
随着对国外著作的介绍,以及一些先行企业的践传播,团队管理在中国已不再陌生,团队管理不仅成为管理界一个流行的词汇,而且正有越来越多的企业希望得到成功运作的引导。团队管理产生于实践也在实践中得到发展,由于其实用性,很大一部分研究集中在团队形工作方法上,各具特色、多姿多彩的团队管理方法可谓珠玉纷呈,极大地丰富了我们的管理实践,切实帮助一些企业走向了成功。然而与此同时,仍然有大量企业面对各式各样的团队管理方法无所适从,他们认真地按照这些方法去做,但在实施的过程中却遇到种种障碍,遭受失败的打击。
¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

企业大学 为企业培养世界一流员工 修订版,(美)珍妮·C·梅斯特(Jeanne C.Meister)著;徐健,朱敬译,人
¥66.00定价:¥7600 (0.09折)

职业培训教材劳动预备制教材:出纳实务,何冯虚,彭妮编,中国劳动社会保障出版社
¥86.00定价:¥5200 (0.17折)

跨文化教练/驾驶国家.公司和职业差异的新型工具,罗森斯基 著,冯云霞 等译,中国人民大学出版社
¥86.00定价:¥5800 (0.15折)

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激活团队 张觅音 著 企业管理经管、励志 正版图书籍 台海出版社
¥32.00定价:¥32.00
![销售团队管理:通过应用心理学打造高绩效销售团队[美]南希·马丁尼(Nancy Martini)、[美]杰弗里·詹姆斯](images/model/guan/url_none.png)
销售团队管理:通过应用心理学打造高绩效销售团队[美]南希·马丁尼(Nancy Martini)、[美]杰弗里·詹姆斯 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《销售团队管理:通过应用心理学打造高绩效销售团队》介绍了销售技能评估工具(SSAT)这一科学方法,该方法旨在用详细的测试、心理学概念和工具来评估销售人员的性格特征、销售技能,从而使组织对销售人员的招聘、管理、培训、辅导高效和准确,帮助组织打造高绩效的销售团队。以客户需求为导向的整体方案的销售成为主流趋势,科学销售方法将极大地改进销售人员的销售行为、技能,帮助组织打造高绩效的销售团队。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

