
职场路线图:人力资源总监手记汪漪 著语文出版社9787802411937 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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上司绝不会告诉你的40大升职秘密 李南勋,姜受姃 著 辽宁人民出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
让你看到藏在职位变动背后的东西。 公司每天都有职员被排挤、被边缘化、不能升职、不能加薪、得不到上司重用,甚至莫名被调离某岗位。到底是什么原因引发了上述的不利状况呢? 告诉你幕后的真正规则。 这本书知道上司的用人思维,他们的喜好,他们看重和看轻的员工素质,甚至上司们眼色一变想了些什么。 只有职场精英才知道的升职技巧。 升职落空了怎么办?被同事领导孤立了怎么办?讲坏话也有窍门?一次会议有什么玄机?会餐场上如战场?职场权术怎么玩?你想知道的秘密,你不可错过的高招。
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小强升职记:时间管理故事书 升级版时间管理入门书战胜拖延症掌握时间管理技巧如何管理时间 教你慢节奏地享受生活电子工业出版
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梯子定律 罗耶 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
劳伦斯·彼得博士在对层级组织进行多年调查研究之后发现了一个巅覆传统思想的梯子定律:在层级组织中,员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。其结果是,企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。“梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方,为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径,为高层管理者提供知人善任的方法。
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赢在会演讲 好的口才 往往是成功的开始 新华正版 团购优惠请咨询客服
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将心比薪 陈军 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你想让你的员工们具备强大的凝聚力!你想让你的员工们具备的责任心和忠诚度!你想拥有一支具备作战能力的高绩效团队!
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你的高薪怎么来 邹远 编著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现代企业培养员工职业精神和塑造企业文化理念的培训用书,每一个员工认清工作的本质精髓,把握事业成功先机的之书。 每个人都期望高薪,掂掂我们每个月领到的薪水,它比我们的期望轻了多少?放弃耳提面命式的空洞口号,触到心底地反思,先提升自己解决问题的能力,再提高对组织的贡献! 中国企业迫切需要想拿高薪、敢拿高薪、会拿高薪的人才
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时光学 读懂职场潜台词268个场景话术指导职场沟通不踩雷听懂领导的弦外之音高情商职场沟通解读精准回应公式化表达技巧提升职 可开发票,现货速发
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机关的机关 张传禄 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》四大特点: ·朝向卓越; 优秀的机关干部通常有两个特点——杰出但是低调,严谨而又从容。《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》因其全部文字表现出这样的品质。 ·实用第一; 机关是社会机器中最为复杂的枢纽部分,也是一个人成为领导者的必经之处,要在这个事业平台上有所作为,就必须洞悉其中的奥秘。作者以30年的亲身体验和观察思考,提炼从基层到总部各级机关的工作经验,阐述了在一个特殊的环境中为人处事的珍贵心得。《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》的透彻、准确和明晰,对于想了解机关或进入机关的人,将是一把灵便的开门钥匙,而对于正置身其中的人,则堪称一部机关生存技术手册。 ·十分好看; 《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》虽是一本知识读物,却连缀了100多个鲜为人
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【正版】机智的职场生活:拒绝内耗,倍速晋升中国科学技术出版社9787523605219(日)佐久间宣行著人格心理学 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
告诉你如何才能脱颖而出。 密切联系领导,精于影响领导,与人搞好关系,办事滴水不漏,做到能参善谋,守住做人底线。
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大学毕业年薪10万 王海涛 等著 中国商业出版社 9787504470591
在高考中考出700分的大学生,获得了年薪10万; 在高考中考出350分的大专生,也获得了年薪10万; 甚至没参加过高考的农民工,同样获得了年薪10万; 那么,下一个获得年薪10万的,会是你吗?
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![晋升第一年:如何战胜职场晋升期的 8大挑战 [美]迈克尔·沃特金斯 著;张圭子 译 9787514202311 印刷工业](images/model/guan/url_none.png)
晋升第一年:如何战胜职场晋升期的 8大挑战 [美]迈克尔·沃特金斯 著;张圭子 译 9787514202311 印刷工业 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在这一年中,成功,也许就意味着被委以重任;失败,也许就会从此一蹶不振。 有些人完成了晋升,学会了领导他人,而这一切也完全可以成为你的故事,所有的答案都在这本书中: 在进入新角色时,你需要为“提升自己”做些什么?你必须在哪些方面多做一些?哪些方面已经不能再做了?如何快速获得新的领导力? 你需要继承哪些关系网?你必须与哪些关键人物建立新的关系?如何重新调整与同事和上司的关系,并稳固自己的权威?五项对话原则能够帮你协调好这些期待吗? 企业的状态需要你成为怎样的领导者,是英雄式领导,还是管家式领导?你能唤起一家企业的变革意识吗?
