
企业如何建立培训中心 祝文欣 编 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析 杜娟 著 复旦大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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厉行勤俭节约反对铺张浪费 戴文宪、向亚云、韩文彪 著 新世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
勤俭节约,如甘霖,似雨露,润泽自然,滋养大地。 铺张浪费,像毒瘤,腐蚀着优良华夏千年的根基,侵害着文明社会的风气,破坏着杠杆平衡标准。铺张浪费一旦感染,就会道德滑坡,兹生腐败,扭曲心灵,其后果无疑是不堪回首的。 厉行勤俭节约,反对铺张浪费,尊重劳动成果,促进社会和谐。
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![并购指南:人员整合 [美]汉森 著;张弢 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
并购指南:人员整合 [美]汉森 著;张弢 译 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这本非常实用的指导手册将帮助你提出正确的问题、安排好需要完成的工作并制定出恰当的项目计划,从而使你能够顺利实现人员转移的整个过程。它将伴随你走过人员转移过程的每一个阶段,并且循序渐进地为你提供的详细的检查清单,保证不会让你漏掉任何一个重要的细节;另外本书还为读者提供了一个项目计划提纲,并附有工作表模板和文件样本。 ●本书是关于并购企业的人事管理方面的图书; ●是一本并购中人员整合的实用手册; ●它将伴随你走过人员转移过程的每一个阶段,并且循序渐进地为你提供的详细的检查清单,保证不会
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人力资源管理与开发 陈红、张克勇 编 电子科技大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理与开发》是一本适合经济管理类本科生研究课程教学使用的专业基础课教材。《人力资源管理与开发》的编写设计旨在让经济管理类专业学生全面系统地把握人力资源管理与开发的基本体系、内容、原理和实践操作方法,并能与自己所学的经济管理知识联系起来,把传统的人力资源管理与现代的人力资源开发思想有机地结合起来。
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公与私:公共事业运行机制研究 席恒 著 商务印书馆 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过对人类社会第三种制度安排的公共事业的性质和机制分析,论述了“除了强制性谋求公益的政府和自愿性谋求私益的企业组织外,以自愿、半自愿方式谋求公益的公共事业组织也是社会结构的重要方面”这个观点。
¥4.31定价:¥55.14 (0.79折)

世界杰出企业家用人艺术宝典 侯书森 编 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
领导19世纪的是政治家。领导20世纪的是军事家。领导21世纪的是企业家。杰出企业家的超凡素质是胆识、智慧与能力。杰出企业家的高超艺术是识人、用人与励人。透视企业家用人的谋略,揭示企业家成功的奥秘。 本书内容削冗就简,富有特色。在总结杰出企业家们的人生历程时,提炼出精彩的识人用人新观点;在透视他们不同凡的业绩中,浓缩出点睛的举才任贤大智慧。在揭示他们成功秘密的同时,让读者欣赏其用人的高妙与机巧,于品读中获得救益,于思考中获得启示。 文明的历史是由英才来主笔写就的;社会的进步,也是由人才来推动创造的。杰出的企业家,正是循着这一发展规律,以熠熠生辉的用人艺术,为我们奉献了丰厚的物质上与精神上的文明成果。我们期待着未来会有更多的杰出企业家,继续创造更美好的明天。
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企业人力资本经营研究 高艳 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
今天,人力资本已成为企业获取和保持竞争优势的核心资源。如何像经营物质资本一样有效经营企业人力资本是企业面临的一个重要课题。《企业人力资本经营研究》以企业人力资本经营为研究命题,借鉴人力资本理论、企业理论和人力资源管理理论的研究成果,运用理论分析与实证分析相结合的方法,全面、系统地探讨了企业人力资本经营的基本问题,从人力资本投资、使用和评价三个环节构建了企业人力资本经营的理论框架,并进行了实证分析。《企业人力资本经营研究》适合经济管理理论研究者、企业管理工作者、高等院校经济管理专业的研究生、本科生研读参考。
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拿业绩说话用结果证明 丁川 著 中国长安出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《拿业绩说话用结果证明》中,作者以“结果”为主线,提出靠结果生存的团队与个人成功之道。书中用大量鲜活的事例讲述了业绩或结果对单位生存和个人发展的重要价值,从多个方面提出了改善结果、提升业绩的有效方法。《拿业绩说话用结果证明》立意鲜明,叙议结合,具有很强的现实针对性与指导性 作为建立先进企业文化的指导手册,《拿业绩说话用结果证明》被誉为“现代员工职业培训精晶学习范本”。