正版 穿透 理顺业务和组织的22个关键动作 姜力 著 组织人才绩效管理机制思辨 企业创始团队中高层管理者参考书籍
¥43.00定价:¥43.00

初创团队不可不知的100个管理心理学效应 李志国 编著 著 心理学经管、励志 正版图书籍 化学工业出版社
¥32.00定价:¥32.00

创业兵团:带好你的第一个创业团队 储盈 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
草根创业者的第一本创业书 没有风险投资,没有显赫身世 没有家族遗产,没有超人学识 我们如何和怎样开始我们的事业…… 团队对创业成功至关重要!一家公司,没有人才,再好的点子也只是纸上谈兵,再好的项目也只能胎死腹中。对于创业者,没有一个团队,就有没有执行力,没有执行力就没有企业经营的成功和持续。很多创业企业之所以会失败,虽然有外部生存环境恶劣等因素,但根本的原因仍是团队本身的问题。 在这本《创业兵团》中,作者对创业团队的建设与管理课题进行探讨,既有自身创业经历以及多年创业咨询所思考和总结的经验教训,也有参考创业大师大前研一、富爸爸清崎等的创业理论。同时引用了大量作者的亲身经历及其他创业者的案例,并附带了一些实用管理工具。书中解答了众多创业者最最头疼和困惑的问题
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![部落的力量:从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队[美]戴夫·罗根、[美]约翰·](images/model/guan/url_none.png)
部落的力量:从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队[美]戴夫·罗根、[美]约翰· 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
把一群人凝聚成一个整体,再带领这个整体去完成看似不可能完成的任务,是每一个管理者本质的责任。不过同样是管理,其效果却有着天壤之别。有的人异常努力,不断寻找各种管理新方法去刺激员工的工作热情,不过效果却始终很小,而员工往往会抱怨起其“事多”。另一些人似乎毫不费力,他的想法和措施就能获得全体人员的认同,并迅速贯彻到具体细节之中。戴维?洛根等人开篇就点明了二者的差别,后一类人不仅仅是管理者,还是部落领袖。 有人扎堆的地方,就能形成部落,同一个部落内的人分享同一套语言系统和行为习惯。普通的公司(不多于150人)就是一个部落,大型的企业则有几个部落构成。不自觉的口头禅往往反映着个人的真实心理,而一个部落中流行的词汇也同样标定了这个部落的组织水平。 戴维·洛根等人耗时十年,深入全球各大企
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财富的管道:打造直销团队 李牧 著 新世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“世界上没有完美的个人,只有完美的团队。”在这方面,直销企业最典型地彰显了团队的魅力。传统行业,我们看惯了你死我活的竞争,而每一个成功的直销人背后都拥有一个无与伦比的团队。 团队成员互补互助,各展其能,创造出惊人的业绩。团队创造了一种氛围,创造了一个抱团打天下的多赢模式,同时又让每个人的价值在其中得以实现。 《财富的管道:打造直销团队》将告诉你如何才能做好团队的培训与销售工作。人脉是团队发展的生命线,人脉即是财脉,搭建好人脉网,才能帮助你建立起永久的财富管道。复制是让团队发展壮大的技术核心100%地复制成功,才能使财富网络无限扩大无限发展。做好了这些,一支优秀的直销团队就已经被建立起来。那么,下面该怎么做呢?很简单,激发团队的潜能,领导他们从成功走向更大的成功。 具体的成功经验
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管团队,管的就是执行力 高朋 著;书田文化 出品;有容书邦 发行 台海出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
◎帮你成为卓越的管理者,打造强悍的执行团队。 ◎执行力决定了团队的生死存亡,决定了团队是否能够发展壮大,更决定了团队的价值。 ◎本书从执行力的10个关键环节入手,告诉你轻松带出高效团队的秘密。
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服装店长这样当:自己干不如带队伍 杨大筠 著 广东旅游出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
无论哪种工作,带队伍都是领导者重要的任务之一。一家门店想要做大做强,也要靠店长带团队。不会带店员,你只能自己干到死。 《服装店长这样当:自己干不如带队伍》站在店长的角度,告诉你管理店员应该从哪里展开、用什么样的方法带团队、面对不同的店员如何把握其心理、如何把握正确的时机对其进行有效提升等。
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![伙伴教练:转化团队高效能的关键力量[美]托马斯`克莱恩 著北京时代华文书局9787569908602](images/model/guan/url_none.png)
伙伴教练:转化团队高效能的关键力量[美]托马斯`克莱恩 著北京时代华文书局9787569908602 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
关键词:伙伴教练、团队高效能、转化式教练模式、教练领导力、教练对话、反馈循环、GRRATE 期望 “伙伴教练”认为:没有什么问题是永远的!也不要认为你现在做的是“管理”的事情,因为没有人喜欢被管理! 本书是一本关于领导力的管理书,结合实用的“转化式教练模式”对话流程,专注当下,以浅显易懂的内容,实际案例、情境故事与图表说明,通过3个阶段、7个关键,为组织中的上下、平行关系、跨部门合作,提供转化持久卓越领导力的工具。并在X、Y、Z理论基础上提出“C理论”,让各级主管、经理人、企业领导的管理能力再升级,大幅提升团队领导效能,改变你的人生轨迹。 整体书稿以数据资料为基础,分享客观事实、行为发生的状况;以效能为中心,聚焦处理个人与组织提升效能的问题;以关系为纽带,建立工作品质圈,改善团队效能与伙伴
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正版】做培训-----领导、经理、公司教练怎样培训你的团队9787509204184中国市场出版社【可开发票,正版图书直 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
想发挥你的潜能吗?那就帮别人去发挥他们的潜能吧!
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团队应该这样带 凡禹 著 民主与建设出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![击掌为盟:打造团结一心的成功团队 [美]肯·布兰佳、谢尔登·鲍尔斯、丹·卡鲁、尤尼斯·帕里西-卡鲁 著;](images/model/guan/url_none.png)
击掌为盟:打造团结一心的成功团队 [美]肯·布兰佳、谢尔登·鲍尔斯、丹·卡鲁、尤尼斯·帕里西-卡鲁 著; 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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敏捷教练:如何打造优秀的敏捷团队 Rachel、Liz Sedley 著;徐毅、袁店明 译 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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团队精神 李慧波 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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打胜仗:常胜团队的成功密码 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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FPGA原理和结构 可重构计算 日本可重构领域专家团队撰写 FPGA领域入门书 一本书了解FPGA技术应用和基本原理 F
