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成功有效的团体沟通 [美]卡内基 著,李永灿 译 海南出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高效领导力 【美】布伦达·本斯著,信任 译 台海出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
当前商业飞速发展,企业保持竞争优势的关键就在于实现比以往更高效的管理。然而,要想在纷繁复杂的环境中实现高效管理并不轻松,它需要管理者掌握更高效的领导思维与技能。《高效领导力》的15个领导力突破关键,从管理自我到管理他人,帮助管理者摆脱领导误区,直切管理要害,迅速提升领导力与企业绩效。 《高效领导力》的作者布伦达·本斯毕业于享誉世界的美国哈佛商学院,并在日用品巨头——宝洁公司长期担任管理职务。同时,她还是世界25大独立培训师/教练之一,培训过700位以上的知名企业高管,在世界范围内有着超高的知名度和影响力。 《高效领导力》的内容脱胎于真实的高管培训经历。作者在担当教练的过程中发现,企业的高管们经常容易犯下类似的错误,而这种错误很可能会对领导力和团队绩效有着相当大的影响。每一位致力于成功的管
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领导者、傻瓜和骗子:曼弗雷德谈领导力心理学 【荷】曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 东方出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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从关爱到挑战:领导力提升新路径 (美)乔治科尔里瑟(George,Kohlrieser),(美)苏珊高兹沃斯(Susan 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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领导行为与综合测评研究 沈登学 著 西南财经大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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谦卑型领导力对创业绩效的影响研究 格致出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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优秀班组长人员管理培训(团购,请致电010-57993380) 畅销10年全面再版升级!全行业畅销品种!
《优秀班组长人员管理培训》为 优秀班组长 系列图书之一。 优秀班组长 系列图书自出版上市以来,累计销售逾20万册,更是一度荣获了中国书刊发行业协会 全行业优秀畅销品种 称号。 升级后的版本在原书基础上,弱化教材性的说教模式,压缩概念性的东西,突出可操作性、条理性和工具性,强化图标的作用,同时采用双色印刷,为读者带来更好的视觉体验。 本次修订的 优秀班组长 系列图书,共包含5册,分别为《优秀班组长现场管理培训》《优秀班组长人员管理培训》《优秀班组长安全管理培训》《优秀班组长质量管理培训》和《优秀班组长基础管理培训》。
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性格领导力:觉醒自我、唤醒他人的管理智慧 20年培训精华,1000+家企业、10万+学员口碑推荐九型人格+六维领导力,帮助管理者搞定自己、搞定团队、搞定绩效
1.作者对九型人格有非常深入的研究。 2.把九型人格与六维领导力相结合,帮助管理者洞悉人性、激发潜能,全面提升领导力。
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经理人的权杖:经理人的权杖景素奇 著中国发展出版社9787802347144 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《经理人的权杖(增订版)》一书出版之后,深受职业经理人和老板的欢迎,以致传闻此书“经理人看了不想让老板看”,“老板看了不想让经理人看”。由此可见,此书确实道出了职业经理人与董事会或者老板之间那层难以言说的复杂关系。本书之所以有如此微妙的效果,是因为洞悉了人性和人心在组织中的诸般表现形式,具有高端职场稀缺的深刻。
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![有效指导24原则 [美]库克 著;王成 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
有效指导24原则 [美]库克 著;王成 译 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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高效执行4原则2.0:管理经典《高效能人士的执行4原则》升级