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![高绩效的HR [美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 著 中国电力出](images/model/guan/url_none.png)
高绩效的HR [美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 著 中国电力出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践,提出了未来人力资源必须修炼的六项能力(战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持)。《高绩效的HR(中文修订版)》适合所有人力资源从业者(首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员)、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
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用成果交换 企业长青教育集团专家团 编 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在国际一体化与企业竞争越来越激烈的时期,快速加强员工对企业的向心力和凝聚力,帮助企业打造一支有强势组织执行力的以绩效为导向的高价值团队,是发行本书的核心目的所在,相信只要你和团队成员们一起静心用心研读使用,奇迹即将发生在你和你的企业中,祝你好运!
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保证正版 职业的选择:成功规划你的人生 (美)萨克尼克 (美)本达特 (美)劳夫曼 周文霞 机械工业出版社 978711 可开发票
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正版 Excel人力资源管理实操从入门到精通 铁道 齐涛 HR从业高手工具书 电脑办公软件教程 办公自动化软件 表格制作 可开发票
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本教材是为高等院校人力资源管理专业以及管理类其他专业在校学生编写的,同样适用于企业人力资源管理部门专业人员结合工作实际阅读。本书的目的是从理论和观念上引导学生和企业人力资源管理专业人员理解、掌握绩效管理的基本理论,从绩效管理技能培养训练上学会绩效管理的基本方法,形成灵活运用、全局把握的系统绩效管理思想。另外,我们也力争将一些新的研究成果增加进来,加强理论分析和实践策略的可操作性。
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员工胜任素质模型全案【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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1001零成本奖励员工好方法【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》由中华工商联合出版社出版。
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Human resource management 正版图书,下单速发,可开发票
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2009年中国大学生就业报告【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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学习发展LD:出色HR如何搭建学习型组织 任康磊 人民邮电出版社 9787115636416 可开发票
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识人的智慧 识人有广度,管理才有力度。用科学的方法识别人才,知人善任,助你成为高效的管理者!每一位优秀领导者的管理指南!
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中国石油人力资源管理系统用户手册.组织人事分册 卢山、马文东、宋明龙 主编 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书包括劳动组织管理、人事管理、经营管理人员管理三个模块,劳动组织管理内容包括功能概述、组织机构管理、职位管理等;人事管理内容包括人事调配管理、合同管理、员工信息管理等;经营管理人员管理内容包括经营管理人员综合考核、后备干部管理、经营管理人员专家信息等。
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知识工作生产率研究 杨丹 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
杨丹的《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》以” 知识工作的概念界定、内容识别、结构分析:知识工作生产率的内涵、维度、影响因素、提高路径;信息技术对知识工作及其生产率的作用机制分析及实证研究”为逻辑主线,系统探索了知识工作及其生产率问题。 《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》首先以知识工作的非结构属性为依据,通过质性分析方法对知识工作进行了识别与分解,构建了知识工作的树形结构模型,并利用结构熵的数理表征方法定量表述了知识工作的非结构性程度。其次建立了基于岗位知识含量的知识工作的结构性特征与生产率的关系模型,指出不同知识含量的岗位工作,其结构化管理的模型和方法应有所差异。最后以信息技术作为知识工作结构化的工具,分析并实证了信息技术对知识工作结构及其生产
