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如何评估和考核员工绩效 杨东龙等编著 中国经济出版社【正版】
如果缺少对业绩的制度性评估和考核,我们只能依赖模糊印象评价员工,稍不注意,就会导致不平、不公和不满,从而抽害士气和效率。如果公司想奖励或惩罚员工,那么将以什么样的标准来评坐他们?如果公司想培训或晋升员工,那么如何发现差距和衡量条件?如果公司要辞退员工,又该如何面对他的质疑?……如此种种,答案就是评估和考核员工绩效。
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创新型人才激励机制研究基于心里契约的视角 正版现货,可开发票
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人才管理:甄选、开发、提升优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势 兰斯A.伯杰 中国经济出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版!行政管理 拿来即用 案头手册 9787501795857 中国经济出版社【可开发票】 正版图书下单即可
企业行政管理工作纷繁复杂,任何一个细节都反映着企业的发展面貌。企业行政管理人员如何更好地适应、掌控本职工作?怎样才能从“如何做”上升到“如何高效地做”?有意从事行政管理工作的人士怎样轻松进入角色?企业管理者如何一目了然把握住企业行政这条脉搏? 本书以“解决问题”为出发点,针对行政管理中存在的实际问题给出切实可行的解决方案或思路。无论是专业行政人员,还是非专业人士,只要根据所属企业的实际情况稍加修改或直接套用,就能轻松完成繁杂的行政管理工作。
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集团人力资源管控经典案例解析【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持七天无理由退换】
探索企业集团管控的奥秘 分享战略执行的成功经验 企业战略执行经典案例解析文库的又一力作 中国企业集团从事人力资源管控的人员的专业书籍
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工商行政管理概论 李正义 主编 ` 中国经济出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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360度评估反馈法 人才管理的关键技术 北森人才管理研究院 著 中国经济出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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离职管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工管理需要新的理念,如何管理员工离职的速度和方向,已成为现代企业人力资源管理人员不得忽视的重要问题。 能聚人者以一当十,能留人者以一当百。 千万百计到处招人、挖人,而招来的人最终也难以留住,还是把眼光放长远一些,多做些实实在在的工作,把现有的人才培养好、利用好。 如果塑造企业的凝聚力和向心力?如何才能敏锐地发现员工离职前的蛛丝马迹并防患于未然……
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高质量就业的动态评价与协同治理李光红水利水电电工电气一般工业技术社会科学自然与环境高等学校水利学科专业规范
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中层抓绩效 基层出结果9787513655040 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.内容实用, 操作强。 本书围绕中层管理者如何做好团队的绩效管理工作,制订绩效计划、绩效考核实施、绩效沟通与辅导、绩效考核评价等,以提升团队的绩效为目标,操作强。 2.定位, 突出 。本书是一本中层工作实战指南,抓住了中层工作之一的绩效管理,讲述中层展开绩效管理的方法策略,定位,符合读者的工作需求。 3.案例新颖,图文并茂。 书含了大量案例和图表,附录提供了人力资源、行政、财务、研发等企业各个部门的绩效目标与考核方法,大量的工具表单,读者可以简单修改、拿来用。 4.读者 , 推广较易。 本书读者定位为中层管理者,从其*核心的绩效管理工作展开,实用强,适合各行各业,读者群相对集中,不管是机场渠道还是、新华书店等都相对容易推广。 ;
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正版! 激励创造双赢:员工满意度管理8讲, 9787501778027, 中国经济出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
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集团人力资源管控经典案例解析 秦杨勇,陈清民著 中国经济出版社
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平衡记分卡作为落实企业战略目标,执行绩效管理的工具,已经开始得到众多中国企业的广泛关注。虽然平衡记分卡在国外有着众多的成功案例,实践也证明它能够帮助企业有效地实施战略,但是中国企业在内外部的管理环境上与国外企业相比,有着其不同的特点。如何建立一个行之有效,并真正适合中国企业的平衡记分卡实践的劋作流程、方法与工具,是众多中国企业经理及平衡记分卡的研究者共同关心的一个实践课题。本书从中国企业战略实施所表现出来的弊端入手,全面阐述了中国企业运用平衡记分卡与绩效管理系统的重要性,并在主体部分详细阐述了构建平衡记分卡的劋作步骤 同时作者还提出了如何根据中国企业的自身特点来调整平衡记分卡 还完整地演示了中国某大型企业平衡记分卡与绩效管理系统的整个咨询设计的方案。
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人才管理领域内极具前瞻性的专门著作, 也是众多人才管理实践先行者的经验集合。 学界泰斗、业界巨子联袂!
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