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制造奇迹 格兰仕25年持续成长和全球的管理实践,邓德海,周健著,江西人民出版社,9787210028277
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有效的工作分解结构—项目管理经典译丛 (美)豪根(Haugan,G.T.) 机械工业出版社【可开电子发票】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
项目管理经典译丛:该系列中的每一本书都涵盖了项目管理的一个方面。本系列图书以帮助项目经理掌握有效管理项目的基本内容为目标,为他们提供了新的技能、清晰的解释和有创新性的项目管理解决方案。本系列图书的作者都是在相关业务领域中享有盛名的管理专家。
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天才团队:如何激发团队创造力 (美)索耶 著,汤超颖,高鹏 译 中国人民大学出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《天才团队:如何激发团队创造力》特点为:为什么硅谷能聚集如此多的高科技企业?为什么Google Earth如此成功?为什么IDEO总能引导设计潮流?获选为1-800-CEO-READ网站的经理人创新书,获选为《美国图书馆杂志》管理学/领导学的 商业图书。
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重新定义团队-谷歌如何工作 (美)博克,宋伟 中信出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1 、 谷歌人才官首次公开谷歌人才和团队管理的核心秘籍 在谷歌执掌人事多年的拉斯洛博克是人才和团队管理的专家。他加入谷歌后,谷歌的员工数从六千增长到近五万,在全球四十多个国家设立了七十多个办公机构。也让谷歌成为目前职业人士向往的工作地之一。 在这本书里,“阅人无数”的拉斯洛,将谷歌选人、用人、培养人才的团队管理法则进行了梳理和总结,首次公开了谷歌天马行空的自由文化、眼花缭乱的产品形态背后的工作逻辑和管理原则,包括“花重金投入招聘”“收回经理的权利赋权予员工”“薪酬差异化”等等,从招聘人才、培养人才、管理人才各方面,全方位揭秘打造创新、高效、幸福公司的方法。 2 、 工业时代的团队管理模式已经过时,互联网时代的团队“无需成人监管” 工业时代层级森严的垂直化团队管理模式已经不再适应当
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团队角色:在工作中的应用 Meredith R Belbin 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
为什么在同等资源与规则下,不同团队的业绩差异很大? 为什么大家都很努力,业绩却没有起色? 为什么由明星成员组成的团队,却没有明星业绩? 如何解读团队绩效与团队角色配置的关系? “团队角色理论之父” ——大学亨利管理学院的R.梅雷迪思?贝尔宾博士——经过九年半的研究和实验,揭开了团队角色配置的秘密。 贝尔宾博士因《管理团队:成败启示录》和《团队角色:在工作中的应用》两本书被誉为“团队角色理论之父”。 贝尔宾的团队角色理论,已经为全世界的经理人和管理培训界所熟悉。 在过去的10年间,随着人们对团队工作的兴趣暴发式的增长,人们对梅雷迪思?贝尔宾著作的热情大大提高。贝尔宾的团队角色分类被证明是极其准确的,并被各类组织所广泛采用。 如今,贝尔宾的团队角色理论和e-INTERPLACE测评系统,已经被翻译成22种语言,包括
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企业再造 企业革命的宣言书,迈克尔·哈默,詹姆斯·钱皮著,上海译文出版社
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![高绩效团队教练 [英]彼得·霍金斯 著;陈绰 译 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
高绩效团队教练 [英]彼得·霍金斯 著;陈绰 译 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提出的系统性团队教练体系,涵盖团队教练流程、团队分析方法、不同类型团队的教练方法、培养高绩效团队的步骤,以及团队教练督导等内容,为大家学习和实践团队教练提供了一个完整的框架。这不仅填补了国内教练领域极其重要的一项空白,也为众多团队领导、HR从业者和教练们在团队支持和干预过程中,提供了大量的实用工具和更多维度的思考和觉察。
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小团队管理心理学66招提升绩效(全图解落地版)<优选包邮好书> 正版保真 假一罚十 请放心下单,本店所有商品均可开票
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行动学习成就高绩效团队石鑫广东旅游出版社9787557014506 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如何激发人员士气?如何促进团队高效协作?如何上下同欲创造出更高的业绩?这三个问题是所有组织高度关注和重视的课题,然而想要解决却并不容易,因为我们看到的事实往往是:老板发飙救火,疲于奔命;高管间相互倾轧,各自为政;中基层推诿扯皮,站队跟风。 如何从根本上解决这些问题?本书从“心智模式”和“行为模式”两个层面给出了解决方案。 在心智模式层面,重点探讨了“信任”的问题,包括如何在团队中建立信任,如何通过信任激发人员士气,从而打造出一支“一起牛气一起飞”的高绩效团队。 在行为模式层面,本书提出了“GAME”模式:让工作不再是一种负担,而是像玩“游戏”一样达成团队目标,创造卓越业绩。
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![向会议要效益4:用会议激活团队[日]堀公俊、加藤彰、加留部贵行 著;高超 译东方出版社9787506074919](images/model/guan/url_none.png)
向会议要效益4:用会议激活团队[日]堀公俊、加藤彰、加留部贵行 著;高超 译东方出版社9787506074919 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
你目前处在一个充满活力的团队吗?如果答案是否定的,那么你曾经在充满活力的团队里工作过吗?迄今为止,你认为有活力的组织是哪一个呢? 关系公司命运的项目、学生时代的社团活动、地区活动实施委员会……相信每个人都有自己心目中理想的团队。 我们会发现这些理想团队的共同点:培养成员的自主性、充分激发成员之间的相互作用。 有些领导认为,团队建设就是开会喊喊口号、表表决心,大家似乎也被激发得热情高涨。 但在实际工作中问题就出现了:成员们心口不一,缺乏交流,导致士气低落,业绩下降。 实际上,团队建设是否成功,80%取决于团队的计划和设计。你的准备又如何呢?《向会议要效益4:用会议激活团队》从设计团队活动的框架、成员的类型和数量、召集的方法和顺序,到团队工作场所的环境、布局乃至各种细节,都加以详细
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中国县级医院眼科护理教程+神经母细胞瘤诱导分化治疗 眼科学 中国县级医院眼科团队培训系列教程 张锦华 陈丽英 宁利 主编
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鲍秀兰团队婴幼儿神经行为异常早期干预病例精解 鲍秀兰刘维民编科学技术文献出版社9787518988785
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转型中国企业人力资源管理 中国人力资源发展报告,林泽炎主编,中国劳动社会保障出版社
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