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核心能力—塑造领导力的107个问题 周新民 党建读物出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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会管人不如会用人:领导用人的艺术中石 著中国致公出版社9787801799180 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
成大事创大业,不能缺少的条件是什么?每个人都可能给出不同的答案。但如果作一个彻底的清理,你将会发现所有的条件中,只有一样东西是为根本的、为核心的,这就是人的才智。
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狮子与狐狸李一宁 编九州出版社9787801950741 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书主要讲述的是,作为一个领导者,怎样才能获得实实在在的权力,获得权力之后,如何巩固它,如何运用它,让它在掌权者手中,发挥它应有的作用。 本书的内容可用如下一个公式来概括: 狮子的力量+狐狸的智慧=成功的领导。
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什么造就了领导者曾贤刚、宋程锦 译中国人民大学出版社9787300058092 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
哈佛大学在领导力研究方面积累了丰硕成果,《哈佛商业评论》发表过很多的领导力方面有影响的文章。近,曾贤刚博士翻译了哈佛商学是一个论文集,选自《哈佛商业评论》,反映了有关领导力研究的一些有价值的观点。相信本书中译本的出版会对中国的企业家和研究领导力的学者们有所裨益。 后,需要提醒读者的是,领导力不是学出来的,而是干出来的。任何领导人的成功都来自其对事业和生活的独特感悟。因此,任何成功的领导人都是无法模仿的。我们之所以要学习别人的经验,吸取别人的教训,是为了少走弯路;而我们自己要站稳脚跟,不被淘汰,持续发展,关键还在于用自己独特的方式去感悟和影响周边事物的发展变化,获得与众不同的比较优势。
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经理人制造查尔斯·汉迪 著;方海萍 译中国人民大学出版社9787300076553 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《经理人制造》的非凡意义在于促成了英国商学院的大发展。汉迪受英国政府之托,对比研究英国、日本、美国、法国和德国在经理人教育、培养以及培训方面所采用的方法及各自不同的特点。虽然各国都有重视经理人的教育与培养,但是方式却不尽相同,也没有一个公认的佳方法。不过,在“应该把实践经验同正规学习结合起来”这一点上,却得到了共识。 汉迪指出,扎根于各自不同的教育传统和历史文化,是各国教育和培养经理人的基础。各国都有许多重要的东西值得别国学习,但是,没有一个国家的模式能够成为其他国家的理想模型。相信汉迪在书中的分析与总结,无论是对于商学院,还是对于企业,都会有所裨益。
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从1到N 天才创造世界 水木然、叶闻 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
今天,聚焦全人类目光的硅谷科技天才们,他们不仅在改变着世界,更是在创造新世界;他们不仅从0到1,更是从1到N,到无穷;他们精通科学技术,深谙社会人性,具备商人禀赋,他们集成科学、哲学、艺术、人文、心理学、脑科学等学科的智慧,突破人类想象的极限,看起来几乎无所不能…… 《从1到N 天才创造世界》以科技、互联网为时代背景,结合体育、管理两大学科以及硅谷天才们个性鲜明的动人故事,解读了天才的形成过程。以硅谷天才们在领导力、亲和力、行动力、情境力、创造力、设计力等方面的种种经历,还原一个个神话,使他们栩栩如生地呈现在读者面前,旨在激发我们的内在潜能,并引导我们前行。 《从1到N 天才创造世界》以全新的方式,让你由内而外提升个人魅力,轻松拥有领导力。
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被夸大的使命 吴晓波【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业家为什么会陷入一个自我认知和社会认知都紊乱的处境?双重认知的紊乱,在很大程度上是公众对企业家,以及企业家对自我的使命认识上的错位所造成的。企业家被“不自觉”地赋予了他们不应当承担的责任,其使命因而被放大。在这一情形中,有的人不堪其重,有的人迷失了职业化的方向,也社会有的人以使命为旗而行不义之私,进而让整个企业家阶层遭遇质疑, 我们需要梳理一个现代商业社会最基本的价值,需要梳理各个阶层在商业伦理秩序中的角色扮演,需要梳理所有对国家和社会进步有贡献的人们应得的权益分配。任何价值都不应该被低估,任何使命也不应该被夸大。而梳理,必须从现在开始。
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![高效能人士的领导准则 [美]史蒂芬·柯维 著【正版】](images/model/guan/url_none.png)
