适合企业高层管理人员、人力资源部工作人员、培训师、咨询师使用,同时也适合高校教师、学者阅读和使用。
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对标佳实践 实现维修可靠性与设备资产管理的卓越绩效(原书第3版) 美特里 维尔曼 [美]特里·维尔曼( 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书着眼于当今制造业企业面临的诸多挑战,从资产管理/设备管理的理论和实践入手,为企业提供了一套完整的具有可劋作性的解决方案。本书首先简要描述了当前企业资产管理中存在的典型问题,又通过调查问卷,为企业提供了多方面深入了解自身资产管理状况的有效工具,之后,深入阐述了对标管理,如何正确理解资产管理对标的含义、目的、流程和方法,并对资产管理的各个维度和层面给出了实际有效的指导意见-从维护管理组织架构的设置,到工单系统的有效运行,维护计划与排程的劋作,维护采购与库存管理的优化,再到维护管理报表系统的设计与执行,以及维修维护管理系统和企业其他管理系统的集成,*后到对标*佳实践的具体劋作,这些全面以及细致的阐述不仅能够帮助企业回答“在哪里”“应该去哪里”,更给出了“如何去”的有效途径,为企业提
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十年天桥情 百人实践路 徐贵宝、孙硕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书基于北京理工大学人文与社会科学学院天桥大学生社区主任助理实践项目十周年的特殊历史节点,是十年来实践经验与成果的总结。本书从社区治理、养老创新、志愿者工作等多方面入手,将项目十年来的实践成果升华为理论研究,对理论成果进行分类、梳理及研究,对项目的组织模式、实施机制、学术成果等多方面、多领域的工作进行总结和探索,结合天桥地区和北京理工大学的实践育人工作实际,将项目的学术研究成果反哺天桥街道及社区,也是北京理工大学社会实践育人工作的突出成果之一。天桥大学生社区主任助理实践项目的成果可作为其他高校实践育人工作提供借鉴。
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中小企业人力资源管理精细化设计全案 王瑞永 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《中小企业人力资源管理精细化设计全案》是中小企业实现人力资源管理工作规范化、流程化、高效化的实劋手册。《中小企业人力资源管理精细化设计全案》从中小企业人力资源管理特点、中小企业人力资源管理优化策略、人力资源管理工具设计技巧等出发,对中小企业组织结构设计、人力资源规划、工作分析、招聘管理、面试与录用管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理等3个职能模块的流程、制度、表单、文书、方案进行了精细化设计,同时给出了各个职能的关键工作事项和工作方法,为中小企业提供了“七位一体”的人力资源管理工作指南。《中小企业人力资源管理精细化设计全案》适合中小企业的中高层管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师、高校相关专业师生阅读、使用。
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绩效考核与薪酬激励+股权激励实操手册+创业合伙人全3册 企业管理与经营管理学方面的书籍创业创建公司书籍畅销书企业管理人力
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全脑体验 如何运用脑神经科学与心理学提升培训效果 周涛、刘凌云、周瑞【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了新的研究成果和概念,帮助培训与发展人员理解到人类学习的内涵,并提供了一些培训设计、课程开发、环境营造、教练对话及演讲表达等方面的实用工具。读者不仅可以从本书中直接选择可用的工具,同时,也能理解背后的原理,在说服相关利益者方面更加“有理有据”。
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战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角 许玉林 清华大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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解答常见实务问题,点评常见典型案例; 列明相关法律规定,配套实用文书范本。 通俗、易懂、简明、实用。
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人力资源法律管理①:解雇管理 陆敬波 主编,周斌 副主编 中信出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理解雇管理》对解雇的理论和实践进行了全方位的梳理,让读者对劳动关系的解除能有全面而深入的理解。解雇是企业主动终结劳动关系的方式,如何合法解雇,如何合法维权,都是劳资双方应该明确的内容。本书对一些实践中的劋作误区进行了提示和甄别,以利于读者在维权方面做到有的放矢。
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行政部岗位绩效考核与实施细则 詹承豫著.【无忧售后 正版书籍】
5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·拓展钻石版【正版书籍 无忧售后】
本丛书从现实适应性出发,针对现实社会中所需要的各个层面,精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用,其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明,让大家可以各取所需。 这是丛书第二次升级改版,为了更加符合不断进步的社会需求,为了更好地回报一直支持本丛书的读者,我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容,代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上,随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘,希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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人才强国研究出版工程:新编人才学通论 中国人才研究会编 主编 叶忠海 副主编 钟祖荣 沈国权 党建读物出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“十
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中小企业人才聚集效应研究 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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官僚制内幕中文修订版公共行政与公共管理经典译丛·十三五国家重点出版物出版规划项目【正版保证】
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企业薪酬设计方法与工具 秦杨勇 著 电子工业出版社【正版保证】
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基于员工援助计划模式的高校图书馆人力资源管理研究 刘贵勤 等 著 合肥工业大学出版社【正版保证】
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平衡计分卡与绩效管理 秦杨勇 著 中国经济出版社【正版保证】
管理工具移植到中国为什么南橘北枳?在国际化浪潮中如何看待和正确引进西方的管理工具?本书以战略绩效管理为切入点,通过对BSC、MBO、KPI考核、利益相关者计分卡等管理工具的系统介绍与经验总结,揭示了中国企业在引进管理工具的实践中需要注意的特色问题。
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办公室主任工作手册 管伟平 主编 中国纺织出版社【正版保证】
办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员;既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。本书对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可操作性。
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麦当劳工作法 (日)铃木健一 著,赵海涛 译 北京时代华文书局【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
适读人群 :企业管理人员 1. 铃木健一,学生时代就开始在麦当劳打零工,1985年,入职日本麦当劳株式会社。在长达25年的职业生涯中,创造出各种各样的不凡业绩。2007年开始担任汉堡包大学的副校长。 2010年从日本麦当劳辞职,创建Attractive Value株式会社。在当下日本,不论是服务行业、饮食行业,还是在制造业、IT业、陪护,以及医疗等各种行业,铃木健一都有涉足。他在一边针对这些企业、团体进行人才培养研修、演讲、咨询的同时,还以企业设计师的身份活跃于各种领域。 2. 员工的企业自豪感?如何恰当地接待客户?从业人员的工作态度……本书没有说教,只讲故事,为你详解如何实现培养守则的员工,以及如何构筑和培养一支强大的团队! 3.本书适合各行各业企业管理人员和员工的工作方法。
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【新华书店总店自营】非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究 ,王红芳,中国财政经济出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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