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一本提高公司绩效的。
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薪酬管理与设计全案/新时代管理新思维 资深人力资源专家学者经验之作,丰富案例,“小白”也能学会的薪酬管理实战全案。
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劳资关系新论 吴宏洛 著 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
改革开放30多年的中国已逐漸与世界经济融为一体。资本全球化为中国造就了新的产业大军,并给劳资关系带来了结构性变化。它带动了一系列以出口为导向的产业的发展,促进丫劳动力的流动,使大批农民从土地的束缚中解放出来。与此同时,资本全球化也带来了资本主义的游戏规则,它在创造财富的同时也创造着新的社会关系,它在创造就业机会的同时使一部分工人的权益受损。利益格局的剧烈变动,引致劳资对抗和矛盾愈加突出;国际劳工标准与中国劳动立法的冲突也在增加。《劳动合同法》的颁布实施标志着中国劳动管理体制迈出了关键性的一步。本书以资本全球化作为劳资关系的外生变量,以《劳动合同法》颁布实施为内生影响因子,以博弈论为分析工具,从劳动力产权和企业治理维度厘析当代中国劳资关系的转型及挑战,探究劳资合作共赢的路径。
¥14.14定价:¥218.66 (0.65折)

企业年度人力资源管理计划与实施细节 实战精华版 唐政 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
伴随着“互联网 ”和人工智能的崛起,很多企业都在不断探索先进的人力资源管理理念,不断追求人力资源管理实践的创新。然而,如何才能创新、优化管理制度,使管理执行到位、落地有声呢?很多成功企业的经验告诉我们,只有做好年度人力资源管理计划,即制定一个明确的目标、一份切实可行的计划和一套合理的绩效管理体系,才能真正提高人力资源管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。 本书从经营计划分析与人力资源价值体系入手,介绍了年度经营计划、目标体系建立、组织设计与岗位体系管理、薪酬福利体系和绩效考核体系共五方面的内容,作者结合典型案例,详细阐述了人力资源管理计划的实施步骤、实施方式、使用技巧和注意事项。书中提供了大量表单和管理制度实战范本,可以帮助读者提高战略管理能力和资源使用效率。 本书适合企业高
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【跟司马懿学管理 】 官方 向诸葛亮借智慧 赵玉平 麻辣说三国 系列 从历史人物中分析规律 总结生活中运用的规律和技巧书 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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基于管理熵理论的组织知识管理绩效综合集成评价研究 熊学兵 著 四川大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
熊学兵所著的《基于管理熵理论的组织知识管理绩效综合集成评价研究》构建了企业知识管理系统模型,它包括企业知识管理基本价值活动子系统和支持性价值活动子系统以及企业基本业务流程子系统三大子系统,并指明了子系统之间的相互关系和作用。 《基于管理熵理论的组织知识管理绩效综合集成评价研究》分析了企业知识管理系统的耗散结构特征:企业知识管理系统也是一个开放的、耗散系统;企业知识管理系统具有远离平衡态的特征,并表现为阶段性;企业知识管理系统是一个多层次、涉及多因素、远离平衡态、开放的复杂系统,各要素之间必然存在着非线性作用。 本书研究了企业知识管理系统的稳定性和结构失稳特征。分析了企业知识管理系统演化的诱发机制,研究了企业知识管理系统涨落的机理,企业知识管理系统不仅受其内部涨落的影响,由于其
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![服从:没有任何借口——世界500强员工培训经典 [美]凯普 著;王刚 编 朝华出版社](images/model/guan/url_none.png)
服从:没有任何借口——世界500强员工培训经典 [美]凯普 著;王刚 编 朝华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“没有任何借口”是200年恒久不衰的西点精神,被世界各大跨国企业奉为圭臬。它是准则,更是精神——它倡导了一种踏实敬业、不懈进取的人生信念,不找借口不是惟命是从的代名词。而是才华和创造力的起点。 “没有任何借口”并不是盲从,而是一种坚决的态度,是对行动充满信心的体现。人的一生总是遇到这样那样的困难,如果总是寻找借口逃避,那将永远无缘于成功。 “没有任何借口”提出,以诚实、忠诚为一种信仰,会开奋发主动、乐观、激昂的人生境界,从而使企业的发展与个人的成长得以完美的结合。