高效能人士的领导准则 [美]史蒂芬·柯维 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何以原则为核心,思考、沟通、管理下属和解决问题? 如何做到可控的授权?面对重重危机和压力,如何平衡工作和生活的关系? 怎样在员工存在对立情绪的时候,将全面质量管理原则和不断改进原则内化并贯彻到底? 怎样在压力之下释放自我及他人的创造力、才能和能量?怎样以豁达的心态去看待他人的成功? 《高效能人士的领导准则》详细剖析了人们在管理和生活上常有的盲点——忘记了本质核心的问题是什么;在解决问题的时候,忽略根本的关键因素而关注于那些突出的部分;即使找对了问题的关键因素,也会因为忽略了自己的原则而采用错误的方法。以“原则领导”为核心,从领导者个人管理、权力结构及演变的分析、领导者领导素质养成、打造高效组织及领导者人际关系经营和公共关系处理等几个方面,全面地阐述柯维领导学
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领导力21法则:追随这些法则,人们就会追随你 路本福 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导力21法则》是全球领导力大师——马克斯维尔博士40年研究的集大成之作。他以21条清晰的法则,彻底讲透了提升领导力的方方面面,将抽象的领导力概念以具象的方式呈现。马克斯维尔博士认为:一切组织和个人的兴衰都源自领导力。而领导力不是一种与生俱来的天赋,它是一种可以学习掌握,并能逐步提升的思维模式,一旦了解其中的秘诀,任何人就能很快拥有领导力。 在风靡全球的20年中,《领导力21法则》总销量超过1000万册,一直作为领导力领域的选择读本而广为人知。马克斯维尔博士凭借《领导力21法则:追随这些法则,人们就会追随你》,被世界领导力评选机构誉为“大师中的大师”。 无论是培养将军的西点军校。培养政治家的哈佛大学,或是培养商界精英的世界500强公司,都聘请马克斯维尔博士专门开设领导力课程,并以“无论100
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用人管人36计 柯维 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《三十六计》是我国传统兵家文化百花园中一朵久艳不衰的眩目奇葩,是兵家谋略中最具实用性、启迪性和指导性者之一,它对谋策智术较高层次的逻辑性演绎,成为中国传统智道文化发展过程中的一个典型建树。因此,它对中国传统文化横断与纵深的影响已经大大超乎军事范畴,而对中国古代的政治价值、文化精神、人生涵养、处世态度都无不构成了深层的熏染的扩散。 从军事谋略的角度来看,《三十六计》是一部以突出强调战略计谋为重点内容的系统之作。访书“总说”中讲:“数中有术,术中有数”。这正是长期以来《三十六计》能够产生深远影响的关键因素,令之蔚然成书的指导性原则。 这不是一本尽讲些空洞概念或玄奥理论的“处世学”、“管理学”或“经典理论”书籍,而是几乎适合每一个成年人阅读的轻松读物;而且,书中涵盖了大量您马
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卓越领导者:从优秀经理人迈向卓越领导者的登峰之道【正版书籍,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
n 《商业周刊》的“管理学大师”戴维·尤里奇亲笔作序推荐! 从到,化平凡为非凡,领导者做到“”就够了吗? 您可以再上层楼,达到“”的! Zenger Folkman 是一家国际领导力培训公司,其“领导者(The Extraordinary Leaders)”培养项目在全球市场备受赞赏。其公司总裁约翰H.曾格是360度评估方法的者之一,在领导力培养方面有超过50年经验。而这套独特的拥有20万人样本的360度评估方法正是区别 Zenger Folkman 与其他领导力公司的关键,他们采用基于实证的方法来改善组织及其员工绩效,找到了管理者和领导者之间的区别。 约翰H.曾格通过把测评结果将与行业标杆数据进行比较,让领导者更加清晰地了解自己所处的水平,了解领导者对组织产生的影响以及他们的价值所在。更为重要的是,参与者能学到一个结构完整的解决方案
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中国打工皇帝的职场成功与做人法则,中国CEO的管理思想与管人真经。 唐骏经典语录: 执行力是让我做一,我可以做到二,做到三。 和领导交流时,当他指出你的错误,你要说他对。 只会提建议的人会让老板生厌;既提建议又提解决方案的会让老板有好感;只有既提意见又提解决方案还进行了论证的员工才可以得到老板的信任。 职业经理人要调整自己的心态,摆正自己的位置。加盟民营企业时,要尊重企业的历史,不要一上来就高喊“要改变什么、要重建什么,要与什么接轨”,那样老板会把你当成过路人。 与新公司的磨合就是与老板一个人的磨合。没必要跟员工磨合,跟老板磨合好了。下面的人自然就全听你的了。 我一直强调做人简单的原则。对于职业经理人来说,要想做人简单,就要在财务上干干净净。 在盛呔,我不需要再来建立
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如何提高领导力 李小圣 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理者提升个人领导素质的相关技能,并详细介绍了合理安排时间、沟通协调、正确运用职权、组建高效团队、科学决策等方面的内容、管理者可以丛中学习提高领导力的技能和方法,掌握高超的领导艺术,从而在组织和带领团队的过程中充分展现领导魅力,有效保持团队的战斗力,取得卓越的绩效。
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![无为而治:停止过度管理,成为一个杰出的领导者 [美]约翰·基思·默宁翰 著;杨可可、方芊云 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
