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“互联网+”创新创业应用导论 谭玲玲主编 人民邮电出版社 经济 “互联网+”创新创业应用导论(本科)
1.兼顾宏观、中观及微观层面,解读“互联网+”国家战略的内涵及意义。 2.以案例为导向,理论与实践紧密结合,突出创新创业能力培养。 3.融合课程思政,贯彻“立德树人”教育理念。 4.配套重量在线课程,打造立体化教材。
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电商 胜券在握+脱颖而出 (共2册)机械工业出版社赵昂 等 著 著【新华书店】
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干出来的培训学 田力 著 清华大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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让员工动起来 伏建全 著 中华工商联合出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
为了帮助企业领导者更好地掌握激励的艺术,有效地激励员工拼搏,顺利地达到企业的目标,编者执笔编著了此书:让员工动起来。其实,让员工动起来的方法很多,但归纳起来不外乎两种,即内激和外激。 本书从内激和外激两个方面,深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用,并配以针对性且比较有特色的案例,以理论和实际相结合的模式,将激励从无形变为有形,生动地显现在读者面前。这就是创作此书的原始动机,希望读者能够从本书汲取一定的营养,以备需时之用,从而避免”书到用时方恨少”的窘境。
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收银员:基础知识 中国劳动社会保障出版社 人力资源和社会保障部教材办公室组织 编 著 收银员:基础知识 中国劳动社会保障出版社 人力资源和社会保障部教材办公室组织 编 著
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世界500强人力资源总监管理日志 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径<优选包邮好书> ** 著 北京大学出版社
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正版书籍 让企业培训更加有效:培训官的堂课张大成中国财富出版社管理企业管理职工培训 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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合作有道 复杂场景的共赢智慧 陈澄波 周雪锋 机械工业出版社9787111801016
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现代人才学基本理论与实践问题研究 正版图书,下单速发,可开发票
“钱学森之问”(为什么我们的学校总培养不出杰出人才)不论是以前还是现在都困扰着无数的人。也许在此书中,不同的人会找到一些关于钱学森之问的见仁见智的答案。
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正版 公立医院岗位说明书 梁红敏 苏红 张学玉 主编 云南速发【可开发票】
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培训师思维 李新海 著 中华工商联合出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理:管理学与心理学的整合应用 武欣 编 中国轻工业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源管理:管理学与心理学的整合应用》体现了近年来人力资源管理研究和实践领域的新进展,注重将管理学与心理学整合起来,介绍了:胜任特征模型;;工作分析与工作设计;人才招聘、选拔与测评;绩效管理;薪酬管理;人力资源开发;职业生涯管理;员工关系管理。 《人力资源管理:管理学与心理学的整合应用》知识体系结构清晰,概念和原理阐述简明生动,特别重视与现实中管理案例的结合,是学习人力资源管理与开发的优秀教材。
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赢在创新:工作创新意识员工读本崔生祥、任强、吴新明 著企业管理出版社9787516407462 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视,员工本身也需要通过创新来体现自己的人生价值。那么,员工创新势在必行。本书基于员工创新的研究,从意识创新、思维创新、组织创新、流程创新、方法创新、潜能创新、学习创新等方面,对员工创新活动进行了全面阐述,希望对读者有所裨益,能够正确引导广大员工工朋友们在工作中进行创新活动,赢得一个辉煌的职业人生!
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激发人才创新活力的"余姚生态" 上海社会科学院出版社 吴江,汪怿 编 激发人才创新活力的"余姚生态" 上海社会科学院出版社 吴江,汪怿 编
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激励导向的薪酬设计 杨剑,白云,朱晓红,郑蓓莉编著 中国纺织出版社 9787506424448
选一个独特的方式去花一块钱,比采用平凡的方式而花五十块钱,效果要好得多。本书可以帮助管理者使用合适的费用,有效地调动和激发员工的积极性,达到企业与员工双赢的局面。
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企业员工工作动机实证分析【目丰图书专营店】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
为什么报酬计划不起作用?为什麽员工似乎不太想工作?员工想要的到底是什么?什么才能够激发员工的工作热情? 本书通过调查研究,用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点;比较了不同治理环境下,员工工作动机的差异性;分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和後续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。
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企业技能人才评价工作技术指导手册人力资源和社会保障部 编中国劳动社会保障出版社9787504590862 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》和《推进企业技能人才评价工作指导意见》精神,加快评价机制改革,推进以企业高技能人才为主体的高技能人才队伍建设,人力资源和社会保障部职业能力建设司、职业技能鉴定中心组织编写了《企业技能人才评价工作技术指导手册》,为各地、各行业企业开展技能人才评价工作提供实务参考。 全书分为综合部分、评价范围和对象、评价方式和内容等内容。
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企业大学手册:设计、管理并推动成功的学习项目 (美)马克.艾伦 江苏人民出版社 9787214089625
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以能级为中心的人力资源管理 苏建新,李海 著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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聚才增值:互联时代的社交化招聘 企业管理出版社 陈谏,叶曙光,符钰彩 【新华书店】