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培训师成长实战手册:培训需求诊断和调研 苏平 著 人民邮电出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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阿里巴巴的人力资源管理 孔艺轩 著 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《阿里巴巴研究书系4:阿里巴巴的人力资源管理》中马云谈成就阿里巴巴帝国的人力资源管理法则。作为全球领先的电子商务网上贸易平台,各种电子商务的词汇也被阿里巴巴创造着。如网商,网货、淘宝CPI等如今为人们所熟知的词汇都出自阿里巴巴。阿里巴巴的成功已近乎神话,尽管马云正用国际化的标准要求自己和阿里巴巴,没有丝毫的满足。作为阿里巴巴的掌舵人,马云曾在很多公众场合表现出了自己的谦逊:“当你觉得你成功的时候,就是你走向失败的开始。” 《阿里巴巴研究书系4:阿里巴巴的人力资源管理》为其中之一,收录了招聘战略、员工培训、员工激励等内容。
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带着责任心去工作 王明哲 著;王云辉 企业管理出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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做正能量员工:带着答案来找我 刘靖 著 广东旅游出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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建筑企业人力资源管理 真金、赵阳、李赞祥 编 北京理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源开发与管理,人力资源规划,企业分析与工作分析,员工招聘与录用,员工培训与开发,绩效考评与管理,薪酬管理,劳动关系管理。《建筑企业人力资源管理》既可作为高等院校建筑经济管理专业教材,也可作为企业人力资源管理工作者的培训教材。
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职业素质培养与测评,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人才使用这样做才有效升级你的用人能力,让人才愿意主动创造价值,中国经济出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
把员工放对位置用人不拘一格员工巧妙组合员工巧妙组合适当授权放权善于沟通,刚柔并济创造公平竞争氛围做好绩效管理做好员工激励
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稻盛和夫谈经营人才培养与企业传承,机械工业出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
每一位企业经营者的指南针和案头书。企业的经营者和经营干部们,当你们在自己前进的道路上感觉困惑的时候,这个系列的书籍能够成为“经营的指南针”,在诸位引导企业成长发展的过程中,能够助上一臂之力。本书是稻盛和夫先生针对塾生们提出的具体的经营问题,依据其经营哲学和切身经验,就应该如何解决这些问题所进行的阐述;其中包括对培养干部及员工、塑造影响力、选拔接班人、处理家族企业内部关系等方面的分析和指导。
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高情商HR的底层逻辑,台海出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
"观点新颖、直击人心、促人深省,为HR量身定制的情商课“温柔而坚定”的情绪力 “敢说不得罪人”的沟通力高情商HRHR主要是跟人打交道,其工作核心是让每个员工都展现出最好的自己。要做到这一点,上上下下、左左右右的关系都要处理好,这就需要有极高的情商。王萍老师的这本书从HR角度讲述了高情商的底层逻辑,实战性和操作性都很强,是一本难得的提升HR工作成效的好书。以往的HR更注重专业模块,
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人力资源大数据分析 郑振华,杨平 复旦大学出版社 【正版图书书籍】
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怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地 华通咨询 编 9787111413189 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地》从组织结构设计、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面,全面讲述了“怎样当好人力资源主管”,明确做什么、怎么做、做得怎么样。对于每个方面,不仅归纳出了管理的内容、难点、标准和要求,还给出了具体的工作方法、考核方法,以期帮助人力资源主管真正实现高效管理。 《怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地》适合人力资源主管和人力资源骨干阅读,可作为人力资源主管的培训教材,也可供企业中基层管理者学习参考。
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管理人员十项全能训练1 肖建中 著 9787301097106 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“大量富于启发性的案例+可直接操作的实战技术+完备的工作流程”是《管理人员十项全能训练1》的三大核心卖点。“生动的语言+活泼的版式”使您在享受阅读的同时,轻松参透管理的精髓。 《管理人员十项全能训练1》从专业的角度将管理人员的基本功、技能和卓越提升三大内容,系统地归纳为管理人员应当修炼的“十项全能”。这样一本实用性极强的训练与操作手册,是所有致力于实现自我提升与超越的管理者们的案头枕边书。