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![如何获得高薪 [美]希尔 著;金洪芹 译 9787508624662 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何获得高薪 [美]希尔 著;金洪芹 译 9787508624662 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
安德鲁·卡内基,美国钢铁公司创建者。他为拿破仑·希尔提供协助,经由希尔,首次把凝结着自己毕生经验的实用成功学呈现到世人面前。正是凭借这些经验,卡内基不断提升自我,从临时工做起,声名渐起,财富日隆,成为当时最伟大的实业家。本书完整记录了安德鲁·卡内基和拿破仑·希尔关于成功的对话实录,将“赢得财富、地位、声望”的秘密毫无保留,并且倾心相授。尽管这些真知灼见是在将近一个世纪之前写就,但其中所包含的智慧即使在今天也毫不过时。经典的价值并不在于令人敬畏或者让人顶礼膜拜,而恰恰在于它的包容与传承,让奔腾年代里的每一个人用不同的感悟展现殊途同归的真谛。
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跌宕起伏的故事情节,扣人心弦的人物命运,运筹帷幄的攻心大计,决胜千里的阳谋奇术——阴谋已经OUT了,如今的职场拼的是“阳谋”,是智力! 从草根青年到高管的职场升迁笔记,向你揭示笑傲职场的秘笈,让你发现升职其实是门技术活,跟着做,也许下一位高管就是你!
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晋升力:如何成为领导眼中的潜力股【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
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《职场进化手记:从月薪八百到年薪百万》编辑推荐:草根变金领——她的职场经历告诉你普通人也能平步青云。职场明争暗斗的熬人生活——让你提前5—10年过上有房有车生活的职场秘笈。脸蛋不漂亮,能力不出众,学历不高,专业不好,也有机会成功上位,成功总是掌握在有方法的人手中。
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优秀主管成功晋升必修12课 李金 编 9787506424134 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
众所周知,拿破仑说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”诚实,只要社会中存在着等级制度,那么,人一生下来就开始本能地往上爬,表现在事业中就是要获得尽可能多的成功的晋升机会,这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。本书的创意正是由此而生。在本书中作者不仅详细零星绍了成功晋升的必须具备的基本条件,同时提供了详实有用的借助上司,借助他人,借助创意等民功晋升的有效途径与策略。
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![硬核晋升 [美]朱莉·卓(Julie Zhuo) 著【正版】](images/model/guan/url_none.png)
硬核晋升 [美]朱莉·卓(Julie Zhuo) 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职场不在乎你是谁,职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队,朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时,朱莉·卓对《星球大战》《E.T.》一无所知,对“硅谷”也只是字面上的理解。25岁的朱莉·卓一跃成为脸书的产品经理,她盯着一长串的清单——从招聘到解雇,从发送邮件到组织会议,从产品到营销——其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她开始思考自己的晋升,如何应对和解决这些难题。如今,她管理脸书的团队近10年,她带领团队设计的界面,让超过20亿人只要点击他们手机上的蓝色图标就能使用。 她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的,而非天生的。《硬核晋升》直击上升期职场人的痛点,给上升期的职场人开出了一个智慧清单: 如何化解危机而不是让状况升级。 如何降低认知偏差
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你也可以做老板:从员工到老板的八项修炼 邢桂平 编著 中国华侨出版社 9787802224476
如今的时代是个老板辈出的时代,不要说你没有条件做老板,不要说你不具备这个实力,只要有心飞翔,总有一天你会成为真正的老板,成就一番属于自己的事业!