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任职资格管理与薪酬设计【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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财务主管岗位任职资格与工作绩效测评 滕宝红 著;南兆旭 编 9787806522813 南方日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《财务主管岗位任职资格与工作绩效测评》收录了目前国际上通用的企业财务管理人员个人工作能力与岗位知识测评技巧与考核方法,按照国际惯例对财务主管提出了新的要求,并根据国际财务管理准则提供了一系列的测评技术与方法。
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 王瑞永 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
绩效量化考核与薪酬体系设计是相辅相成的。绩效量化考核为薪酬体系设计提供了依据和支撑,而薪酬体系设计则为绩效量化考核提供了保障。通过将绩效量化考核结果与薪酬体系挂钩,企业可以更好地激励员工,提高员工的工作积极性和创造力。同时,薪酬体系设计也可以根据绩效量化考核结果进行调整和优化,以更好地适应企业发展的需要。1. 两个主题,五个层面本书围绕“量化考核”和“薪酬设计”两个主题,从“战略、经营、业务、部门、岗位”五个层面逐一展开,设计了相应的量化考核与薪酬体系方案。读者可以直接使用这些设计方案,或者根据自身情况进行调整后应用。2. 三类目标,五位一体本书围绕“战略、经营、业务”三个维度的目标展开,采用“目标设置、目标分解、目标量化、量化考核及薪酬设计”五位一体的模式进行构建。该模式旨在确保
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培训经理岗位培训手册 滕宝红 廖天 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业培训是否有效果,关键要看培训经理能否发挥自己的作用。一名的培训经理,可以使企业培训事半功倍。《培训经理岗位培训手册》全面阐述了培训经理的岗位职责、岗位要求、基本技能和实操技巧,是培训经理全面提升个人能力。有效培训企业员工,强化培训效果,进而促进企业业绩增长的宝典。本书由滕宝红、廖天编著。
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薪酬手册【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版书籍 绩效考核量化管理全案-(第2彼) 孙宗虎,罗辉 编著 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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员工胜任素质模型全案 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义,针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型;并通过对这些岗位每一项能力素质的定级,力求所构建的模型更客观,更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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薪酬管理与设计全案,清华大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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企业经营管理要围绕着目标展开,围绕着目标提升,目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用,任何企业内部都需要进行绩效考核,尤其在实施目标管理之后,绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系?如何实施绩效考核?绩效考核过程中应注意哪些问题?《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发,结合很多企业公开的案例,系统地介绍其做法。
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管理实战:HP管理制度、职务说明书、工作岗位职责样本 蒋国诚 著 9787535743978 湖南科技出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本企业管理实践图书。共包含HR管理制度、职务说明书、工作岗位职责3篇。 HR管理制度——为企业各项工作设定程序和标准,规范管理行为。 职务说明书——用于企业招聘考核员工、员工了解本岗位工作。 工作岗位职责——规定员工的工作权责。 本书内容简明、方便、实用、细化。旨在为企业管理人员提供整套的内容详实的最直接参考样本。
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现代企业人才资源管理全案系列:现代企业岗位说明书全案周永亮、李超 著机械工业出版社9787111481584 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《现代企业人才资源管理全案系列:现代企业岗位说明书全案》结合企业实际,详细描述了企业岗位分析方法,并按照不同级别系统介绍了高层管理、行政人事、市场营销、采购、物流、仓储、生产运营、研发、财务审计等岗位人员岗位说明书,并给出了部分行业人员岗位说明书案例等内容,给出了详细的岗位设计相关的模板与工具。 《现代企业人才资源管理全案系列:现代企业岗位说明书全案》适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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重庆人力资源蓝皮书:重庆人力资源服务业(23)9787568942270 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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培训手记:从经营出发培养人才 米雅 清华大学出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训手记:从经营出发培养人才》由清华大学出版社出版。
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作为企事业单位行政的高层管理,行政部经理、主管及一线工作人员,您是否经常为解决以下问题而感到烦恼: 1.行政接待管理流程图如何绘制? 2.行政接待礼仪考核说明有哪些? 3.行政文书起草管理工作标准是什么? 4.档案借阅资料相关表单有哪些? 《行政管理关键点精细化设计》是“弗布克企事业单位行政精细化管理系列”图书中的一本。本系列图书紧紧围绕“精细化”这一主题,在提供行政管理各岗位职责的同时,还为行政岗位任职者提供了各种可以借鉴的制度范例、文书模板、执行流程和工具表单,能够帮助企事业单位有效避免行政管理浮于表面、流于形式的问题。《行政管理关键点精细化设计》提供了11大项目管理业务,36个项目业务流程图,33个项目业务关键点,142个关键点配套工具,解决了行政管理过程中出现的各种问题。
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来自企业的人力资源管理实践;为中国企业提供人才快速成长的整体解决方案
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正版书籍 新型员工关系管理实务 配光盘 中小企业人力资源管理实务系列 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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弗布克HRM工作手册系列:招聘管理工作手册 滕晓丽 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克HRM工作手册系列:招聘管理工作手册》以招聘工作为核心,详细介绍了招聘计划制订、招聘广告撰写、招聘渠道选择、求职简历分析、简历查阅筛选、面试消息告知、笔试面试安排、各类试题设计、录用出色人员、新进员工试用共10大工作事项,并提供了制度、流程、图表、案例等操作工具,使图书的实用性大大增强。 《弗布克HRM工作手册系列:招聘管理工作手册》适合企业管理人员、招聘工作人员、培训师、咨询师,以及高校相关专业师生阅读、使用。