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管人的18个大原则和180个小技巧 银浦编著 北京工业大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书详实而具体的根据现代社会中不少企业普遍拥有的管人漏洞和弊端,提出了具体的解决办法和一套系统的管人理论。包括如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、管束人才等人才管理措施,以及各种用人过程中应该注意的原则如沟通原则、培训原则、授权原则、尊重原则等等。书中辅以大量的实例解说,能让读者对各种技巧方法和原则一目了然。
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平衡计分卡与能力素质模型经典案例解析 秦杨勇 著 9787513616461 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
平衡计分卡与能力素质模型管理存在着怎样的联系?平衡计分卡又是怎样来推导能力素质指标的?通过能力素质模型的构建又是如何提升公司战略的执行?……要解决以上问题,首先必须要让读者认识到平衡计分卡体系与能力素质模型之间的关系。 众所周知好的方案设计必须由与之配套的制度、流程与单相互支持才能确保方案的落地。能力素质模型与任职资格运作体系就是保障能力素质模型与任职资格良好的运作。
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![玫琳凯谈人的管理 [美]玫琳凯·艾施 著;王吉美 译 9787508614380 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
玫琳凯谈人的管理 [美]玫琳凯·艾施 著;王吉美 译 9787508614380 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
玫琳凯·艾施女士在全球建立了一支现已拥有180万女性的销售队伍,得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的?秘密就在这本书中。在过去这么多年里,经济形势不断变化,全球人口不断猛增,是《玫琳凯谈人的管理》帮助公司获得了成功。有人说,没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样,完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的管理方式来获得成功。玫琳凯·艾施女士于1963年创建了玫琳凯公司,她被评为美国最伟大的女性企业家。她在男性主宰的世界中为女性开辟出了一条新的成功道路。玫琳凯的事业以“黄金法则”而不是竞争法则为基础。通过“赞美使人成功”和“三明治策略——夹在两大赞美中的小批评”等方式,这位出生于得克萨斯的伟大企业家为全球女性创造了新的机会,建立起了资产高达数十亿美元的企业。《玫琳
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铁打的营盘:中国企业员工守则 张建华 著 北京出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
中国企业员工守则: 1.所有与企业组织有劳动合同关系的人,均为员工。 2.员工与企业因契约(劳动合同)形成雇用和被雇用关系。 3.企业要让想干事的人有事干,让能干事的人干成事,给干成事的人以应有的回报。 4.企业的所有人员应该明确,不仅要会打仗,更重要的是能够按规则打仗。 5.有价值的员工是宝贵的资源;有价值的员工常常得到重用和提拔。 一部帮助企业打胜仗的组织竞争秘籍。 一部帮助员工少奋斗五年的职场法则。 一部可以粘贴在墙上的企业管理章程。
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从菜鸟到专家人力资源管理实战笔记,时代华文书局【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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赢在会用人 刘加福 编 9787506433174 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人首先是一种有着鲜活思想,却天性自私的动物。所以说,人类的历史就是管理的历史。 中国是一个有着数千年“人治”传统的国度,有着丰富的用人智慧。因此,说起企业用人之道,给人的第一反应就是“人尽其才”、“人尽其能”、“任人唯贤”、“用人不疑,疑人不用”等等用人的古训。 西方所谓的“管理科学”又给我们带来了“以人为本”、“现代企业制度”等时髦概念。还有五花八门的职位分析、绩效考评、能力评估、性格测试等管理工具。 然而,在实践中。我们却发现,企业用人在实际上的许多做法却往往事与愿违。无论是中国传统的“御人术”。还是西方所谓的“管理科学”,理论与实践总是难以合拍。许多道理说起来有理。做起来却未必合适。 企业在实践中的用人之道还有许许多多的“非常之道”、“逆反之道”、“难言之道”
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