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本书两位作者以前都在中国人民银行从事过较长时间的金融市场管理工作,比较了解中国金融市场的发展历程,也特别善于从宏观角度看问题。现在两位作者又在银行间市场的自律组织工作,亲身参与到债券市场的发展与建设中,有了更丰富的实践体会。所以这本书内容比较扎实,也很有深度,既详细地介绍了中国债券市场违约处置的实践展,又把违约及处置机制中面临的各种问题充分揭示出来。


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《谁说大象不能跳舞(纪念版)(精)》为IBM前CEO郭士纳**一本亲笔写作的传记,在企业界拥有重要的影响力和号召力;中国国企正在进行热火朝天的改革,很多企业恰恰是大象级的企业,《谁说大象不能跳舞(纪念版)(精)》讲述了大型企业的管理经验,与中国国企遇到的问题有一定的相似性,因此本书对中国的国企转型和改革有较强的借鉴意义。

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微软董事长兼首席执行官萨提亚 纳德拉推荐! 作者是全球知名的OKR软件Ally.io(现更名Viva Goals,被微软收)的创办人,曾帮助数千家企业成功实施OKR,总结了各行各业的推广和使用经验。 其它书引了OKR的理念,但却无法真正落地。这本书既清晰阐释了OKR的本质、原理和框架,又提供了OKR的应用方法、工具和落地指南。从而帮助企业学习OKR、创建OKR到推行OKR。 这本书不仅适合于OKR导师和企业高层,它应该是企业全员人手一册的目标管理书。OKR是数字时代企业的操作系统和方法论,能帮助公司所有层级的员工对准一个目标,再大的目标也能实现,再大的障碍也能清理。

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科技界达尔文、美国前总统克林顿与英国前首相克莱尔赞誉有加的媒体理论家史蒂文 约翰逊的颠覆之作。 通过深人类600年重要发明的创新自然史,史蒂文 约翰逊成功归纳出了七大创新模式:相邻可能、液态网络、慢直觉、意外的收获、有益的错误、功能变异、放式 堆叠 平台。并且一步揭示出:一个创意是一群细胞组成的网络,会尽可能地在相邻可能空间里,去探寻一些新的网络组合方式。 史蒂文约翰逊擅长使用 远读 和 近读 视角描写创新的起源。 远读 为长变焦视角,主要揭示什么样的环境更利于伟大创意的涌现。 近读 视角,旨在深分析思想界关键物种的思维特质,揭示个体如何成就伟大、卓尔不群。《伟大创意的诞生》就是史蒂文 约翰逊关于 远读 视角的作品。 《伟大创意的诞生》是约翰逊 商业创新 系列中意蕴深长且视角独到的一本,从达尔文到苹果


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森田直行是京瓷阿米巴经营结构和信息系统的确立与推者。2010年,他参与破产的日航重建计划,担任副总裁,每天为阿米巴经营的传道倾注心血。本书结合作者自身的实践经验和案例,以及重建日航的具体做法,通俗易懂地解答了这几个问题: 什么是阿米巴经营? 阿米巴经营应该如何导和运用? 导阿米巴经营之后企业会发生哪些变化?


《王的耳语者》受到了清华大学心理学系主任、中国积极心理学发起人彭凯平的重磅推荐: 我们每个人都是自己、家庭、企业、社会乃至世界的管理者,是自己世界的王。幸福是一种有意义的快乐,而意义是可以被创造的 ,它需要我们做一个行动的乐观主义者。但也正如曼弗雷德在《王的耳语者》里反复强调的那样, 改变自己很难,它充满内在抵制的旅程 从你现在的样子转变到你想成为的人,这个过程可能是艰巨的,但它也可能是非常有价值的 。 曼弗雷德形构了组织行为学与精神分析领域的 小王子 星球,并且在那里守着他的玫瑰和失落的人类。他爱自己,爱他的研究,手握屠刀,甘做精神崩溃和组织失序源头的剔骨人(他顶着被学术边缘化的风险坚守对 人 的注目,对 人 的关怀,其实是逆资本主义的)。表面看,他的著述大部分面向组织和管理者,但