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现代人力资源管理:理论与实践张建民、陶小龙、林丽 著云南大学出版社(正版旧书)9787548200352 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从我国加入WTO之后,我国企业面临的外部环境更为动荡,竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展?关键在于搞好人力资源管理,真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。
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企业人力资源管理师:命题点解读与模拟试卷 企业人力资源管理师考试命题研究专家组 编 中国石化出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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奇正用人:下活人力资源这盘棋 侯书生,余伯刚 主编 著作 四川大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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HR实战心理学:老HR手把手教你HR心理策略 岳娟 著 中国法制出版社 9787509371565
相信很多HR在工作中都会遇到这些问题:应聘者的简历真真假假,员工之间钩心斗角,制度引发员工争议......读书的时候从没遇到这些实际问题,教科书上也找不到具体的解决措施。 本书从HR工作中常遇到的员工心理问题等方面,介绍HR应该掌握的识人选人心理学、潜能开发心理学、激励心理学、沟通交往心理学等,助你从新人到高手,成为HR经理人。
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HR精英的通识手册 沟通+心理 刘畅 编 中国铁道出版社 人力资源 人力资源
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企业薪酬设计方法与工具 秦杨勇 著 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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没有带不好的员工 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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技能偏向性技术进步与发达国家劳动力市场极化 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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工匠精神 付守永 著 中华工商联合出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
企业为我们搭建了实现价值的平台,你为你投身于这个群体而感到荣耀与自豪吗?你清楚地知道拿什么回报你我的企业吗?你拥有所有通向辉煌道路的品格吗?千锤百炼铸就百年名企,精雕细琢传承工匠精神! 付守永编著的《工匠精神:向价值型员工进化》从魂、道、术的多维立体角度,从外成功企业的立场全面深刻阐述了工匠精神的来历、立论和实践应用,揭示了成功的本源!于企业家百年企业的梦想,于经理人成功阶梯再造,于财经工作者再研究,本书都提供了深入到骨髓的见解。
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学习发展全球最佳实践) 阖兢企业管理咨询有限公司(上海) 编 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《学习发展全球最佳实践(第2辑)(全彩)》由美国《培训》杂志众多大师的精粹思想荟萃而成,以学习发展新思维为主线,贯穿混合式学习、领导力、人才管理等众多人力资源发展热点话题,将全球顶尖人才、顶尖企业的最佳实践展现在中国读者面前。《学习发展全球最佳实践(第2辑)(全彩)》分为4篇,第一篇为混合式学习,第二篇为领导力,第三篇为人才管理,第四篇为全球各大企业在人力资源管理和人力资源开发方面的实践。
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梦想管理:员工与企业共赢之道【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
员工的梦想,是企业成长的动力之源。 《梦想管理:员工与企业共赢之道》将会永远改变企业对员工的看法,也会改变管理者对自身职责的定义。 ——帕特里克?兰西奥尼(Pat rick Lencioni) 畅销书《团队功能的五项障碍》 (The Five Dysfunctions of a Team)的作者 《梦想管理:员工与企业共赢之道》指明了领导力的关键作用,即识别出我们所带领的人们的梦想,并激励他们去实现这些愿景……我相信,马修?凯利的这本新书将是对领导力领域的一个重要贡献。 ——罗伯特A.麦当劳(Robert A.McDonald) 宝洁公司首席运营官
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![驱动力:在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情[美]丹尼尔·平克(Daniel H. Pink) 著;龚怡屏](images/model/guan/url_none.png)
驱动力:在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情[美]丹尼尔·平克(Daniel H. Pink) 著;龚怡屏 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《驱动力》是趋势专家、书作者丹尼尔.平克的新著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。 过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你? 丹尼尔.平克以40年来有关人类激励的研究为基础,揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的非常好方法。在书中,他审视了驱动力的三大要素:自主、专精和目的。在每章的结尾处,还提供了实用的工具箱。 通过大量真实案例和科学研究成果,作者丹尼尔.平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒失效
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培训游戏全案:拓展经理人培训项目编写组 编机械工业出版社9787111302926 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训游戏全案:拓展(升级版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理。《培训游戏全案·拓展(升级版)》内容简单易懂,更重要的是书中的游戏可操作性非常强。《培训游戏全案:拓展(升级版)》既适合学校作为开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门作为拓展培训的指导书。第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训。这种培训利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 由于拓展培训这种非常新颖的培训形式具有良好的培训效果,使其很快风靡了整个欧洲的教育培训领域,并在其后的半个世纪中发展到全世界。 为了促进拓展培训事业在我国的发展,让这种新颖而且有效的培训形式能够使尽可能多的孩子、家庭和职场人士受益,我
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HR企业文化经典管理案例 前加多宝人力资源总监 26年管理经验分享 【正版书籍,满额减,电子发票】
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