无为而治:停止过度管理,成为一个杰出的领导者 [美]约翰·基思·默宁翰 著;杨可可、方芊云 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《无为而治:停止过度管理,成为一个杰出的领导者》是一本极具创新性及实用性的经济管理类图书,是美国排名第一的商学院“凯洛格商学院”最富于想象力、趣味性和实用性的领导力教程,它对市面上固有的传统管理理念做了一次彻底的清盘和颠覆,掀起了一场“无为而治”管理学的革命! 作者约翰·基思·默宁翰教授是凯洛格久负盛名的领导力及管理学教授,他认为领导者们应抛弃传统的公务累累、事无巨细的管理方法,可以尝试一种新的管理理念——无为而治。 《无为而治:停止过度管理,成为一个杰出的领导者》将以全新的视角为领导者呈现关于领导学的新概念,并提供新的建议,以达到无为而治的至高领导力。 众多领导者都是工作狂,他们日复一日,埋头苦干,以工作业绩为导向。而无为而治的管理方式则对团队成员限制和干涉较少
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认准正版】一本书读通管理学正版管理有谋中高层管理者的认知觉醒书管理高手的领导力法则掌握管理大师的管理思想和理念洞察人性书 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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正版书籍 领导学:理论、实践与方法(第四版) 王乐夫 中山大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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领导的力量 翟鸿燊【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
团队出了问题,不要左顾右盼,你就是问题所在。你想领导别人,就必须为别人负责。领导的力量来源于激发个人和团队的最大潜能,它与优厚的薪金与舒适的环境无关。 要让追随者明白,他们不是在执行命令,而是为了一个正确的理由而行动。 领导者的真正价值在于:让追随者成为领导者。
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领导力与激励 [英]约翰·阿代尔(JohnAdair) 著;姜文波 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导力与激励》的真正目的是要激励你自己思索这个最有趣的主题。它应该促使你发现某些切实可行的方法,让你能够更有效地激励自己和他人。 出版《领导力与激励》不是为了学术研究的目的,而是为了帮助那些喜欢思考、希望顺应人性而不是与之对抗的领导者。
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领袖[美]伯恩斯 著;常健 译中国人民大学出版社9787300080864 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这部著作是领导学界公认的经典名著,曾获得美国普利策奖和国家图书奖双项桂冠。它对领导者与追随者的关系进行了精辟分析,对交易型领导与变革型领导作了开创性区分,对道德领导强烈呼吁,更重要的是,它将理论的阐述与现实的分析紧密结合起来,将对美国的观察与世界其他国家的经验进行综合比较,使各种类型的读者都能够被它深深吸引,切实提高自身的领导能力。
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![周一清晨的领导课 [美]大卫·科特莱尔(David Cottrell) 著;高秀娟 译 9787040361186 高等](images/model/guan/url_none.png)
周一清晨的领导课 [美]大卫·科特莱尔(David Cottrell) 著;高秀娟 译 9787040361186 高等 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一种由平凡通往卓越的成功模式:一套风靡世界级大企业的管理理念和工作方法:一个发生在企业中的传奇故事,蕴涵着个人发展和企业成功的双重真谛…… 两年前,杰夫正处于事业的低谷:尽管他夜以继日地勤恳工作,但业绩却每况愈下:尽管他努力让下属喜欢自己,但能干的员工却离他而去;尽管他极力提高自己的效率,但工作的改进却微乎其微;尽管他全力执行上级的决策,但上司却对他逐渐失去信任……杰夫变得不知所措,无所适从。他该怎么办? 在一次聚会上,杰夫偶然邂逅了父亲的老友托尼。作为世界500强企业的资深顾问以及多次获得“年度企业家”称号的管理权威,托尼培训出了许多闻名世界的顶级CEO。在得悉杰夫的境况后,托尼与杰夫相约,在每个星期一的清晨会面一次,讨论如何培养自身领导力,内容涉及责任意识、任务规划、
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正版 大老板看好这样的接班人:如何当好接班人做好中国华侨出版社9787511312563源雨顺编著领导学 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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