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职场晋升手册 (美)桑波恩,(美)李奇 著,马小丰 译 哈尔滨出版社 9787806993989
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凭什么升职:初入职场必须懂得的10大显规则 9787501190386 新华出版社
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学会当领导:优秀员工的晋升之路 9787300324227 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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晋升力:职场提升的五项核心秘诀 正版图书,下单速发,可开发票
身处职场中,你是否有过这样的经历:意见不被重视;功劳被人冒领;同事落井下石;成功卫冕“替罪羊”……自己反省后,总觉得是怀才不遇,未见伯乐。 职场中被排挤、被边缘、被出局……到底原因为何? “政治”在职场中无处不在,不懂“政治”,就如无箭之弓,一身才华根本无处施展。职场政治学专家凯瑟琳?凯莉?瑞亚顿博士在本书中以大量案例教给你职场提升的五项核心秘诀。在这里你会更加明了以前视为“神秘难懂”的职场政治,学到大量攸关事业生涯成功的实用技巧,让你在职场中不再左右掣肘。
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是什么决定你的工资:世界名企业老总的49堂员工培训课 吕国荣,方华明 编著 中国经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![呆伯特职场定律4:升职其实并不难[美]亚当斯 著;杨瑨 编新星出版社9787513301060](images/model/guan/url_none.png)
呆伯特职场定律4:升职其实并不难[美]亚当斯 著;杨瑨 编新星出版社9787513301060 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工的枕边书,老板的手边书,每个人的职场解压书 千万别让同事看见这本书,这样你才能领导他! 如何快速适应职场环境?如何经常博得上司的夸奖?如何争取到公司好的资源?如何短时间得到晋升?如何把职场上的烦心事、闹心事、恶心事,转化为开心事、顺心事、贴心事? “全球著名的上班族”呆伯特,手把手教你做一个“职场不倒翁” 马上就看!还来得及! 升职其实并不难 升职从来就跟你是否拼命工作没多大关系。 你不用积极表现,不用拼命加班,也不用躲避和你老板进同一部电梯。你只要把《呆伯特职场定律》认真翻一翻,记住里面的几句话,就能顺风顺水,无坚不摧。 先送你第一句——有意识地让老板明白,你的管理能力比你眼前的业务能力强多了。
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公文写作实战:升职有道,妙笔生花 洪森著 职场修炼 职场励志 手把手教你写出不同凡响的公文,分分钟让你从职员之中脱颖而
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步步为赢 职场高效晋升六阶【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
1.独特的职业晋升视角,全方位指导职业人的职业发展:开创性地使用职业晋升六阶段模型,对职场职业发展的晋升进行全面描述,可以全方位地指导从大学生到职场高级管理人员的职业生涯。 2.分层次与阶段指导各阶段职业人的职业生涯:在职业晋升六阶段模型中,从目标、能力和人际关系维度分析每一个阶段职业人的发展重点,促使职业人明确发展重点。 3.提供章节测评,促使读者更好地定位自己的职业发展阶段和存在的问题:每一章结束后附有测评工具,读者可以根据测评工具对自己的发展阶段进行评估,清晰了解自身的优势和不足,为职业发展打下基础。在提供章节测评的基础上,还可以进一步提供网站测评,提升读者购买的兴趣和欲望。 4.用途广泛,不仅可以用于职业人,也可以成为企业人力资源选用育留的评价工具:在本书的最后一章,对企业人力资
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杨军编著的《谁决定了你的薪水》内容介绍:如果我们有良好的工作态度,薪水能不高吗?如果我们有卓越的工作业绩,薪水能不高吗?如果我们有不可或缺的价值,薪水能不高吗?所有抱怨薪水低的职场员工,都应该记住这条职场天规:令你满意的薪水,来自令老板满意的工作表现。
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![会简化工作的人升职更快 [日]中岛孝志 著 9787508637914 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
会简化工作的人升职更快 [日]中岛孝志 著 9787508637914 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《会简化工作的人升职更快》将彻底改变你一直以来的工作方法,还有你的人生! 现代社会是一个物质与信息泛滥、价值观多样化的压力社会,工作也由此变得愈加复杂。对于“从早忙到晚却收获寥寥”的职场生活,你是否已经深感疲惫和厌倦?从这一刻开始,你要做的就是让你的思维方式和行动方式都变得更加“简单”,丢掉“职场包袱”,舍弃无谓的坚持,回归工作本身。 作者指出,在我们的工作中存在“9个包袱”,分别是:完美主义、老好人、拖延症、焦虑不安、无计划、太过努力、急性子、杂乱无章、复杂的人际关系。仔细想想,你的不快乐和压力究竟是来自工作本身,还是这些“包袱”呢? 如何丢掉这些包袱,更“简单”地工作?方法有7种:将工作变得“简单化”和“可视化”的技巧;建立自己的“时间分配哲学”;高效能人士的
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做人要长袖善舞,做官须出类拔萃!他当然不会认为朱乡长是体恤民情,更不会认为朱乡长是对自己一见如故高看一眼。这世界上没有免费的午餐,什么事情都离不开“利益”两个字。刚才朱乡长对鱼肉乡民的事情还是眼开眼闭,怎么忽然改变了态度呢?他心里掂量,估摸着是有求于自己。《步步升迁:升迁要有真本事》由起点中文网书作家任振华强力出击,是继《掌权者》后又一部长篇小说力作。
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借东风:职场资源“借力”大绝招 孙祺奇 著 9787513608626 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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正版】谁决定了你的薪水 杨军 9787515806570 中华工商联合出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
杨军编著的《谁决定了你的薪水》内容介绍:如果我们有良好的工作态度,薪水能不高吗?如果我们有卓越的工作业绩,薪水能不高吗?如果我们有不可或缺的价值,薪水能不高吗?所有抱怨薪水低的职场员工,都应该记住这条职场天规:令你满意的薪水,来自令老板满意的工作表现。
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