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致力于管理思想的传播,搭建管理学术界和实践界的桥梁。作为媒体主体,是思考者而不仅仅是观察者。力求担负起正在形成中的中国管理学家群体的官方平台。 作为一本高端管理杂志,《管理学家》依托丰富的政府资源、学术资源、企业资源以及强大的研究团队和编辑团队,坚持“全球视野、中国实践”,深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。内容原创,包括:管理思想评论、公司实践、案例研究、思想史、企业史、管理智慧等栏目。 《管理学家》 追寻管理学的发展脉络走向管理实践成功之路 传播管理思想 领悟运用技巧 82位大师的管理思想、技巧之精粹 现代管理理论之父:巴纳德 决策理论的大师:赫伯特·A·西蒙 另类大师:明茨伯格 组织学习的理论大师:阿吉里斯 组织修炼的大师:彼得·圣吉
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【新华书店总店旗舰店】元分析研究方法(第5版) ,哈里斯·库珀(Harris Cooper),中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 管理信息系统-英文版.第15版-版詹姆斯··奥布赖恩中国人民大学出版社9787300176475人天图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店】管理学基础(第2版) ,徐洪灿,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】管理研究量表手册(第2版) ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】管理学基础 ,张建华 冯瑞 编,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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第二周期 科林德 著,刘宝成,马玉群 译 中国人民大学出版社
许多曾经朝气蓬勃、富于创新的组织在取得成功后,会蜕变为自命不凡的官僚机构,使得组织中滋生出许多“病毒”,侵蚀着组织肌体并导致其衰退。为何总是等到病入膏肓的时候才寻找症结呢?有何良方让组织跳过衰退期,直接跨入下一个成长周期,实现永续发展吗?享誉全球的组织转型大师科林德为你提供了全面指南和工具,来帮助你实现这一跨越过程。 你的组织正在高速发展,你也许正沾沾自喜,但你看到组织中的隐患了吗?在组织繁华的外表背后,可能已滋生了慵懒、傲慢的陋习,这是衰败的苗头。 你可能已经觉察到组织中的问题,很想遏制这种不良趋势,却苦于无从下手。 何不尝试全球著名的组织转型大师科林德提供的全面解决方案及全套工具呢? 你将学会如何搭建第二周期成长平台的支柱:意义、伙伴关系、合作关系以及领导方式。 你将收
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【新华书店总店旗舰店】卓越长青 伟大企业的七个秘密 ,(美)查尔斯·埃利斯,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】公共管理学 第2版 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】灵活用工:人才为我所有到为我所用 ,冯喜良 张建国 詹婧 谢丽霞,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】TWI工作改善(JM)学员练习手册 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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匠心设计(2跟日本企业学设计经营) 编者:(日)日经设计|译者:袁光 中国人民大学 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
未来的时代,必将是以设计经营为主的时代。企业必须重新思考设计在生产经营中的定位,用设计思维改进企业的生产和经营,认真观察生活,坚持以人为本,坚持匠心设计,才能在激烈的市场竞争中成功突围,找到新的出路,立于不败之地。日经设计著的《匠心设计(2跟日本企业学设计经营)》主要介绍富士通、NEC、雅马哈、普利司通等日本知名企业如何改变经营理念。
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学会开一家公司 从创立到盈利的全流程指南 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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【新华书店总店旗舰店】极简工作 ,(德)约根·库尔兹(Jurgen Kurz) 著;王梦哲 译,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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高绩效HR 图表范例 王胜会 中国人民大学 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
当今人力资源管理领域面临诸多新问题、新环境、新理念、新技术,各种名类繁杂的图书也大量涌现。但是市面上讲理论、讲概念的书不少,能够操作落地的不多;讲案例故事心得的书不少,有图表形式的也不少,但是真正从人力资源管理实践和管理咨询项目实践中提炼表格拿来就用的不多。本书就是少数结合作者多年从事人力资源工作实践、高校教学和人力资源管理咨询项目经验而撰写的实用之作。书中基于人力资源管理的六大模块、围绕人力
