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1.【畅销书《华为团队工作法》作者吴建国续作】 吴建国是华为原人力副总裁、华为人才体系构建者,历时两年造重磅新作。 2.【系统阐述华为组织力造的底层逻辑和实操方法】 华为30多年依然保持增长的活力充分证明:为客户创造价值是企业存在的理由,盈利只是结果而已。因此,要想持续胜仗,必须首先成为一家真正以客户为中心的组织。本书从阵法、战法、兵法、心法、变法五大角度系统揭了华为组织力造的秘诀所在。 3.【解决企业 规模而不效益 的现实问题】 增长阶段,大多数企业业务持续增长的同时内部问题也累积加重,这让企业陷退两难的境地。华为的组织力建设实践,将有效帮助企业解决发展中的难题,持续胜仗! 4. 【创业者、管理者推荐】经纬创投创始管理合伙人张颖倾情作序,华夏基石董事长彭剑锋、创维董事局主席黄宏生、有赞创始人白鸦

所有中层书,本书通过20世纪*伟大的学者之一劳伦斯彼得的“彼得原理”——它和“墨菲法则”、“帕金森定理”并称为20世纪西方文化中*杰出的三大发现——结合大量实战案例,总结出49个方法,为你解决管理中90%的问题。了解、做到、做好这些,想不成功都难。


全新商业环境下,应该如何升级品牌发展模式和营销战略? 新商业环境下,存量市场竞争饱和,而新消费需求、新媒体环境和新零售渠道则催生出新的需求和增量市场。传统品牌模式已然不再奏效,品牌思维升级迫在眉睫。本书作者基于多年行业观察与实战经验,剖析近年来传统品牌衰落和新消费品牌崛起背后的深层原因,并根据戴维 阿克的品牌资产理论以及对华为、安踏、红旗、比亚迪、理想等国内成功品牌的分析研究,对包括品牌形象理论、定位理论以及品牌口碑理论在内的传统品牌模式行了全面的升级,提炼出适应当前商业竞争环境和消费市场特的品牌势能模式和落地模型。


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