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【新华书店总店旗舰店】极简工作 ,(德)约根·库尔兹(Jurgen Kurz) 著;王瑞琪 译,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 管理刘兰剑中国人民大学出版社有限公司9787300255651 管理学定量分析高等学校教材本科及以上人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 管理九章:提升效率的常识:the common sense胡卫东中国人民大学出版社978730023890 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
如今管理者每天都受到各式新概念、新模式的狂轰乱炸 被焦虑、不安和迷裹着,深陷管理的丛林中 本书帮助管理者厘清常识的管理思想和工作方法 回到有效配置资源、提升效率的企业经营管理本质 专注于解决管理中的产权模式、治理模式、商业模式等管理问题 提升计划、组织、控制等核心管理能力 从而回归管理工作的本质和常识,为管理者探索未知提供根本保障 ;
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全新正版图书 管理经济学:英文版杰弗里·佩洛夫中国人民大学出版社9787300274232人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店自营】变革中的中国企业大学 ,毕结礼,宋晔 主编,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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全新正版图书 夏老漫谈:夏书章行政学随笔中国行政管理学会中国人民大学出版社9787300252902 行政学文集人天图书 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店自营】衍生金融工具 第2版 ,,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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国际商务 迈克尔·格林格(J.Michael Geringer) 吴易明 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店】精益管理技能实务与技术 ,孙亚彬,易生俊 著,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店旗舰店】管理学(第5版) ,焦叔斌,杨文士,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】低风险创新 ,()安迪·巴斯,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】管理学基础:概念·案例·实训 ,刘凤、徐奎玲,中国人民大学出版社有限公司 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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沟通问题书(经理人必知的高效管理法) (美)马克·霍斯特曼|译者:郑纪愿 中国人民大学 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
两大管理职责、四类关键行为帮你建立良好的上下级关系,使沟通渠道顺畅,实现提升业绩和留住人才的管理目标,做最高效的管理者!两大管理职责提升业绩一管理者的第一职责是什么?你该如何完成组织对你的期待?保留人才一员工的价值在哪里?稳定的团队对生产力有何影响?四大关键行为了解你的下属一如何才能了解你的下属?你该如何与下属建立稳定良好的关系?进行绩效沟通一如何才能让员工高标准、高质量地完成工作?你该如何
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在克劳士比的倡导下,“零缺陷”已经成为国际卓越企业的工作标准。本套丛书是克劳士比“零缺陷”心路旅程的全息记录,是大师智慧在中国的第一次完美呈现。它将为关注质量管理的读者展现知名企业的成功案例,为那些雄心勃勃致力于提高质量竞争力的中国企业解析“零缺陷”的奥妙,掌握利润和竞争优势的来源!
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【新华书店总店】社会企业创立指南 ,尼娜·瓦萨(Nina Vasan) 等,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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创新供应链管理 利丰冯氏的实践 第3版 中国人民大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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MTP企业中高层管理技能训练教程 谢小彬 编 中国人民大学出版社
《MTP企业中高层管理技能训练教程》为日本产业训练协会中国首席代表谢小彬博士主编的,针对中国中小企业中高层管理培训的一本指导性实用手册,里面有大量的实际劋作步骤、方法等,掌握了这些行之有效的方法,生产效率就能大幅度提高。
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【新华书店总店自营】管理沟通 以案例分析为视角 第5版 ,詹姆斯·奥罗克(James S.O'Rourke),中国人民大 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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本书以我国渠道关系中的管理者联结为研究主体,重点探讨管理者联结对渠道成员绩效的负面影响作用,揭示出管理者联结产生负面效应的作用机制和作用路径,分析影响管理者联结负面作用效果的内外部情境因素,并提出有效抑制管理者联结负面效应的控制机制选择方案。
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